员工手册范本（PDF43页）

1本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。员工手册1.前言...................................................................................................................................................................22.录用条件及手续................................................................................................................................................23.工作时间与加班................................................................................................................................................64.节假日与休假规定..........................................................................................................................................125.薪资、福利和其它报酬...................................................................................................................................196. 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 关系的解除和终止...................................................................................................................................237.工厂、办公室守则..........................................................................................................................................278.纪律和惩戒.....................................................................................................................................................31附则........................................................................................................................................................................41制作审批签字日期(_____年_____月_____日起实施)2本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。1.前言1.1总则根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关规定制定本员工手册，旨在规范员工的招聘、工作时间与加班、节假日与休假、薪资与福利、办公室守则、纪律与奖惩、合同关系的解除和终止、保密与竞业限制、争议等方面的事项。本员工手册是员工劳动合同的附件。本《员工手册》中的规定均适用于公司所有员工，包括正式员工、非全日制员工、试用期内的员工及实习人员，非全日制员工、实习人员、劳务人员、派遣人员协议中有特别规定的，执行协议的特别规定。1.2集团公司1.3苏州公司的发展1.4公司的质量方针顾客满意，质量第一，科学管理，持续改进。2.录用条件及手续2.1录用规定应聘者在参加笔试、面试时将被要求填写《应聘人员登记表》，应聘人员应当真实填写。应聘人员须在公司指定的医院进行入职体检。应聘人员必须如实地填写本人简历及有关表格，递交要求的所有文件、证明至人力资源部审核，合格后由公司择优录用。只有被录用人员向公司提供完整的建立雇佣关系要求的资料和证明，体检合格，并具有良好的就业背景调查结果，才有资格与公司建立雇佣关系。被录用人员应确保所提供信息的有效性、真实性及准确性。入职后，公司若发现员工入职时提供了虚假的信息，将视为不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同。员工应自觉遵守劳动合同、员工手册和公司依法制定并公布的各项政策及规章制度。如应聘人员与前任雇主签订了保密协议（含竞业限制条款等）或类似关于限制性条款的其它协议，且仍然受此限制性义务有效约束的，或该等限制或约束将可能影响公司做出是否与其建立劳动关系决定的，应聘人员必须在与公司签订劳动合同前如实告知公司人力资源部。3本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。2.2入职手续新员工入职时，须在报到当日持下列材料至人力资源部门办理报到手续（超过规定时间仍然无法办妥手续造成公司无法及时办理的，将由其个人承担因此造成的一切后果）：（1）身份证复印件（验看原件）；（2）学历、学位证书复印件（验看原件）；（3）专业资格证书复印件（验看原件）；（4）公司指定医院出具的体检报告、健康证明原件；（5）员工的《劳动手册》或者外来人员就业登记证；（6）离职证明原件或户口所在地的待业证明或其他可以建立劳动关系的证明及各项社会保障的转移手续；（7）1寸免冠照片4张；（8）苏州农行的借记卡复印件并写上员工姓名（作为员工的工资账户）；（9）公司要求提供的其他资料。2.3员工个人信息入职时将被要求填写《员工入职登记表》。员工在职期间如有个人信息变更，包括住址、婚姻状况、生育状况、常用联系电话、学历状况、职称等级、紧急情况联络人或任何与员工资料有关的变更，须在发生变更的10个日历日内填写《员工信息变更通知单》书面通知人力资源部，并提交相关文件证明。如本人未及时通知，公司对由此产生的一切后果不负法律责任，并且公司任何文书按照员工提供的地址送达的，视为相应文书已经送达员工本人。员工必须保证自己所提供的个人信息的准确性、真实性和有效性。若提供虚假的个人信息，公司有权立即解除劳动合同而不需支付任何经济补偿，尚不足以解除劳动合同的，公司有权给予严重书面警告处分。在公司内部，员工个人信息被视为私人机密。员工向公司提供的个人信息，被视为员工授权人力资源部使用该信息。人力资源部会妥善管理员工个人信息，并保证不会向第三方泄漏（法律法规或政府管理部门要求的信息披露除外）。2.4入职培训A.常规入职培训人力资源部对每位新进员工进行新员工常规入职培训，使其了解公司发展史、公司纪律和规章4本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。制度、人力资源部各项政策(包括薪资福利政策)、财务管理流程、全面质量管理体系、安全生产和计算机及信息技术管理规定等。在参加常规入职培训后，新员工必须提交经由各培训讲师签字确认的《培训记录》，由人力资源部最终确认其完成该项培训并予以存档备查。新进员工必须经过入职培训合格并试用期考核合格的，方可转为正式员工。B.部门入职培训新员工直接主管负责制定和执行新员工入职培训，帮助新员工尽快适应环境和进入本职工作。部门入职培训应在入职后一个月内完成，且记录于新员工《试用期 考核表 年度考核表下载pbc考核表下载设计院年度考核表下载职工出勤考核表下载供应商绩效考核表下载 》中，并交人力资源部存档。C.专业上岗证公司若有电工、电焊工、铲车工和热容器操作工等职位的，必须按照国家相关法规经培训合格，持证上岗。a)上岗证培训由人力资源部会同部门经理负责安排并进行跟踪。b)生产/仓库等生产性质从业人员，在上岗前必须经过厂级、车间级、班组级三级安全培训教育,岗前培训时间不得少于8学时。车间级和班组级培训由部门主管或经理负责组织实施,合格后员工才可以上岗，培训记录交人事部备案。厂级岗前安全培训内容应当包括：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。车间级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；5本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。（8）有关事故案例；（9）其他需要培训的内容。班组级岗前安全培训内容应当包括：（1）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。c)员工在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，部分负责人应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。d)针对特殊工种人员（铲车驾驶员、电工、焊工、行车工、压力容器操作工等），公司按照国家有关法律、法规的规定组织实施专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。人力资源部负责此类培训证书的管理。2.5试用期试用期根据劳动合同期限进行规定，具体时间在每位员工的劳动合同中加以明确。试用期员工必须遵守公司所有政策及规章制度。员工的上级主管应在试用期内，完成对员工试用期间表现的评估（评价内容以书面形式做出）。公司根据评估情况决定是正式录用还是辞退公司若在试用期间发现员工不符合公司录用条件的，公司有权随时解聘员工。（1）签定《劳动合同》的新进员工，试用期满前一周，由所在部门填写《试用期考核表》，对其工作表现、业务能力等做出综合评估，提出是否予以转正之意见，考核结果将根据初核评分由总经理来最终确定。