中学教育心理学考试重点

中学教育心理学考试重点 第一章 教育心理学概述 一.教育心理学的研究对象与研究 教育心理学:是一门研究(学校情境中学与教的基本心理规律)的科学。 教育心理学的性质:是应用心理学的一种，是心理学与教育学的交叉学科 教育心理学的研究范畴: 围绕学与教相互作用过程而展开的。 学习与教学的五要素和三过程 五要素 :学生— 学习的主体因素(其群体差异、个体差异影响学与教过程) *教师—教学中起关键作用(教学过程的主导) *教学 二、教育心理学的作用 教育心理学对教育实践具有描述、解释、预测和控制的作用。 1、帮助教师准确地了解问题2、为实际教学提供科学的理论指导 3、帮助教师预测并干预学生4、帮助教师结合实际教学进行研究 三、教育心理学的发展过程 P9-12 ?初创时期(20世纪20年代以前) 代表人物:桑代克 事件:1903年出版了《教育心理学》，是西方第一本以教育心理学命名的专著 ?发展时期( 20世纪20年代到50年代末) 尚未成为一门具有独立理论体系的学科 ?成熟时期( 20世纪60年代到70年代末) 作为一门具有独立理论体系的学科正在形成 ?完善时期( 20世纪80年代以后) 布鲁纳:认为教育心理学研究包括(1、主动性研究2、反思性研究3、合作性研究4、社会文化) 我国第一本《教育心理学》教科书:廖世承 (,,,,年) 第二章 中学生的心理发展与教育 一 、 中学生的心理发展概述 心理发展 1、定义:是指个体从出生、成熟、衰老直至死亡的整个生命中所发生的一系列心理变化。 2、特征: 连续性与阶段性、定向性与顺序性、不平衡性、差异性 青少年心理发展的阶段特征 1、少年期(11、12岁—14、15岁，初中阶段) 特点:半成熟、半幼稚的特点，充满着独立性和依赖性、自觉性和幼稚性的矛盾。 2、青年初期(14、15岁—17、18岁，高中阶段) 特点:生理上、心理上、社会性上向成人接近 中学生心理发展的教育意义 (一)、学习准备 ,、定义;指学生原有的知识水平或心理发展水平对新的学习的适应性，即学生在学习新知识时，那些促进或防碍学习的个人生理、心理发展的水平和特点。 ,、学习准备是一个动态的发展过程包括:纵向和横向两个维度 ,、学习准备不仅影响新学习的成功，而且也影响学习的效率。学习也会促进学生的心理发展，新的发展又为进一步的新学习做好准备。 (二)、关键期 ,、 提出者:奥地利生态学家劳伦兹(动物身上存在“印刻”) ,、定义:个体早期生命中一个比较短暂的时期，在此期间，个体对某种刺激特别敏感，过了这一时期，同样的刺激对之影响很小或 1 没有影响。 —2岁是口语发展的关键期、4岁时形状知觉形成的关键期、4-5岁时学习书面语言的关键期 ,、抓住关键期的有利时机，及时进行适当的教育，能收到事半功倍的效果。 二、中学生的认知发展与教育 认识发展的阶段理论 ,、代表人物:皮亚杰 ,、 最近发展区 提出者:维果斯基(前苏联) 定义:指儿童在有指导的情况下，借助成人帮助所能达到的解决问题的水平与独自解决问题所达到的水平之间的差异，实际上是两个邻近发展阶段的过渡状态。 意义:1、教育者不应只看到儿童今天已达到的发展水平，还应看到仍处于形成的状态，正在发展的过程。 2、教学应适应最近发展区，走在发展的前面，并跨越最近发展区而达到新的发展水平。 三、中学生的人格发展 (一)、人格的发展 定义:又称个性，是指决定个体的外显行为和家庭教养模式、学校教育、同辈群体 (二)、自我意识的发展 自我意识的含义:个体对自己以及自己与周围事物的关系的意识。 组成:自我认识、自我体验、自我监控 发展阶段:1、生理自我(3岁左右基本成熟)2、社会自我(至少年期成熟)3、心理自我(在青春期开始发展和形成) 四、个别差异与因材施教 (一)、学生的认知差异及其教育含义认知过程:指学生借以获得信息、做出 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和解决问题的心理过程 体现为认知方式和认知能力等个别差异 认知方式差异: ,、认知方式定义:又称认知风格，是个体在知觉、思维、记忆和解决问题等认知活动中加工和组织信息时所显示出来的独特而稳定的风格。 