绩效面谈记录表

绩效面谈记录表绩效面谈记录表部门: 考核区间: 年第季度面谈时间: 年月日受评人科室或岗姓名: 拉别: 位: 一、受评人回答面谈人的问题: 1、你在工作中表现出的长处是什么? 2、在工作中有哪些需要改善3、你觉得的地方,你目前的你希望如知识和技4、你觉得何更改自能能够应公司给你己的指标?付目前的提供机会5、你觉得为什么? 工作吗?你了吗?你觉你受到上希望得到得有更适司的歧视哪些培训? 合你的岗了吗? 位吗? 6、下一步工作和绩效改进的方向是什么,从个人长远发展来看,你希望...

绩效面谈记录表部门: 考核区间: 年第季度面谈时间: 年月日受评人科室或岗姓名: 拉别: 位: 一、受评人回答面谈人的问题: 1、你在工作中表现出的长处是什么? 2、在工作中有哪些需要改善3、你觉得的地方,你目前的你希望如知识和技4、你觉得何更改自能能够应公司给你己的指标?付目前的提供机会5、你觉得为什么? 工作吗?你了吗?你觉你受到上希望得到得有更适司的歧视哪些培训 ? 合你的岗了吗? 位吗? 6、下一步工作和绩效改进的方向是什么,从个人长远发展来看,你希望自己朝哪方向发展?你希望从公司或上司处得到何种帮助? 管理资源吧(www.glzy8.com)，提供海量管理资料免费下载～ 7、你对本次绩效评价有什么意见,制度合理吗? 请说出你不满意的地方. 如果以100计满分,你给本次绩效考核打多少分?(注意: 是针对考核制度本身,非给本人打分) 二、面谈人回答受评人的问题: 1、我的下一步工作任务是什么, 2、上级对我的期望是什么, 3、上级和同事对我工作的评价如何, 4、会有怎样的工作报酬, 5、下一步我将如何开展工作, 管理资源吧(www.glzy8.com)，提供海量管理资料免费下载～ 6、我的工作需要改进的地方是什么, 7、您能给我哪些支持, 8、其他问题备注 HR-R-019 V1.0 受评人: 面谈人: 审核人: 管理资源吧(www.glzy8.com)，提供海量管理资料免费下载～

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