XXXX商业保理有限公司违规违纪行为处罚实施细则商业保理有限公司违规违纪行为处罚实施细则目录第一章总则第二章处罚第三章附则总则第一条【宗旨和依据】为弘扬公司文化，维护公司秩序和严明纪律
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，保障商业保理有限公司（以下简称“公司”）健康持续发展，根据公司章程，制定本处罚细则。第二条【适用范围】本细则适用于公司全体干部和员工违规违纪行为的处罚管理活动。第三条【主管和监督部门】公司综合管理部为违规违纪行为处罚事务主管部门，法务合规部、财务资金部为参与和协助部门。第四条【处罚的基本原则】公司违规违纪行为处罚管理应当遵循下列基本原则：（一）遵守法律、法规、公司和本规则的规定；（二）公平、公正、公开、准确、及时；（三）教育改进与惩罚相结合；（四）有利于公司发展和个人进步。第二章处罚第五条【违规违纪类型】违纪行为由轻至重依次分为下列五个等级：（1）轻微违规违纪；（2）一般违规违纪；（3）明显违规违纪；（4）严重违规违纪；（5）重大违规违纪。前款违规违纪行为应当受到相应程度的处罚。第六条【轻微违规违纪及其处罚】有下列情形之一的为轻微违规违纪，给予行为人口头警告的处罚：（1）当月迟到、早退累计两次以上四次以下的；（2）在工作时间内浏览与工作无关网站、玩电脑游戏、上网聊天的；（3）在工作时间内串岗、大声喧哗、扎堆聊天的；（4）用公司网络或者其他通讯工具传递与工作无关信息的；（5）办公电话打私人长途或者长时间因私使用办公电话的；（6）违反公司规章制度或者流程致使工作发生差错，情节轻微的；（7）其它与上列情节相当的行为。第七条【一般违规违纪及其处罚】有下列情形之一的为一般违规违纪，给予行为人通报批评并扣发一个月奖金的处罚：(1)当月迟到、早退累计四次的；(2)违反公司规章制度或流程，造成一定影响，尚未造成经济损失的；(3)未经允许在工作时间内会见私客或者将无关人员带入办公区域的；(4)遗失公司重要文件、帐票，造成后果但尚未造成重大影响的；(5)其它与上列情节相当的行为。第八条【明显违规违纪及其处罚】有下列情形之一的为明显违规违纪，给予行为人通报批评并扣发三个月奖金的处罚：(1)当月迟到、早退累计五次的；(2)当年旷工累计三个工作日的；(3)用公司网络滥发邮件或者通过其他方式在公司中制造不良影响的；(4)借职务之便为自己或亲友谋取不正当利益，情节轻微的；(5)成本意识差，浪费公司资财的；(6)违反公司规章制度或者流程，造成轻微经济损失的；(7)玩忽职守、贻误工作或者因本人故意、过失给公司造成一定经济损失或者不良影响的；(8)在商务活动中不注意仪表着装或者言行不当影响公司形象和声誉的；(9)年内有两次一般违纪行为应当受到处罚的；(10)其它与上列情形相当的行为。第九条【严重违规违纪及其处罚】有下列情形之一的为严重违规违纪，给予行为人通报批评、扣发三个月奖金和降薪百分之十五的处罚，并视情节轻重决定是否降职或者撤职：(1)当月迟到、早退累计六次以上九次以下的；(2)当年旷工累计四个工作日的；(3)违反公司规章制度或者流程给公司造成严重经济损失或者严重负面影响的；(4)借职务之便为自己或者亲友谋取不正当利益情节严重的；(5)业务决策失误或者管理失误或玩忽职守给公司造成严重经济损失或者严重负面影响的；(6)在重要商务活动中不注意仪表、言行不当对公司形象和声誉造成严重负面影响的；(7)通过委托他人或者代他人打卡、虚报因公外出、提供虚假医院证明等方式进行考勤的；(八)未按相关规定向公司提出申请并获批准便出国出境的；(九)年内有两次明显违规违纪行为应当受到处罚的；(十)其它与上列情形相当的行为。