2、认知差异表现:场独立与场依存;提出者:威特金 场独立性的人对事物的知觉和判断不易受外来因素的影响和干扰，常根据自己的 沉思型与冲动型;学生对问题解答的速度和准确性方面的差异。所谓沉思型是指对问题的解答速度较慢但错误较少的类型;所谓冲动型是指对问题解答速度较快但错误较多的一种类型 辐合型与发散型:提出者:吉尔福德 智力差异 ,、智力反映一个人的聪明程度，而且这种聪明程度可以通过智力测验所测定的分数(智商IQ)来衡量; ,、智商呈常态分布。即:全人口中，智力超常和智力低下者均为少数，多数人的智力处于中等水平。 ,、智力量表:斯坦福,比纳量表(比率智商) 韦克斯勒量表(离差智商) ,、差异表现:个体差异 群体差异——男女水平基本相等，男性分布更离散;结构差异各有优势领域 •教育含义(如何因材施教)1创设适应差异的教学组织形式2教学方式个别化、教学手段循序个别学习 (二)、学生的性格差异及其教育含义 性格:指个体在生活过程中形成的对现实的稳固的态度以及与之相适应的习惯化的行为方式 差异表现 2 性格特征差异(对现实态度的性格特征、性格的理智特征、情绪特征和意志特征) 性格类型差异 (外倾性和 学习的一般分类(P32-33) ,、加涅的学习层次分类: 根据学习情境由简单到复杂，由低级到高级，把学习分为八类: 信号学习;刺激,反应学习 ;连锁学习; 言语联结学习;辨别学习;概念学习; 规则或原理学习;解决问题学习 ,、加涅的学习结果分类: 智力技能;认知策略;言语信息;动作技能 ;态度 3、我国: 知识的学习 、技能的学习、行为规范的学习 二、联结学习理论(P34-43) 理论要点: 1.联结学习理论认为学习是通过条件作用，在刺激和反应之间建立直接联结的过程;2.强化起 重要作用;3.个体学到的是习惯，是反复练习和强化的结果;4.原来的或类似的刺激情境出现， 习得的习惯性反应就会自动出现。 代表学说:桑代克的尝试,错误说; 巴甫洛夫的经典性条件作用论;斯金纳的操作性条件作用论; 程序教学与教学机器; 加涅的信息加工学习理论。 桑代克的尝试,错误说; ,、把学习定义为刺激与反应之间的联结; ,、联结的形成是通过盲目尝试,逐步减少错误,再尝试这样一个往复过程习得的; ,、提出三个学习规律，即:准备律、练习律和效果律 效果律是指刺激与反应之间的联结因伴随着满意的结果而增强，因伴随着烦恼的结果而减弱 练习律是指任何联结，练习运用会增强这个联结的力量，而不练习则会使联结力量减弱 准备律是指当学习者有准备时，联结实现就感到满意，有准备而联结不实现则感到烦恼，学习者 无准备而强制联结实现也会感到烦恼 基本规律:(理解) 1、获得与消退 2、刺激泛化与分化 •斯金纳的操作性条件作用论; (P39) 操作性条件反射规律:(理解) 1、人和动物的行为有两类:应答性行为和操作性行为(定义理解) 2、操作性行为主要受强化规律的制约 强化;逃避条件作用与回避条件作用; 消退(有机体曾被强化过的反应，如果之后不再有强化伴随，反应发生率降低，是减少不良行为和消除坏习惯的有效方法) 惩罚(有机体作出某种反应后，呈现一个厌恶刺激，以消除或抑制此类反应的过程，惩罚不良行为和强化良好行为相结合) •程序教学与教学机 器(P40) •加涅的信息加工学习理论(P41) 1、理论要点 2、学习的信息加工模式 信息流 控制结构:期望事项(学习动机)执行控制(认知策略) 3、学习阶段及教学设计 三、认知学习理论 3 理论要点: 1.认知学习理论认为学习是主动地在头脑 技术:先行组织者技术，是先于学习任务本身呈现的一种引导性材料，水平高于学习任务，并且与认知结构中原有的观念和新的学习任务关联) 接受学习的意义:学习者掌握人类文化遗产和先进科学技术的主要途径。 