学校教职工告假制度、教职工因病告假，须凭市级医院的告假建议证明，并经学校赞同方可休息。、婚假、产假、丧假等均依据上司相关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理告假手续。、教职工否认请何种假，均需填写告假单，经赞同方可离校，确因状况特别来不及告假的，一定在返校两天内说明状况，办理补假手续，逾期不办的作旷工办理。、教职工告假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。教工上班时间半途离校1.5小时之内，须向室长告假，作好记录，1.5小时以上向教育主任告假，职工则向相关领导告假。、校长书记告假，一天之内向同级领导说明，一天以上向教育局告假。、教职工告假，应将告假时期的工作向相关人员交待清楚。不经领导赞同，教师不可以擅自调课离校。、教师如忽然身体不适或发买卖外状况而不可以准时到校，一定在上班前通知校领导，以便课务安排。如不早先通知，按规定办理。为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教课、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实质特拟定xx市xx中学教职工告假制度。一、告假1、每位教职工要自觉履行学校考勤制度，因病因事不可以坚持工作，半天之内(无课老)向年级组长告假;一至三天要持告假条向主管副校长告假;三天以上要持告假条向校长告假。领导赞同后，方可奏效。假满返校要及时到校长办公室履行销假手续。有课的老师要安排好自己告假时间段内的课(原则上：一天之内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长)。全部调课和代课都一定报教务处存档(班主任同时报教育处存档)，不然视为旷工。告假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写告假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。、学校实行坐班制。每位教职职工应当坚守工作岗位，准时上下班，不迟到、不早退(清早：全部行政人员、年级主任、班主任、上早自习的老师8：10到校，其余人员8：50前到校。下午：4：30离校。半途考勤由相关部门抽查)。准时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特别状况迟到、早走或半途离校者，须及时向年级组说明状况，不然按旷工办理。、病假。一般病假要提前告假，履行告假手续。急病来不及告假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人(最好能把课安排好，若有困难应及时通知年级主任和教务处待全愈后补上告假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。)，、产假：按国家规定的
标准
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履行;孕妇按规定做产前检查(须供给产前检查证明)。女教职工生育，切合
计划
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生育政策规定的，单胎安产，享受产假为九十天;多胎的，每多一胎增添十五天;难产的，凭医院证明增添产假十五天;晚育的，增添产假十五天。原则上产前休假不超出十五天(计入产假)。产假期满需续假的，按事假对待。女教师产若是正当寒暑期时期，则寒暑期休假时间顺延。、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需告假应早先提出并履行告假手续;特别状况可先电话见告相关领导，事后补上告假手续。凡不履行告假手续的，视为旷工。特别状况可请特别事假，特别事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。以下状况可请特别事假：①婚假，按国家规定的标准履行，作为特假。②因直系家属逝世、配偶的父亲母亲逝世告假，计的另计行程时间)5天特假(不含法定假日)。(本市之外③女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假(不含法定假日)。超出15天的部分(扣除法定假日)按病假对待。④教职工因子女或父亲母亲生病告假，计2天特假。⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时告假，计1天特假。⑥教职工告假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。、公假：教职工依据上司相关部门通知或本单位指派出门参加相关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训以及出国出境学习观察等公务活动，可凭文件或通知请公假。二、考勤。、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。、教职工出差，需见告相关处室，并安排好教课工作;行政人员出差，需见告校长或常务副校长，并安排好教课工作。、教职工出勤状况由办公室主任和年级主任负责。办公室主任每个月将教师出勤状况向行政会通知一次，经行政会判定后向全体教师公示。三、奖惩治法(一)、病假3天以上(不含3天)，超出3天的部分(扣除法定假日)不享受相应的课时津贴。(二)、一般事假4天之内(含4天)，不享受相应的课时津贴;一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分(扣除法定假日)按每天30元扣发月核查奖。特别事假享受相应的课时津贴，不扣月核查奖。(三)、上课迟到、课中随意走开教室或提前下课，发现一次扣10元。(四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，少勤一次扣20元。(五)、依据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校恩赐全勤奖100元/期(公假和特假算全勤);对玩忽职责，造成不良影响者，视情节轻重，恩赐必定处罚。①教师代课的，计发相应的课时津贴(高于超课时津贴)。②学校安排加班(自己工作外的额外工作或节假日工作)的人员，视状况恩赐合适的补助。③对于旷课的每节扣40元;旷工者，按日扣发薪水150元/天。④一学期病假累计超出30天，事假累计超出20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不可以参加任何评优，年度核查不可以评为优秀。⑤一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事科办理。[注]：、虽有正当的告假原由，但无办理告假手续或自行请别人代为顶岗，没经领导赞同的，均视为旷工。、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工办理。、告假赞同限期已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。、特别状况提交行政会研究决定办理方法。教职工擅自走动工作岗位且离岗连续超出一个月或一年内累计超出三个月者即按自动离职办理。
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