协议
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书协议编号：甲方：乙方：甲、乙两方经友善磋商，共同磋商达成以下协议：一、合作内容：1、乙方依据甲方用工需要，赞同输送名劳务工予甲方，男女比率不限，输送周期：1年合作限期：1年2、要求：（1）、年纪须在---岁；能吃苦耐劳，听讲一般话，无精神及传染性疾病；（2）、需供给镇区级以上医院有效合格体检证明；（3）、一定持自己有效的二代身份证原件及复印件两张；（4）、甲方有权拟订挑选录取人员的各项
标准
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和工作要求；关于违犯甲方规定，不听从管理的乙方，甲方有官僚求立刻改换。3、乙方所输送劳务工发生以下问
题
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将被排除劳务协议，排除劳务协议时由乙方负责接回，自办理离职手续起甲方不再肩负任何责任：（1）、严重违犯甲方劳动纪律或许规章制度的；（2）、严重渎职，泄漏甲方奥密，徇私作弊，对甲方利益造成重要损失的；（3）、发生重要违纪行为，依法被追查刑事责任的；（4）、有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向甲方在报到进厂前照实说明或隐瞒真切状况的；（5）、滥竽充数或捏造身份证明等有关证件，经查实确实者；（6）、同时与其余用人单位成立劳动关系的，对甲方造成严重影响的；或许经甲方提出，拒不更正的。二、薪资福利、平时管理等有关规定：1、工作时间：每日的上班时间依照甲方生产安排，一般不超出****小时/天（含加班），特别状况除外。乙方劳务工应配合甲方的生产，如礼拜天或节假日甲方安排工作时，乙方劳务工应予以听从。2、薪酬待遇：乙方劳务工按甲方规定采纳同工同酬的薪资核算方式，由甲方代发薪资。做满8天至一个月依照70元/人支付管理费给乙方（包括商业保险花费**元/人/月），未做满7天依照****元/人支付管理费给乙方（包括商业保险花费****元/人/月），乙方一定供给购置商业保险凭据，若当月没有购置商业保险，甲方可不支付管理费。3、食宿安排：甲方给乙方劳务工供给免费住宿，水电费需均派；伙食补助按每个月元/人标准计算（一致与当月薪资一齐发放），入职满7天公司转账元到饭卡中，其余核算在薪资中。4、安全管理：乙方劳务工在甲方工作时间发生的工伤、职业病、不测事故等所产生的花费除商业保险报销部分，节余部分由甲方肩负。5、纪律管理：乙方劳务工在甲方工作时期，应恪守甲方的厂规厂纪，若有违犯者按甲方的规定办理。对违犯公司各项规章制度和有关规定的视情节轻重进行教育或退回予乙方办理。乙方劳务工需按生产车间规定出勤，告假需经甲方赞同。7、离职管理：乙方劳务工如需离职者，须提早****天提出申请，方可办理离职手续。8、薪资结算：每个月的劳务工薪资、餐费补助查对无误后于次月15号由甲方直接发放给乙方劳务工，管理费直接汇入乙方账户。发票种类：劳务薪资代扣代发，增值一般发票。管理费开票内容：劳务管理费。9、甲方责任甲方供给派乙方遣职工在甲方服务时所需的个人防备用品。甲方于每个月尾依照差遣职工的考勤记录计算上月劳务费，每个月18号前支付上月的劳务费，以银行转账或现金的形式结算。
合同
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期满三个工作日内结清所有花费，乙方组织人员离厂。若乙方委派至甲方的管理员未能做好管理有关工作，甲方有官僚求甲方改换管理员。甲方负责培训甲方差遣职工让其认识生产环境、劳动纪律、安全操作规程，指导差遣职工掌握生产工艺及操作方法。10、乙方责任做好差遣职工因不切合甲方要求而被停止工作的人员的离厂工作。乙方在协议签署的同时，需向甲方供给证明乙方资质的证明资料。乙方需要购置商业不测保险给差遣职工，保险公司赔付差遣工不测商业保险费所有用于差遣工，花费不够由甲方支付，花费节俭部份归甲方使用得益。乙方负责对其差遣职工宣导，内容以下：（1）遵纪守纪，恪守乙方各项规章制度；（2）听从甲方主管人员的工作安排，好学苦练，按要求达成指定的工作任务；（3）正确使用个人防备用品，爱惜并保存好个人防备用品，个人防备用品停止服务时需要交还给甲方；4）乙方应与差遣职工签署切合法律规定的劳动合同，因未签署劳动合同产生不利结果或因派遣职工主张经济赔偿或赔偿等劳动争议均由乙方自行负责。乙方与差遣工签署劳动合同后派遣工主张经济赔偿或赔偿等劳动争议由甲方肩负所有责任和花费。11、其余（1）职工因疾病或非因公负伤和在工作中发生工伤事故时，按法律规定公司应肩负部分，由甲方和乙方共同办理，超出商业险赔付部分，由甲方肩负。（2）本协议期满，乙方差遣职工办理正常离厂手续（即开放行条）后，甲方予以结清劳务费，甲方组织职工离厂。（3）如两方需提早停止本协议，须提早七天以书面形式
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
对方。合作期满后，如甲方需要时，甲乙两方磋商续约后，乙方可把第二批劳务工安排给甲方，以便使甲方可以正常地持续安排生产。（可选）（4）本协议签约盖印署名后奏效，未尽事宜，两方可另行签署增补协议，增补协议与本协议拥有同样法律效劳。（5）两方在执行本协议时期发生争议，应本着脚踏实地的精神友善磋商解决；磋商不可，可向甲方属地人民法院提起诉讼。12、本协议一式两份，甲、乙两方各持一份。甲方：（盖印）代表：年月日乙方：（盖印）代表：年月日
浙公网安备 33021202002483