对于不予转正的试用人员，由人力资源部与用人部门配合于试用期满前发出《合同解除通知书》，按规定办理离职手续。（2）在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期考核表》报请人力资源经理及总经理批准。（3）在试用期内，对明显不适合岗位或不适合录用的职员，试用部门应及时评估反馈由公司安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。（4）在试用期内，员工被证明不符合公司的录用条件的，公司将提前与其解除劳动合同。在试用期内，员工本人提出辞职的，亦须提前3天书面报告公司解除劳动合同。（5）员工在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在法律规定的医疗期内，试用期中6本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。止，转正时间相应顺延。2.6录用条件在试用期内，以下任何一项条款一经证实，将被视为不符合录用条件：（1）出具虚假体检证明或者未经公司指定体检结构体检，及体检不合格者；（2）未满16周岁者在入职时出具虚假的年龄或身份证明；（3）伪造学历、学位和工作经历者；（4）有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者；（5）工作能力不符合岗位要求；（6）试用期考核未通过者；（7）与原单位没有解除劳动关系者，或者其它单位派遣至本公司从事间谍身份者，或与其他单位有明确之竞业限制协议而使本公司可能陷入不正当竞争风险而未明确告知公司者；（8）不具备办理政府规定的就业手续的条件；（9）被依法追究刑事责任的；（10）试用人员品行不良、工作欠佳或无故旷工、违反公司规章制度者。2.7工作内容公司是根据业务需要来确定每个员工的工作岗位、地点和工作名称。新聘人员应当符合公司的岗位要求（包括知识、技能以及工作经历），具体条件见《一般录用条件》及具体工作岗位《录用条件》。2.8岗位/职责变动根据实际业务需求或者员工的个人工作业绩及工作能力（专业知识、技能、体力）以及其健康状况、个人意愿，公司可以合理地调动员工的工作岗位，分配新的任务和职责，包括任命员工出差、外出、调动、驻外或是工作场所的变更、职务的变更、长期驻留，员工必须应允公司的要求。3.工作时间与加班3.1上班时间（1）常日班7本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。工作时间为星期一至星期五，工作时间为8：30-12：00，12：30-17：00，午餐时间为12：00-12：30，午餐时间不包括在工作时间内。周六、周日及法定节假日休息。（2）轮班根据生产需要，公司会安排员工上轮班。用餐时间为半小时，包括在工作时间内。具体轮班时间可根据实际需要或季节情况由公司安排。（3）员工在打完考勤卡后，在工作开始前必须到达工作岗位。另外，不得随意地离开工作岗位、迟到、早退等。（4）员工需临时调整班次或调整上班时间，须提前至少1天填写《调班申请单》经上级主管书面批准后方可实施调整，并通知人力资源部门，否则视为旷工并按旷工处理。（5）公司因生产经营排程之需要或遭遇停电、其他不可抗力时可调整休假日或安排员工超时劳动，届时会提前通知。超时劳动以自愿为原则，公司不强迫员工超时劳动，但员工应事先向上级主管说明，以便公司适时调整生产排程。（6）工作时间制度可由公司按业务需要，或根据有关的法律法规进行合理变更。公司会以书面形式通知员工。（7）如公司向劳动行政部门申请所属岗位（如管理、现场、销售等）实施不定时工时制或综合计算工时制并经劳动行政部门批准的，相关员工同意并按照相应的工时制度予以执行。3.2出勤管理公司要求员工准时上下班并按上下班实际时间认真打卡以记录工作时间。3.2.1打卡规定（1）员工之间严禁代替或委托他人刷卡或签到，相应行为将按本手册奖惩制度予以处分。（2）根据公司安排员工因公外出或出差等，凭审批的《出差申请单》或《员工外出登记表》备案，以保持考勤记录的完整。未进公司而直接公出的，于返回公司时应刷上班卡；进入公司再公出的，外出及返回公司时均应刷卡。（3）员工加班于加班后应刷下班卡；若休息日或法定节假日加班的，上下班均需要刷卡；加班未刷卡且又未办理补报的将不视为加班。（4）员工上、下班因忘记刷卡或忘记携带考勤卡、考勤卡遗失、公出后经主管同意未返公司等原因而不能刷卡时，须填写《未打卡补报申请单》，并在3个工作日内交至人力资源部门作备案。（5）因不可抗拒之原因（如停电、刷卡设备失灵）无法刷卡时，在当日内填写《员工签到表》8本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。经主管签字后于次日10：00前报人事备案。（6）考勤周期内未刷卡（仅限于忘刷卡、忘带卡）累计达3次的，自第4次起，每发生一次均予教育指导处分一次，累计6次（含）以上时，公司有权不发放当月绩效奖金（全额）。（7）各部门应杜绝月底集中补报未打卡的情况。员工如无打卡记录且于考勤月的26号前仍未作签送补报的，将被直接视为旷工（当天未刷卡1次者视为半日旷工，未刷卡2次者视为当日全天旷工）。（8）生产、质量部门的直接人员委托他人打卡而迟到、早退或旷工的，发生一次则当月全勤奖（全额）不予发放，情形严重的按当日旷工处理。代替他人打卡者当月全勤奖（全额）亦不发放。考勤周期内未打卡累计达三次的，自第4次起，除每次给予的教育指导处分外，第4次未打卡当月全勤奖减发一半，第5次未打卡则当月全勤奖（全额）不发放。（9）员工如未打卡但被发现迟到、早退或旷工的，其主管或其他员工发现时应按实际情况报至人力资源部，不得伪证其正常出勤。一经发现伪证的，公司有权不发放双方全勤奖（全额）及当月绩效（全额）。3.2.2考勤卡及识别证（1）所有员工都会获得公司核发的作为其身份证明的员工识别证。识别证应与考勤卡一起佩戴，用于进入公司以及工作时间内佩戴使用。（2）员工须妥善保管考勤卡与识别证。如考勤卡、识别证毁损、遗失或失效，须及时到人力资源部申报办理补办手续、填写《补办考勤卡/识别证申请表》，并支付相应工本费。（卡无磁性时可不交费，但必须退回原卡）（3）员工进出凭考勤卡及识别证，不得随意涂改、损坏、调换，更不得随意外借。（4）离职员工的考勤卡、识别证必须于最后一个工作日交还给公司。3.2.3考勤（1）公司考勤周期为上月26号至当月25号。人力资源部门负责考勤制度的执行与管理，每月出示考勤报表，各员工须在仔细核对后由本人签字确认，公司有权依据员工的出勤情况决定员工的考勤奖励与处罚。（2）考勤范围：所有员工均须考勤。（3）考勤种类:A.迟到：超出规定上班时间晚到0-60分钟而未出勤的。每迟到一次则当月考勤工资减发10元。9本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。B.早退：未到规定下班时间私自提前0-60分钟离开公司的。每早退一次则当月考勤工资减发10元。C．上班迟到除减发考勤工资外，迟到早退者全勤奖将相应减发：迟到及早退累计（每个考勤周期内）全勤奖计发1次且≤30分钟50%>1次或>30分钟0如8点上班，则8:00:00~8:01:00（含）之间出勤者为迟到1分钟，早退类推。注：办公室人员在正常工作时间的基础上，设置弹性工作时间20分钟。即员工上班时间晚于正常上班时间8:30但不超过20分钟时，可于当天推迟相应时间下班以保证当日工作达8小时，否则视为迟到；若上班刷卡时间超过8:50的，视为迟到。D.旷工：以下情况视为旷工：一次迟到、早退60分钟及以上，或者无故缺勤60分钟及以上的。因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的、请假未获批准而擅自不出勤的、批准加班后而擅自不出勤的、获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的。请休假虽获批准，经查实属蓄意捏造事实的；出勤未打卡或不签到，事后又未按规定及时主动补办《未打卡补报申请单》的；不服从工作调动安排，逾期仍未到岗报到的；上班时间未经审批报备擅离工作岗位者的；单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗位的；罢工者。无故连续旷工3天（含）或年度内累计旷工6天（含）以上者视为自动离职，绩效奖为0。旷工期间由于员工未提供正常劳动，公司将相应不予发放旷工期间工资和相应的绩效和全勤奖。旷工小时数（一个工作日内）当日工资当月绩效奖全勤奖旷工≤4小时（视为旷工0.5天）不予发放当日基本工资50%-50010本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。4小时＜旷工≤8小时（视为旷工1天）不予发放当日基本工资100%-100（备注：以上为1个工作日内的基准，公司可根据旷工的天数累计计算不予发放的工资额度）E.请假，详见4.节假日与休假规定。F.外出工作。详见3.3G.调休。详见3.4.3加班调休（4）迟到、早退或旷工将导致纪律处分并影响员工的个人绩效、绩效奖金等。（5）员工因交通、特殊天气等原因迟到，需电话告知主管，经批准可申请休假抵冲缺勤时间。3.3外出工作苏州本市六区：相城区、吴中区、苏州工业园区、高新区、吴江区、姑苏区（1）因公外出在苏州本市六区以内，员工因处理公务或参加政府部门举办的教育培训或资格考试、参加选举及公司指派的外部短期培训等原因，在上班时间离开工作岗位即为因公外出。a.员工因公外出须于公出前填写《员工外出登记表》，申明外出原因、预计外出及返回时间，经上级主管（或其授权人）核准并交人力资源部门备案后方可外出，返回后应及时填写实际返回时间。b.未经批准而擅自离岗外出者，均视为私自擅离岗位，外出之一切费用均不可以申请报销，且视为旷工处理，公司对其私自外出期间的一切可能事故不负任何责任。c.员工外出期间应保持手机开机以保证随时取得联系。如公出当日未返公司而直接回家的，应与公司电话联系说明情况并征得主管同意后方能生效，否则视为早退。d.外出之交通费、餐费一律按实凭发票报销，车票上需写明起止地点与时间，早餐以每餐20元为报销上限，中、晚餐以每餐30元为报销上限，特殊情况报销须备注合理解释。（2）出差员工经公司指派到外地（苏州本市六区以外）工作、学习者即为出差。