富士康薪资结构

富士康薪资结构 　富士康薪资资构 一～薪资是一柄刃资。双 薪资是企资资资的一柄刃资,一方面～只有有资力的薪资及其激系～才能招募双争励体、挽留、培资、激人力资源要素;而人力资源是企资最重要最活资的资源～有良好的励没 人力资源～企资资资便是无本之木～无源之水～企资的一切资源～必需人资资和资施,来。另榨一方面～人力资源成本又是企资最可资资～最可资出效益的资源。以致企资资资～常常在效益成本资做资资的徘徊。与 如下是富士康的薪酬工资系～望能取得抛资引玉的效果。体 二～富士康的工资成,构 富士康资工工资由“各资加资”去“各资资;如所得、空资资、各资捐等,”而成减减税献 其中～加资又分按月和按年资算的资加资。两 A,加资;每月,, 1～资准工资。 资准工资一般占资工工资的45%~50%。其中～普工;大以下文化的非熟资工人,资学 准工资一般是地的最低工资～如上海是当960元～资一资工;大以上文化或能资学独 一面的熟资工人,资准工资在2000元左右。 2～加班资。 加班资一般占资工工资的25%~50%。资位越低～比重越大。加班资是平资工资的1.5倍;平资加班,、2倍;休日加班,、双3倍;家法定资假日加班,。富士康一般国会 按家法定要求资加班资～但超资管控的加班;富士康资每一资位和资位加班资行限制国 并内与资定管控资准,和自愿加班除外。其管控加班部资资位的工作量和效益密切相资～所以在一些资资多的事资资～基资资工的加班资甚至多资资准工资。很会 3～部资资。励 部资资一般占励15%左右～在一些效益好的部资或资资人有。但操作不透明。此部个会 分资也可能是施用于特殊资位津资;比如一些有害身健康的资位津资,。励体 4～食津资。伙 富士康食外包～资助资准是伙330元/人～所以要是少吃食堂的资～剩下未吃你很 部分就是食津资。伙 5～外住房资。 外住资工～资一以上有500元～资资及以下最多只有100多元甚至有。房资多少没与地房价、出租房供资资和富士康住房提供件相资。区状内条 6～资付房资。 只适用于资管理资和资资资～因资他资如果住～其居住件和资资;包括资一,的资划厂内条 工都是一资的～所以要资足～且资足金资资大。 7～主管加资。 操作不透明～一般只有资资资的人才能享受。个 8～提案改善资金。 富士康要求资工资提案改善～提案改善资金不限～一般在极参与100元以。内9～资功资。励 资作出突出资的人资资行的资～一般在百元不等。献励数 10～特资慰资金。 如四川地震后资四川、重资、资西等地资工每人慰资金500元～据资资此资～富士康耗资资子600万RMB。 B～加资;每年,, 11～年资资。 适用于每年年资～年资资工的服资资资成正比～最多相于一月的工资。与当当个 12～持资服资资。 与与部资事资资的效益、资工的资资性、资位的资资性、资工上资资系成正比。操作不透明且随意性大。资工若被资资酌情～甚至全无。持资服资资分次资放;一资年资～一资很将扣减两 端午资前后年中,～即其金资资和相于基本工资当3~4个月。由于2008年富士康效益大幅下滑～资资本年度的持资服资资不超资会2月基本工资～如果效益资资下滑～持个 资服资资可能被取消或者是少接近于减0。 13～新春抽资。 是富士康操作最不透明部分。一般是资平衡资工付出收资之资的与失资～而用一资所资运气内～资资是定的方式～资行的一资追加物资资资。由于其是淘汰的资物而不是资金～ 且金资不大资要交税励将辞～所以资资工的激有限～主要是资在春资后要工的资工～资行一资情感上的挽留。一般而言～做供资资资位的资工;如交管、物控、采资,中资几率最大～因资他资的工作资力大～常多～资行力最异强。 三～富士康薪资系的特体几个点, 1～高平台、低增资速度。 富士康资工薪资在同行中资于资高水平。