2019年《劳务员》考试题库及答案

2019年建筑劳务员考试 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 库每年必考劳务员岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）(√)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。(×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。(×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。(×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。(×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。(√)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。(√)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。(√)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。(√)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。(×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。(×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。(×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。(×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。(√)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。(×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。(√)28、技术交底包括专项施工 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 措施交底和各分项工程施工前的技术交底。(×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的要求，只有总包单位才有权力降低标准。(×)30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。(√)31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。(×)32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。(√)34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。(×)36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。(×)37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。(√)41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。(√)42、劳动定额又叫人工定额。(×)43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。(×)44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。(×)45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。(√)46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。(×)47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。(×)49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。(√)50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。(√)51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。(√)53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。(√)61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。(×)67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。(×)68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。(√)71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。(×)72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。(×)74、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。(×)84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。(√)86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。(×)87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。(√)94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。(×)96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。(√)97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。(√)98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。(√)99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。(×)100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（C）。A20%B30%C40%D50%3、工伤认定的主体不包括（D）。A职工所在单位B职工或其直系亲属C职工所在单位的工会组织D业主方4、工伤认定申请不需要提交的材料是（A）A申请人身份证原件B省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明C医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D用人单位的伤害事故调查报告5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（B）。A对现场工作缺乏检查或指导错误B机械、物质或环境的不安全因素导致事故C没有安全操作规程，或操作规程和 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 不健全D教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（B）。A0.6B0.58C0.5D0.737、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（C）。A经验比较法B分项综合系数法C标准曲线法D概算定额法8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（C）小时。A20B22C24D289、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（D）。A作出答复B提出要求C签订协议D重新审核10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（B）向工会或者全体职工说明情况。A15B30C45D6011、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）。A女职工在孕期、产期、哺乳期的B在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的C患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的D与本单位订立无固定期限劳动合同的12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（C）。A修改合同B撤销合同C继续使用D赔偿损失13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（B）以上。A20万元B30万元C50万元D100万元14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（B）人。A20B30C50D6015、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（D）天。A101B103C105D10716、凡工作场所噪音超过（C）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。A65B75C85D9517、工伤保险与商业保险的区别不包括（C）。A目的不同B保险对象不同C赔偿金额的计算方式不同D实施方式不同18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（A）。A劳务费的结算与支付B承诺书C公司等级资质材料D质量管理措施19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（A）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）A9：00amB10：00amC4：00pmD5：00pm20、周报内容要求不包括（B）。A周材料、设备进场计划B机械使用报表C周劳动力使用报表D周施工作业统计21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（B）。A15分钟B半小时C45分钟D一小时22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（C）。A成品保护B操作流程C施工区域D操作工艺及措施23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。A3B4C5D624、分包单位入场（B）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。