员工入职、离职制度

江苏**集团公司入职、离职MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1717332431663_31目的为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 全职员工的入职、离职，保证工作顺利衔接，提高工作效率，特制定此制度。2适用范围所有全职员工的入职、离职；3名词与术语3.1全职员工在本公司考勤的在职员工；4内容与要求4.1入职4.1.1入职员工须提供以下证件、资料4.1.1.1身份证复印件；4.1.1.2学历证明复印件；4.1.1.3简历；4.1.1.4办理“五险”所需手续（在转正后提供）；4.1.1.5与原单位解除劳动关系的证明（以前如不在职，提供学历、学校证明、失业证明）；4.1.2本公司为员工提供：4.1.2.1国家规定的“五险”（入职后人事行政专员负责为入职人员办理、接转劳动保险、档案关系的相关手续）；4.1.2.2在职培训；4.1.2.3国家规定的节假日；4.1.3入职员工须接受以下职前培训4.1.3.1安全教育、职场常识、商务礼仪；4.1.3.2公司制度；4.1.3.3公司组织机构与相关人员介绍；4.1.3.4岗位职责与业务流程；4.1.4入职员工须签署以下文件4.1.4.1《南京市劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书》；4.1.4.2《岗位职责确认书》（附件1）；4.1.4.3《安全责任承诺书》（附件2）；4.1.4.4《保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》（附件3）；4.2离职4.2.1离职员工须提供以下资料4.2.1.1在处理公务中形成的所有电子及纸质资料；4.2.1.2《在办及待处理事务清单》（附件4）；4.2.1.3离职员工个人名片；4.2.2离职员工须签署（递交）以下文件4.2.2.1《工作交接单》（附件5）；4.2.2.2《辞职报告》（附件6）（辞职者或协议离职者提前一个月递交）；4.2.3离职员工须交回以下物品4.2.3.1在使用的办公用品以及代为保管的设施、设备；4.2.3.2办公室钥匙；4.2.3.3代为保管的材料、设备、工具、劳保用品；4.2.3.4代为保管的图书、杂志、资料、档案；4.2.3.5代为保管的单据、账册、印鉴、名章；4.2.3.6公司配发的工作服；4.2.4离职员工须结算以下费用（现金结算。当面交付）4.2.4.1工资；4.2.4.2代垫的运费、杂费、招待费；4.2.4.3借款与备用金、差旅费；4.2.4.4业务中形成的应收账款；4.2.4.5业务提成；4.2.4.6违约（纪）应交的违约金、（罚）扣款以及损伤公司财物所应交的（罚）扣款；4.2.5工作未交接完毕、其它费用未结算完毕的，不得离职、不得结算工资；4.2.6人事行政专员负责为离职人员办理接转劳动保险、档案关系的相关手续；4.2.7人事行政专员负责为离职人员出具解除劳动关系的文书，直接交付离职人。不能直接交付的，邮寄到离职人入职时登记的住所；5本制度由办公室制订。于颁布之日始实施。附件1《岗位职责确认书》；附件2《安全责任承诺书》；附件3《保密协议》；附件4《辞职报告》；附件5《工作交接单》；附件6《在办及待处理事务清单》附件1岗位职责确认书本人自即日起承担岗位的工作。工作地点为，责任区域为。本人已经过职前培训，已了解岗位职责与工作要求。愿负责此岗位的工作内容并承担相应责任。签署人：签署日期：附件2安全责任承诺书本人自即日起承担岗位的工作。工作地点为，责任区域为。本人已经过职前培训，已了解岗位安全要求。本人承诺：严格遵守公司的规章制度，安全作业并承担相应责任。如违章作业，责任自负。签署人：签署日期：附件3保密协议鉴于员工受聘于公司（以下简称公司），在职期间获得商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，同时公司对员工的劳动支付了工资、福利及奖金等报酬和相关的投资以及培训。按照《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国刑法》、《反不正当竞争法》基本原则，员工与企业在自愿的基础上订立以下协议，以保护公司和员工的合法权益。