约定“如企业亏损，员工自愿离职”，是否有效

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北京义贤律师事务所 Beijing yixian law firm 地址:北京市海淀区海淀南路 19号时代网络大厦 4016 室电话：(010) 8266 6077 客服热线：400-008-5151 义贤官网：www.yixianlawyer.com 义贤律所 QQQQQQQQ群号：173265467173265467173265467173265467 义贤律所官方微博：@@@@义贤律师事务所义贤律所新浪博客：http://blog.sina.com.cn/u/2749102171http://blog.sina.com.cn/u/2749102171http://blog.sina.com.cn/u/2749102171http://blog.sina.com.cn/u/2749102171 分享更多劳动法资料，请发送邮件至 yixianhr@yixianlawyer.comyixianhr@yixianlawyer.comyixianhr@yixianlawyer.comyixianhr@yixianlawyer.com，申请订阅《义贤 HRHRHRHR法务周刊》约定“如企业亏损，员工自愿离职 ”，是否有效？文档简介：《劳动合同法》第四十六条第二项、第三十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。余小姐所在雨具厂，最近由于因为季节性原因，收益大幅度减少，又由于经营不上，致使资产严重流失。眼看着雨具厂严重亏损，雨具厂老板找打余小姐和其他部分职工，劝他们辞职，另谋高就(分享更多劳动法资料，请发送邮件至 yixianhr@yixianlawyer.com，申请订阅《义贤 HR 法务周刊》)。余小姐也想找个好点的工作，就同意离开雨具厂，但是要求雨具厂支付解除劳动合同的经济补偿金。但是遭到老板的拒绝，他的理由是，余小姐在与工厂签订的劳动合同上写明，“发生企业严重亏损情况时，乙方（余小姐）自动离职”，根据合同的约定，余小姐应是自动离职，工厂不予支付经济补偿金。余小姐不服单位的做法，向专家咨询。【问题】劳动合同如此约定，余小姐还能拿到经济补偿金吗？【义贤律师解答】本案双方当事人争议的焦点是劳动合同中约定企业经营困难时，员工自动离职是否有效？该争议的实质是劳动合同中约定劳动者放弃权利是否有效。我国《劳动法》和《劳动合同法》规定劳动合同的订立必须合法，一经签订，对劳动者和用人单位都具有约束力，双方必须依约履行。《劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。雨具厂在签订劳动合同中约定“发生企业严重亏损情况时，乙方（余小姐）自动离职”3. (更多交流尽在 HR 法务沙龙 QQ 群：173265467)是意图规避法律责任的行为，但是《劳动合同法》将这种行为纳入调整范围，限制劳动者在签订劳动合同中放弃权利，用人单位的行为免除法定北京义贤律师事务所 Beijing yixian law firm 地址:北京市海淀区海淀南路 19号时代网络大厦 4016 室电话：(010) 8266 6077 客服热线：400-008-5151 义贤官网：www.yixianlawyer.com 义贤律所 QQQQQQQQ群号：173265467173265467173265467173265467 义贤律所官方微博：@@@@义贤律师事务所义贤律所新浪博客：http://blog.sina.com.cn/u/2749102171http://blog.sina.com.cn/u/2749102171http://blog.sina.com.cn/u/2749102171http://blog.sina.com.cn/u/2749102171 分享更多劳动法资料，请发送邮件至 yixianhr@yixianlawyer.comyixianhr@yixianlawyer.comyixianhr@yixianlawyer.comyixianhr@yixianlawyer.com，申请订阅《义贤 HRHRHRHR法务周刊》责任的情形。因此雨具厂与余小姐在劳动合同中“自动离职”的约定无效。根据《劳动合同法》第四十六条第二项、第三十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。余小姐有权要求雨具厂支付经济补偿金。如双方对此条款无效存有争议，可以根据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认。【关键词】规避法律经济补偿金解除劳动合同订立劳动合同履行和变更履行和变更

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