A3天内B一周内C10天内D两周内25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（A）。A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（D）备查。A半年以上B一年以上C一年半以上D两年以上27、总包单位（C）要组织一次劳务费支付情况排查。A每个月B每两个月C每三个月D每六个月28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（A）以上。A3天B5天C一周D30天30、劳务员应具有（D）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。A建设委员会B就职的公司C监理单位D住房和城乡建设部31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（D）。A初级工B中级工C高级工D都需要33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（B）A小组成员工日数的总和÷每日产量B小组成员工日数的总和×每日产量C每日产量÷小组成员工日数的总和D小组成员工日数的总和＋每日产量34、比较类推法又叫做（C）。A写实记录法B标准定额法C典型定额法D技术测定法35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（A）的施工（生产）过程。A产品品种多、批量小B产品品种多、批量大C产品品种少、批量小D产品品种少、批量大36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（A）A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（D）。A测时法B工作日写实法C简易测定法D写实记录法38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（A）A0.43B0.66C162.4D2.9439、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（A）A现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制B政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力C施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业D总承包企业只看重管理人员的培养41、机械挖土方时平均定额的单位为（B）。A立方米/工时B工时/立方米C工时/吨D吨/工时42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。(A)A32B33C52D5343、石制作分包企业资质分为（D）。A一级、二级B一级、二级、三级C特级、一级、二级D不分等级44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（B）年完成劳务分包合同额100万元以上。A最低B最高C平均D中等45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（D）人。A30B40C50D6046、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（D）同意。A施工负责人B技术负责人C质检员D项目经理48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（D）。A劳务分包项目的标的额小B劳务分包项目数量大C劳务分包招投标操作周期短D劳务分包项目投标报价简单49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（A）。A定额工月单价乘以总工月B平方米单价乘以总面积C定额预算直接费中人工费加适量管理费D定额工日单价乘以总工日50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（C）。A确定投标人B编制招标文件C组织现场勘查D接受投标文件51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（C）。A《施工安全协议》B《安全生产协议》C《现场工人管理协议》D《水电费及其他费用协议》52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（D）。A三张一寸照片B一张三寸照片C身份证原件D身份证复印件电子版53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（B）。A有效的管理人员上岗证B身份证C特殊岗位人员上岗证D技能等级证书54、分包单位的备案资料中没有（A）。A本单位当年年审过的安全施工许可证原件B参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件C企业的营业执照复印件D公司概况介绍55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（C）。A安全管理风险分析B消防保卫管理C公司福利待遇D新工艺、新技术、新设备56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（A）。A由分包单位承担B由总包单位承担C由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失D由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（C）。A周计划B日计划C年计划D月计划58、各分包单位的月度施工计划不包括（D）。A编制说明B安全控制计划C工程形象进度计划D日计划59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（B）。A质检部门检查B总包方项目经理部检查C总包方项目安全部检查D设计方检查60、日生产碰头会的内容不包含（A）。A设计方验收事项B总包方项目经理部验收事项C监理验收事项D验收时间61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。A质量验收规范B质量管理体系C事故处理流程D施工生产计划62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（C）。A样板内容B样板部位C样板制作材料D施工单位和负责人63、分包单位的技术负责人要参加（D）组织的图纸会审。A项目经理部门B设计方C总包方技术部门D业主或监理64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（A）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。A分部工程验收前、分项工程验收前B分部工程验收后、分项工程验收后C分部工程验收前、分项工程验收后D分部工程验收后、分项工程验收前65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（B）。A项目经理B施工负责人C技术负责人D安全管理部门66、施工方案的二级交底是由分包单位的（A）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。A工程管理部门B质量管理部门C安全管理部门D技术管理部门67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（B）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。A周二B周三C周四D周五68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（B）。A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（C）负责组织各部门共同研究处理。A业主方B监理方C总包方D设计方70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（A）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。A7天内B10天内C14天内D15天内71、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职（C）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。A资料员B成本员C计量员D材料员72、不合格设备应集中管理，由本单位（B）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。A材料员B计量员C技术员D施工员73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（A）。AGB/T50328―2001BGB/T50328―2003CGB/T50328―2005DGB/T50328―200775、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（A）。A没有无故旷工现象B没有严重污染扰民C没有食物中毒和传染疾病D现场管理中的工完场清76、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（C）。A工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通B温暖季节有绿化布置C施工现场严禁吸烟D施工现场严禁大小便77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D）。A25cmB30cmC45cmD50cm78、工程设备的成品保护内容有（D）。A消防箱B配电箱C暖气片D空调机组79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（A）。A屋面防水B设备配件C电梯D空调机组80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（A）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。A5日B10日C20日D28日81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（B）报送材料进场计划。A1～3天B2～5天C3～7天D5～10天82、物资进场要复查的材料计划不包含（C）。A材料名称B材料数量C材料生产日期D材料生产厂家83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（C）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。A7日B10日C14日D20日84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（A）的签字。A施工负责人B工人代表C分包企业负责人D项目经理85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（B）。