培训工作通讯稿

培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 工作通信稿培训工作通信稿PAGE/NUMPAGES培训工作通信稿培训工作通信稿【篇一：职工培训通信稿】热情庆贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平易业务素质，公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的关闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精巧管理、质量立业”。关于此次培训学习，公司领导高度重视，亲身督导并策划，为培训工作的顺利展开供给了鼎力支持。本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员仔细思虑、踊跃参加，都特别感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习时机。政府职能部门的有关领导也亲临会议并做了重要发言。此次培训学习的主要课程有八项：一、公司篇：公司简介、公司发展历程及公司文化理念、公司发展规划及远景等。二、礼仪篇：平时礼仪、职业礼仪。三、营销客服篇：营销 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与保护、客服要求及核查标准。四、管理篇：职工手则、办公室管理条例、货物采买流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、招待流程。五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回产业品知识培训；广式月饼、新潮月饼制作中碰到的问题及解决 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。六、双赢篇：团结协作、双赢发展七、发展篇：科学管理——提高公司发展巧实力八、培训核查在此时期，谢秘书长代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 区政府领导发布了重要发言，对公司的发展速度和踊跃进步的态度提出了炫耀，并激励我们不停研究进步、开辟创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的发言使会议现场的氛围一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年必定要努力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、双赢发展”。阳老是一个很平和的人，发言特别丰饶真理，和大家分享了好多生动而风趣的小故事，大家都积极参加，所以讲堂上的氛围特别好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲身和大家分享，黄总的发言特别丰饶激情，对我们的工作寄望了很高的希望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很仔细，并决定深故领悟，振作精神，圆满达成好此次培训任务，努力不停提高自己的业务修养，为公司的大发展做出自己的贡献。2013年3月1号【篇二：培训通信稿】“内提素质、外树形象”职工培训为全面贯彻市教委要求，提高健生中心服务和管理水平，促使完美学农活动课程化进度，把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提高服务质量、实现雅致经营、精心管理、精巧服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织展开了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的职工培训。2月19日上午8:30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个商议，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更为优异，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到怎样办妥教育基地，再到怎样成为教育基地的好职工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，不论是在招待的流程中，仍是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了难得的建议。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”建立公司发展，从公司文化出发，畅聊佳华“三实文化”，以诚实的心做真切的事，进而收获果实，旨在让健生中心不忘公司文化的同时要弘扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯主旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动阵营”，从美俄两国户外阵营中展开的一系列活动中引起对中国户外活动教育的一个启示。原奉贤教育局青保办主任张国伟表达的“自修优异的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以踊跃乐观的心态做好每一件事，由于梦想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行终究”从一个学校管理者的目光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自己身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足难得的知识，最后关于健生怎样更好的建设提出了难得的建议。健生中心党政领导及全体职工仔细听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。通信员：周燕【篇三：培训新闻通信稿】内外兼修，双赢将来——2011年度中高层管理人员第二期培训班圆满谢幕2011年5月14日，由中石化四川石油化工有限公司（以下简称“四川石化”）人事处、四川华瑞实业有限公司（以下简称“华瑞公司”）人力资源部联合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷幕，华瑞公司董事长、四川石化总经理赵昕同志出席培训并发言。