公司奖惩
制度
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1.目的为严格执行公司纪律规定，达到奖罚分明的目的。依据国家法律（法规）及公司相关制度，对优秀员工予以奖励表扬，对违规人员予以惩处，以建立良好的企业形象与个人素养。2.范围本规定适用于公司所有在职人员。3.奖惩原则注重事实依据制度，以合理为宗旨，惩罚与教育相结合，物质奖励与精神激励相统一。4.监督人集团总公司人力资源部负责集团奖惩工作的监督执行。5.奖励种类、奖励方式及执行程序5.1奖励种类有下列事情之一者，记嘉奖1.连续三个月以上工作积极主动，服从领导，遵守纪律，品行端正，工作努力，绩效考评优秀（能适时完成重大或特殊交办任务者）；1.拾金（物）不昧（价值伍佰元以上）者；1.热心服务，有具体事实者；1.为社会公益事业作贡献，足为公司、企业增加荣誉者；1.上级主管不在情况下代理工作期间，或者在同事请假、公出、调迁时代理职务期间，工作推行顺畅且异常事件处理及时、正确，记嘉奖一次或嘉奖两次；1.部门安全管理工作成绩突出，在连续三次以上（含）月安全检查或季度检查，评比中成绩最好，部门主管记嘉奖一次或两次之奖励；1.宣传工作成绩突出，有多篇关于公司的稿件发表于媒体；在本公司网站、内刊积极投稿，记嘉奖一次；1.发现事故险情并及时处理，使事故避免发生，视情况记相关人员嘉奖一次；1.有下列事情之一者，记小功1.办理临时交办事项或重大突出性任务，成绩突出者，相关人员视成绩大小记小功等相应之奖励；1.节约材料或对废料利用，卓有成效者；1.遇有灾难，勇于负责，处置得当者；1.发现职守外故障，即速报或妥为防止损害发生或进一步扩大，足以嘉奖者；1.检举违规或损害公司利益者（包括对于舞弊或有损公司利益违规行为能积极举报或防止，使公司减免损失者）；1.克服工作条件、环境、人力、工具、设备、模具、机台及其它特殊困难带来的不利影响，按时完成工作任务，品质符合
要求
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的相关人员记嘉奖一次，成绩显著突出者，记小功一次；1.对
管理制度
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、销售、生产技术、建议改进，经采纳施行，卓有成效者；1.对公司产品之开发、设计、制造、营销策划及对公司经营发展有开拓性贡献者，记小功一次或以上。有下列事情之一者，记大功：1.遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；1.维护公司重大利益，确有功绩者；1.对于异常情况、突出事件、意外事故、设备故障迅疾作出反应并及时处理，从而避免或减轻损失，使工作得以顺利进行者，记嘉奖二次或以上，避免或减轻公司财产损失折合人民币万元以上者，记大功一次之奖励；1.针对管理上、技术上存在的问题与不足，积极进行改善，视具体效果情况，记嘉奖两次以上，确有成效者，记大功一次；1.有其它重大功绩者。有下列事情之一者，单独予以奖金或晋级：1.研究创新发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低、利润增加者；1.在公司经营战略、决策等方面，为公司解决重大问题，确能发挥重大作用者（包括但不限于能避免或减轻公司损失在万元以上者）；1.对公司有特殊贡献，足以为全公司同仁表率者；1.一年内记大功二次以上者；5.2奖励方式及奖励执行程序5.2.1以集团人力资源部的有关评选
标准
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作为公司各部门及下属单位的初评依据，由所在部门提出奖励员工的意见，部门经理签字后，递交人力资源部审核，重大奖励需经集团领导签字确认。5.2.2经集团人力资源部审核功绩，颁发奖励证
书
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并与奖金挂钩；可授予年度先进个人称号。5.2.3员工获得奖励时，由集团人力资源部利用各种宣传渠道公布先进个人名单及事迹，同时考核材料存入本人业绩考核档案备查。6.惩罚条例与执行程序6.1轻度过失6.1.1在工作时间内不按规定穿着服装、佩戴标志者；6.1.2工作中不按工作礼仪工作使客户投诉者；6.1.3上班时间内未向主管请示擅自离开工作岗位，离开工作岗位超过30分钟以上者；6.1.4上班时间内说笑、聊天、吃零食及其它与工作无关的事情，妨碍他人工作而不听劝告者；6.1.5上班时间玩电脑游戏、看小说、杂志及其它与工作无关的书籍、资料、写私人书信；6.1.6上班时间内利用公司之工具、仪器、设备、物料等从事或制作私用物品或处理私人事务；6.1.7例行的本职工作失误，情节轻微，造成一定后果；6.1.8请假、公出、出差、异动、调迁、交接班前未能将有关工作向代理人或交接人移交清楚，以致使工作因此而受到影响；6.1.9未经主管部门允许私自替班、换班或不值班；6.1.10员工值班不按时到岗、离岗、空岗，不穿工服，私带家属值班；6.1.11遗失、延误公司文件、证件、发票、报表等或未依时效要求，使公司文件、证件、发票、报表等时效延迟的；6.1.12．部门之间协调或工作交接产生问题致使工作受到影响；6.1.13作为集团宣传工作的通讯员，没有按时、按量递交宣传稿件，使宣传报道工作受到一定影响；6.1.14其它与上述条款类似情形；员工有以上违纪或违规情况，发现一次给予口头批评，两次予以书面警告，三次予以辞退或按开除办理；6.2重度过失6.2.1上班时间内因工作问题或私人问题大声喧哗，影响办公及公司形象，经劝告不听的；6.2.2针对本职工作方面出现的问题，未能积极处理或者故意隐瞒不报，掩饰实情造成工作隐患；6.2.3经确认属实，员工利用职权，违反公司规定为本人或因某种目的或为他人谋私利；6.2.4各级管理人员若由于督导不力、管理不善，致使责任范围内的工作发生严重失误和损失，或者因此致使下属犯有严重过失；6.2.5遗失、延误公司文件、证件、发票、登记册、报表等，所遗失的物品给公司造成重大损失的或重大后果；6.2.6为达到某种目的伪造重要证件、证明、冒名签核或越权签核文件、重要单据等；6.2.7违反公司相关保密规定要求，泄露公司秘密，造成公司损失或不良影响；6.2.8工作中不服从主管领导的工作指令或者擅自办理未经主管领导允许的事宜；6.2.9没有按照公司工作安排进行工作，给公司造成损失的；6.2.10其他与上述条款类似情形；员工有以上违纪情况，发现一次予以书面警告，两次将按开除处理；6.3员工违纪处分等级员工违纪，视情节轻重分别给予口头批评、书面警告、辞退或开除的处分。
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