建构主义学习理论(P51-53) 1、建构主义是学习理论中行为主义发展到认知主义以后的进一步发展 ，是当代学习理论的一场革命 (行为主义的主张:客观主义、环境主义、强化) 2、基本观点: 知识观 学习观 学生观 第四章 学习动机 一 、学习动机概述(P54,58) 动机:引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的(P58图) 学习动机是影响学习行为、提高学习效果的一个重要因素，但不是决定学习活动的唯一条件。 二、学习动机的理论 强化理论: 提出者:行为主义学习理论家 观点:人的某种学习行为倾向完全取决于先前的这种学习行为与刺激因强化而建立起来的稳固联系，不断强化则可以使这种联结得到加强和巩固;任何学习行为都是为了获得某种报偿。 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 :该理论过分强调引起学习行为的外部力量，忽视甚至否定了人的学习行为的自觉性与主动性，具有较大的局限性。 需要层次理论 :人本主义心理学 提出者:马斯洛(美国心理学家) 观点: (生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现五个需要，有由低级到高级) 教育意义:教师不仅要关心学生的学习，也应该关心学生的生活，以排除影响学习的一切干扰因素。 成就动机理论 :提出者:阿特金森 观点: 个体的成就动机分为:力求成功的动机和避免失败的动机 4 教育意义: 对力求成功者给予新颖且有难度的任务，安排竞争情绪严格平定分数等来激发学习动机 对避免失败者，安排少竞争或竞争不强的环境，成功时要表扬，平分宽松些，避免公开指责 成败归因理论 :提出者:维纳(美国心理学家) 观点:三维度(有助于了解心理活动发生的因果关系、有助于根据学习行为及其结果推断个体心理特征、有助于根据学习行为及结果来推断个体在某种情况下可能产生的学习行为。 自我效能理论 :提出者:班杜拉 观点:成功经验提高效能期待，反之降低，如果把成功归为外因则不增，归于:迁移是无条件的、自动发生的 共同要素说(桑代克 ) :迁移是非常具体的、并且是有条件的，需要有共同的要素 经验类化说(贾德) :强调概括化的经验或原理在迁移中的作用 关系转化说(格式塔心理学家) :迁移产生的实质是个体对事物间的关系的理解 2、现代的迁移理论 :1、强调认知结构在迁移中的作用( 加特纳、吉克 )。主张认知结构中的某些成分是决定迁移能否发生的根本条件 2、强调外界环境与主体的相互作用对迁移的影响 。这种观点强调通过社会交互作用与合作学习，促进迁移的产生 3、迁移的实质:新旧经验的整合过程，整合是新旧经验的一体化现象。 三、迁移与教学 1、影响迁移的主要因素 : 相似性:主要由两任务中含有的共同成分决定的，较多的共同成分将长生较大的相似性，并导致迁移。 原有认知结构 :学习者是否拥有相应的背景知识，是迁移产生的基本前提条件;原有的认知结构的概括水平对迁移起到至关重要的作用;学习者是否具有相应的认知技能或策略以及对认知活动进行调节、控制的原认知策略，也会影响到迁移的产生。 学习的心向与定势 :定势的行程往往是由于先前的丰富经验，它将支配个体以同样的方式对待后继的同类问题。 2、促进迁移的教学 :精选教材 、合理编排教学内容、合理安排教学程序;教授学习策略、提高迁移意识性 第六章 知识的学习 一 知识学习概述(P84-88) 1、知识定义: 个体通过与环境相互作用后获得的信息及其组织 知识类型: 感性知识与理性知识(反映活动的深度) 陈述性知识与程序性知识(反映活动的形式) 2、知识学习 类型: 符号学习、概念学习、命题学习; 下位学习、上位学习、并列结合学习; 过程: 知识获得; 知识保持; 知识提取 作用:是增长经验、形成技能、发展创造力的重要前提 二、知识的获得 知识学习的第一个阶段 