企业导师带徒管理办法

企业导师带徒管理办法 关于印发《ABC公司导师带徒 管理办法》的通知 公司所属各部门: 为进一步 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 和深化导师带徒活动～调动导师、青年员工教与学的积极性～加快培养一批品德优良、技能娴熟、贡献突出的岗位能手～为公司长远发展提供人才支撑～现将《ABC公司导师带徒管理办法》印发给你们～请结合本单位实际情况～认真贯彻执行。 二,一一年四月一日 主题词:劳动工资 导师带徒 办法 通知 抄送: ABC公司综合部 2011年4月1日印发 - 1 - ABC公司导师带徒管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范和深化导师带徒活动～调动导师带徒的积极性～加快培养一批品德优良、技能娴熟、贡献突出的岗位能手～为公司长远发展提供人才支撑～特制定本办法。 第二条 导师带徒是指具有良好职业道德、熟练操作技能和丰富工作经验的专业技术人员、操作岗位人员在工作岗位上以导师的身份～通过“传、帮、带”的方式～帮助和指导青年员工树立职业理想～塑造职业道德～提高职业技能。 第三条 开展导师带徒活动的指导思想是:以服务于公司发展为宗旨～以激励青年员工岗位成才为导向～全面提高青年员工的思想道德、职业道德和技术,技能,业务水平～提升青年员工队伍综合素质。 第四条 导师带徒适用于在公司范围内的员工。 第二章 导师、徒弟的条件和职责 第五条 导师的基本条件: 1、 思想进步～作风正派～身体健康～乐于奉献, - 2 - 2、 具有三年及以上本岗位工作经验, 3、 专业技术,技能,精湛～具有较高的理论水平和技术,技能,水平, 安全意识强～近两年来没有出现违章行为和安全责任事故。 4、 第六条 导师的职责: 1、 制定培养目标和 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 。注重理论与实践相结合～突出实用性～结合岗位实际给徒弟制定培养目标、培养计划～并分阶段进行分解。 2、 帮助徒弟树立热爱集体、无私奉献、乐观向上的思想观念以及爱岗敬业、努力工作、严谨务实的工作作风。 3、 向徒弟传授岗位操作规程、风险防范、应急处置等知识～确保徒弟安全作业。 4、 帮助徒弟在短期内了解单位及岗位状况～向徒弟传授理论知识和操作技能～开发徒弟的职业兴趣与潜能。 第七条 徒弟的条件,具备下列条件之一即可,: 1、 新参加工作员工或在现场工作时间不满一年的员工, 2、 新转岗员工, 3、 其他需要签订师徒 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的员工。 第八条 徒弟的职责: 1、 尊重导师～虚心求教。主动配合导师完成培养计划～积极完成导师指定的理论知识及岗位技能的学习。 - 3 - 2、 工作中主动承担任务～参加相关竞赛～不断提高独立解决和处理实际问题的能力。 3、 服从导师对安全工作的要求～自觉遵守安全生产的有关规章制度～强化安全生产意识～提高安全操作技能。 4、 认真学习导师良好的职业道德～继承和发扬远通公司艰苦奋斗的光荣传统。 第三章 师徒关系的确定 第九条 师傅及徒弟的资格要经所在单位领导认定～并报公司综合部备案。 第十条 师徒关系的确定要本着组织安排和双向选择相结合的原则～导师和徒弟有选择自由～每名导师最多带两名徒弟。 第十一条 导师与徒弟要签订师徒 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ,附件,～明确师徒职责及培养目标～师徒原则上要同班、同岗工作～协议期内～一般不许随意调换导师与徒弟的工作岗位～造成师徒分离。 第十二条 因特殊原因造成师徒不同班,岗,的～可根据实际工作情况适当调整教授方式～或重新选配师傅～并续签合同。因停产等原因造成徒弟不能进行学习的～合同期顺延。徒弟因劳动合同终止的～导师带徒合同自动终止。 第四章 考核与奖惩 - 4 - 第十三条 公司成立导师带徒考核领导小组～组长由公司总经理经理担任～副组长分别由主管劳资和生产的部门经理担任。 