行政人事经理简历模板表格
个人简历
*** 姓 名: 性 别: 女 贴照片处
*** 150*** 出生年月: 联系电话:
学 历: 本科 专 业: 通信
工作经验: 10年 民 族: 汉
毕业学校: ***大学
*** 住 址:
*** 电子信箱:
自我简介:
多年经验的人力资源管理师，熟悉人力资源规划、企业组织架构及岗位设计/职务
分析
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、人才招聘/人才储备、培训、薪酬福利、绩效(BSC/KPI/MBO/360度等)、员工关系管理等。
多年制造/研发/销售类型企业人力资源操作经验,学习和适应能力强，能快速熟悉各类型行业的运作，精通国家和地方劳动用工法津法规。
曾参与与美世、德勤管理咨询公司合作进行的重大组织架构调整、薪酬及绩效考核体系优化、业务流程再造改制项目，擅长业务流程分析、再造，擅长制订各类
管理制度
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及流程。 熟悉行政后勤管理。
为人正直，亲和力好，善于与人沟通，
计划
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/组织/协调/管理能力强，有高度责任心。
求职意向:
人力资源总监 | 人力资源经理?人力资源主管 目标职位:
计算机硬件?网络设备 | IT服务?系统集成 | 制药?生物工程 | 医疗设备?器械 | 环保 目标行业:
税前月薪RMB14000 期望薪资:
*** 期望地区:
到岗时间: 面谈
工作经历:
某安防监控设备公司 2009.6-2010.12
人力资源经理
职责
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和业绩:
1、参与公司发展战略的制订及人力资源规划的制订和实施;
2、根据公司业务发展提出组织架构调整建议;
3、建立和修订各部门职能、职位说明书、岗位编制;
4、建立和完善、监督执行人力资源、行政管理
制度
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;
5、根据公司发展要求及人力资源现状，搭建合理有效的培训体系及人才发展体系; 6、根据公司发展要求及成本现状，搭建有效的薪酬福利体系和绩效考核体系; 7、建立规范的人力资源管理流程，如招聘、员工入职、调动、轮岗、升降职、离职、人事档案、劳动合;
同、社保、福利、员工关系等;
8、规范和完善公司主要业务流程及权限;
9、行政管理:办公秩序维护、网络及网站维护及管理、发文/文档/合同管理、合同印章管理、员工活动;
组织、后勤支持(办公用品采购/租赁/装修/展会组织/会议管理/接待等)等等。 ***实业有限公司集团总部 2002.5-2009.6
人力资源部人力资源经理
职责和业绩:
1、参与人力资源规划的制订和实施;
2、人力资源费用和预算管理;
3、拟订、完善和监督执行全集团人力资源管理制度、流程;
4、根据公司发展状况，建立、完善和执行薪酬福利和绩效考核体系; 5、完善并执行人事管理流程，如入职、调动、外派、轮岗、升降职、离职、人事档案、劳动合同、社保、福利、员工关系等;
6、劳动合同及雇佣管理，包括合同签订、各种情况下的合同解除、合同期满处理、劳资纠纷处理等;
7、月/季/年度人力资源状况及成本分析等;
8、E-HR系统数据管理及大区/子公司人行经理日常操作指导;
9、人才梯队系统建设，包括人才替换及储备计划、招聘、培训、绩效考核、任用等;10、指导集团下属工厂、2个营销大区和42家营销子公司行政人力资源部门工作。 ***实业有限公司 2000.6-2002.5
行政人事部行政人事经理
职责和业绩:
1、人事、行政规章制度的制定、完善、监督执行;
2、员工招聘、培训、考核管理;
3、员工薪酬管理;
4、办公室日常管理及食堂、用车、保安、清洁等后勤管理工作。 ***传呼 1999.2-2000.6
行政人事部行政人事主管
职责和业绩:
1、行政、人事规章制度的监督执行; 2、员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理; 3、人事档案管理;
4、考勤管理;
5、人事报表制作、分析。
***电子有限公司 1997.7-1999.1
行政人事部行政人事经理
职责和业绩:
1、公司行政、人事制度修订和监督执行; 2、员工招聘、培训、考核及薪酬管理; 3、人事档案管理;
4、办公室日常管理及宿舍、食堂、用车、保安、清洁等的管理。
教育培训:
***大学 1995.9-1997.7
大专
专业:
经济信息管理与计算机应用
专业描述与主修课程:
经济管理、信息管理、计算机编程、软件操作。
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