出差须提前申请审批，并将完成签核的《出差申请单》送至人力资源部留存、记录考勤。未经申请批准擅自出差者，出差之一切费用均不可以申请报销，且视为旷工处理。其他要求详见《员工出差 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》。（3）因公外出及出差人员的出勤管理参照3.2执行。11本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。3.4加班加班是指员工应公司的要求在法定标准工作时间之外提供劳动。公司因工作需要或其他原因,可适当延长员工的工作时间，或安排员工在休假日出勤，员工如无特殊原因，应服从安排。加班实行严格的审批制度，员工未经上级的事前批准，不得擅自加班。下班后须及时离开公司，不得逗留。各部门应杜绝月底将全月加班集中上报的情况，且特殊情况下补填、补报的不得超过加班当月的考勤周期届满前，否则公司将不再查询、认可过往加班时间。3.4.1加班审核及监控（1）各级主管应严格根据实际需要安排加班，督促员工认真属实填写《加班申请单》，并及时报人力资源部备案。（2）各级主管应认真审核确认员工上报的《加班申请单》，确保申请单的各项内容齐全，并应审查加班的原因、内容及时间是否明确、合理、有效。（3）各级主管应对员工加班时间做好监控和评估，确保员工在加班时间内保质保量地完成工作任务。（4）《加班申请单》未在当月考勤周期前提交到人力资源部，且无正当理由的，其加班视为无效。（5）以下情况不视为加班或上班，公司不予以调休，亦不支付加班工资：A.员工未经预先审批手续加班；B.公司在节假日组织的自由参加的旅游及其他娱乐活动；C.公司在非节假日组织的下班后自由参加的娱乐活动；D.在非工作时间组织的非强制性培训；E.出差中遇到节假日，但没有工作；F.在法定工作时间以外，因公司安排参加公司和客户之间的宴请、娱乐活动等。G.完成主管人员指派或同意的工作之后在工作岗位的逗留。3.4.2加班工时计算加班申请的最小单位为半小时。0<加班的分钟数<30，有效加班小时数为0小时；30≤加班的分钟数<60,有效加班小时数为0.5小时；60≤加班的分钟数<90,有效加班小时数为1小时；依次类推。加班工资的计算将以事先被批准的加班单结合实际出勤记录为准。3.4.3加班调休12本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。（1）员工加班的，公司根据相关法律规定给予对等时间的调休，具体调休时间由员工所在部门的上级主管安排（原则上安排在加班当月），特殊情况下可适当延长至六个月内调休。员工若既有加班调休小时数，又有年假的，需默认先调休加班小时数。（2)调休须提前申请，报批手续参照请假程序。（3）申请调休的，调休小时数等于有效加班小时数。（4）员工请假，原则上应按照最小单位半天(即四个小时)起请假，若加班小时数不足半天的或确有特殊情况的按实际有效小时数申请休假。3.4.4加班打卡员工加班均须如实打卡，记录加班时间，否则不计算加班时间。4.节假日与休假规定4.1法定假期法定节假日根据国家和当地有关规定执行。4.2带薪年休假（1）员工凡符合曾连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假待遇。员工须主动提供累计工作时间的证明，如档案记载、缴纳社保费记录、劳动合同、劳动手册、离职证明、工资支付记录或者其他具有法律效力的材料。员工未能提供累计工作时间证明时须按进入本公司工作年数计算年休假天数。（2）年假天数详见福利制度5.3.1（3）新进员工年休假天数的计算：新进员工符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数此处“员工本人全年应当享受的年休假天数”按公司福利和国家法定年假可享受年休假天数取高者计算。折算后不足半日（4小时）的经公司批准后可调整为享受半日（4小时）。（4）员工离职时，年休假按当年实际已工作天数按比例享受，计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数13本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。此处“员工本人全年应当享受的年休假天数”按国家法定年休假天数计算，员工根据公司福利享受年休假天数多于法定年休假天数的，对于其超过法定年休假天数的额外年假未休部分不予补偿。同时经过折算，应休未休年休假天数不足1整天的部分公司不予支付未休年休假工资报酬。离职员工已享受的年休假超过其应该享受的天数，多享受的天数要从最后一次工资中做相应的扣除。如果最后一次工资不足以抵付这些天数，员工必须偿还公司相应的金额。（5）试用期内员工不享受年休假。休假的起止时间为当年度的1月1日至次年度的3月31日，即本年度的年假要在次年度的3月31日之前休掉，3月31日后还未使用完的年休假（超过法定年休假部分）将作为自动放弃处理。（6）公司也可根据生产、工作的具体情况，有权统筹或安排员工休年假。（7）员工违规解除劳动合同（自动离职、未履行提前通知期、未履行满服务期等），公司不再折算其未休完的法定年休假。（8）国家法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（9）不能享受年休假的情形按国家相关规定执行。上述休假天数的计算和执行如与国家或地方法规的规定相冲突时，以相关规定为准。（10）任何时候未休完的公司福利年休假（即法律规定之外的）公司不给予任何经济补偿。（11）年休假必须提前申请。员工申请年休假必须先申请使用法定年休假，在所有法定年休假都用完以后才可申请福利年休假。（12）当年出勤率低于标准出勤率95%者，即由于各类请假(病假、事假、旷工)总数超过12.5个工作日而造成年工作日少于237.5天的员工，不得享受当年度全额年假，其当年度可享用的年假天数将根据实际工作天数折算。4.3请假类别员工请假，最小单位为半天(即四个小时)，不足半天按半天计算。（1）未开始上班即行请假者，自8:30开始计算请假时数，请假时数不满1小时者应计算为1小时。上午半日请假按8:30-12:30办理请假手续，并于13:00开始计算上班时数、足4小时后下班。（2）已上班后再请假者，以8小时扣除当日已上班时间（自最早8:30计算），计算请假时数，请假时数不满1小时者应计算为1小时。例如8:40上班，中午12:00刷卡下班，下午请假，则请假时数为8-3=5小时。4.3.1普通伤病假14本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。因患病或生理原因（非因工负伤）须治疗或休养者可请病假。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病假不可以分休或补休，必须在休假证明规定期限内连续休完。（1）全薪病假：详见福利制度5.3.2（2）部分付薪病假（医疗期）：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而公司不与其解除劳动合同的时限。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期限规定根据国家标准执行。（3）员工在使用完全薪病假后，应申请使用部分付薪病假（医疗期）：①病假≤90天时a.10个工作日内（含）的病假，以基本工资为基数按天、按以下比例支付当月工资。本公司实际工资年限比例年限＜2年60%2年≤年限＜4年70%4年≤年限＜6年80%6年≤年限＜8年90%年限≥8年100%其他浮动工资项目按本手册相关规定支付。b.10个工作日外的病假，基本工资按a.规定比例支付，其余工资项目（不含全勤奖）按出勤天数支付。工资构成在劳动合同执行期间如遇调整的，以调整生效后的项目和金额为准；按以上标准计算的病假工资若低于当地最低工资的80％，则以高者为准。②病假>90天时无论在本公司工作年限的长短，待遇按当地最低工资标准支付，直至法定医疗期满。③试用期员工10个工作日内（含）的病假，参照（3）①a.方法计算。10个工作日以上的，病假工资按苏州市当年度规定最低工资标准的80%计算。（4）医疗期满对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可提前30日通知员工解除劳动合同。无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查15本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。属实，做立即解除劳动合同处理。如公司决定继续保留劳动关系的，则按事假处理。（5）员工凡有请病假当月全勤奖如下：病假累计（每个考勤周期内）全勤奖计发≤1个工作日50%>1个工作日全勤奖为0（6）上班前因身体不适，需休病假的员工应在上班时间后1个小时内以电话和短信形式通知其直接主管；上班后因身体突然不适申请病假的员工需在医院就诊后的返回公司上班的第一个工作日内提交公司下款（7）中的资料。（7）员工需在返回上班后第一个工作日内，带病历、诊断证明书及配药发票，并填写“请假单”交由直接部门主管/经理签字，将签字后的“请假单”及相关单据复印件交到人事部保存，否则该病假不予认可。（8）公司实行病假复核制度。员工申请病假应及时提供相应病假单（必须）、病历（必须）、挂号单、药品发票，公司将对此进行审核，必要时有权要求员工提供详细资料或配合复检。病假申请必须经确认并批准后，方为有效病假，无法提供医院证明，或提供之证明未经公司认可的，公司有权视情节作为事假、旷工（无法提供医院证明或提供虚假证明的情形下按旷工处理）规定按处理。（9）公司认可的医院等级：镇、区、市、省级公立医院。4.3.2事假员工因急事或个人原因，在当前日历年度内因加班调休和年休假等均已用完的情况下可请无薪事假。如员工仍有未使用的调休或年休假，则需首先使用调休或年休假。事假每年累计不得超过10天（含），超过的时间按旷工处理。否则会影响年终奖的考核。员工若请事假，事假期间不支付工资（以基本工资为基数按天计算），当月全勤奖如下：事假累计（每个考勤周期内）全勤奖计发≤1个工作日50%>1个工作日全勤奖为0基本工资在劳动合同执行期间如遇调整的，以调整生效后的金额为准。4.3.3婚假16本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。