员工退休管理办法
(一)规章概述
退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。
(二)主要内容
该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。
(三)制作要求
制定员工退休管理办法应当注意以下问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
:
1.制定该
制度
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的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。
2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。
3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。
(四)范本
格式一,,,,公司员工退休管理办法
年 月 日发布( )人字第 号
1(总则
本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。
2(适用范围
本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。
3(种类
3(1正常退休——属于下列情形之一者:
3(1(1服务满,,年以上;
3(1(2早期退休——服务,,年以上，年龄满,,周岁;
3(1(3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满,,周岁为止。
3(2命令退休——属于下列情形之一者:
3(2(1年龄满60周岁;
3(2(2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。
4(退休金的给付
4(1退休金的种类:
4(1(1一次退休金;
4(1(2一次退休金及年金。
服务,,年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。
服务,年以上未满,,年者仅可采用第一种。
4(2基数——以退休职员最后,个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。
服务满,年者，给付,,个基数，每增1年加付,个基数;满,,年时，给付,,个基数;满,,年至满,,年止，每增,年加付1.5个基数;满,,年以后每增,年加付,个基数，最高以10个基数为限;对于延期退休期间，其年资满,,年以后，每增,年加付,个基数。
4(3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金,,个基数外，另给付年金。服务满,年者，年金之月额按,个基数的16%计算，以后逐年增加。
4(4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。
5(退休金的加发
5(1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。
5(2本办法第3条第,项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第,项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满,年者以,年计。
6(伤病的认定
6(1本办法第3条第,项第,款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。
6(2本办法第5条第,项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言:
6(2(1因执行职务所导致的危险而致伤病者;
6(2(2因特殊职业病者;
6(2(3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。
7(服务年资的计算
7(1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为,个月以上者以,年计算，不满,个月者以半年计。
7(2属于下列各项期间，不予计入职务年资:
7(2(1属于一年以内期间的劳动
合同
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期间;
7(2(2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。
8(年龄的认定
依据户口本所记载的
资料
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为准。
9(给付期间
一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。
10(年金的给付期间及调整
本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。
11(早期退休的核准
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。
12.年金的转让与转换
12(1退休职员支领年金的权利不得转让他人;
12(2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第,项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。
13(年金的停止
支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。
14(奖金的给付
退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付;如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月
数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。
15(不适用的规则
本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。
16(附则
本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。
格式二,,,,公司员工退休制度实施办法
年 月 日发布( )人字第 号
1(本公司正式员工的退休，依本办法实行。
2(员工服务满,,年以上，年满,,周岁者，可申请退休。
3(员工有下列情形之一者，可命令其退休:
3(1年满60周岁者;
3(2心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。
前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。
4(前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者:
4(1失残视觉者;
4(2失残听觉者;
4(3失残语言功能者;
4(4失残一肢以上的机能者。
前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。
5(申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金
计划
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请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。
6(本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司(或出生)的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。
7(申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍卷本，呈转总经理核定。
8(本办法经董事会通过，由公司总经理公布实施，修改时亦同。
浙公网安备 33021202002483