酒店职工聘任规定
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——聘任规定一、职工类型：1、实习生：旅行学校学生或同类学生被酒店接受为实习生。实习期往常为6个月至12个月。酒店不与实习生签署劳动合同，只签署实习协议。实习期满后，经查核合格的实习生在正式录用时可免试用期。2、暂时工：酒店可依据需要聘任暂时工。暂时工的聘任期将依据需要而定或与该项工作同期结束。3、试用期职工：酒店按试用期条件录取的新职工。在试用期结束时需经查核，试用不合格者将不予留用。部门经理可依据职工的工作
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现和业务能力状况，提出延伸或缩短试用期（延伸最多三个月）若职工再次达不到要求，工作将被停止。4、正式职工：经过试用合格的职工将转为正式职工，享有正式职工的待遇。5、特聘人员：酒店依据工作和发展需要，邀请拥有丰富酒店管理经验的高级管理人员及拥有特意技术的人员。特聘人员的面试，薪资待遇由总经理同意及签订特聘协议。二、合同限期/续签合同1、合同限期：合同限期一般为一年。试用期满一般为2个月，合格后，职工的试用期将组成合同期的一部分。2、续签合同：合同期满前，依据职工表现，经部门经理审批报总办经理同意。三、职工招聘：1、酒店所有的招聘与解聘手续由总经理办公室（简称总办）负责，并报总经理审批，其余部门及人员都无权办理。2、部门需补充人员，在部门编制内的报总办，由总办负责招聘。部门经理可参加面试。高出编制的应报总经理审批后，由总办负责招聘。3、酒店招聘职工采纳公然招聘，公正竞争，择优录取的方法。凡拥有有关文化程度，专业知识或工作技术，身体健康的人员，均可向酒店总办咨询及申请职位。4、求职者到酒店求职，须供给有关证件，如：身份证，学历证，技术学校等级证
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，健康证，流感人口
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生育证（非市里人口）等。照实填写《职位申请表》所列各栏目，并愿意担当《职位申请表》所列之责任。职工身份、地点、电话号码、婚姻关系等个人资料若有改动，应即知会总办，若因供给资料不的确或不详而造成个人损失，概由其自己负责。5、酒店录取的职工，一定接受业务查核、资历审察及体格检查。身体健康条件合格的，经总办和用人部门面试后，报总经理审批，方可正式聘任。6、职工聘任后尚须按期检查身体，如发现患有不适合服务工作的疾病将立刻停止其工作。在规定医疗期内康复的，经出示县级以上医疗机构之有效证明后可申请复职，不可以康复的可停止聘任。7、酒店所有人员一律推行试用
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。试用期为1—3个月（按不一样工种）。期满合格后，两方签校正式劳动合同，不合格的撤消录取资格或延伸试用期，用人部门或总办有权依据职工的工作表现和业务能力状况延伸和缩短试用期，以不超出三个月为限。但照实习期满或原从事酒店工作，富裕工作经验的，可免试用期。四、新职工入店手续1、酒店录取的职工，由总办负责填写《人事改动通知书》通知用人部门。2、职工被酒店录取后，需缴纳岗前培训费50元和岗位培训费元。岗前培训费概不退还。岗位培训费，如职工在酒店服务期满1年（含试用期）以上离职的，在办好手续后，可退还其缴纳的岗位培训费；服务期满半年未满一年的，在办好手续后，可退还其缴纳的岗位培训费的50%；服务期满三个月未满半年的，在办好手续后，可退还其缴纳的岗位培训费的30%；服务期未满三个月或未办好离职手续的，岗位培训费不予退还。3、新职工如因经济困难，没法一次交清岗位培训费，须向总办提出版面申请，经总办经理同意后从薪资中扣除。但岗前培训费一定入职前一次缴纳。所有花费均由财务部收取或扣发。4、新职工职前应进行身体检查，同时依据酒店从业人员健康要求，进行按期检查，所需花费由自己支付。5、新职工入职时，免费领取工号牌，换衣柜钥匙，《职工手册》。如丢失，破坏须缴纳每项10元后方可补办。工号牌如属自然破坏可凭旧工号牌改换新工号牌。6、新职工入职时，免费领取岗位制服2套。制服一律不得穿带出酒店。离职时应将洗净的制服退还酒店，若有人为破坏，应照价赔偿。7、试用期内职工，不享受奖金待遇及任何假期。五、职工离职1、酒店职工在试用期内有权提出离职，但一定提早七天向酒店提出版面申请，经同意后方可办理有关离店手续。2、酒店职工在合同期内需要离职的，一定提早一个月向酒店提出版面申请，并经所在部门经理及总办同意后方为有效。主管或主管以上管理人员，须由总经理同意。3、职工离职申请经同意后，应按规定办理离店手续。第一，向所在部门办理工作移交锋续，交清与工作有关的全部资料、财富、物件（包含钥匙）等；第二，到财务部结清所有财务帐务；第三，到保安部办理手续；第四，到总办办理职工宿舍、《职工手册》、工号牌、制服退还等有关手续。4、职工离职未提早一个月提出申请的，经同意后能够提早办理离店手续，但要以一个月的薪资作为赔偿。如未经同意私自离岗者，酒店有官僚求其返回工作岗位，并责令其赔偿所造成的损失。5、如属参加任职培训或外派培训的职工，在合同期内提出离职者，须参照培训协议书赔偿酒店相应经济损失。6、一般职工离职的由总办签批，部门领班以上的管理人员、部门文员、技术工种、外聘人员离职的由总经理签批。7、按规定可退还给职工的岗位培训费的审批权限与离职审批权限相一致。六、解聘和解雇1、酒店职工在试用期内被发现不切合岗位要求时，酒店有权赐予解雇其实不予发听任何赔偿金。2、职工任职时期如违犯《劳动合同》、《职工手册》及酒店其余规章制度的，按规定随时无偿与其排除劳动合同，被劝退、开除者将不赐予任何赔偿金，如严重伤害酒店利益的，酒店并保存法律上追回损失的权益。3、凡因触犯国家法律被拘禁或判刑的职工一律开除。4、非因公受伤或生病的酒店职工，酒店规定的医疗期满后仍没法工作时，酒店将依据该职工在酒店的工作年限，酌情发放赔偿金。5、酒店因经营状况发生变化而需要裁汰冗员时，总办须提早三十天通知职工自己，或增发三十天的薪资作为赔偿。6、各部门赐予职工解雇、除名处罚的，应填写处罚通知单，并经被解聘、解雇职工自己确认和署名，说明原因交总办，报总经理审批后，方能办理离店手续。7、因为酒店经营状况发生变化而需要裁汰冗员时被解聘的，岗位培训费全额退还。因为违犯《劳动合同》、《职工手册》及酒店其余规章制度的被酒店解雇或除名的，岗位培训费一律不予退还。酒店职工在试用期内因为不切合岗位要求被退的，酒店将依据职工的表现，酌情退给部份或所有的岗位培训费。8、按规定可退还给职工的岗位培训费的审批权限与解聘、解雇审批权限相一致。七、人事改动程序1、新职工试用期满定级、升职、贬职、调换岗位的薪资级别都将随人事而改动。2、任何形式的人事改动、均要求填写《人事改动通知书》和《查核表》、经有关人员同意后，呈送总办存案。3、人事改动审批权限：职工定级初级C以下，由部门经理、总办主任审批；职工定级初级B以上，由部门经理、总办、主任、总经理审批；越级定级、特别工种定级，由部门经理、总办主任、总经理审批。
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