企业活动倡议书

企业活动倡议书 只争朝夕 战斗不息 ――全力确保“531” 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 目标的倡议书 XX分公司全体员工: 2014年是XX公司XX发展元年，是信息化大项目拓展的关键之年，是XX网络建设的跨越之年，是XX公司转型发展的突围之年，更是广大员工迎难而进、大有作为的建功之年。上半年是公司极其宝贵的发展窗口期，在当前紧迫的形势下，分公司提出以5月31日为目标节点，用“超常规”的信念、态度、思路和方法，建设XX网络、发展XX业务、拓展信息化大项目，集中全部力量，聚集所有资源，全力以赴实现XX公司造势而为，转守为攻的战略目标。公司的发展需要广大员工的大力支持，为统一思想，凝聚力量，快速形成战斗合力，圆满完成“531”计划的各项目标，特提出以下倡议: 1 一、统一认识，坚定信念 发展是第一要务，只有不断发展才能解决前进中的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，公司才能获得源源不断的前进动力，广大员工才能劳有所得，多劳多得。只有全体员工群策群力、共克难关，才能在公司不断壮大 的同时，获得职业发展和工资待遇上的丰厚回报，才能充分体现自我价值，实现人生理想。 当前市场竞争异常激烈，XX是我们最大的发展机遇，信息化大项目拓展是我们最大的蓝海。为达到我们的既定目标，需要全体员工用百倍的决心和勇气，风雨兼程，奋力向前，要知道机遇转瞬即逝，蓝海百舸争流～ 形势越是严峻，我们越应当坚定信心。XX公司已经度过了被动跟随，节节落后的蓄力期，通过全体员工的卓绝努力，等到了XX先发商用，获得了近年来第一次的领先窗口期，技术领先、网络领先、产品领先、声势领先～全体员工要充分利用好这一有力武器，鼓舞必胜信心，扎实提升业务素质，动员所有可用资源，在5月31日之前顺利完成“网络‘1300’，XX‘1588’，大项目XXX”的目标。 2 二、认清形势，勇挑重担 认清形势，树立危机意识。公司的各级管理干部是公司各项工作总体思路的实践者，是具体工作的组织者。攻坚克难实现“531”各项目标是公司各项工作中的重中之重，各级管理干部要认清当前企业发展所面临的竞争形势和严峻挑战，保持清醒的头 脑，保持激情、勇担责任、修炼能力，增强底线意识、责任意识和大局意识。各级管理干部要充分认识到 “531”计划各项目标是必须完成的任务。截至5月31日的各项发展指标，是考评各单位队伍执行能力和干部管理水平的核心依据。 勇挑重担，提升竞争能力。“531”计划既是抓发展，又是打基础，核心目的就是提升公司的行业竞争力，是公司“聚焦重点，立足长远”思路的集中体现。各级管理干部要切实承担起带领广大员工努力拼搏、实现持续发展的使命，一方面要细化管理，强化考核，凝心聚力，切实提升队伍执行力;另一方面将要摒弃过去以守为主的思路，率先垂范，转守为攻。绝不满足于坚守自己的奶酪，要加大力度争夺对手的蛋 3 糕。 竞争力来自于哪里，来自于凝聚力，来自于意志力，来自比对手多一点，再多一点的努力～我们的对标地市西安、咸阳都已压缩休息时间，我们也要设立日控、月控目标，目标不至，战斗不息。 速度第一，完美第二;结果第一，理由第二。 三、紧抓机遇，策马争先 为公司创造价值的员工就是公司最宝贵的财富，就能分享公司改革发展的红利。当前的竞争形势空前激烈，同时付出的回报也空前丰厚。转身份、奖现金、提分位、升职级，只要为公司做出突出贡献，就是公司的主人，就能赢得个人职业发展和生活改善的机会。为鼓励员工放下包袱，全力争先发展业务，公司在加大奖励力度、优化兑现方式的同时，加大对业务发展的支撑，在确保效益的前提下，将各类人力、物力、政策资源向积极参与“531”计划的员工倾斜。公司广大员工要在立足于本职工作的同时，挖掘资源，发挥才干，拓展业务范围，全面掀起“比、学、赶、拼、超”的业务发展热潮，形成公司壮大和员工获益的良性发展机制。 4 策马争先，战斗不息;时不我待，只争朝夕～各位同事，“531”计划的号角已经吹起，公司超常规发展的酣战已经进入攻坚阶段，建功立业的机会就在眼前，让我们发挥主人翁精神，争做战斗先锋，不畏雄兵百万，以星火燎原之势，发展企业，成就自己～ 篇二:致公司全体员工的倡议书 致公司全体员工的倡议书 XX公司全体员工: 我们公司已经走过艰苦创业、持续发展、不断成长壮大的9年光辉历程。今年是公司抓住机遇，持续发展，再铸辉煌的攻坚之年，也是我们奋力拼搏，大有作为的建功之年。今天，我们以公司荣获XX奖状为契机，按照公司的工作部署，组织动员全体员工，开展“强基础 树品牌 促发展”劳动竞赛活动。公司的发展靠大家，只有全公司各单位共同努力，公司的发展目标才能实现。在此，我代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 公司向各单位发出劳动竞赛倡议，各部门要紧密结合公司强化管理，树立品牌的工作主线，以各自优异的工作成绩，确保公司20XX年各项工作目标实现。 5 一、全体员工，要深刻理解和坚决贯彻公司提出的“强基础 树品牌 促发展”劳动竞赛总体指导思想，严格执行公司提出的各项经营举措和工作步骤，以满腔的热情投入到公司的各项生产经营活动中去，通过开展劳动竞赛，争创更好的业绩。