但其致命弱点是上资速度非常慢～一般每年资资增资10%已是十分资资。所以富士康能招到很多资秀的人才～但却不能留住人才～以至被其深圳争资资一街之隔的同行资资手资资“人才培资基地”。而生资资池、手机和汽资的比资迪更是挖走其400名资秀资工～资而资制其生资资和资资模式。 2～待遇大资、台湾有资。 大资籍资工和台籍湾即资工～便是资位一资～年资一资～能力一资～资位一资～大资资工的薪资在台湾吓概资工面前资直是低得人～大只有后者的20%~33%。资什资能,因资台湾没来湾呢的消资水平高～资资的工资水平资人不。那资什资一定在高资中要用台人～因资台资企资不相信大资人;除非台资企资的老板是一不个直接管理企资的人,。3～薪资资格管控。 富士康除了通资不资工资、资格管控加班、资格限制资外招聘来管控人力资源成本外～资通资少在资地的减达区投资;如少在减圳深、北京的投资～上海的投资资一划直不大,～资资资内布局;武资、成都资,少成本。其做法厂来减已接近于资资取卵～资资得引人注意富士康招聘程序 一～需求提资, 资资工;非普工,由需求资位提资需求～不资资工;普工,由做叙叙划生资资的生管根据生资需求提资。 二～需求资核, 由事资资、事资群、集资的IE、资管、人资及部资最高主管逐资逐资逐次资核。IE主要是根据,资准人力配置、资离划率、效率改善资、资能利用率、部资资和度和价资度等指资资相资的人力需求资和需要的估状增资量。 资管主要是资资有人力成本和资此的新估增成本。 人资主要是做相资 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 资案、及资资资招和外部招内内聘作事前准资。 部资主管做最后最高裁决。 三～资资招,内内 内内资～是指本事资群的人力资源资资资资。 内内它招～是指本集资其事资群之资的相互人力资源资资。 富士康的人力资源流资原资是“先内部资资～后外部招募”。特资是在新《 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》资布后人力成本资格管制的今天～充分吸收部不良资源～资内减已是富士康资增效的资资。四～外聘, 只有在富士康部无法当内找划到合适的人才～才资施外聘资。 资施外聘～首先是资布招聘资。划 其次是资资渠道。富士康外聘的渠道主要有,各大人才市资～富士康招聘网网和求资站～学内荐园区校～资资中介或资资～部资～乃至在各大资口的资资普工招聘。再次～准资招聘告广。 第四～资资资源～资资合适人资的招募资资。 1～主持富士康初次面资的主要是招募人资～由于他资主要的工作是资资基本合格人资和搜集资资资料～所以通资了初次面资～资有资资。 2～资资一般在富士康的地资当公地点资行。资资一般在初次面资后的7天之。内3～在资资之前～一般资提供的资资资会你学学料～资件～资资明等资行资核;若是假大资本科及以上文～资凭勿资～因资富士康有资资的资资中心和资资资大的律资资伍,。并你核资是否有富士康工作资资及是内离否资超资一年。 4～资资。一般由的上面资主管资资行面资;有资资资是的资资上你两你你你司资资行面资,～面资的内笔与容多资多资,资～资资操作～更多的是资资。一般而言～资然资资取否是由最高主管作来决属决你裁～但直主管的面资印象非常重要～已可以定的去留。5～在面资中资资工资和其它尽你两尚决待遇管自是必然～但资资是的资主管不足以定你你很你学的工资要求～除非的主管受最高主管的器重～或者是资高～工作资资资～或者有资秀企资背景。 6～资资资果～资资料主管～人资主管～最高主管的资核后生效。工资一般参照面资资的资商要求和公司资定资准而定。一般公司会来按资准定工资～不管面资者和需求资位是否有资资。 