在与本公司雇佣期间进行婚姻登记的员工请婚假，须出示结婚证书原件，休晚婚的还须在公司要求时提供初婚证明。休晚婚时应在获上级主管和公司管理层批准后方可休假并须做好假期前工作交接。婚假应自结婚证书标明的日期起一年内休完，应以一次性连续休完为原则。过期不休者视为自动放弃休假权利。（1）男员工满22周岁，女员工满20周岁，享有3天婚假。（2）对晚婚（男年满25周岁或者女年满23周岁初婚为晚婚）的，享有13天婚假（含双休日和法定节假日）。（3）入职后结婚才可申请休婚假（结婚年龄以结婚证上的批准日期为准）。婚假应该结婚登记日期后半年内休完。（4）在入公司前已取得结婚证者，不能享受婚假。（5）员工合法再婚可享受3天婚假。（6）婚假期间，薪资照发。4.3.4丧假员工因亲属发生死亡事实时，须出示死亡证明或讣文，请休丧假。丧假期间包括公休假日，不包括法定节假日。员工请丧假可依习俗分次请休，但必须于死亡事实发生后百日内休完。亲属关系丧假天数备注：兄弟姊妹限于同父同母、同父异母、同母异父之兄弟姊妹父母、养父母、继父母、配偶或子女7天配偶之父母、配偶之养父母或继父母、员工本人之兄弟姊妹5天（外）祖父母、配偶之（外）祖父母、配偶之兄弟姊妹3天4.3.5产假符合国家计划生育条例规定的女员工，单胎顺产享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，经医院证明增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假包括每周公休日和国家规定的法定节假日。逾规定天数，按病假（参照上述病假规定）或事假处理。4.3.6哺乳假17本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。本条适用于具有合法婚姻关系，符合国家计划生育规定的女员工生育的婴儿一周岁内，女性员工每个工作日内可享受两次哺乳假期，每次30分钟，多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。公司采取延迟半小时上班及提前半小时上班的方式给予员工哺乳假，哺乳假不可合并或拆分休假。休假前，须按请假的规定和程序事先办理书面审批手续。4.3.7计划生育手术假按照相关法律规定执行。4.3.8生育护理假a.符合婚姻法及计划生育相关规定的男员工，其配偶分娩时给予3天生育护理假，配偶属于晚育的则可享受10天，包括休息日及法定假日。b.生育护理假需一次休完。c.休假时间从出生证上的日期开始计算,请假时需提供结婚证和出生证复印件。4.3.9围产检查假符合国家和当地计划生育条例规定的女员工，进行产前检查时，可以享受产检假。孕期内产检假共计11次，每次4小时，不可合并或拆分休假，首次休假时，需提交公司认可的医院出具的怀孕证明及围产检查预约卡。4.3.10工伤假员工在工作时间内，因办理公务而受到伤害，公司在30天内向劳动保障部门提交工伤认定申请，被认定为工伤的，医院诊断必须休假治疗的按工伤假处理。工伤到期未愈的，应及时办理续假手续。员工在对工伤之认定有争议时，可按照国家规定依法处理相关争议。员工在工伤假期间享受全额工资和津贴。所发生的其他费用如住院费、护理费等待遇按法律规定享受。工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司将根据国家规定申请劳动能力鉴定。4.4请假规定和程序（1）员工请假须本人提出书面申请，提前履行请假手续并经批准后方可执行（即：必须提前18本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。且必须经过书面核准）。未请假、不能事前请假但未以电话或邮件等方式请示或请假手续未经事前核准，即擅离休假的，视同旷工处理。（2）员工在调休、年假使用完毕，因急事或可接受的个人原因，方可申请事假。（3）员工的各种休假均应事先填写《员工请假单》和《员工请假卡》，落实工作代理人，附上与所请假别相对应的证明文件和材料，呈报上级主管核准并送人力资源部备案后视为准假。员工休假期间需续假的，也须履行请假手续并经上级主管获准后方可续假。（4）员工请假须依请假天数，由有权限批假的上级核决，并按级别逐级报批：a.请假1天（含）以内者，由部门主管签批。b.请假1天（不含）~3天(含)者，由部门经理核决。c.请假3天（不含）以上者，由总经理核决。d.经理人员请假时，无论天数，一律由总经理核决。（5）请假必须提前申请，提前天数规定如下：a.请假3天（含）以内者，须提前1天提出申请；b.请假3天（不含）~5天（含）以内者，须提前2天提出申请；c.请假5天（不含）~10天（含）以内者，须提前3天提出申请。d.请假10天以上的，须提前5天及以上提出申请。（6）遇有工伤、急病、紧急事件或条件限制等不能事前书面获得主管核准的，应先以电话或邮件通报直接主管请假，并于返回工作的当天补办请假手续，如需补述理由或提供证明应于事后3个工作日内提呈主管查明实情及核准。（7）员工凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时发生重大伤病或其他紧急事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。（8）如员工生病，不能上班工作，须于当天上午9:30之前通知上级主管和人力资源部。如工作期间生病需要去医院看病，应当向上级主管请病假。员工休病假，应在返回工作的当天向人力资源部提交有资质医院出具的病假单证明等，证明必须盖有医院公章才有效。3天以内的病假(含3天)，应在返回上班第一天补交；3天以上病假（不含3天），应由本人或委托亲属朋友代交。病假时间超过一个月的，应当按月（每月26号前）提交上述证明材料。未按时提交病假资料的将按旷工处理。（9）员工请病假，公司或上级主管有权要求员工在当月考勤截止日期前提交病历、病假单、医药费发票等其它证明材料，未在限期内提供的视为旷工。（10）无病请假、弄虚作假、伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。19本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。（11）员工请事假，公司或上级主管有权要求员工在一定期限内提供事假的证明（如车辆故障须出示照片或修车发票），未有提供的视为旷工。（12）在与本公司雇佣期间进行婚姻登记的员工请婚假，应出示结婚证书原件，并提前10个工作日提出申请，在获直接主管和公司管理层书面批准后可休假并须做好假期前工作交接。（13）女性员工被医院证实怀孕后，本人应在知悉后三个工作日内书面通知上级主管和人力资源部。公司在得知员工怀孕的前提下，有义务酌情减轻其工作负荷。5.薪资、福利和其它报酬5.1保密公司为员工的薪酬保密，员工应对自己的薪酬信息保密，不得泄露自己的薪酬信息，亦不得打听和传播他人的薪酬信息，如有违反，视为严重违纪，公司可立即予以解雇。5.2薪资结构、计算及支付5.2.1薪资结构主要项目工资基本工资，岗位工资、考勤工资（如有）加班工资（如有）加班费月度奖金（如有）绩效奖、全勤奖、司龄奖津贴/补贴（如有）通讯补贴、交通补贴、餐贴、轮班补贴、外勤补贴等年终奖（如有）（1）基本工资：根据工作岗位的职责、员工的资历和技能等确定，一般为加班工资、事假扣款、旷工扣款等的计算依据，具体按劳动合同约定执行。（2）岗位工资：根据岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等确定，具体按劳动合同约定执行。（3）考勤工资：参照上述可能影响考勤工资的规定。（4）绩效奖：根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，由员工所在部门主管根据评估标准进行评定。（5）全勤奖：每月考勤周期在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、事假、旷工者，公司给予全勤奖。员工请病假时，全勤奖视情况计发。入职30天内（含30天）离职（包括个人辞职、自动离职或公司辞退）的无全勤奖。20本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。（6）司龄奖a.司龄是指员工在本公司内连续工作的时间。b.连续工作满一年、经公司批准后可享受司龄奖，每月司龄奖为100元整，随每月工资一同发放。c.司龄奖年增长标准为100元，即：之后在本公司每增加一年，每月司龄奖相应增加100元整。d.司龄累计5年封顶，即司龄工资为500元后不再累加；e.执行年薪制的员工不计算司龄工资。f.员工辞职后又复职，原司龄取消，按照新入职时间重新计算司龄。g.司龄奖作为公司推行的福利奖项，公司可随时决定取消或终止发放。（7）津贴/补贴a.通讯补贴：对需利用公司外的通讯工具办理公事的员工所给予的补贴。b.交通补贴：对员工上下班产生的交通费用所给予的补贴。c.餐费补贴：除常日班、早班外，公司对其他轮班人员给予餐费补贴。中、夜班员工餐费补贴为每班8元。d.轮班补贴：除常日班、早班外，公司对其他轮班人员给予轮班补贴。中班员工轮班补贴每班10元，夜班员工轮班补贴每班20元。e.外勤补贴：因工作需要经常外出执行工作任务的，经公司同意可享受外勤补贴。f.特殊补贴：公司可根据实际情况，对高级管理人员、核心技术骨干、行业或市场稀缺人才等给予特殊补贴。（8）年终奖金：每年全体员工经过直接主管的评估，由总经理年终考核评审后决定是否发放年终奖金及发放的具体金额。员工年终奖金的发放规定：A.只限于每年12月15日前（不含15日）入职的员工发放，另有约定的按约定执行。B.每月15日以前（不含15日）进厂员工，当月按1个月计算；15日以后(含)进厂，当月不计。C.服务年资之计算以截至本年度12月31日止为准。服务满一年者，享受全额奖金；服务未满一年者，按服务时间与一年的比例发给年终奖金，即在职月数/12*全额奖金。D.年终奖金由公司根据当年经营情况及员工绩效考评结果决定，公司有权决定是否发放及发放的金额。21本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。E.年度奖金于次年3月15号之前发放，发放对象为全职且年终奖金发放日仍在职的合同制员工。以下情况将根据员工个人绩效、最后工作月的基本工资和实际工作时间计算年终奖金：劳动合同到期，员工本人以书面形式通知公司不续签劳动合同的；员工达到法定退休年龄退休的。