离职制度

离职制度离职管理制度一、目的为进一步规范员工的离职行为，规范对员工离职行为的管理活动，为离职管理提供规范化的工作程序。保障公司与员工的利益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于员工离职行为以及对员工离职行为的管理活动。三、职责1、员工离职行为应遵照本制度执行；2、各相关部门应按本制度之规定为离职员工办理离职手续并承担本制度规定的职责。四、离职的分类1、辞职a.员工按正常离职流程申请并完成离职办理手续的。b.员工不能胜任工作，经协商不愿意调换工作岗位的。c.经与员工协商一致调换工作岗位，仍无法胜任工作。2、自动离职a.员工...

离职管理制度一、目的为进一步规范员工的离职行为，规范对员工离职行为的管理活动，为离职管理提供规范化的工作程序。保障公司与员工的利益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于员工离职行为以及对员工离职行为的管理活动。三、职责1、员工离职行为应遵照本制度执行；2、各相关部门应按本制度之规定为离职员工办理离职手续并承担本制度规定的职责。四、离职的分类1、辞职a.员工按正常离职流程申请并完成离职办理手续的。b.员工不能胜任工作，经协商不愿意调换工作岗位的。c.经与员工协商一致调换工作岗位，仍无法胜任工作。2、自动离职a.员工未经批准离职称为自动离职b.员工连续旷工三天按自动离职处理。4、解除劳动合同关系:a.严重违反公司纪律,给公司造成重大损失的。b.员工严重违反劳动纪律或公司管理制度。c.年度内被累计3次大过者。d.因非正常离职给公司造成损失的，公司将保留追究其责任的权利。e.触犯国家法律法规被追究邢责者。f.因公司根据发展需要进行人事调整进行裁员，提前30日通知或支付一个月工资并报批劳动局解除劳动合同关系，支付被裁员工的经济补偿金。g.员工随时通知公司解除劳动合同关系，需支付公司的经济补偿金。3、终止劳合同关系：a.员工自离并需赔偿公司因此损失的经济补偿金。b.双方劳动合同到期有一方不同意续签。c.死亡或宣告失踪的。五、辞职管理1、凡转正员工要求辞职者，必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续。2、未转正员工辞职提前3天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续。3、申请辞职、辞职未获批准或等待批复的员工，必须坚持工作岗位，不得以任何借口拒绝接受所在线主管合理安排的工作或怠工，否则按违反公司规章制度处理。4、申请辞职员工的所在部门主管，应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内，及时找员工谈话,并及时报告给厂务主管。7、员工辞职批准后，部门负责人与员工须确定工作交接期限，并确定离职日期和交接人。8、各部门办事员负责将辞职员工带到人事办理相关的离职手续，人事负责结算工资。9、辞职员工的工资，按正常程序48个小时内到财务一次性全部领取。六、员工辞职的流程1、离职申请a、员工填写并向其部门主管递交《员工离职报告书》。b、部门主管接到员工递交的《员工离职报告书》，当天进行审批后交厂务主管签批。c、办事员将签好的《员工离职报告书》交至人事，由人事安排人员与离人进行离职访谈并做好访谈记录。3、工作交接a员工在离职前按要求进行工作交接b离职员工根据《员工离职报告书》到各相关部门人员签字以确认交接完成。c财务依据完成确认的《员工离职报告书》进行工资核算。七、自动离职管理1、员工连续旷工三天按自动离职处理。2、未经同意批准或未按规定进行离职手续的视为自动离职。3、自动离职员工不计发工资用以赔偿公司因此损失的经济补偿金。4、工厂将在一周内注销该自离员工身份。八、解除、终止管理被公司解除、终止劳动合同关系的员工，按照离职手续办理离职，工厂在两日内向全公司通告，一周内对该员工身份进行注销。九、相关文件：1、《员工手册》2、《赔偿管理办法》十、相关表单1、离职人员登记表2、解除（终止）劳动关系证明3、工作交接清单4、员工离职报告书5、调动申请单备注：后附用人单位解除（终止）劳动合同流程图_1281527042.vsd文本块��用人单位解除(终止)劳动合同流程图解除(终止)劳动合同�劳动者提出�无需支付经济补偿金随时通知用人单位解除。�劳动者有过错的情况下解除提前30日书面通知用人单位。试用期提前3日告知用人单位。�解除劳动合同�应符合《劳动合同法》第37条规定的情形。�应符合《劳动合同法》第38条规定的情形。�双方协商一致书面提出解除。应符合《劳动合同法》第36条规定的情形。用人单位提出�无需支付经济补偿金双方协商一致书面提出解除。�提前30日说明情况。裁员方案向劳动局报告提前30日通知或支付一个月工资解除应符合《劳动合同法》第36条规定的情形。�应符合《劳动合同法》第41条规定的情形。�应符合《劳动合同法》第40条规定的情形。应符合《劳动合同法》第39条规定的情形。�需支付经济补偿金依法享受养老保险待遇。死亡或宣告失踪的。需支付经济补偿金符合《劳动合同法》第44条第1项规定的情形。破产、吊销、关闭、撤销及解散的。应符合《劳动合同法》第44条第2、3项规定的情形。�用人单位提出终止劳动合同的。�用人单位维持或提高约定条件下劳动者不同意续订的。应符合《劳动合同法》第44条第4、5项规定的情形。�终止劳动合同�按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数据支付，最高不超过12年。

                    本文档为【离职制度】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：￥14.0 已有0 人下载

立即下载

离职制度

你可能还喜欢