公务员考试面试简介

面试形式    公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。  　　结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。         无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来 检测 工程第三方检测合同工程防雷检测合同植筋拉拔检测方案传感器技术课后答案检测机构通用要求培训 考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。 面试流程 1、面试通知 　　一般来讲，公务员笔试成绩公布时，用人单位会以网上公告的方式公布面试人员名单、资格复审时间及需提供的证件，因此出面试成绩那段时间，时刻关注官方网站至关重要。资格复审当天，如果未到场，有的单位会电话通知（有的不会，视为自动放弃），所以也要保持电话畅通。 2、资格审核 　　得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知详细的面试时间和地点，以及需要注意的事项。 3、报道抽签 　　面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。 　　进入候考区后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。 　　准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。抽签确定分组和进场顺序，通常先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。 4、面试候考 　　抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。 　　在这之中，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。 　　如果面试是全天进行，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。如果面试需要两天，则前一天的面试题和第二天的面试题是不一样的。 　　候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。结构化面试：1号考生在进行面试时，2号考生会安排在考场门外候考，其他人在候考室等待，以此类推。无领导小组面试：每组考生依次进行。 5、进入考场、面试开始         一般面试区内共有11或者13个工作人员，7个或者9个考官，最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。 结构化面试 　　待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题（也有当场抽题的情况，比较少），一支笔，一张白纸（也有的地方无纸和笔，如绵阳）。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。从目前的情况看，一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。 　　结构化面试一般有3-4题，面试时间一般为15-20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。也有个别追问的情况（很少，稍做准备或者不准备都可），这也是考试题目的一部分，考生沉着应对即可。 考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。建议直接响亮回答不用补充了。如果补充的话，占用大家时间，考官会觉得你之前的回答没考虑周全。 无领导面试         待小组成员依次序坐定后，主考官宣读面试规则。一般面试题本在桌面上，还有一支笔，一张白纸。再次提醒勿在题本做任何标记。思考时间结束后，个人陈述——自由讨论——总结陈词。 　　注意在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，否则会被取消面试资格。 6、考生退场、计分         面试结束后，考生到候分室等候分数。         考官 评分 售楼处物业服务评分营养不良炎症评分法中国大学排行榜100强国家临床重点专科供应商现场质量稽核 以后，由计分员现场收取评分表，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数得出平均分数（保留2位小数），即为考生的面试成绩。面试成绩经过监督员核对后签字确认，再由主考官审核签字，当场向考生宣布。考生得到分数通知即可离开考场。在有些面试中，还会当场出具面试成绩通知书。 7、面试结束         面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场，不得逗留和随意走动。 面试评分表        面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质、资格条件来胜任所报考的职位。在面试过程中，考官需要综合考察考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。最后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，最大限度地减少主观意识对考生成绩的影响。熟记评分规则对公务员面试极其重要。 结构化面试评分表 序号 姓名 性别 年龄 学历 报考职位 测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调能力 举止、仪表 合计 权重 10 20 20 20 20 10 观察要点 1、口齿是否清晰，语言是否流畅？ 2、  用词是否得当、意思表达是否准确？ 3、内容是否有条理和逻辑性？ 1、  能否对问题或现象作深入剖析？ 2、  对问题或现象的产生根源有无认识？ 3、  能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？ 4、  有无独到见解？ 1、  面对压力或问题情绪是否稳定？ 2、  思维反应是否敏捷？ 3、  考虑问题是否周全、 4、  解决办法是否有效可行？ 1、有无主动与人合作意识？ 2、  与人能否有效进行沟通？ 3、  对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？ 1、  能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？ 2、  能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？ 3、  能否合理配置人财物等资源？ 1、  穿着打扮是否得体？ 2、言行举止是否符合一般的礼节？ 3、  有无多余的动作？ 评分标准 好 08－10 15－20 15－20 15－20 15－20 08－10 中 004－07 07－14 07－14 07－14 07－14 04－07 差 00－03 00－06 00－06 00－06 00－06 00－03 要素得分 考官评语                                                                         考官签名： 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。                                                                      无领导小组评分表 组别 评委姓名 时间 面试 要素 思维分析能力 语言表达能力 参与及对他人态度 合作协调 和谐能力 领导与责任感 集思广益 总结能力 操控影响能力 合计 权重 20 20 10 15 15 10 10 100 观察要点 分析正确，思维敏捷，有深度和广度，见解独特，对问题的分析系统全面 表达准确，恰当，简洁。流畅，条理性，逻辑性强，善用非语言表达 态度主动，积极发表不同意见又能妥协支持或肯定别人意见 有合作意识，善沟通，协调或活跃气氛，缓解紧张关系 有大局意识，能抓住关键，对讨论导向，善于将小住一间引向一致 善于收集，整理众志，众意，集思广益， 概括总结，准确总结 善于支配控制他人，对群体其他成员有影响力 评分标准 优 16-20 16-20 9-10 13-15 13-15 9-10 9-10 良 11-15 11-15 6-8 9-12 9-12 6-8 6-8 中 6-10 6-10 3-5 5-8 5-8 3-5 3-5 差 0-5 0-5 0-2 0-4 0-4 0-2 0-2