A劳动统计B工伤保险C出工考勤D工资发放86、通过实名制管理系统的使用，不能达到（C）的目的。A准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B提高建筑企业劳务管理水平C加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（A）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。A3日B5日C7日D14日88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（C）内办理人员注册备案手续。A3日B5日C7日D14日89、分公司层面上的综合 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 内容有（B）。A管理水平B机械设备C施工业绩D负责人诚信90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（B）。A施工能力B工程质量C协调配合D劳务力量91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（D）。A500元B1000元C1500元D2000元92、办公室、宿舍内不得存放（A）以上现金。A200元B500元C1000元D2000元93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（B）内将审核意见书发给分包单位。A7日B10日C14日D20日94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（C）内将审核结果通知分承包方。A5日B10日C15日D20日95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（C）。A身份证B健康证C工作证D暂住证96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（D）。A各种物资检测记录B材料采购计划C危险品发放台账D每周进料统计清单97、土方阶段噪声控制措施正确的是（A）。A加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期B尽量使用环保型振捣棒C钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打D使用电锤时，及时在各零部件间注油98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（C）。A、三个月B、六个月C、十二个月D、二十四个月99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（C）。A、半年B、一年C、二年D、三年100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（B）A、5%B、8%C、10%D、12%101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（A）专职劳务员。A、1名B、2名C、3名D、4名102、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（D）。A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作B、精心组织施工C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令D、组建与工程相适应的管理班子103、下面不属于劳务分包合同的形式的是（B）。A、自带劳务承包B、口头劳务承包C、零散的劳务承包D、成建制的劳务分包104、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（D）A、转包劳务作业B、拖欠劳务分包合同价款C、由劳务作业人员工资而引发的群体性事件D、前一项工程亏损的105、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（A）。A、一季度B、半年C、一年D、2年107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（D）。A、年满18周岁具备民事行为能力B、未与其他用人单位建立劳动关系C、退伍军人D、在校学生108、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（B）A、15日B、30日C、45日D、60日109、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（B）。A、15日B、30日C、45日D、60日110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C）。A、一个月B、三个月C、半年D、一年111、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（D）。A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、培训期112、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（B）A、一个月B、二个月C、三个月D、半年113、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（B）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、15天B、30天C、45天D、60天114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（B）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（C）A、24B、26C、28D、30119、下面属于劳务工资核实的内容的是（D）。①核实是否设立农民工工资专用账户②核实农民工工资专用账户是否备案③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认④核实务工人员工资是否实际支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④120、下面不属于社会保险机构的是（D）。A、经办机构B、基金运营机构C、监督机构D、国家机关121、下面不属于经办机构的职责的是（C）。A、筹集社会保险基金B、给付社会保险待遇C、制定社会保险政策D、组织社会保险服务122、下面不属于用人单位的是（D）。A、国家机关B、企事业单位C、有雇工的个体工商户D、家庭123、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（C）。A、现收现付制B、部分积累制C、政府筹集制D、完全积累制124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（A）。A、4小时B、6小时C、8小时D、10小时125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D）。A、12小时B、16小时C、20小时D、24小时126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（B）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不属于享受养老保险待遇的条件是（D）。A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年龄D、丧偶128、医疗保险的作用不包括（C）。A保证劳动者的基本生活B有利于调节公民收入之间的差别C能加快疾病治疗效果D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户。（D）。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构。（C）。A、1B、2C、1至2D、2至3131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（C）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月132、医疗期三个月的按（D）内累计病休时间计算。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月133、工伤保险的作用不包括（D）。A、维护职工合法权利的重要手段B、分散用人单位的风险C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件D、降低用人单位对安全设施的投入134、工伤保险的特点不包括（C）。A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者B、工伤保险的责任具有赔偿性C、工伤保险待遇相对较低D、工伤保险实行无过错责任原则135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（D）的滞纳金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（B）A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（B）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、30B、60C、90D、120138、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（C）。A、全员性B、全方位性C、单一性D、全程性139、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（C）。A、60B、75C、85D、90140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（D）A、65B、75C、85D、95141、投资回报率等于（A）。A、项目净利润/项目成本×100%B、项目成本/项目净利润×100%C、项目净利润/项目毛收入×100%D、项目毛收入/项目净利润×100%142、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（D）。A、5%B、10%C、15%D、20%143、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（C）A、10B、15C、20D、25144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少？（C）A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（C）倍计算。A、10B、15C、20D、25146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（B）。