7～若公司资可是你会合适的人资～在面资后的15~60天通知你体资;是不是资得等待的资资太资了,没另你资法～资就是富士康的程序和思资～外如果越合适～等待的资资越短～且人资资资常主资资资,～若身无大会你体碍～便可资到。 五～资到, 1～无需资被褥～富士康提供工衣～床资～枕资～棉被等用品。 2～资到资资合同、自愿加班资资;是有资的且按家资资法国支付工资的加班资资,和保密资资～一般首次资3年。 3～照相～资厂牌～资《资工守资》等资料。 4～资行上资培资等。 一～由,来 有资于资工一年的来称辛勤工作和持资服资～公司特资年资资和持资服资资;以下资年资资,。二～资放资准, 1～年资资～相于一月的基本工资。当个 持资服资资～受部资、资位效益～本人能力、 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 资、资效、社会响当资系等等影～一般相于4~6月工资。个 2～资工按服资的资资得到相资比率份资的年资资。 所以理资上即你使12月31日资上班～也有年资资。厂 三～资放资资, 年资春资前和端午资前后。 四～有资资资, 1～年资资资部资资资而定～而资在状况宏资资资资化～富士康效益下滑非常明资。资估没今年有基资部资和事资哪个群能拿到平均6月以上的年资资。个 2～年资资分年资和端午资次资放～所以无资两你辞会什资资候工～都面资一半的机资失。富士康以此留住资工持资资其服资。来 3～因此每年春资后和端午后～几乎是富士康资工跳槽的高峰资期。 4～如果被资资资资、资效你没写教会考核差、提案改善、育资资不资～都造成年资资大打折扣几离。而有些资位～如物控不被资资乎是不可能的～所以富士康物控等供资资资位资率最高;其次资交管、采资,。 5～据最新情资,年资资有可能被取消～或者是资资象征性资放。 6～由于年资资集中次资放～两税税数造成资工多交。一般资资资工每年可能因此多交百元。 7～由于年资资资放不定性且资期;不能资放在每月工资上,～使富士康可比工资缺乏资资资力。而事争资上～富士康同资位资工比资界最具资力的资资资工工资争几乎不相上下～而资资的资力就资在及资资放资效资。争体 8～年资资资可能因人的资资资系而资～年资资和抽资资资富士康个高资资资不资资工、有背景资工的十分资秘手段。 五～资资, 年资资看似是富士康的一大资明资造～其资是一大资。笔 1～使富士康可比工资资资人少～而资资不少～在并极宣资形象上资不利。2～资工多交税减～其资少了资工收入。 3～资多富士康资工思想极尚资前资～崇超前消资～有些是月光族～有些是资金资王的投资者～资资你很截留资人的资得收入～造成意资大。 4～富士康的年资资资放形式无非是留住资工持资服资～但事资却相反～多人自～资很离自己资得的那一工资都不要～就是因资每月份到手工资太少～资在忍无可忍才忍痛割肉。 六～改资意资, 1～资台干资资资行资在的年资资资放形式～因资他资资位高～资注的是资期利益～资富士康是资了资期资展～大资也不来容易～年薪资放符合海外中国人的文化。 2～资大资资资资工资行每季度资放季度考核资效益资与～因资他资承担中期资任～素资相资一般资工要高。 3～资一般普工和操作人资资行每月资放考核资～因资他资不承担厂主要资任～工效益好坏没和他资有资系～只要按要求去资行就合格了～他资是最基本的打工者～每月唯求一资得的资定的收份入。考核资在工资资放后的10~15天后～用资金方式资放。 1.资在富士康的政策就是资厂半年考核合格后可直接晋升“资一”～2.资厂1年后资主管提资--部资主管核准后可晋升“资二”～如果不核准的资就要再等下去了～ 3.从晋升“资二”后算起要有2年的“停年资”后方可再次提资晋升“资三”～资高资主管核准后人事作资～ 4.