条件:1必须获得充分的感性经验; 2必须对所获得的感性经验进行充分的思维加工: 知识直观:实物直观、模象直观、言语直观 如何提高知识直观的效果:1、灵活选用实物和模象直观2、加强词与形象的配合3、运用感知规律突出直 5 观对象的特点4、培养学生的观察能力5、让学生充分参与直观过程 知识概括:感性概括、理性概括 如何有效进行知识概括:1、配合运用正反例2、正确运用变式(变式:变换同类事物的非 本质特征，以 便突出本质特征)3、科学地进行比较4、启发学生进行自觉概括 三、 知识的保持 记忆系统 : 瞬时记忆:记忆系统的开始阶段，贮存时间:0.25-2秒 短时记忆:5秒,2分钟 ，包括直接记忆和工作记忆 长时记忆:1分钟—终身，容量上没有限制 知识遗忘 : 1、遗忘进程(艾宾浩斯遗忘曲线P99) :遗忘的发展是不均衡的，其规律是先快后慢，呈负加速型 2、 遗忘理论解释:痕迹衰退说(最古老 亚里士多德、桑代克);干扰说(占统治地位 );同化说(奥苏伯尔);动机说(弗洛伊德) 如何运用记忆规律，促进知识保持:1、深度加工材料。对这些信息的保持效果就可得到提高，并有利于信息的提取和回忆。如对材料补充细节、举出例子、做出推论，或使之与其它观念形成联想。2、有效运用记忆术。运用联想的方法对无意义的材料赋予某些人为意义，以促进知识保持的策略。3、进行组块化编码。在信息编码过程中，利用贮存在长时极易系统中的知识经验对进入到短时记忆系统中的信息加以阻止，是指成为人所熟悉的有意义的较大单位的过程。4、适当过度学习(学习熟练度150%，超过则会厌倦疲劳) 5、合理进行复习(及时复习、分散复习、反复阅读结合尝试背诵) 第七章、 技能的形成 一、技能的概述 技能定义:是指通过练习而形成的合乎法则的活动方式 技能特点:1、通过学习或练习形成并逐步完善2、是由一系列动作及其执行方式构成，属于动作经验3、 技能中的动作和顺序要体现活动本身的客观法则要求，不是一般的习惯动作。 技能种类: 操作技能(是通过学习而形成的合法则的操作活动方式:吹拉弹唱、球类田径) 心智技能 (通过学习而形成的合法则的心智活动方式:阅读、运算、记忆。 与操作技能相比对象具有观念性、执行具有操作模仿 操作整合 操作熟练 操作定向 (了解操作活动的结构与要求，在头脑中建立起操作活动的定向映象的过程) 操作模仿 (实际再升现出特定动作方式或行为模式。 模仿的动作特点:动作品质、结构、控制、效能) 操作整合 (把模仿阶段习得的动作固定下来，并使各动作成分相互结合，成为定型的一体化的动作) 操作熟练 (形成的动作方式对各种变化的条件具有高度适应，动作高度完善自动化) 操作技能的培训要求 :1、准确讲解示范2、必要而适当的练习3、充分而有效的反馈4、建立稳定清晰 的动觉 三、心智技能的形成 1、理论 加里培林的心智动作按阶段形成理论五阶段:动作的定向阶段;物质与物质化阶段; 出声的外部言语动作阶段; 不出声的外部言语动作阶段;认知策略、元认知策略、资源管理策略 二、典型的学习策略 (一)认知策略包括: 1 、复述策略 2、精细加工策略3 、组织策略 1 、复述策略 复述策略定义:复述策略是在工作记忆中为了保持信息,运用内部语言在大脑中重现学习材料或刺激,以便 6 将注意力维持在学习材料上的方法. 复述策略常用的几种方法: 利用随意识记和有意识记; 排除相互干扰; 整体识记和分段识记; 多种感官参与; 复习形式多样化; 画线. 2、精细加工策略 精细加工策略定义:精细加工策略是一种将新学材料与头脑中已有知识联系起来从而增加新信息的意义 的深层加工策略. 常用策略: 记忆术(位置记忆法、缩减和编歌决、谐音联想 法、关键词法、视觉想象、语义 联想); 做笔记; 提问; 生成性学习; 利用背景知识,联系实际. 3 、组织策略 组织策略定义:使整合所学新知识之间、新旧知识之间的列提纲; 利用图形;利用表格. (二)元认知策略 元认知概念: :是对认知的认知,是关于个人自己认知过程的知识和调节这些过程的能力,包括:对认知过程 的知识和观念、对认知行为的调节和控制. 