去年，公司开展了多岗位的职业技能竞赛，营造了积极向上、岗位成才的企业文化氛围。今年，我们要继续深入开展各项劳动竞赛和知识技能竞赛的活动，以赛促训、以赛促学，以赛促发展，不断提高广大员工的业务素质和能力，更好地完成公司全年的各项工作任务。 二、全面贯彻和实施品牌战略，发扬“全心全意为用户 服务”的服务理念，使我们的服务工作再上一个新的台阶。我们要以市场为导向，以服务为宗旨，努力为社会和客户提供优质服务。要根据市场的需求，根据用户的需求，不断丰富服务内容，创新服务，并利用各种新技术不断优化和提高服务质量，把西宁中油燃气的服务建设成为品牌服务。同时，我们，打响“XX公司”这个服务品牌，用一流的服务态度为广大客户服务，为XX的经济社会发展服务。 三、谁英雄，谁好汉，劳动竞赛中比比看。在这次竞赛活动 6 中，共产党员要作表率，共青团员要当先锋，全体员工要争当模范，要继承和发扬我们公司的创业精神、拼搏精神，顾全大局、勇挑重担、自强不息、迎难而上，以高昂的斗志和饱满的热情，敢于面对困难和竞争，勇于接受任务和挑战，在生产经营实践中，把智慧和力量凝聚到公司科学持续发展上来，在全公司上下，掀起一场劳动竞赛热潮。 四、公司各工会小组，要切实发挥职工群众在企业发展中的主导作用，发挥职工群众在生产经营中的主力军作用，确立“企业发展我发展，企业兴衰我有责”的责任意识，带领员工在各项工作中争上游、树先锋;号召员工在各自的岗位上干好本职工作;鼓励员工在共同推动公司发展中，大展鸿图，勇作贡献。 同志们，我们要认清自己肩负的使命，以企业发展为主旋律，以满意服务客户为己任，继承和发扬XX公司艰苦创 业、勇于拼搏、不断进取的优良传统，立足本职，扎实工作，努力在企业管理创新、服务创新、技术创新中大显身手，为公司的发展做出最大贡献，向公司交一份满意的答卷。 公司工会 7 二0XX年X月X日 篇三:企业倡议书 倡 议 书 尊敬的XXX 全体干部员工 2008年一场以美国次贷危机为起点、进而引发和转变为全球性的金融危机对国际造船业形成了前所未有的冲击和考验。由于实体经济持续下滑国际贸易迅速萎缩航运业面临船次需求大幅减少、航运盈利能力逼近低限的严重不利局面由此造成我公司国际造船订单持续减少已签订单不能按期交付在建船只成本压力巨大流动周转资金严重不足生产营销资金链一度绷紧的严峻局面。 在这种十分困难的情况下公司广大干部员工以强烈的“主人翁”责任感树立信心下定决心不惧压力不怕吃苦坚守职位严格履职体现了鲜明而独特的“正和精神”。正如温家宝总理曾多次鼓励国人“信心比黄金重要”“信心就是力量”在XXX面临重大历史考验的关键时刻广大干部员工更应行动起来不计名利、不计得失同舟共济、众志成城坚定不移的紧紧团结在公司领导班子周围与企业同甘共苦共同渡过最困难的时期为实现 8 经济复苏时更大的跨越发展贡献最大力量。 鉴此特向全体干部职工发出如下倡议 一、服从大局自觉接受管理。企业要发展离不开广大干部员工的共同努力。反之广大干部员工的职业成长、个人价值的最大实现、正常生活的经济保障也离不开公司的发展壮大。只有企业发展了职工个人才能产生强烈的归宿感、价值感和成就感。当前公司受宏观经济指数不景气的影响出现了暂时的困难和压力并承受着巨大的市场风险和竞争压力。在这种特殊发展阶段公司全体干部职工更应团结起来着眼公司发展大局自觉服从企业管理恪尽职守努力工作为公司渡过难关竭尽绵薄之力。 二、不计得失做好本职工作。当前公司虽然承受着极其严峻的压力和挑战但并未采取诸如下岗、分流、停薪、待岗等极端举措而是想方设法克服流动资金不足的困难保证公司干部员工按时领取薪酬体现了一个有良心的企业应具有的胸怀和担当。当然由于企业面临着极其严峻的资金压力无法及时按照有关规定支付员工双倍加班费。在这种情况下广大职工更需理解公司的难处不计得失全力做好各项工作与企业同呼吸、共患难共渡难关。 三、群策群力提供合理建议。按照马克思主义政治经济学理论经济危机的发生具有明显的周期性。公司广大干部员工要树立坚定信心坚信企业能够通过政府支持、市场调节、内部改革和外部 9 拓展在较短时间内走出经济危机的阴影实现跨越式发展。全体干部员工要进一步树立主人翁意识结合本职岗位实际出谋划策争先进位向企业管理层提供合理化建议切实推进企业节能、减耗、增效、拓展形成人人思危、人人思改、人人思进的大好局面。 四、友好相处构建和谐企业。古语说患难见知交在企业面临重大挑战的历史关头广大干部员工更应互相帮助互相鼓励对生活困难的职工伸出援助之手帮助解决燃眉之急公司各级领导干部要坚持以人为本关心体贴职工生活注重做好思想工作努力建设团结奋进、和谐发展的班组、团队要重视企业文化建设开展干部职工喜闻乐见的群众性活动关心职工的精神需求提供干部职工交流平台要按照公司的统一部署努力构建和谐企业通过开展各种争创活动使企业沿着健康、高效、平稳、有序的发展轨道前进。 尊敬的各位干部员工危难关头时不我待希望大家迅速行动起来以忘我的工作作风、旺盛的工作激情、无私的工作品质全面做好本职工作为企业发展尽心献力多做贡献。 XXX有限责任公司工会 二?XX年六月七日 10