要点甲方（用工单位）与乙方（劳务派遣单位）就劳务派遣的有关事宜，在劳务派遣协议之外进行补充约定。该文本对用工单位比较有利。补充合同甲方（用工单位）：法定代
表
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人：乙方（劳务派遣单位）：法定代表人：甲、乙双方经平等自愿协商，签订本补充协议：一、 为履行劳务派遣协议，乙方提供如下联系方式：联系人：联系电话：收件地址：电子邮箱：甲方通过上述联系方式之任何一种 （包括电子邮箱），就劳务派遣之履行向乙方发送相关通知、进行结算等，均视为有效送达与告知乙方。上述电子邮箱发出的邮件， 视为代表乙方之意思表示。如乙方未在三个工作日内提出异议，则视为同意。二、 劳务派遣协议到期时，甲方有权将派遣人员退回。如因派遣人员符合签订无固定期限
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的情形时，不影响甲方的正常退回；退回后由于乙方需要与派遣人员续签无固定期限劳动合同而无法解除的，则退回后甲方应按当地最低工资标准、 与工资标准相应的社会保险费用及劳务派遣管理费用（退回后的劳务派遣管理费用减半收取） 支付给乙方。乙方应接受退回，并继续向被退回员工依法发放最低工资。如被退回员工与乙方解除或终止劳动关系，或被退回员工重新到其它单位上岗/上班，则甲方无需再支付劳动报酬、社保费用与劳务派遣管理费用。三、 如因乙方丧失或未取得劳务派遣许可资质导致劳务派遣不能再继续， 则甲方可以将派遣人员退回乙方，在此种情况下，退回派遣人员之日前的劳动报酬、 社会保险费用由甲方正常结算支付，其它全部法律责任（包括向被派遣员工支付的经济补偿金或赔偿金等） 均由乙方自行承担。四、 如因法律法规或国家机关责令改正， 导致本劳务派遣协议全部或部分不能履行的， 则甲方有权要求全部或部分解除劳务派遣。 此种情况下：解除之前的劳动报酬、社会保险费用由甲方正常结算支付；由此导致被派遣员工终止或解除劳动关系而需要支付经济补偿金的， 所实际发生的经济补偿金由甲方承担， 但甲方承担的经济补偿金标准不高于 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准。 超出部分由乙方自行承担。除此之外的法律责任， 由乙方自行承担。五、 乙方派遣的人员在派遣到甲方期间，所产生的知识产权（包括但不限著作权、专利权、商标权，无论何种形态，无论是否获得注册或登记）均为甲方所有，或由甲方与派遣人员另行约定，乙方不对此主张任何权利。六、 如派遣人员向甲方索赔未签订劳动合同的双倍工资获得支持的 （无论何种原因），则乙方应向甲方赔偿该损失。七、 协议未涉及的，继续按双方签订的劳务派遣协议执行； 本协议与双方签订的劳务派遣协议有冲突的，以本协议为准。八、 劳务派遣协议及本协议与派遣人员相关的
内容
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，由乙方负责向派遣人员告知。九、 本协议自双方签字或盖章之日起生效。签署时间： 年 月 日甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：
浙公网安备 33021202002483