元认知知识:1对个人作为学习者的认识;2对任务的认识;3对有关学习策略及其使用方面的认识. 元认知控制(知道何时、如何做什么) 元认知策略包括: 计划策略、监视策略、调节策略 (三)资源管理策略 1 、学习时间管理 2 学习环境的设置 3 学习努力和心境管理 4 学习工具的利用 5 社会性人力资源的利用 三、学习策略的训练 原则: 主体性原则、1指导教学模式 2程序化训练模式 3完形训练模式 4交互式教学模式 5合作学习模式 第九章 问题解决与创造性 一 问题解决概述 1、 问题概念:给定信息和要达到的目标之间有某些 障碍需要被克服的刺激情景 2、问题解决概念:指个人应用一系列的认知操作，从问题的起始状态到达目标状态的过程。 问题解决的特点: 目的性;认知性; 序列性; 问题解决的过程:1、发现问题---问题解决的首要环节 2、理解问题---形成问题的表征;在头脑中形成问题空间。 3、提出假设---提出解决问题的可能途径与 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，选择恰当的解决问题的操作步骤。(算法式、启发式)4、检验假设 ----确定假设是否合乎实际、是否符合 科学原理(直接检验、间接检验) 影响问题解决的主要因素: 问题的特征;已有的知识经验;定时与功能固着; 个体的个性心理特性。 提高问题解决能力的教学: 1、提高学生知识储备的数量与质量 2、教授与训练解决问题的方法与策略 3、提供多种练习的机会 4、培养思考问题的习惯 二、创造性及其培养 创造性概念 :是指个体产生新奇独特的、有社会价值的产品的能力或特性。 创造性的基本特征 : 流畅性、变通性、独创性 影响创造性的因素 : 环境、智力、个性 创造性及其培养: 一、创设有利于创造性产生的适宜环境(宽松的心理环境、给学生充分余地、改革考试制度和内容) 二、注意创造性个性的塑造(保护好奇心、解除答错题的恐惧心、鼓励独立性和创新、重视非逻辑思 维能力、给学生提供具有创造性的榜样) 三、开设培养创造性的课程，教授创造性思维策略(发散思维训练、推测和假设训练、自我设计训练、 头脑风暴训练—集体讨论“想说就说，暂不评断;鼓励标新立异的观点;重数量而非质量;鼓励提出改 进意见和补充意见”) 第十章 态度与品德的形成 一、态度与品德的实质及其关系 (一)态度 1 、态度定义:态度是通过学习而形成的、影响个人的行为选择的内部准备状态或反应的倾向性. 2 、态度实质: 态度是一种内部准备状态,而不是实际反应本身 ;态度决定个体是否愿意完成某些任务,即 决定行为的选择 ;态度是通过学习而形成的,不是天生的 3 、态度的结构 :认知成分、情感、行为成分 (二)品德 7 1 、品德定义:使社会道德在个人身上的体现,使个体依据一定的社会道德行为规范行动时表现出来的比较稳定的心理特征和倾向. 2 、品德的实质: 反映了人的社会特性,是将外在于个体的社会规范的要求转化为个体的具有相对稳定性; 是认识与行为的统一. 3 、道德的心理结构: 道德认识—个体品德中的核心部分 ;道德情感—直觉的、想像的、伦理的道德 情感; 道德行为—衡量品德的重要标志(技能、习惯) (三)态度与品德的关系 1 、相同点(实质、结构:认知、情感和行为) 2 、区别: 范围不同:态度大;品德小.; 价值的:皮亚杰的道德发展阶段论 (他律道德 自 律道德 ) 柯尔伯格的道德发展阶段论(两难故事法):三水平(前习俗、习俗、后习俗三水平)、六阶段 (惩罚服从取向、相对功利取向、寻求认可取向、遵守法规取向、社会契约取向、普遍伦理取向) (二)基本特征 :伦理道德发展具有自律性,言行一致 ;品德发展由动荡向成熟过渡 三、态度与品德学习的一般过程与条件 (一)过程 :依从、 认同、 (开设心理健康教育课程、开设心理辅导活动课、结合班级团队开展心理健康教育、在学科教学中渗透心理健康教育;寻求发展------高级目标 影响学生行为改变的方法 : •行为改变方法(强化、代币奖励、行为塑造、示范、惩罚、自我控制) •行为演练方法(全身松弛、系统脱敏、肯定性训练) •改善学生认知方法(艾里斯的理性情绪辅导) 第十二章 教学设计 教学设计包括(设置教学目标、组织教学过程、选择教学策略) 一 设置教学目标 8 教学目标定义:是预期学生通过教学活动获得的学习结果. 