第十条【重大违规违纪及其处罚】有下列情形之一的为严重违规违纪，给予行为人通报批评、扣发全年奖金的处罚，并视情节轻重劝退或者辞退：(1)当月迟到、早退累计九次以上或者当年迟到、早退累计三十次以上的；(2)当年旷工累计四个工作日以上的；(3)无正当理由不服从岗位安排或者人事调配的；(4)不服从上级命令或者违反安全规定引起重大事故的；(5)借职务之便为自己或者亲友谋取不正当利益情节和后果十分严重的；(6)违反公司规章制度或者流程给公司造成重大经济损失或者重大负面影响的；(7)业务决策失误、管理失误或者玩忽职守给公司造成重大经济损失、影响十分严重的；(8)违反公司信息管理规则、未经允许查看公司机密文件或者擅自查看他人邮箱、涉密文件的；(9)泄露公司商业机密或者其他保密信息的；(10)公开诋毁公司名誉和信用的；(11)对客户或者客人态度生硬、工作作风差、严重影响公司形象和声誉的；(12)在办公区域内无理取闹、打架斗殴、扰乱正常秩序影响恶劣的；(13)伪造学历资质、工作经历等个人信息，或者弄虚作假、隐瞒病史被录用的；(14)未经书面批准在劳动
合同
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期内与其他单位订立
劳动合同
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或者聘用
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的；(15)未经授权擅自使用公司公章、法人章、财务专用章等印章或者擅自将上述印章带离公司的；(16)有徇私舞弊、贪污受贿行为的；(17)违反国家法律、法规应承担刑事责任的；(18)年内有二次严重违规违纪行为应当受到处罚的；(19)其它与上列情形相当的行为。 第十一条【员工处罚程序】对违规违纪员工及部门总监的口头警告，由违规违纪员工的分管领导向其直接提出。对违规违纪员工及部门总监的其他处罚，由员工所在部门分管领导和综合管理部共同提出书面处罚建议，报公司总经理审批并做出处罚决定。第十二条【公司干部处罚程序】对公司分管领导违规违纪行为的口头警告，由总经理向其直接提出。对公司分管领导违规违纪行为的其他处罚，由公司总办会提出书面处罚建议，报公司综合管理部审查后，报送公司总经理审批。第十三条【处罚决定的送达和生效】违规违纪人员的处罚决定由综合管理部以书面通知形式送达受处罚人员。受处罚人员收到处罚决定应当签收。处罚决定自送达之日起生效。第十四条【处罚决定的执行】对违规违纪人员处罚决定由公司综合管理部负责执行。第十五条【违规违纪赔偿责任】因违规违纪行为给公司造成经济损失的，违规违纪人员应当承担经济赔偿责任。公司有权依据劳动合同的约定要求违规违纪人员赔偿经济损失。第三章附则第十六条【用语诠释】本细则所称“以上”均包含本数，“以下”均不包含本数。第十七条【处罚细则的解释及实施】本细则由公司综合管理部负责解释，如与国家或地方法律法规相悖，应按相关法律、法规执行。本处罚细则自颁布之日起生效施行。附件：《违纪处罚单》附件一：违纪处罚单违纪处罚单 员工姓名 所属部门 职位 违纪记录 时间 地点 本年度违纪次数 违纪行为描述： 见证人签字：日期： 处罚决定 违纪级别：根据《商业保理有限公司违规违纪行为处罚实施细则》规定，此行为属于_____________违纪。 处罚规则：根据《商业保理有限公司违规违纪行为处罚实施细则》规定，对当事人给予如下处罚：1）根据违纪级别，处以______________处罚（通报批评、降职/撤职、劝退/辞退）2）其他处罚：扣发当年绩效奖金降低目标年薪 部门总
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
签名：年月日 分管领导意见 签名：年月日 综合管理部意见 签名：年月日 总经理意见 签名：年月日3
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