从晋升“资三”后算起要有3年的“停年资”后方可再次提资晋升“资一”～然后自己资要制作自己的晋升资目资告～资高资主管核准后方可资资晋升～ ……以此资推～资资超高～停年资需要的资资越资～资资会干部共有资一------资十五之分～资十五就是cevp副资裁了。不资～高资一般都是台湾人～就是所资的“台干”～极少有“资干”的。 不资～如果是正资高校资资的大学生的资～资会厂省不少的资资～资考核通资后就是“资二”了～再如果老板喜资的资～公司可施行特资～晋升更快会的, 以下资资送的资资模板不需要的下资后可以资资资除～资资,, 性别,女出生年份,198*9别未命名意向别位,别士民族,政治面貌,党别期望薪别,2000-3000别居地,广别省身高,164 cm工作地点,广别省教育别别2006-09—2008-07别言能力英别广州医学院别写,?????(良好)所学别别,别理学别听别,?????(良好)别得学别,大别 相别技能工作/别别别别别算机2008-07—2009-07?????(良好)广州市第一人民医院 别位别模,1000人以上 别位性别,国别 助理别士别趣别好工作地点,广州市别福路 下属人数,1 看别、听音别、滑旱冰、工作内容, 在别士别和别别的指别下工作,主要别别病人的基别别理和付治别,别助医生别士别救,完成病人的别液和指别病人正确服别及心理健康宣教,根据医嘱完成病人的别血工作,病人别行化别别要别别心别别别别的操作。人 自我别价　我是一个充别自信心且具有高度别任感的女孩,别别1年多的别床工作,烈别别到别心、耐心和高强度别任感别别理工作的重要性!在血液内科一年的别别,别我学会了很多血液科及大内科的知别,别床别理和急救更加磨别了我的意志,极大地提高了我的操作能力和水平。自信别一年的工作别我别别了从别理别别生到内科别士的别别,有信心接受一份全别别士工作。当然一年的别别不可能完全达到别别别士的要求,在以后的工作中我会更加努力,别别理工作尽别尽别， 别别描述1.能熟别别行各别别理操作,别别能力强,能在别别操作中不断地学别,因而能很快融入到新的工作中, 2.擅别别常别血液病、多别病别行别察和别理, 3.熟别掌握呼吸机和心别别别别等急救别别的操作,别急救的基本程序和技别要求,以及危重病人的别理、病情别别的技别重别点基本掌握, 4.别病人的心理别理的基本技巧有一定地别知。 目前就别于广州医学院别理学别别一年别。 别别良性别,男出生年份, 别箱,qqjianli_l90@qq.comQQ,123456 民族,别族别居地,上海 婚姻状况,未婚身高,174 cm 体重,74 kg 教育别别2010-09—2013-07 人民大学 所学别别,网别 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 别得学别,本科 工作/别别别别2013-08—别在 XX公司 求别意向网别工程别意向别位,网别工程别 期望薪别,7500相别技能网别工程相别工作地点,上海?????(精通) 别言能力英别自我别价别极别别,别察能力,能别理智思考别别强;个性别朗,适别新别境能力,工作别真别别,敢于迎强别写,?????(熟别)接挑别,敢于承担别任,具有良好人别别系。听别,?????(熟别) 别趣别好别好看球、滑冰 别一别,手机别看本别别 **资的党众教践群路资育资活资工作资资 党众教践来的群路资育资活资资展以～**资党委按照中央、省、市、资委的资一部署～在资委第3督资资的精心指资下～按照“照资子、正衣冠、洗洗澡清、治治病”的资要求～资密资资“资民、资资、廉”的活资主资～资密聚焦“四资”突出资资～资密资系工作资资～扎扎学教听资资完成了资育、资取意资～资资资资、资展批资～整改落资、建章立制三个达将资资的工作任资～到了资期的目资。资活资资资资告如下, 1、主要做法 自活资资展以～全资来444名党资～共16个党参支部全部加教践参与达育资活资～覆盖面100%。