教学目标意义:指导学习结果的测量和评价、指导教学策略的选用、指引学生学习。 2分类:(布卢姆)认知目标:(知识、领会、应用、分析、综合、评价) 情感目标: (接受、反应、形成价值观念、组织价值观念系统、价值体系个性化) 动作技能目标:(知觉、模仿、操作、准确、连贯、习惯化) 3教学目标的表述: 行为目标:用可观察和可测量的行为陈述教学目标(3要素:具体目标、产生条件、行为 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ) 心理与行为想结合的目标(目标陈述法，2部分:一般教学目标、具体教学目标) 4任务分析:是将教学目标逐级细分成彼此相联的各种子目标的过程 二 组织教学过程 基本要素:(教学事项、教学方法、教学媒体、课堂教学环境) (一)教学事项:教师安排的程序性事项(加涅) 引起学生注意 、指示教学目标、唤起先前经验、呈现教学发现教学、情境教学、合作学习 3、个别化教学::程序教学、计算机辅助教学、掌握学习 第十三章 课堂管理 一 课堂管理概述 课堂管理定义:指教师通过协调课堂内的各种人际关系而有效地实现教学目标的过程. 课堂管理功能:制约教学和评价的有效进行,具有促进和维持的功能 课堂管理影响因素:教师的领导风格、班级规模、班级的性质、对教师的期望 二 课堂群体的管理 (一)群体:指人们以一定方式的共同活动为基础而结合起来的联合体 群体的特征:1由二个以上个体组成2、成员根据目的进行交往活动3、成员受共同社会规范制约 学生群体对个体活动影响取决于:1活动的难易2、竞赛动机的激发3、被他人评价的意识4、注意的干扰 正式群体:是有教育行政部门明文规定的群体,其成员有固定的编制,指责权利明确,组织地位确定. 正式群体发展经历了: 松散群体、联合群体、集体 三个阶段 群体动力 表现为:群体凝聚力 、群体规范 、课堂气氛 、课堂里的人际交往与人际关系 (吸引与排斥、合作与竞争) 三 课堂纪律的管理 课堂纪律概念::是对学生课堂行为所施加的准则与控制 课堂纪律类型 :1教师促成的纪律2、集体促成的纪律3、任务促成的纪律4、自我促成的纪律 课堂结构 定义:由学生、学习过程、学习情景这三大要素构成的相对稳定的组合模式包括了课堂情景结 构(班级规模的控制、课堂常规的建立、学生座位的分配)与课堂教学结构(教学时间 的合理利用、课程表的编制、教学过程的规划) 课堂问题行为:不能遵守公认的正常儿童行为规范和道德标准，不能正常与人交往和参与学习的行为。 问题行为的类型:品行性问题行为、性格性、情绪上社会上的不成熟行为 课堂问题行为的矫正:1正确对待学生的问题行为2、行为矫正与心理辅导 第十四章 教学测量与评价 一 教学测量与评价的意义和作用 (一)教学评价:指系统地收集有关学生学习行为的资料,参照预定的教学目标对其进行价值判断的过程,其目的是对课程、教学方法以及学生培养方案作出决策. 