企业集体合同4篇

企业集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 4篇甲方(用人单位)名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人(主要负责人)：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________现住址：_________身份证号码：_________依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体全部制企业条例》及_________人民政府有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。其次条生产(工作)任务乙方情愿承受并完成以下生产(工作)任务：在岗位_________，为工种_________。乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_________第三条劳动爱护和劳动条件甲方依据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动爱护用品_________，保健食品费_________元。第四条劳动纪律甲方应依据国家有关规定制定各项规章、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，详细内容：_________。乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动酬劳1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_________元。2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按以下商定办理：_________。第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商商定如下：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负担_________%，乙方负担_________%。病假工资为_________元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费_________元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：(1)医疗期为_________月(年)，期满未治愈的延长_________月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应_________。(4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费_________元，直系亲属抚恤费_________元，其他费用_________元。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假_________天;婚假_________天，丧假_________天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动爱护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费， 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的;(2)甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不行抗力致使合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他状况。2.以下状况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;(4)甲方破产或歇业的;3.以下状况，甲方不得解除劳动合同：(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.以下状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身份安康的;(2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要商定的事项1.甲方应为乙方供应住房问题：2.甲方应为乙方解决伙食问题：3.因生产，经营条件发生变化而充裕职工时，以及状况下，甲方可以解除劳动合同。4.在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。5.除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳动合同。6.在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾;(2)合同期内因工作需要而进展临时调动，期限为_________月;(3)合同期内发生不超过_________个月的短期停工。7.其他商定事项：_________第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金_________元;赔偿金_________元至_________元。第十条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商全都选择_________：1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________企业集体合同篇2第一章总则其次章集体合同的订立、变更、解除和终止第三章集体合同的治理与监视第四章集体合同争议的处理第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本条例。其次条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。第三条在企业中推行公平协商签订集体合同制度。集体合同是企业职工一方与企业就劳动条件和劳动酬劳标准等事项通过公平协商订立的书面协议。第四条签订集体合同应当遵循公平合作、协商全都的原则，不得违反法律、法规的规定。第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工有约束力。企业规章制度不得与集体合同的规定相抵触。劳动合同规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。第六条集体合同由企业所在地的县级以上地方人民政府劳动行政部门治理，同级工会和企业主管部门或企业家协会等经营者组织协同指导、监视。其次章集体合同的订立、变更、解除和终止第七条集体合同包括以下内容：(一)劳动酬劳;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)保险福利;(五)劳动安全与卫生;(六)劳动纪律;(七)双方履行集体合同的权利和义务;(八)集体合同的期限;(九)变更、解除与终止集体合同的条件和程序;(十)争议的处理;(十一)违约责任;(十二)双方商定的其他事项。第八条签订集体合同的要求，由企业工会或企业提出。尚未建立工会的企业，也可以由职工推举的代表提出。一方书面提出签订集体合同要求的，双方应当在十五日内进展协商。第九条签订集体合同双方应当收集职工的意见，并向对方照实供应有关状况和资料。第十条集体合同草案必需经过公平协商。公平协商由双方分别派出同等数量代表进展，每方三至十人。企业法定代表人和企业工会主席应当担当本方首席代表，因故不能担当的，应由其书面托付本方一名代表担当。尚未建立工会的企业，由职工推举的代表与企业代表公平协商。协商代表一经产生必需履行其职责。第十一条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间。协商代表担当代表期间除个人严峻过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，协商代表有保存工作优先权。第十二条协商达成全都的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或全体职工争论，经职工代表或全体职工充分发表意见后进展表决，有职工代表或全体职工半数以上同意即获通过。集体合同草案未获通过的，由双方重新协商修改后，再次提交争论、表决。第十三条集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。集体合同签字后，企业应自签字之日起七日内将集体合同文本、附件及说明一式三份报送有管辖权的劳动行政部门。劳动行政部门应当办理登记手续。企业工会同时报上一级工会。第十四条劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有异议的，集体合同即行生效;若集体合同内容违反法律法规，应当提出异议，并将《集体合同审查意见书》送达双方。双方应按本章有关规定对相关局部修改后重报送。第十五条集体合同生效后，企业应于十日内向全体职工公布。第十六条集体合同期限为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商全都，可以对集体合同进展修订。第十七条集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。第十八条在集体合同有效期内，有以下状况之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：(一)订立集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或废止的;(二)因不行抗力的缘由致使集体合同局部或全部不能履行的;(三)企业破产、停产、兼并、转产、解散等，使集体合同无法履行的。提出变更或解除集体合同要求的一方，应供应相关证据。双方应在七日内进展协商。第十九条集体合同期限届满前六十日，一方可以提出续订或重订的要求，另一方应于十五日内安排协商。其次十条修订、变更、解除或续订集体合同的程序适用本章有关规定。第三章集体合同的治理与监视其次十一条本省辖区内的中心和省属企业的集体合同由省劳动行政部门治理;各市、地辖区内省属企业的集体合同也可托付所在地的市(地)劳动行政部门治理;无主管部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动行政部门治理。地、市、县属各类企业的集体合同分别由地、市、县劳动行政部门治理。其次十二条各级劳动行政部门应指定集体合同的治理机构，负责集体合同签订和履行的监视检查，受理和协调处理因签订集体合同发生的争议等。其次十三条县级以上地方工会、产业工会依法维护职工合法权益，对企业公平协商签订集体合同进展指导企业集体合同篇3甲方(用人单位)名称：__________________法定代表人：___________________________地址：__________________________________乙方(劳动者)姓名：____________________年龄：__________________________________文化程度：______________________________现在住址：______________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。其次条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____________________________________________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，担当任务，担当_______工种。乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：_____________________。第三条劳动爱护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下(略)第四条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定，制定各项规章制度，详细内容如下：____________。2.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥。第五条劳动酬劳1.乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒(娴熟)期间的生活补贴为：________。乙方试用期间工资为：________，试用期满的定级工资为：________，乙方现工种工资为：________。2.甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的____%。3.乙方的升级按有关规定执行。4.因生产(工作)需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定付加班费。第六条保险、福利待遇1.乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动爱护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待;2.乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待;3.乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，赐予________个月的医疗期。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准________个月的医疗补助费。4.乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。详细标准为：_________。5.乙方的休假、探亲、上下班交通费补贴、取温和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。6.乙方因合同期满或属于第八条第2款第3项规定状况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的生活补助费，但是，最多不超过_____个月的乙方标准工资。乙方根据第八条第2款第3项规定被解除劳动合同的，或根据第八条第5项规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。7.乙方标准工资的______%为乙方本人交纳的退疗养老基金，由甲方按月代为扣缴。8.甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和失业保险基金。第七条教育与培训1.甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想教育和上岗前培训。2.甲方对乙方进展必要的职业技术培训、持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。3.乙方从事特种作业，要经过特地培训、持证上岗，技术培训应到达国家规定的初级工标准。4.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳________年，否则乙方须支付甲方培训费________元。第八条合同的变更、解除1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意的;(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规，已经修改的;(4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他状况。2.以下状况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)乙方根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3.以下状况，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的;(2)甲方不能根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;(4)甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。4.甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第(3)项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。5.乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，本合同自行解除。6.以下状况，甲方不得解除合同：(1)乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的;(5)乙方符合国家规定条件的。7.合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条甲乙双方商定的其他事项1.在本合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但以下商定状况除外：(1)合同期内发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾;(2)合同期内因工作需要而进展的临时调动(______个月为限);(3)合同期内发生不超过______个月时间的短期停工;(4)法律、法规、规章、政策规定的其他状况。2.甲方可解除合同商定的状况：(1)乙方经批准出境定居的;(2)乙方试用期满经考核不合格的;(3)乙方有其他特别状况。3.乙方在享受法定假期期间，以及_________状况下，甲方不得解除合同。4.乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及______状况下，可以同甲方解除合同。5.乙方在合同期间享受住房的规定或补贴(住房公积金)为：_________。6.其他需要商定的事项____________________。第十条违约责任1.由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的法律责任;2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。4.甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：______。第十一条劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方：________________________(盖章)法定代表人：__________________________乙方：________________________(签章)(托付代理人)：______________(签章)合同签订时间：________年_____月_____日合同鉴证机关：________________(盖章)合同鉴证人：__________________(签章)合同鉴证时间：_______年______月_____日企业集体合同篇4本集体合同由_________(以下简称企业)与_________(以下简称工会)双方在自愿和公平的根底上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。其次条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监视和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。第五条工会有义务支持企业的生产、经营和治理，支持企业的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，帮助企业合理使用各项基金，协作企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业进展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。其次章工作时间和休息休假第六条企业依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。第七条企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第八条企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第九条企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务状况下，工作和休息休假由职工自行安排。第十条企业安排职工延长工作时间或加班的，应根据以下标准赐予职工相应待遇：1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳;3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。第十一条企业有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定的标准向职工另发加班工资。第十二条严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议企业削减工作时间。第十三条企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。第三章劳动爱护第十四条企业为职工供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度和标准。企业不供应劳动安全卫生条件的.，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可恳求当地人民政府作出处理。第十五条企业负责对职工进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会赐予帮助和协作。第十六条企业执行政府有关劳动爱护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。第十七条工会支持企业劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护状况。第十八条工会发觉企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危急现场，企业行政方面必需准时作出处理打算。第十九条企业依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时。工会有权对此提出意见进展监视检查。其次十条企业在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。其次十一条企业依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。企业应制定劳动防护用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。其次十二条每年夏暑季节，企业负责实行防暑降温措施，在冬季，企业负责实行防寒保暖措施。其次十三条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由企业提出年度安全技术措施工程 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，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。其次十四条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩办。其次十五条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。第四章劳动酬劳其次十六条企业依据按劳安排的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由企业打算。企业在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。其次十七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，企业于每日前以货币形式支付职工工资，工资不低于人民币_________元。执行不定时工作制的工资支付标准和方法按以下执行：_________。其次十八条由于企业生产任务缺乏，使职工下岗待工的，企业保证职工的月生活费不低于人民币_________元。其次十九条工会在每年月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出本年工资要求。董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。企业依据董事会的工资决议，提出安排方案。第五章保险与福利第三十条企业应根据国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老、失业、医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监视。第三十一条企业按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于职工福利的局部，由工会帮助企业合理安排使用。企业应定期向工会供应该项基金使用状况报表。第三十二条企业有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第三十三条企业各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应双方同意前方可实施。第三十四条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由企业支付。企业制订此类费用细则。第三十五条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。