F.实习生转为正式员工的，从转正之日起计算服务年资及年度奖金；试用期内离职或辞退的、试用期后因劳动纪律原因而解除劳动关系的员工不享受年度奖金；自动离职或因严重违纪被解雇的员工不享受年度奖金。5.2.2薪资计算（1）员工的月计薪天数为21.75天，即每月满勤计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤天数计算。（2）所有招聘录用的新员工以其向人力资源部报到后的实际用工的日期起计薪。新员工的首月薪资和离职员工最后一个月的薪资将按照实际出勤天数计算出当月的应发薪资，即当月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额（日工资计算：日工资数额=当月合同工资数额÷21.75）。（3）加班工资以基本工资（未扣款前）作为基数。5.2.3薪资支付（1）员工的薪资为月结算。公司的发薪日为每月月底，如遇法定节假日或者休息日，则提前至最近的工作日发放。所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。（2）按照法律规定，公司应代扣代缴员工从公司收到所有报酬的个人所得税以及社会保险费、住房公积金和其他有关费用中员工应承担的部分，此等款项将由公司从员工的月工资中扣除。（3）公司根据园区公积金保障制度为员工缴纳社会保险费、住房公积金以及根据有关法律法规规定的应由企业支付的部分。（4）根据缴纳惯例，每月20日前进公司的员工，公司将从当月为其缴纳以上社保、公积金，每月21日后进公司的员工，公司将从下月为其缴纳社保、公积金；每月10日前离职的员工，公司不再为其缴纳当月社保、公积金，每月11日后离职的员工，公司仍将为其缴纳当月的社保、公积金。（5）员工必须及时提交缴纳社保和公积金所需的个人材料，如因员工的必要个人资料未及时提供给公司或提供材料不符合政府规定导致相关福利无法正常缴纳或无法补缴的，由员工个人承担责任（如任何个人损失、滞纳金、利息等），公司不承担任何责任。（6）员工签收工资单或工资到账后10个工作日内如没提出异议，将被视为员工已认可所发薪金和所扣薪金的项目及数额。22本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。5.2.4个人所得税目前个税起征点为3500元，起征点以上部分按如下计税办法计算个人所得税：级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率（%）速算扣除数1不超过1500元的302超过1500元至4500元的部分101053超过4500元至9000元的部分205554超过9000元至35000元的部分2510055超过35000元至55000元的部分3027556超过55000元至80000元的部分3555057超过80000元的部分4513505如有关个人所得税的国家法律法规或地方政府规定发生变化的，依照相关规定执行。5.2.5其他员工之升薪或减薪以人力资源调薪通知或相关文件生效日为准。5.3福利5.3.1年假（1）员工第一年（入职当年度）享有5天带薪年假并按在本公司剩余日历天数进行折算确定，超支使用的年假将按事假标准扣除。第二年（入职次年度）享有5天带薪年假，第三年享有7天带薪年假，以后每在公司工作一年，增加1天带薪年假，以此类推，直到20天封顶。（2）员工按法律规定享受的年休假天数高于公司年休假制度确定的天数的，按照法律规定标准执行，低于公司年休假制度确定的天数的，按照公司年休假确定的天数执行。超过法定年休假的天数视为公司提供的福利年休假，福利年休假因任何原因未休或未休完的，公司不再予以补假或支付任何补偿。5.3.2全薪病假作为公司福利，每位员工入职第一年享有10个工作日的全薪病假（新进员工当年度全薪病假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定），第二年11天，以后逐年递增一天，直到20天封顶。全薪病假期限自每年1月1日至12月31日，年度内未使用完的全薪病假不可以延留至下一年度使用。试用期内不能申请全薪病假。5.3.3生日（1）员工生日当月可享受100元的生日礼金，仍在试用期的不享受。（2）生日一律以身份证上的日期为准。23本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。5.3.4中秋节：月饼或其它。5.3.5商业保险：雇主责任险。5.3.6其他：根据最新发布的公司福利政策确定。6.合同关系的解除和终止6.1双方协议解除合同关系劳动合同可由员工和公司经过协商达成相互一致而予以解除。6.2公司解除合同情形（1）员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反公司规章制度的（下文中列明的严重违纪行为条款之一的）；C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；F.被依法追究刑事责任的。（2）员工有下列情形之一的，公司可提前30天以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同：A.患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；B.不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工本人协商，未就劳动合同内容达成协议的；6.3员工解除合同情形员工可根据劳动合同中约定提出辞职并解除劳动合同。员工因个人原因提出解除劳动合同，公司不给予经济补偿。员工要解除合同时，应按合同规定的天数提前向人力资源部门提交书面辞呈。24本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。6.4离职形式、程序及义务（1）辞职：员工因个人原因主动以书面形式提交用人单位，要求解除劳动合同关系。A.员工本人填写《员工离职申请表》，交由部门主管、人力资源部、总经理依次审核批准后方可办理离职手续。B.正式员工辞职必须提前至少30天提出书面申请，试用期内员工辞职必须提前至少3天提出书面申请。C.因情况特殊急需辞职的，可事先向主管说明情况，经上级主管书面同意并在不影响工作交接、延续的情况下可适当缩短时间。如未经书面同意且未按规定提前30天提出辞呈及工作移交的，仍按30天程序办理退工手续。（2）辞退：因单位自身或员工的原因，由公司以书面形式通知员工本人解除劳动合同关系。A.辞退由部门主管或指定负责人填写《辞退申请单》，交由人力资源部、总经理依次审核批准。B.对于因违反公司规定或不遵守公司纪律需辞退的员工，应要求被辞退人员到场提出申辩意见。C.《辞退申请单》获最终批准后，由人力资源部向被辞退者下发《辞退通知书》。D.收到《辞退通知书》的员工按通知书要求办理离职手续。（3）劳动合同终止及续签A.在劳动合同期满前45天，员工无论是否有意续签现有劳动合同，本人均须填写《劳动合同续签意向表》交由部门主管、人力资源部、总经理依次审批。B.人力资源部根据《劳动合同续签意向表》的最终审批意见，提前30天向员工发放《终止（续订）劳动合同通知书》。C.收到《终止劳动合同通知书》的员工到人力资源部领取《员工离职交接表》。D.收到《续订劳动合同通知书》的员工必须在3个工作日内对是否续订合同向人力资源部做出反馈，逾期将视为拒绝，按终止劳动合同的手续办理。如最迟于现有劳动合同期限期满前十五日，双方仍未能就续签达成书面协议或合同的，应视为双方已无意续签，双方劳动关系应自现有劳动合同到期日自动终止。（4）自动离职：无故连续旷工3天（含）或年度内累计旷工6天（含）以上者视为自动离职。A.若有员工发生旷工，应由直属主管在员工旷工当天及时查明事实情况并通知到人力资源部。B.员工符合自动离职条件之日起，人力资源部通知解除劳动关系，终止其工资、社会保险及各项福利待遇。25本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。（5）义务以上程序所涉及到的文书，人力资源部当面送达后应由员工本人签收，如无法直接联系到员工本人的将采用邮寄送达或公告送达。如果员工在与公司签订的保密协议（含竞业限制条款）、培训服务协议或其他类似协议中对双方的权利义务作出另行约定的，该等协议或约定的权利义务将不因双方劳动合同的解除或终止而免除，双方另有约定除外。如员工新的雇主或新的工作职责与公司业务有竞争关系且员工仍受其与本公司之间的任何竞业限制义务约束的，员工应当在离职前或与新的雇主建立劳动关系前如实告知公司，以便公司进入竞业限制审核程序。6.5离职手续（1）员工无论何种原因离开公司时均应填制《员工离职交接表》并办理移交手续。员工应就下列事项分别办理移交：所经手保管、借用的公司财务及物品资产（包括电脑及周边、电话机、相机、工具、印章等）；应办未办及已办未了的事项；所经办业务项目之办事细则及各项资料（包括公文、图书、技术资料、磁盘等）；计算机系统作业之各项信息（包括网上作业程序、账户密码、IC卡、安装盘、存储设备、数字证书、软件数据及备份）；财务人员交接时还须有详细的移交清单，包括但不限于：各类票据、凭证、帐表、档案清册、国家机关证件、异常情况说明及各项未尽事宜；人事部门应当查证员工是否存在未休年休假等情况以及培训协议、保密协议或竞业限制协议履行情况，并依据法律规定或双方约定办理后续事宜。（2）离职人员本部门办理移交时，应由直属主管指定接交人接收，如未指定接交人时，应以临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，应暂由其直属主管自行接收。（3）对于本部门工作交接，移交人应将原有职务所涉及的工作内容以及工作进度、已办而未完成的工作重点事项等在交接情况表中进行详细记录。接交人应逐一核对无误，确认能胜任和完成所述交接内容。办理工作移交必须由职务直属主管监交，由移交人和接交人双方签字确认后方为交接完成。(4)除特殊原因且经主管批准外，移交工作应由员工亲自办理，不得指定他人代为办理移交。员工逾期不移或移交不清而导致公司的财物缺少、损坏（自然损耗、破损除外），以及使公司蒙受其26本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。他损失者应负赔偿责任。