包括确定评估目标、搜集有关的资料、描述并分析资料、形成价值判断以及作出决定等步骤. (二)教育评价与测量及测验的关系: 9 测量和测验是对学习结果的客观描述,而教学评价是对客观结果的主观判断与解释,是以客观描述为基础;测量与测验所得到的结果,只有通过教育评价,才能判断这种客观描述的实际意义,才有实际价值. (三)教学测量与评价的分类(p218-219) 从实施教学评价的时机来分: 形成性评价和总结性评价- 根据教学评价资料的处理方式来分: 常模参照评价和标准参照评价 从教学评价的功能来分:配置性评价和诊断性评价 从教学评价的严谨程度来分: 正式评价和非正式评价 (四)教学测量与评价的功能 :1、为师生调整和改进教学提供反馈信息2、学校鉴别学生成绩、家长了解 学生学习情况的主要方式3、教学过程的一个重要组成部分4、作为教育评价和决策的依据 二 教学测量与评价的方法和技术 (一)教学评价包括: 1 、认知 2 、技能 3 、情感 ，与教学目标三方面一样 常用的教学评价手段:标准化成就测验、教师自编测验 (二) 标准化成就测验 定义:指由专家或学者们所编制的适用于大规模范围内评定个体学业成就水平的测验 特点:由专门机构或专家学者编制;施测条件、计分手段、分数的解释完全相同 优越性:客观性、计划性、可比性 问题:与学校课程之间不协调(地区差异);测验结果不当使用伤害了低分学生 (三)教师自编测验 1 教师自编测验定义:由教师根据具体的教学目标、教材内容和测验目的,自己编制的测验,是为特定的教学 服务的. 2 测验前的计划 :(确定目的、确定要考查的学习结果、列出测验包括的课程内容) 3 自编测验的类型:(客观题 “选择、是非、匹配、填空题”主观题“ 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 、问题解决”) 4 有效自编测验的特征:信度、效度、区分度 5常见错误:教师过于自信忽视测验的信度和效度、对准备的重要性认识不足，准备不充分、简单量少 (四)非测验的评价技术(非纸笔测验):案卷分析、观察、情感评价 (五)教学评价结果的处理与报告常见的为 :评分、合格与不合格 、个人鉴定、定期的综合评价等 第十五章 教师心理 一、教师的心理特征和职业成绩的关系 教师的认知特征与职业成就的关系:思维的条理性、逻辑性、口头表达能力、组织教学活动的能力 教师的人格特征与职业成就的关系:教师的热心和同情心、教师富于激励和想象的倾向性 教师的期望效应:(罗森塔尔效应:借用古希腊神话中典故，把教师期望的预言效应称为皮格马利翁效应) 教师对学生的期望不一定发生自我应验的预言效应，取决于教师自身因素，也取决于学生的人格特征、原有认知水平、归因风格和自我意识等因素。 二 专家型教师与新教师的差异 1、课前计划:专家型的简洁、灵活、以学生为中心并具有预见性——新教师把大量时间用在课时计划的细节上完全按照课时计划去做，不能预测计划执行的情况。 2、课堂教学过程:?课堂规则的指定与执行。专家型制定的课堂规则明确，并能坚持执行，而新教师课堂规则含糊，不能坚持。?吸引学生注意力。专家型有一套完善的维持学生注意的方法，新教师相对缺乏。?教材的呈现。专家型注重回顾先前只是，并能根据教学内容选择适当的教学方法。?课堂练习。专家型将练习看做检查学生学习的手段，新教师仅仅把它当做必经的步骤。?家庭作用检查。专家型具有一套检查学生家庭作业的规范化、自动化的常规程序。?教学策略运用。专家型具有丰富的教学策略，并能灵活应用。 3、课后教学的差异:专家型关心教学目标及学生的学习结果。新教师注重课堂中发生的细节及自己上课的有效性。 三 教师的成长与发展 教师的成长历程:关注生存阶段、关注情境阶段、关注学生阶段 教师成长与发展的途径:?观摩和分析优秀教师的教学活动?开展微格教学?进行专门训练?反思教学经验 微格教学:以少数学生为对象，在较短时间内尝试做小型课堂教学，课后对此进行分析。 是训练新教师、提高教学水平的一条重要途径 教学反思:对教学经验的反思，是一种思考教育问题的方式，要求教师具有作出理性选择并对选择承担责任的能力。(波斯纳“经验+反思=成长”没有反思的经验是狭隘的 科顿1993年的教师反思框架“教师选题收集资料、分析资料提出问题、为解决问题建立假设情景和直到行动、确定每种行动的效果后开始实施计划，进行下一轮循环。 布鲁巴奇1994四种反思方法“反思日记、详细描述、交流讨论、行动研究”) 10 11