第三十六条企业依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第三十七条企业依据《保险法》和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。工会帮助企业做好各项劳动保险工作。第六章职工聘用、教育与培训第三十八条企业依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。企业招工规划及实施状况应向工会通报。第三十九条企业分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和企业应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。第四十条制定、修改、废止企业制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第四十一条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼程序处理。第四十二条企业依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。企业教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。企业按年度向工会通报教育基金使用状况。第四十三条工会组织或帮助企业开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。第七章劳动纪律和奖惩第四十四条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。第四十五条企业对于榜样执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。第四十六条企业对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。第四十七条对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第四十八条各类处分由企业奖惩规章制度统一规定。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业成认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第八章合作与联系第四十九条双方为促进企业进展和维护企业与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。第五十条企业和工会可每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方应遵守联系会议所做出的打算。第五十一条工会正、副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。第五十二条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密企业领导与职工的感情。双方同意继承和进展自企业开业以来为实现上述目的所实行的方法。第九章监视检查和仲裁第五十三条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、企业代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查_________次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。第五十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不成的，按有关规定的仲裁程序办理。第十章合同期限第五十五条本合同的期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满前_________个月经双方协商签订新合同。第五十六条在本合同期限内，若签订本合同的环境和条件发生，致使本合同无法履行时，本合同的任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。第五十七条在本合同执行过程中，若合同一方就本合同的执行状况提出商谈时，另一方应赐予答复，并在7日内进展协商。第五十八条在本合同期限内，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章其他第五十九条企业侵害工会合法权益的，工会有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。第六十条本合同解释权归签约双方。本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方另行协商后确定。第六十一条本合同一式三份，合同双方各执一份，报劳动行政部门登记备案一份。第六十二条企业在本合同签订后7日内将本合同一式三份及说明报送相关劳动行政部门登记、审查和备案，劳动行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。第六十三条本合同经劳动行政部门审查后，双方应当准时以适当的方式向各自代表的全体成员公布。企业(盖章)：_______________代表人(签字)：______________________年_______月_______日签订地点：___________________工会(盖章)：_______________代表人(签字)：______________________年_______月_______日签订地点：___________________企业员工集体劳动合同模板二甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：地址：性别：法定代表人(主要负责人)：年龄：现住址：身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商同意，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。其次条生产(工作)任务乙方情愿承受并完成以下生产(工作)任务：在岗位，为工种。乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标：。第三条劳动爱护和劳动条件甲方依据生产(工作)岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动爱护用品，保健食品费元。第四条劳动纪律甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方治理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动酬劳1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按以下商定办理：(1)(2)(3)(4)第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费。(3)因工负伤致残的，其待遇：。(4)因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动爱护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在以下状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的;(2)甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他状况。2.以下状况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;(4)甲方破产或歇业的。3.以下状况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.以下状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体安康的;(2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的;5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条在以下状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾;(2)合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为月;(3)合同期内发生不超过个月的短期停工;第九条双方需要商定的其他事项：第十条违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进展赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(主要负责人、托付代理人)：(签章)合同签订日期：鉴证机关：(盖章)鉴证人：(鉴章)合同鉴证日期：年月日企业员工集体劳动合同模板三本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签订。第一章总则第一条依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。其次条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。其次章职工聘用第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工规划及实施状况应向工会通报。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。第三章工作日制度第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。第四章工资和津贴第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。第五章职工福利第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。工会支持公司为此所做的努力。第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第六章劳动保险第十九条公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。其次十二条公司实行养老保险制度。公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。第七章劳动爱护其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。其次十五条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行三同时(同时 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出意见进展监视检查。其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。第八章教育与培训第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用状况。第三十四条工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。第九章纪律与奖惩第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。第三十六条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以开除。对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第十章合作与联系第三十九条双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。对方遵守联系会议所做出的打算。第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。第四十一条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。第十一章监视检查和仲裁第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。第十二章期限和变更第四十四条本合同有效期为3年。合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。第四十五条本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第四十六条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的状况下，公司应赐予支持。第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。第四十九条本合同自签字之日起生效。_________有限公司(盖章)：________法定代表人(签字)：___________________________年________月_________日_________工会主席(签字)：________