(5)在交接期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。(6)移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人或接交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。(7)员工必须在最后一个工作日或之前完成所有离职交接手续。凡员工未办理完毕离职手续而自行离职时，公司有权视作严重违纪处理，解除劳动合同，并可以按照国家相关规定追溯其法律责任。6.6行政用品收回及扣款（1）员工办理离职时，需将内务柜（文件柜、更衣柜等）清理干净后将钥匙退还至管理部。（2）工作服及安全鞋：员工自领用之日未满2个月离职者，需退还至管理部，如未退还或退还时不再完好整洁的，则按购入价从工资中扣除。（3）其他物品：离职时须退还至管理部，如未退还、有丢失或人为损坏时须按购入价或制作成本从工资中扣除。（2）部分常用物品金额明细如下表，序号项目赔偿金额（RMB）1上衣（夏装）49元/件2上衣（冬装）70元/件3裤子（冬装）46元/件4安全鞋195元/双5钥匙5元/把6考勤卡10元7识别证10元8笔记本电脑原价赔偿9可移动设备原价赔偿6.7离职薪资结算员工交接完毕并签字后，将《员工离职交接表》转至人力资源部进行薪资结算。离职人员在公司统一发薪日结清所有薪资。27本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。7.工厂、办公室守则7.1基本守则（1）自愿接受公司所有规章制度及公告文件的约束，如有违反规章制度按约定条款处理。（2）如实说明和提供公司所需的各项资料，如有虚假者，公司有权随时通知本人解除劳动合同，且公司无任何补偿责任。（3）成为公司员工后，不得同时与其它用人单位建立或保持劳动关系。（4）随时检视服装仪容，避免不适当之暴露、凌乱、破损，应以整齐、端庄为诉求，发型、染色请以一般方式为之，切勿突兀或标新立异。（5）如因执行职务工作必须在外洽公，应顾及公司整体形象，请自我要求个人服装仪容及应对礼节。（6）非经主管授权，对于自己所知悉的公司业务讯息，请勿对外散布。（7）为能凝聚团队向心，应发挥主动积极、互助精神，完成工作使命。（8）请勿在办公室内补妆或整理衣物，如需补妆或整装请至员工厕所。（9）在上班时间不处理私人事务，非因职务或工作需要，请勿上网。（10）办公室内请勿大声喧哗、追逐；私人茶杯应随时清洗。（11）个人办公区域应维持整洁，请勿堆积废弃文具、纸张、私人用品。（12）办公时间请将手机音量调整至中间音量，会议时调整至静音震动。（13）办公时间应避免私人电话，禁止于办公时间使用随身听及玩手机游戏。（14）与主管报告事情应注意职场伦理以及回报方式（简洁扼要）。（15）各级主管应主动关怀所属同仁之工作进度、言行举止是否适当，若有需要应给予良善的指导。（16）尊重主管的工作分配及日常指导，不争功推诿，虚心学习。（17）接待客户应注意接待礼节，同时请勿随意进出贵宾室；如有需要单独洽谈，请善用会议室。（18）除送交客户数据或重要对外文件，应尽量使用二次利用纸张。（19）出勤应依照公司规定，请勿因为个人方便造成其他同仁的不便。（20）请保持微笑，请不要吝啬随时说“请”、“对不起”、“感谢您”；请踊跃称赞您周围的同仁。（21）基于珍惜友谊以及顾及职场气氛，请勿对公司同仁施以攻击性的言行举止。（22）请发挥您的创意，让工作更加有效率；请分享您的成功经验，让大家一起成长。（23）请经常保持一颗谦卑的心，让大家都能感受到您的亲切与善解人意。28本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。（24）基于公司薪资保密政策，请勿讨论薪资内容。（25）注意安全，防火防盗，节约用水、用电，保护公共设施。（26）除本员工手册8.7.2之惩戒规定另有明确规定外，员工违反上述基本守则，公司有权给予教育指导书处分。7.2工厂安全操作员工有任何下列行为将会被考虑给予纪律处罚，如书面警告、记过或解除劳动合同。并且视事件的严重程度，相关管理人员或主管亦负有相应责任。员工将为其自身的行为所造成的损失进行赔偿。（1）特殊工种须持证上岗的，进行无证操作；（2）危险作业（动火，登高，喷涂，进入密闭空间，使用临时电源等）无监护或未办理许可证；（3）擅自堵塞，挪动，动用，关闭，或破坏安全和消防措施（如机械防护装置，应急门，应急通道，灭火设施等）；（4）不按规定使用个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套、耳塞等；（5）厂内机动车辆无证驾驶，违章操作如叉车超速行驶，违章载人等；（6）不按作业指导书规定的内容操作者；或违反有关规定，造成工伤事故；（7）不爱护安全防护装置，私拆和损坏防护装置；（8）擅自动用和摸弄本岗位以外的机器设备和电气装置等。（9）发生工伤事故未及时上报或隐瞒不报；（10）管理人员违章指挥的；（11）发现隐患，未经排除或报告，继续冒险作业的；（12）除本员工手册8.7.2之惩戒规定另有明确规定外，员工违反上述工厂安全操作规定，公司有权给予书面警告处分。7.3门禁管制（1）公司装有监控防盗系统，严禁攀越围墙。（2）夜间或节假日离开办公室的员工有责任关闭办公室门窗出入口。（3）除本员工手册8.7.2之惩戒规定另有明确规定外，员工违反上述门禁管制规定，公司有权给予书面警告处分。7.4探访规定29本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。公司的客户、供应商、面试人员等来访客人员需在公司指定处进行登记并领取来访证件后方可在受访者的带领下进入公司指定区域会谈。公司不接受员工个人及其家属、朋友或其它非业务相关者进入公司从事与公司业务无关的来访。否则公司有权对违纪员工给予书面警告处分。7.5停车规定公司车辆、员工车辆、来访者车辆、班车、自行车、摩托车等需停放在公司指定地点，并服从公司的安排。7.6携带摄影、摄像、录音设备（1）未经允许，禁止在公司范围内摄影、摄像、录音。未经允许，禁止携带摄影、摄像、录音器材或具有这些功能的设备进入公司。（2）因工作需要可申请单次或长期摄影、摄像、录音许可。申请者必须填写书面申请并由所在部门责任人和总经理批准后方可进行摄影、摄像、录音。（3）若授权于其他公司或个人进行摄影、摄像、录音，必须签订保密协议。（4）除本员工手册8.7.2之惩戒规定另有明确规定外，员工违反上述携带摄影、摄像、录音设备规定，公司有权给予严重书面警告处分。7.7环境卫生（1）员工有责任保持鞋柜、衣柜、工作场所（设备、器具）及公共场所（如厕所等）的清洁卫生。不得将易燃、易爆及不卫生的物品放入衣柜。公司基于安全卫生的考虑，将定期检查清洁卫生，如发现有违反规定的，将进行处分。（2）便后及时冲洗，做到手纸入篓，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞。（3）各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。（4）厂区内的建设施工场地由施工单位负责清扫保洁以及垃圾清运，施工时由生产部派人负责监督施工场地卫生。（5）禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑或其他杂物。（6）厕所、更衣柜及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，尽可能做到无异味、无污秽。（7）禁止在公司墙壁或洗手间隔板上乱写乱画。（8）公司内的树木、花草须加强养护和整修，保持鲜活完好。（9）离开餐桌时，请将座椅归位，并将餐后的残余带离桌面，确保桌面整洁。（10）请按规定随时对工作场地进行5S作业。30本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。（11）除本员工手册8.7.2之惩戒规定另有明确规定外，员工违反上述环境卫生规定，公司有权给予教育指导书处分。7.8着装（1）员工制服分为夏季和冬季两种，管理部根据时间和气候择时发放。（2）员工在人力资源部办理完入职手续后，根据自身身高及相关尺寸前往管理部登记办理申请工作服、工作鞋的手续，否则不得就岗。（3）制服及安全鞋有丢失或因自己原因损坏的，按价至管理部购买，因公损坏的，填写补发申请表，至管理部再领。（4）员工在公司内必须按规定穿着工作服及佩带识别卡。（5）除本员工手册8.7.2之惩戒规定另有明确规定外，员工违反上述着装规定，公司有权给予教育指导书处分。7.9禁烟禁酒（1）公司办公、生产区域内禁止吸烟，包括洗手间、楼梯及走道。（2）在工作时间和午餐时间，员工不得饮酒（公司业务应酬除外）。（3）除本员工手册8.7.2之惩戒规定另有明确规定外，员工违反上述禁烟禁酒规定，公司有权给予严重书面警告处分。7.10事故预防和安全（1）公司按照中国的有关法律和法规规定提供安全和卫生的工作条件以保护员工的健康。员工必须遵守所有的安全操作规程，并且必须始终使用安全防护措施。（2）上班时间如发生伤害，必须及时报告相关部门和人力资源部门。员工在工作期间，一旦发现有潜在的安全隐患时，员工应立即向相应部门主管口头或书面汇报，并且通知（口头/书面）公司人力资源部门。由于员工违反安全规定，造成人身伤害和财产损失时，该员工也必须承担相应的经济责任。（3）员工参加的任何公司资助的旅游或娱乐活动期间，产生的人身或财产损害，公司不负责任。7.11劳保、办公用品的申请和使用（1）管理部负责定期采购、发放办公及劳保用品，员工可以直接或由所属部门派人向管理部统一申领。31本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。（2）员工应该注意妥善保管、使用自己所收取的办公室耗材或用品。如员工对任何办公固定资产造成损失或故意破坏，则应进行相应的赔偿。7.12市内交通工具的使用员工应在任何可能的情况下优先使用公共交通工具，使用出租车应注明起始地和目的地，由上级主管书面批准后方可报销，否则所有费用由员工个人承担。7.13传真、信函公司的传真设备、付费快递仅可用作工作用途。公司传真、信函须使用公司抬头。7.14公开声明未经公司管理层书面批准，员工不允许对公司的业务或政策作出任何公开的声明或新闻发布，否则公司有权对违纪员工给予严重书面警告处分，造成公司名誉受损或经济损失的，视为严重违纪，公司有权予以开除。8.