员工试用期转正考核表 工号 姓名 部门 职务 职级 直属主管 学历 职称 上级主管 专业 毕业时间 毕业院校: 岗位及职责
合同
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期限年 年月日~年月日 入职时：合同签订公司： 试用期限月 年月日~年月日 转正后：合同签订公司： 用工形式：□正式员工□试用期员工□实习生□短期工□其他 试用期提前与否 □提前□按期 考评内容(员工自评) 请描述你在试用期内的工作目标与工作内容： 请你对试用期间，对公司的了解有哪些？对部门或公司的工作建议？ 你认为目前担任的工作是否对你是否合适？工作的“量”是否恰当？自己的特长是否能发挥？ 你的优势在哪方面？目前哪些方面存在不足？你希望公司给予你哪些方面的培训？ 考核
标准
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共五大项考核指标，考核新进员工，请仔细评估并在评分栏填入分数，总分100分，考核80分以上合格，60分以下不合格者延长试用期或不予任用。 考评内容(逐级填写) 考核内容 序列 考核项目 满分分值 自我评分 同事评分 直属主管 上级评分 人事评分 公司了解 1 清楚公司所经营的主体业务，发展历史 2 2 深刻理解公司文化理念与用人做事准则 2 3 掌握公司与本部门有关的规章制度 2 4 了解部门具体业务范畴、
工作流程
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、工作职责 4 员工素质 5 形象表现：注重着装搭配、个人卫生、面部表情、形体仪态；日常同事间礼貌问候，迎送客户商务礼仪规范；廉洁自律、洁身自好、秉公办事，一视同仁 10 5 沟通能力：愿意与所有同事沟通，文字、语言表达能力 10 工作态度 5 主动性：能不考上级的压力，积极主动地工作，完成本职工作后，积极协助其他同事 5 6 进取心、学习能力：对工作精益求精，思考更佳处理方式，持续主动学习 5 7 责任心：愿意主动承担责任，对工作认真负责，独立担当，不推诿，不拖沓 5 8 协作性：能考虑同事的立场和处境，主动协作上级及同事的工作开展 5 9 执行力：有工作流程意识，严格遵守约定时间，遵守公司各项制度，对上级指示能快速反应并执行 10 工作能力技能 10 工作适应能力：迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围 5 11 岗位基本技能：熟悉掌握本岗位工作技能 10 12 工作效率：工作讲究方法，有时间观念，工作有
计划
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性，目标任务完成及跟进意识强 5 13 创新综合能力：思想创新、产品创新、提出新
方案
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能力 5 14 理解能力：充分理解上级指示，能及时正确完成工作任务 5 出勤状况 15 胸卡佩戴 早退迟到 病假 事假 处罚 奖励 10 综合平均得分：分（人事统计） 分值合计 100 考核签字 直属主管意见 直属主管面谈评价（该员工的优势、不足，应关注的方面，应培养的方向、培训需求等、培训需求及薪资意见等）定性意见：□按期转正□延长试用期口建议调转其它部门□不合格，不予任用试用期工资：元/月建议转正工资：元/月直属主管签名：日期： 上级主管意见 人事部意见 人事专员签字：直属主管面谈后签字：日期：日期： 总经理意见 仅限一级部门负责人、关键岗位总经理签字：日期：注：用人部门在新员工试用期满前1周，应结合新员工试用期间的工作表现，考核指标达成情况，完成新员工的试用期考核工作，提交书面的试用期考核表，部门主管、关键技术岗位人事参与部门的人事面谈。
浙公网安备 33021202002483