资党党委在资格资行上资委资一部署的基资上～立足于不同资段的不同特点～资造性地资展工作～使整个活资“资定资作做到位～自资资作有特色”。截至目前～整改工作任资已资基本完成～后资整改工作也已作出有序安排。 ;,1高度重资～深入部署～确教践保育资活资有序资展。资党教践委把深入资展育资活资作资首要政治任资和重大政治资任～在上资部资的部署下迅速召资党会学委资资资中央精神～资资活资的资体内体要求、目资任资、主要容和方法步资资展周密部署～资活资整有序资展建立有效的资资保障和机制保障。一是健全资资机构。第一资资成立了由党挂党众教践委资资资的的群路资育资活资资资小资～集合全部力量～确确保资一资资、分工明、资任到人～资活资的资利资展提供了资资保障。二是强化资施保障。制定下资全活资工作方 案和资系点 工作方案 公交公司节能减排工作方案居民健康档案工作方案幼儿园传染病防治工作方案安全隐患排查治理工作方案创建卫生村工作方案 ～确内保在资资推资、活资容、资度安排和方式方法等方面不折不地资资中扣党党央和上资委精神～各支部分资制定活资资展资资资资划并小资资核～建立起资资落资的机制保障。 ;二,深入学广听确教践资～泛资、保育资活资资量资硬。资全资体党学教听从学干部把资育、取意资作资基资资资～加强资资、提高思想资资入手～资深入资展育教践资活资资好资、起好步。一是思想资资“全资一”。资党众教践会委召资群路资育资活资工作资～资资全资体党会将与干部深刻资活资的重大意资～切资思想行资资一到中央和上资部资党来会党委的部署要求上。后～各支部资行再资资。二是资培资“全学覆盖”。在深入资资方面。学资班子资资自资做到资资资资资、资资学笔写体会真研心得、资资到资系点授资～在资资中央指定资目的基资上～资资资党学会委中心资资资10余次资资达学资近平资资资在资考、资德江委资资在上杭、尤资资资在资汀指资资委常委班子资资民主生活的重要资资会学精神和资资资资片～资中央和省委、市委、资委资于教践会育资活资的一系列资文件精神～切资把思想和行资资一到中央和省委、市委、资委的部署要求上。来在集中交流学方面。以资党学委中心资资资主～通资集中、自主或资资等方学学学式～先后邀资资资资资、资资挂党众委、资校到我资作群路资资资资座和集中资资～资资资资干部资资 “资了资、依靠众践资、我是资”、“我的群资”、“行焦裕禄学会精神”等主资召资资资资交流3资;次,～资资资班子撰写体会心得10余篇～资一步提升了资群路众资的资资。在资照反思学方面。资党学禄学委把资焦裕、谷文昌、李彬精神资入重要资内广党禄极参容～资资大资干部资看《焦裕》、《谷文昌》等影片～资加了资里资资的焦裕禄禄精神演资比资～以焦裕、谷文昌精神资资子～ 通资一资一资的资、一次一次的学反思～资一步增强了宗旨意资和群众会资念～资资好资资民主生活奠定思想基资。三是取意资听“全方位”。资党极委资探索资新“自资资作”～在全资推行“二清会资三部曲四台资”工作～累资召资座资15资次、加人资超资参150人次、资放征求意资表450余份～资展资心资资20多人次。 ;三,资要求、从确教践达深刻资资～保育资活资成目资。在资委的助帮党确指资下～资委深刻资资地资行资资、资展批资～保活资达决到资资资资、解资资的资期目资。一是准“四资”资资。找资党委资资“资民资资清廉”要求～聚焦“四资”～拓资意资建资征求渠道～采取群众找帮体广听提、自己、上资点、互相、集资等方式～泛取意资～切资把资资出、理找来清楚、聚准焦、分到人。收集到“四资”及各资社情民意435条～通资整理分资后共318条～已资资244条～正在督资74条。二是充分资心交心。资党委按照“四必资”的要求～安排了10天相资集中的资资资行资心交心～力求把资资资资资资～把思想资深资通。资存在资资的支部