第一条、保守公司机密，忠实履行工作职责是每一位公司员工应尽的义务和责任，因此：1、员工必须严格遵守本协议和各项保密制度；2、员工不得利用岗位、职务之便取得未经许可的利益；3、员工不得使自己的利益与公司的利益相冲突。第二条、商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取了保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：客户信息、研究信息、计算机程序、价格表、成本核算、会计信息等，或包含体现于产品设计及投资组合中的信息。这些信息可能是全部的由员工本人因工作而构思或取得的，并具有以下几个特征：1、或将要用于行业或业务之中：2、在该行业或业务中尚未公知；3、因为尚未公知，因而具有经济价值，并且公司在特定情势下已尽合理的保密努力。第三条、保密义务的产生l、员工从公司获取的信息如果存在下列情况，应负保密义务：(1)员工对公司的明示承诺，对信息或包容信息的信息描述予以保密；(2)员工对公司事实上的承诺，即因员工对公司未做相反表示，因从双方关系的性质或从员工行为与公司关系可以推论的承诺；(3)员工及他人获得信息，知道或基于全部情势，应该知道该信息属于本公司或其他公司，依本协议产生保密义务。第四条、保密义务产生的责任。员工就协议规定的保密义务负有以下责任：1、披露或使用信息的责任。如果公司当时有明示或默示的任何授权，仅在授权程度内披露或使用的责任；2、进行合理注意的责任，保证信息不被披露或使用或在第1项涉及的程度内的披露或使用；3、明知或者应知不允许披露、使用或者允许他人使用的公司商业秘密，不论是否离开公司都应尽保密义务。4、公司支付员工的工资中已包含员工承担保密义务的相应补偿。第五条、具有下列情形之一，可以终止员工的保密义务：1、公司明示或默示解除了该义务；2、有关信息进入公共领域；3、法院判决范围内包含解除该义务的内容；员工对上述信息保密义务的终止，并不影响员工对该信息的其他部分仍负有保密义务(不论员工是否离开公司)。第六条、违约责任(一)员工违反本协议规定，员工应承担如下责任：1、返还或销毁因违反协议而获取的任何资料及物品；2、赔偿公司损失，该赔偿费包括：(1)公司所受损失(包括直接损失、调查费用、律师费、诉讼费等)；(2)员工因违反协议所获利润及调查费、律师费。(二)如果公司对员工的保密要求违反公共利益和国家安全的，公司应负违约责任，并赔偿员工的直接损失。第七条、竞业限制鉴于员工在职期间获得或掌握的商业秘密对公司在市场竞争中的巨大价值，在劳动合同关系续存期间及解除或终止之后，员工承认公司因投资、培训和提供、创造机会而对这些商业秘密拥有所有权。因此，员工同意在劳动合同期内及解除或终止劳动合同离开公司后，不得直接或间接从事以下有损公司利益的活动：l、帮助他人在与公司竞争领域内使用公司的商业秘密；2、劝诱或帮助他人劝诱公司内掌握商业秘密的员工离开公司；第八条、争议解决因执行本协议发生的争议，可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条、本协议任何部分的修改和无效不影响其它部分的效力。第十条、本协议未尽事宜遵照有关国家法律、法规执行。第十一条、本协议一式二份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。公司（盖章）：员工(签名)：日期：日期：附件4辞职报告公司：本人因个人原因，向公司提出辞职。请批准！本人承诺：在公司安排的继任者未到任的情况下，本人仍将继续工作并承担相应职责；本人将如实递交《工作交接单》、《在办及待处理事务清单》，对于交接工作中本人隐瞒事实、编制谎言、交待不清所造成的后果，本人愿承担相应的法律责任。申请人:*******年*月*日附件5工作交接单工作交接单序号交接内容交接清单接收（结算)人签字部门领导签字1交接资料另附（共页）　　2交接物品另附（共页）　　3结算费用另附（共页）　　部门审核：总经理批准：附件6在办及待处理事务清单序号1234事务名称进程描述联系人姓名电话地址姓名电话地址姓名电话地址姓名电话地址后续工作