A、食堂卫生B、特种作业C、资源节约D、职业病防护147、社会保险的基本特征有哪些？（D）①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（B）A、劳动者B、用人单位C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳149、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日？(保留整数)。（A）A、20833B、20700C、20950D、20655150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？(保留整数)（C）A、70B、66C、82D、92151、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？(保留整数)（D）A、1050000B、850000C、800000D、1000000152、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人？（A）A、12500B、13000C、12000D、13500153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（B）A、520000B、525000C、530000D、535000154、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。（A）A、1750B、1700C、1650D、1800155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（C）A、74.12%B、77.68%C、75.68%D、73.68%156、劳务培训计划的编制原则（D）①注重系统性原则②理论与实践相结合的原则③培训与提高相结合的原则④人格素质培训与专业素质相结合⑤人员培训与企业战略文化相适应A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、劳务培训计划的主要内容有（D）。①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（C）%A、20B、30C、40D、50159、劳务分包队伍综合评价的内容有（D）。①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的（B）的工资报酬。A、150%B、200%C、250%D、300%161、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的（D）的工资报酬。A、150%B、200%C、250%D、300%162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（A）的工资报酬A、150%B、200%C、250%D、300%163、下面哪一种不是灵活就业人员？（D）A、街头小贩B、个体演员C、家庭小时工D、国企员工164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（B）计入个人账户。A、10%B、8%C、6%D、12%165、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（B）A、5年B、8年C、10年D、12年166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（A）A、5年B、8年C、10年D、12年167、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（B）A、5年B、8年C、10年D、12年168、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（B）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、单项工程劳务合同估算价（C）以上的须进行招投标选择队伍。A、10万B、30万C、50万D、70万170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（B）日内组织承包人对劳务作业进行验收。A、1B、3C、5D、7171、发包人应当在劳务分包合同订立后（D）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。A、1B、3C、5D、7172、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（A）A、工伤保险法B、建筑法C、安全法D、劳动法173、下列不属于工伤所产生的费用是（D）A、医疗费B、误工费C、护理费D、伙食费174、一般情况下，停工薪期不超过（D）个月。A、3B、6C、9D、12175、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（B）。A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（B）。A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（A）。A、30%B、40%C、50%D、60%178、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（C）个月本人工资。A、12B、16C、22D、24179、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（B）个月本人工资。A、12B、20C、22D、24180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（D）A、55%B、65%C、75%D、85%181、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（C）A、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止总承包企业、专业承包企业（A）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。A、转包B、分包C、发包D、违法分包183、企业必须（B）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。A、每周B、每月C每季度D每二个月184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（A）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。A、经济共赢B、长期合作C、商业合作D、密切合作185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B）合同，不得私招乱雇使用零散工。A、安全B、劳动C、保险D、劳务186、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（C）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。A、20B、25C、30D、35187、调解委员会调解争议的期限为（C）。A、20B、25C、30D、35188、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额（A）A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（C）A、承担继续履约责任B、按合同赔偿损失C、向调解组织申请调解D、执行定金罚则190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（C）。A、建立企业信用档案制度B、提高公民工的法律维权意识C、组织群体性事件D、建立日常工作机制和监督机制191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（D）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下192、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（B）。A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、越级上访C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决193、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（D）。A、未签订劳动合同B、违反分包C、“包工头”挂靠D、劳动者无理取闹194、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。A、30B、45C、60D、75195、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。A、15B、30C、45D、60196、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（A）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月19７、劳动合同生效日期为（A）A、用工之日B、合同订立之日C、首次发放工资之日D、用工之日后一周19８、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配置相应的专业管理人员和设备，办理从业人员（C）。A.安全卡B.工作牌C.平安卡D.现场出入卡19９、建筑业从业人员须(C)方可获得平安卡。A.参加安全生产知识入门培训B.安全生产知识考核合格C.参加安全生产知识入门培训并考核合格D.办理工伤保险2００、(Ａ)应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.A.建设单位　Ｂ．施工单位　　Ｃ．监理单位　　Ｄ．安全监督部门三、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ABC）五级。A高级工B技师C高级技师D中级技师E特级技师2、建筑企业资质分为（ABD）几个序列。A施工总承包B专业承包C专业分包D劳务分包E总承包3、民事责任的种类主要有（AC）。A违约责任B行政责任C侵权责任D刑事责任E维权责任4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（ACDE）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B低于当地一般工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿E低于当地最低工资标准支付劳动者工资的5、工伤认定的条件有（BCD）。A工作岗位B工作时间C工作原因D工作场所E工作类型6、工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A丧失享受待遇条件的B有自主能力的C拒绝治疗的D拒不接受劳动能力鉴定的E恢复健康的7、工伤事故的报告内容包括（ABCD）。