部门经理聘任书
篇一:经理聘书2
尚风公司经理聘书
我司决定:聘为我司商务一部经理。聘期从2012年7月6日至2012年12月31日(可根据任职情况延长)。
具体工作职责规定如下:
(1) 被聘人愿为公司的生存、发展作出积极贡献，责任心强，能以公司利益为重，有进取心
和创造性。
(2) 对于员工的聘用一定要任人唯贤，做到量才使用，对有德有才的人要优先聘用，有德无
才的人要培养使用，无德无才的人坚决不用。
(3) 对员工每天的工作情况要掌握清楚，并进行监控、指导，每天结束后将部门每个人的工
作情况进行统计.
(4) 在商务总监领导下，带领团队和各部门密切配合完成工作。
(5) 遵守公司各项规章MATCH_
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_1716464006126_2，处处起到表率作用。
(6) 制订部门销售计划，设定日目标、周目(原文来自:
wWW.bDFqy.com 千叶 帆文摘:部门经理聘任书)标、月目标、季度目标、年目标。
(7) 以文字方式建议短期或长期销售政策，包括激励、促销。
(8) 设计销售模式，包括口语、销售技巧。
(9) 部门人员的招募、选择、培训、调配。
(10) 销售人部业绩的考察评估，部门的业绩分析。
(11) 每月5号前写好上月总结，必须在每月25日，提交下月
工作计划
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。计划为人员情况，
包括新员工招聘计划，老员工的性格分析和培养方法，还有业绩目标的细分、完成方法;总结为目标完成情况分析，包括完成的因素、未能完成的原因分析及改进方式，部门人(13) 对不认真履行以上条款并有违反公司意图的行为，需及时定出整改意见。如经公司发现，
本人对各项工作负责并履行了各项规定，所带团队表现优秀，还会获得特别奖励和表扬。
(14) 如公司检查出被聘经理消极怠工，不履行以上条款，不积极配合公司工作，公司有权随
时提出解聘。如因个人原因经理要辞职，须提前一个月向公司递交书面辞职
报告
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，经公司研究同意，交接完各项工作后方可离职。
公司签章:
日期:
篇二:设计部经理岗位聘任书
设计部经理岗位聘任书
篇三:总经理岗位聘任书
行政人事部经理岗位聘任书
篇四:副总经理岗位聘任书
副总经理岗位聘任书
篇五:行政人事部经理岗位聘任书
行政综合部主管岗位聘任书
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