劳动法规定年假补偿金

劳动法规定年假补偿金 用人单位与职工解除或者终止劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 时～当年度未安排职工休满应休年休假的～应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬～下面是小编整理的相关内容～欢迎大家阅读参考: 在征求意见过程中～一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为～要求增加休假天数的心情完全可以理解～但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此～条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的～年休假5天;已满10年不满20年的～年休假10天;已满20年的～年休假15天。同时～条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 目前～确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益～条例规定职工因工作原因未能享受年休假的～单位除正常支付工资收入外～还要支付相应的补偿。对于补偿的标准～在征求意见过程中～有不少意见认为～应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的～支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定: 1 / 7 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的～经职工本人同意～可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数～单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 凡职工连续工作满12个月以上～新进用人单位后当年度年休假天数～按照在新单位剩余日历天数折算确定～折算后不足1整天的部分不享受年休假。 其折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数?365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 如某职工应享受年休假的天数为10天～3月21日进入新单位工作～其当年度可享受年休假天数为天～即*10天。其中折算后不足1整天部分的天按规定不享受年休假～其当年度实际享受年休假天数为7天。 用人单位与职工解除或者终止 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 时～当年度未安排职工休满应休年休假的～应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬～但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 其折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数?365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的～多于折算应休年休假的天数不再扣回。 2 / 7 如某职工应享受年休假的天数为10天～9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假～其当年度可享受年休假天数为天～即*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的天按规定不享受年休假～其当年度实际享受年休假天数为7天。 如其前12个月应得平均工资为2000元～加班工资为200元。日工资收入为元～即(2000元-200元)/天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资1738元～即元*300%*7天。(文:湖北大晟律师事务所 孙斌律师) 目前～我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定: 第一～年休假与寒暑假。在我国～学校一直实行寒暑假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ～教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周～暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此～条例规定:职工依法享受寒暑假～其休假天数多于年休假天数的～不享受当年的年休假。 第二～年休假与病、事假。征求意见过程中～一些部门、地方和网民提出～在保障职工年休假权利的同时～也要保证单位正常的工作秩序～对于较长时间休病假、请事假的职工～不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究～采纳了上述意见～条例规定: 3 / 7 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的～不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的～累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的～累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的～不享受当年的年休假。 第三～年休假与探亲假。征求意见过程中～一些部门、地方和网民提出～探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度～不应互相冲抵。我们经与有关部门研究～认为这种意见有道理。据此～条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。 在征求意见过程中～许多意见认为～职工相对于用人单位来说处于弱势地位～如果监督措施过于原则、可操作性不强～年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。据此～条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定:一是～县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是～工会组织依法维护职工的年休假权利。三是～单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的～由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的～除责令该单位支付年休假工资报酬外～单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的～属于公 4 / 7 务员和参照公务员法管理的人员所在单位的～对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的～由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第一条 为了维护职工休息休假权利～调动职工工作积极性～根据劳动法和公务员法～制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的～享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的～年休假5天;已满10年不满20年的～年休假10天;已满20年的～年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的～不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假～其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工～请病假累计2 5 / 7 个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工～请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工～请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况～并考虑职工本人意愿～统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排～也可以分段安排～一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的～可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的～经职工本人同意～可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数～单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的～由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的～除责令该单位支付年休假工资报酬外～单位还应当按照 6 / 7 年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的～属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的～对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的～由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议～依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权～分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2016年1月1日起施行。 7 / 7