经过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍，同时配合生动、形象的事例和图片分享，出席的名中高层管理人员对公司形象鉴识系统有了进一步认识，并全面的学习了中石化vi标准及中石化加油站vi的整顿工艺和要求等内容。培训时期，全体学员联合四川石化vi现状和各自的业务特点，仔细思虑，踊跃参加到培训总结和心得分享环节，特别加油站经理代表示确表示，通过本次学习，更为充分的理解加油站vi整顿的意义，特别在后期的经营管理工作中，要从细节下手，从学习要求出发，保护好vi整顿的收效，强内功、塑形象，连续提高中石化的品牌美名度。培训结束后，赵昕同志对学员的总结和分享作出评论，并就重要内容进行增补和总结，他说，vi整顿工作是一项崭新的阶段性重要项目，每一位职工，特别是中高层管理人员一定对它的标准和要求有所熟习，进而达到全员配合、全员监察、全员协调的目的，以保证此项工作能在工期紧、任务重的背景下圆满达成，关于已达成改造的公司和加油站，要总结经验，商议详尽的举措，以保持成就，从外到内的提高经营管理水平。最后，关于中高层管理人员培训的重要意义，赵昕同志进行了再次重申，他要求，公司中高层管理人员要言传身教主动珍惜每一次学习和培训的时机，并第一时间做好转训工作，由于学习关于全员而言，是公司赏赐的最大福利，中高层人员必定要让每一位职工深刻感觉到学习的福利平和处，主动提高自己综合素质和专业技术，以实现公司和职工的可连续发展。中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿——2011年度全员培训工作正式启动自昨年公司建立以来，全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及部下公司战略规划工作的要点内容，为确实贯彻全员学习思想，按期达成学习目的，公司人事处牵头，经过现状解析、访谈调研、专题交流和渠道比较等有效手段，本着提高全体职工综合素质和专业技术以实现公司连续发展的目的，于2011年3月尾确立了公司建立以来首个年度的全员培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，并于3月25日正式启动。2011年，是中石化四川石油化工有限公司的团队建设年，面对团队组建时间短、行业经验不足、年纪构造年青化等特色，关于首个年度的培训工作，从形式上主要采纳内训为主、外训联合的方式进行。为提高内训质量，知足经营发展需乞降今年各层级职工的学习需要，除要求全员达成常例培训外，关于总部部门负责人、部下公司营销团队和加油站全员，《加油站服务指南》、《加油站工作人员业务知识问答》等刊物将作为长期的指定学习书本，以提高专业技术，提高业务水平；关于公司及部下公司职能部门基层职工，人事处利用每周五下午组织全员集中学习人力资源、行政办公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容，以拓展知识构造，促使有效交流；关于公司中高层管理人员，人事处利用每个月中旬的周六全天组织学习和交流，除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和议论外，还合时组织领导力、带教力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展，以培育全面思想，丰富管理意识，；而关于公司营销团队，除准时参加以上学习外，同时利用视听资料，于每个月营销专题会时期组织学习营销类理论和实战课程，以打造一支高素质的营销队伍。学习、创新、业绩是公司倡导的价值观点中的重要内容，身为中石化四川石油化工有限公司的职工，深刻理解，只有珍惜培训时机，利用学习工具，不休学习和深入，才有络绎不绝的创新，并创办公司连续发展，职工福利不停提高的骄人业绩。中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿广阔天地，大有可为——公司首批大学签约实习生培训顺利启动为实现公司的可连续发展，渐渐优化公司人员构造，本着“自主培育、内部提携”的用人目标，公司初次经过校企合作，从西南石油大学应用技术学院引进应届优异大学生充分到计量化验、营销、设施操作等一线岗位。截止4月尾，本次签约的28名应届大学生已所有到公司实习部门报到，开始了紧张有序的实习生活。为将该批学生在公司的实习工作组织和实行好，留住愿意与公司共同发展且综合素质较好的学生，公司制定了详尽的实习生培训核查方案，并建立了以总经理赵昕同志为组长的培训专项小组，全程参加并推动此项工作，实习公司更是由总经理牵头，建立生活和学习老师各一名，全方向的知足实习需要，保证明习收效。2011年5月5日，公司第一批共9名计量化验岗位实习生圆满达成了第一阶段的培训任务并顺利经过了由公司总部人事处组织的一致笔试和实操核查，为下阶段的深入培训打下了牢固的基础，更充分必定了实习公司仔细而全面的培训组织工作。2011年度的大学生实习工程，仅是作为中石化在四川成品油终端市场崭新平台的中石化四川石油化工有限公司人材工程中的一个缩影，从今年起，公司将全方向引进管理、销售、技术类各级人材，以实现公司的雄伟愿景和职工的个人价值。回音壁：自贡石化带教李老师：我儿子和这批学生年纪相仿，看着他们，就经常想起就读大学的儿子，我知道这些孩子们希望在实习的时候感觉到家庭般的关怀，学校般的激励，所以，我会尽最大的努力让这批学生能在离家和学校都远的地方，不留下任何的遗憾，自然，更希望他们能感觉到我们的付出和公司的态度，选择留下来，一同实现价值。成都油库带教王老师：这些学生交给我们，就请必定放心，我们必定要把带教任务力争圆满的达成。在生活和学习上我们都安排了专职老师全程跟进，其他每天的例会、每周的周记和每个月的核查以及实习时期的商业保险等都应当让这些儿童认识到我们的诚心和专心，我感觉现在的学生好幸福，特别是到了我们这样的团队。自贡实习学生代表（屈）：特别好运能有时机到四川石化实习，更希望能顺利经过最终核查成为公司的正式职工，实习过程中，各级领导都对我们很照料，老职工也都成了我们的良师良友，固然实习地离城区较远，但美味的饭菜、丰富的体育活动等让我们能在学习之余找到好多的快乐，我好珍惜自己这段时间的点点滴滴。中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