A事故的简要经过B已经采取的措施C事故发生单位概况D事故已经造成或者可能造成的伤亡人数E事故现场照片8、设置劳务培训目标应包括的要素有（BCD）。A方法要素B内容要素C标准要素D条件要素E生产要素9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ABD）。A经验估工法B比较类推法C坐标图示法D技术测定法E曲线描图法10、施工劳动力的类型包括（ABC）。A企业自有员工B聘请外来劳务企业工人C使用劳务派遣工人D监理E开发商11、职工福利包括（ABC）。A为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴B为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务C为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务D给职工发放加班工资E公费开支的报销12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（BD）A劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的B被依法追究刑事责任的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D严重违反用人单位的规章制度的E严重失职给用人单位造成重大损失的13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（BCD）。A劳动合同是否符合国外的法规和政策B中外合同文本是否一致C合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确D双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格E劳动者的生活住宿条件14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ABC）A行政管理B社会管理C用人单位内部管理D施工现场管理E劳动者工资管理15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ACD）。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B订立的劳动合同没有固定期限的C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D违反法律、行政法规强制性规定的E试用期为六个月的劳动合同16、劳务分包招标文件条款应包括（AC）。A工程概况B同类施工业绩C附件D报价明细表E工程完工期限17、凡出现（BCD）这些特征的设备均为不合格。A出现了掉漆现象B显示不正常C功能出现可疑D超过了规定检定周期E油量过低的设备18、分包结算总则包括（ABD）。A分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容B分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定C分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行D分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）E分包单位结算必须高于最低工资标准19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（AD）。A德尔菲法B层次分析法C模糊综合评判法D打分法E图示法20、实名制管理的主要内容有（ABC）。A对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理B规范分包单位用工行为、保证其合法用工C建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位D为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料E严格记录施工场所工人的出行记录21、患有高血压、心脏病以及（CDE）等病的人不宜从事建筑业的工作。A重感冒B胃病C贫血D癫痫E慢性肝炎22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（AB）。A《劳动合同法》B《就业促进法》C《劳动法》D《宪法》E《公司法》23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ABC）。A为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准B为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准C预先规定在单位时间内合格产品的生产数量D预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量E单位时间内的工作总量24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（CD）。A单项定额B综合工序定额C单项工序定额D综合定额E分批次定额25、时间定额与产量定额的关系是（AC）。A互为倒数B正比例关系C反比例关系D没有关系E负增长关系26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ABD）制定定额的方法。A分析B反复平衡C写实记录D座谈讨论E抽样调查27、由于参与估工的人员存在者（BC）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。A年龄B经验C水平D性别E体力28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。A同类工程B生产同类产品的实际工时消耗C产量D不同类产品的产量E工作进度29、坐标图示法是以（BD）的变化。A横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗B横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量C横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量D横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗E横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ACD）。A工序B综合工序C工作工程D综合工作过程E综合工程31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（AB）A建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业B由于使用农民工的成本低廉C政府不支持城镇人口当建筑工人D城镇没有多余的劳动力了E城镇生活水平高32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（CD）A建筑施工企业都喜欢招聘临时工B工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉C由于建筑施工劳动的流动性大D由于建筑施工劳动具有间断性E由于施工劳动者拥有自由调配权利33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A由于建筑生产总体技术水平不高B劳动技能要求不均衡C建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任D高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做E高技能工供不应求，招聘难度大34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（BCD）A给劳动力造成太大的心理压力B出现过多、过大的需求高峰C增加劳动力的管理成本D给劳动力调配带来困难E增加工程的工期35、根据工程的（AD）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。A实物量B施工预算C施工进度D定额标准E用工需求量36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ABD）。A劳动力的招聘计划B劳动力的培训计划C劳动力的薪资水平D其他管理计划的编制E劳动力的分配37、劳动效率通常用（CD）来表示。A工作量/单位工时B时间/单位产量C工时消耗量/单位工作量D产量/单位时间E总产量/单位时间38、分项工程量一般是确定的，它可以通过（AB）的规范计算得到。A图纸B工程量清单C施工进度D工程造价E招标价目表39、劳动力投入量又叫做（CD）。A劳动强度B投入组合C劳动组合D投入强度E劳动力需求量40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（BCD）。A活动持续时间B整体劳动效率C设备能力的制约D与其他班组工作的协调E劳动分割协议41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（BCD）A建委B公司C项目部D班组E承包方42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ACDE）A攀爬脚手架B大声喧哗C穿拖鞋进入施工现场D跨越防护措施E随地大小便43、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）A在建设中的施工楼层内B配电间C厨房间D集装箱E集体宿舍44、施工现场对环境有污染和危害的是（ACDE）。A噪音B生活用水C强光D粉尘E污水45、下列情形中应该带手套的是（ABCE）A焊接B接触有毒有害的物质C使用电动工具D操作大型设备E使用乙炔切割46、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（BCD）A建委B公司C项目部D班组E承包方47、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ACDE）A攀爬脚手架B大声喧哗C穿拖鞋进入施工现场D跨越防护措施E随地大小便48、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）A在建设中的施工楼层内B配电间C厨房间D集装箱E集体宿舍49、施工现场对环境有污染和危害的是（ACDE）。A噪音B生活用水C强光D粉尘E污水50、下列情形中应该带手套的是（ABC）A焊接B接触有毒有害的物质C使用电动工具D进行车、刨、钻等工作E操作大型设备51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（ABC）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄养老保险D、特殊养老保险E、商业养老保险52、医疗保险待遇的主要内容?（ABC）A、医