纪律和惩戒8.1私事任何员工一概不得在办公时间忙于个人私事。办公室只能保管工作办公使用的用品和材料，个人文件和贵重物品不得保存在办公室。否则公司概不赔偿私人财物的丢失或损坏。8.2申诉员工有权就关于工作、劳动条件、员工关系，以及因其违纪受到的处分等事宜提出建议、投诉及申诉，并有权利得到公司的解释，但员工须事先向其上级主管以口头形式提出讨论事项，如结果不令人满意，员工可就其建议、投诉及申诉按以下程序提出：第一步：员工向其上级主管提交一份书面建议或投诉，并与上级主管就有关问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 进行协商；第二步：如员工对其上级主管的处理意见或解释不满意，可向其上一级主管提出，并可抄送人力资源部；第三步：32本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。员工与其上一级主管进行协商，人力资源经理进行协调并可参与协商。如问题还得不到解决，应提交公司总经理作出最终决定。8.3公告栏公司将在公告栏发布各会谈决议、政策变化、规章修订、人事变动、活动安排、外部相关信息以及各部门需要发布的公告和通知等。但不允许未经同意的任何形式的个人公告。公司公告栏及看板由指定管理人员进行维护和更换，其他任何人员不得私自粘贴或随意撕毁、摘除。8.4总经理信箱员工可以填写建议卡投递至总经理信箱，由总经理定期查看，并视情况对其及时作出反馈。8.5座谈会公司将根据需要，可能不定期地举行公开形式的座谈会，公司将依据情况邀请部门负责人或相关员工参加讨论。座谈会将宣布公司近期政策或组织上的各项变更，并就建议箱以及员工在日常工作中提出的问题进行反馈。8.6员工满意度调查为衡量各公司员工的工作满意度、激励状况以及公司承诺达成率，人力资源部门会定期组织员工进行满意度调查。通过分析收集的数据进一步了解公司目前在哪些领域做的较好，哪些还有待改进，对需要改进的方面将转给相应涉及部门视情况制定具体改善措施。8.7奖励与惩戒奖惩的目的是为了保证员工的优质工作和出色服务。员工手册仅对奖惩作原则性规定，公司日后颁布的任何有关补充规章通报全体员工后，都将成为公司人事管理制度的一部分。奖惩内容中的未尽事宜，比照近似条款酌情处理。8.7.1奖励员工之奖励分为嘉奖、记小功及记大功三种。书面奖励由部门负责人签发，经部门负责人及总经理确认，并交人力资源部存档，其处理范围如下：（1）有下列情况之一者，应予口头或书面嘉奖：1.工作勤奋、认真负责，精神可嘉者。33本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。2.操守廉洁、品行端正，足为同仁表率者。3.热心服务，普获客户赞许者。4.事先处置得宜，得以防范于未然者。5.爱惜公物，节约原物料或废物利用有显著成效者。6.对维护公司形象有具体助益者。7.其他足资嘉奖的事宜。（2）有下列情况之一者，应予记小功，并视情况给予200-500元不等的奖励：1.一年内已被口头或书面嘉奖过一次的，第二次将被予以记功；2.检举违规或损害公司利益之行为，经查属实者。3.研究改进，使公司节约费用、降低成本、减少损失或增加效益有显著成效者。4.担任临时指派之重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。5.对公司设备及财物维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。6.其他足资记功的事宜。（3）有下列情况之一者，应予记大功，并视情况给予500-2000元不等的奖励：1.一年内曾记功两次（含两次）以上者。3.对生产、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。4.对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。5.遇有意外事故或灾害能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。6.对生产、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。7.对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者。8.其他有特殊功绩者。（4）奖励标准：奖金之数额，视其实际贡献之价值由公司管理层讨论后决定。（5）奖励方法：公司视情况颁发奖励证书或发放奖品或直接发放奖金。8.7.2惩戒（1）惩戒项目有以下4种。1．教育指导处分开据教育指导书，令其反省。2．书面警告处分开据书面警告书，令其反省。3．严重书面警告处分开据严重书面警告书，并令其写检查。4．解除合同处分严重违纪情形下的解除合同。34本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。（2）以上处罚由相关部门在了解事实后会同人力资源部共同讨论处理，处理结果将交由总经理判定后公布于公告栏中，并由人力资源部存于个人档案。所在部门开据处分时一式二份，注名违纪者姓名、工号、部门、违纪事项、经过、日期、处理结果等。处分决定书在获得公司管理层批准后发出。（3）一年内累计受到两次教育指导处分，等同于受到一次书面警告处分。（4）一年内累计两次书面警告处分（或相当于两次书面警告处分），等同于受到一次严重书面警告处分。（5）一年内累计两次严重书面警告处分（或相当于两次严重书面警告处分），等同于受到一次解除劳动合同处分。教育指导处分：（1）工作态度1.上班时间做与本职工作不相关的事（工作时间打瞌睡、打闹嬉戏、聊天、就餐、吃食物、休息、上网、玩游戏等），未经上司允许离开工作场所10分钟的。2.随意涂写墙壁、设备或破坏环境卫生者。3.上班迟到或早退者。4.管理人员开会迟到者。5.每月累计三次忘带卡或每月累计三次忘记刷卡的。6.在规定期限内不能完成上司交予的工作任务。7.工作懒散，受上司批评后仍不改正时。8.工作场所整理清扫怠慢的。9.未经公司许可，使用公司设施，从事与本岗位无关的事情，例如在公司的电脑上看影碟或玩游戏的。10.上班时间外未有得到许可，擅自进入公司或留在公司时。11.损坏或丢失公司建筑物、器具、机械及其他物品时（金额在500元以下的）。12.因非主观原因的行为而有损公司名誉及信用时（情节轻微）。13.对同事和相关人员不敬，无礼和发怒。14.未经允许擅离岗位或私自外出，情节较轻者。15.在工作场所玩耍，制造噪音，影响周围员工工作，且不听劝告改正。16.在工作场所随地吐痰，扔垃圾、纸屑破坏公司环境。17.在上班时间不按规定穿着工作服、工作鞋，经劝告后仍不遵守的，或工作场所赤脚，赤35本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。裸上身，穿背心、拖鞋，或其他没有按照公司规定的穿着。18.在工作时间内向公司员工发送消遣类等与工作无关的电子邮件。19.拒绝与同事合作，或工作不协调，互相推诿者。20.擅用他人经管之工具及设备。21．未经主管同意擅自调岗、调班的。22．粗心大意、玩忽职守但没有造成经济损失，或工作表现不佳。23．检查或督导等人员不认真执行勤务的。（2）违反工作规章制度，有以下表现或后果。1.违反作业指导书规定操作，屡次教育均未改善者或存在潜在不良后果；2.判定为人为原因（误操作、违规、指示错误、指示不清等），造成了质量事故、内部不良、外部投诉、账物不符等，导致废料、误工返工、投诉赔偿、特别处置等费用发生，损失金额度在2000元之内。3.品管人员未按规定检查，导致不良品流出；提供虚假品质数据或出现质量事故隐瞒不报，造成以上损失的；4.管理人员因决策失误造成以上损失的；5.操作人员因误操作造成的设备故障，设备人员因关键设备缺乏维护保养而造成的设备事故，损失金额在2000元之内。6.违反标准操作规程而未造成事故损失的。（3）违反安全规定，有以下表现或后果者。1.违反劳动保护使用规定，不佩戴所在工位所规定的安全防护用具，被发现3次者。2.违反安全操作规程，造成轻伤者(3日内休息)。3.因麻痹大意，注意力不集中、个人疏忽等原因而造成轻伤者（3日内休息）。4.非持有安全操作资格证而私自操作相关设备的。5.无视安全标识，一意孤行、粗暴操作设备而存在安全隐患者。6.对操作岗位的安全指摘事项的整改消极、不关心者。7.对员工没有实施必要的安全操作教育者。（4）其他违反公司、部门规章制度或员工行为规范，情节程度与上述各项行为相当的。书面警告处分（1）工作态度1.拖延办理业务手续或报告，经提醒催促仍不整改者。36本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。2.上班时间睡觉、消极怠工。3.上下班交通工具未停放在公司指定的场所，乱停乱放的。4.损坏（或丢失）公司建筑物、器具、机械及其他物品时（金额在500-3000元）。5.不服从上司安排消极怠工的，平均工作业绩低于同类岗位平均值30%的消极怠工行为，或不服从上司的安排或顶撞上司，或越权专横、扰乱正常工作秩序的。6.旷工一天以内的（包括无故缺勤、擅自离开工作岗位1小时及以上的迟到或早退）。7.月累计迟到或早退次数达到3次（含3次）以上者。8.委托他人代打考勤卡或受他人委托打考勤卡者。9.在公司内争吵，经劝告仍无改善，并影响到工作正常进行者。10.利用职权便利，徇私舞弊，收取客户贿赂或谋取私利，情节较轻者（500元以内）。11.浪费公物或滥用公司财产的。12.机械或工作环境欠整洁，经指正后而不加整理的。13．滥用公司资源散发个人思想性言论的。14．对于未经证实之公司营运或内部管理的谣言，公开讨论或散布者。15．未履行被要求的安全巡检、点检等责任的人员。16.未经准许擅自带外人进入公司参观的。17.扰乱工作秩序者。18.调职办理移交时，无特殊理由而未按期办妥者。19．未经主管批准私配公司内部钥匙的。20．替他人袒护错误、出假证明的。21．发现异常或违纪状况不报告、不处理的。22．工作时间喝酒的（公司业务应酬除外）。（2）违反公司和部门规章制度，情节内容与本章教育指导处分(2)内容相同，但程度更严重者，或损失金额在2000-5000元。（3）违反安全规定，有以下表现或后果者。1.不佩戴必需的安全用具而造成任何受伤后果者；2.对重要岗位严格配置的防护用具，屡次不使用者（被发现3次及以上者）；3.违反部门严令禁止的安全操作规定，而造成轻伤以上者（休息3-30日）；4.