第十四条 导师带徒考核领导小组主要职责: 1、 负责导师带徒工作的检查、协调、督导及考核评比工作。 2、 协调解决各单位导师带徒工作中出现的问题。 3、 负责导师带徒工作的考核、奖惩。 第十五条 导师带徒工作考核程序: 1、 每月由所在单位根据师徒职责和培养目标进行考查、考核和鉴定, 2、 每季度由综合部对师徒协议执行情况进行一次考查, 3、 每半年由考核领导小组进行一次考核～内容包括职业道德、岗位技能,理论和实践,、安全生产三个方面, 4、 师徒协议期满后由公司导师带徒活动领导小组组织综合考评。考评采取理论知识考试和技能操作考核相结合的方式进行。其中技能操作考核的比重应占总成绩的60%以上～导师带徒活动领导小组依据综合成绩评定合同执行结果。 第十六条 公司对导师实行月度津贴制～津贴 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为每带一名徒弟200元/月～支付细则如下: 1、 导师在带徒期间～经考核完成当月培养目标～按月兑现相应津贴～未完成当月培养目标～不予兑现当月津贴。 - 5 - 2、 导师在带徒期间～经考核完成当月及上月培养目标～只兑现当月津贴。 第十七条 师徒协议期满～导师带徒考核小组考核对师徒协议履行结果进行全面考核～考核分为优秀、合格、不合格三个等级。 第十八条 导师带徒工作的奖惩规定: 1、 导师带徒期间～徒弟如获得公司及公司级以上优秀员工称号的～可给予师傅同样奖金。 2、 导师带徒期间～徒弟出现一次因违反各项规章制度而受到批评或处罚的～扣除导师协议期内月津贴总额的50%～徒弟出现两次及以上违章或出现责任事故的～扣除导师领取全部津贴。 3、 导师带徒期间～如因师傅违章导致责任事故的～除扣除导师领取全部津贴外～还要取消其的带徒资格～并对师徒协议进行调整。 4、 对于无故半途中止师徒协议的导师～停发月度津贴～并视情节轻重给予相应罚款～同时取消其年内各类先进参评资格。 5、 徒弟经考核为不合格或协议期满后三个月内出现一般以上安全或技术事故的～视情况取消导师的带徒资格～并按每有一名不合格徒弟罚款500元的标准给予导师一次性处罚～必要时责令徒弟转岗或解除劳动关系。 第五章 附 则 - 6 - 第十九条 本办法解释权属公司综合部。 第二十条 本办法自下发之日起生效。 附件:ABC公司导师带徒协议书 四川夹江ABC水力发电有限责任公司 导 师 带 徒 协 议 书 - 7 - 部门名称: 导师姓名: 徒弟姓名: 协议期限: 1.为进一步规范导师带徒活动～培养一支技术精湛、作风过硬的 青年工人队伍～制定本协议。 说 2.各单位要规范落实导师带徒活动～定期对师徒协议履行情况进 明 行监督检查。 3.本协议一式四份～公司、师徒和所属部门各留存一份。 - 8 - 制定培养目标和计划。注重理论与实践相结合～突出实用性～结合岗位1. 实际给徒弟制定培养目标、培养计划～并分阶段进行分解。 导 2(帮助徒弟树立热爱集体、无私奉献、乐观向上的思想观念以 师 及爱岗敬业、努力工作、严谨务实的工作作风。 3. 帮助徒弟在短期内了解单位及岗位状况～向徒弟传授理论知职 识和操作技能～开发徒弟的职业兴趣与潜能。 责 4.向徒弟传授岗位操作规程及风险防范等知识～确保徒弟安全作 业。 尊重导师～虚心求教。主动配合导师完成培养计划～积极完成导师指1. 定的理论知识及岗位技能的学习。 2. 工作中主动承担任务～参加相关竞赛～不断提高独立解决和徒 处理实际问题的能力。 弟 3. 服从导师对安全工作的要求～自觉遵守安全生产的有关规章制度～强化职 安全生产意识～提高安全操作技能。 责 4. 认真学习导师良好的职业道德～继承和发扬石油人艰苦奋斗的光荣传 统。 - 9 - 性文化姓名 出生年月 徒 别 程度 毕业 参加工 专业 弟 学校 作时间 ,工种, 性出生 职务 姓名 导 别 年月 ,职称, 技术,业务, 师 特 长 阶 段 性 培 养 计 划 及 培 养 目 标 导师签字: 徒弟签字: 年 月 日 年 月 日 10 协 议 履 行 情 况 导师签字: 徒弟签字: 年 月 日 年 月 日 所属 部门 评估 部门盖章 意见 年 月 日 公司 主管 部门 评估 主管部门盖章 意见 年 月 日 11 12