非持有安全操作资格证而私自操作相关设备，并造成受伤者；5.对自己的操作岗位存在的安全隐患隐瞒不报，并且造成轻伤者（3日之内休息）；6.对员工未实施必要的安全操作教育，造成员工受伤者；37本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。7.因麻痹大意，注意力不集中、个人疏忽等原因造成轻伤以上者（休息日3-30日）；8.无视安全标识，一意孤行、粗暴操作设备而造成受伤者；9.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；10.对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；11.对安全检查和教育工作消极被动、并多次提醒仍不见改善者；12.违反交通规则，造成上下班途中受轻伤（休息日3-30日）；13.以上因违反安全规定，被给予严重书面警告的员工的直接主管，给予书面警告处分。（4）其他违反公司、部门规章制度或员工行为规范，情节程度与上述各项行为相当的。严重书面警告处分（1）工作态度（职业道德）1.工作萎靡消极，对部下和周围氛围造成非常不良影响者。2.对严令禁止的规定，3次及以上屡教不改者。3.泄漏公司机密或虚报事实，造成公司损失但能及时挽回，情节较轻者。4.利用职权便利，徇私舞弊，收取客户贿赂或谋求私利，情节较重者（1000元以下）。5.损坏或丢失公司建筑物、器具、机械及其他物品时（金额3000-5000元）。6.对同事或工作中的相关人员进行诽谤或者虚假的指控。7.在公开场合,以纸质文字或电子文档的形式发表不利于(或攻击,或诋毁)公司信誉的行为，或者其他非常严重的过错严重损害了公司的声誉和信用。8.涂改请假单、呈交伪造、虚假医生证明，或伪造、提供其他虚假证明欺骗公司的。9.拒绝签收书面警告的。10．遗失所经管的公司机密数据或重要对象，虽及时汇报但仍然造成经济损失的，或因过失而丢失公司电脑数据的。11．虚报出勤、加班骗取工资者。12．虚报公出、出差外出办私事者。13．公出或出差人员虚报旅费者。14．无病请假、弄虚作假、伪造病历及相关证明请病假者。15．调查违纪事件不提供实情，包庇违纪者的。16．蓄意撕毁公司公告的。17．未经许可将公司机密文件资料携带外出者。18．遗失所经管的公司机密数据或重要对象的。38本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。19．不在指定的吸烟点吸烟，或吸游烟、随地乱扔烟头者。20.在公司内与他人口角、吵架者。21非婚生育、非法生育二胎者。22.其他情形已达到严重书面警告处分程度的。（2）违反公司和部门规章制度，情节内容与上述本章教育指导处分(2)内容相同，达到严重书面警告处分者，或损失金额在5000-10000元。（3）其他违反公司和部门规章制度，情节程度与上述各项行为相当的。（4）违反安全规定，有以下表现或后果者。1.非持有安全操作资格证而私自操作相关设备，造成设备轻度损坏，个人受伤者；2.对操作岗位存在的安全隐患隐瞒不报，并造成轻伤以上（休息3日-30之内）；3.违反安全操作规程或安全操作规定并不听劝告，或屡教不改者；4.因麻痹大意，注意力不集中、个人疏忽等原因造成重伤者（休息日30日以上）；5.直接主管无视安全责任，造成员工重伤的重大事故；6.因未按要求采取安全整改措施，造成员工受伤的责任人；7.违反交通规则，造成上下班途中受轻伤以上者（休息日30日以上）。（5）其他被公司裁定认为比书面警告处分情节严重的行为。解除劳动合同处分：（1）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:1.盗窃同仁或公司财物（包括知识产权等无形资产）者。2.对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。3.聚众闹事（含非经许可的集会宣传）妨害公司正常工作秩序者。4.在公司内聚众赌博者。5.在公司内打架斗殴者。6.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。7.对同事有强制猥亵或者强奸行为者。8.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者；9.伪造公司公文或者公章者。10.伪造不利于公司的文件或提供虚假文件。11.私自使用公司钱财，或不正当使用时。12.经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理者。39本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。13.张贴、散发有损公司之谣言、煽动性文字或图画（表），破坏工作秩序的。14．公开讨论或散布，致影响多数员工士气，使公司名誉受损的。15．滥用公司资源散发个人思想性言论，致影响多数员工士气，使公司名誉受损。16．本人或指使他人诈骗、敲诈勒索、恐吓、骚扰、虐待、谩骂、侮辱、发生任何肢体冲突或殴打公司其他人员的。17．仿效上级主管签字，图谋不法利益或盗用印鉴或伪造公司文件的。18.利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司权益或有损公司形象的。19.利用公司网络登录色情网站或散步色情信息的。20.自行变更电脑或其他设备的系统设定，或擅自拆装、更换电脑或其他设备的。21.违抗合理命令或擅离职守，使公司蒙受巨大经济损害（超过3000元）的。22.在工作场所內，有重大性侵害或性骚扰行为的。23.在公司内赌博、吸毒、酗酒滋事或其他有伤风化的行为。24.其他违反治安管理处罚法以及构成犯罪的行为。（2）严重违反公司考勤制度的行为：1.连续三天及以上无故缺勤(旷工)，或无故缺勤后仍不听出勤劝告时；2.无故缺勤(旷工)累计一个月内达3天及以上，或一年内无故缺勤(旷工)达6天及以上者；3.在工作时间睡觉或擅离岗位，导致公司蒙受重大损失者(3000元以上)。4.因无故旷工，给公司造成重大损失者(3000元以上)。5.累计两次出现违反工艺规程引起质量缺陷或投诉的；6.其他严重违反公司考勤制度，造成严重影响（经济3000元以上、以及非物质影响）者。（3）违反员工日常行为规范及工作纪律的行为。1.故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损失者(3000元以上)。2.上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改，且有三次以上的类似行为者。3.严重违反各种安全规章制度，导致他人受伤或设备故障者。4.拒不服从公司的正常工作安排者。5.不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，影响公司指挥系统的正常运作，情节严重者。6.造谣生事，捏造事实，散布虚假信息或擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。7.罢工、怠工者。8.在公共场合，以纸质文字或电子文档的形式发表不利于（或攻击，或诋毁）公司信誉的行40本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。为。9.其他违反公司纪律及各项规章制度情节严重者。（4）违反诚信和保密制度的行为。1.伪造学历、简历，或用其他不正当的方法受雇，造成不良影响者。2.虚报工作业绩骗取奖励或者规避公司惩罚者。3.遗失重要公文并且未及时汇报者。4.撕毁、隐匿、涂改、伪造重要文件，造成公司损失或严重不良影响者。5.违反保密承诺，利用职务之便或重大过失，泄漏重要商业秘密，让公司蒙受损失者。6.隐瞒重要事实或者提供虚假信息，造成不良后果和影响者。7.工作上发生问题时，向上司作虚假报告，导致指示判断错误，造成不良后果和影响者；8.从事其他商业活动或受雇于其他公司赚取利益，且与本公司利益冲突。9.泄漏公司技术信息及经营信息等商业秘密的。10.编造借口或伪造相关证明骗取各种假期10天以上的；11.蒙骗同事或诈骗公司的财产（如：假发票）；12.其他违反诚信和保密制度的行为。（5）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：1.在外从事第二职业或其它非法经营活动，损害公司利益者。2.借用公司名义承揽业务谋取私利者。3.非法或私自收授商业贿赂或回扣者。4.非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。5.非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品、动用明火、易燃易爆、凶器）进入公司者。6.工作严重失误、失职，导致大量产品不合格、报废、投诉、赔偿等造成公司利益重大损失的责任者态度恶劣，拒不改正者或消极怠工者。7.非持有操作资格或擅自或违反操作规定，操作设备、机器、车辆、仪器等技术性工具，造成设备故障、人员受伤、产品不良等重大损失者。8.损坏或丢失公司建筑物、器具、机械及其他物品时（金额5000元及以上）。9.违反公司和部门规章制度，情节内容与本章教育指导处分（2）内容相同，但程度更严重者，或损失金额在10000元以上者。10.故意损坏公司的财务文件、档案记录，书籍，伪造、修改或损坏公司的重要文件。11.篡改、损坏公司电脑数据的。41本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。12.利用公司信息技术或设备替竞争对手或其他单位工作者13.其他影响生产秩序及侵害公司利益，造成严重后果的行为。(6)违反安全规定，有以下表现或后果者。1.违反安全操作规程，造成严重受伤者（休息在1个月以上者）2.非持有安全操作资格证而私自操作相关设备，造成设备严重损坏、个人受伤，其损失金额达1000元（含）以上者。3.隐瞒安全隐患不报告，造成严重受伤者（休息在1月以上）；8.7.3处理步骤（1）对于重大奖惩议案均应列明具体事实、交付审议。审议记过及以上之惩处时，应要求受惩处人到场申辩。（2）遇有上述所列之各项奖惩事项时，各级主管应详列具体事实、建议奖惩方式，提报审议后与人力资源部会同转呈总经理核定，经核准后由部门经理会同人力资源部开具《员工奖励通知》或《违纪处理单》(一式两份，一份交员工，一份由公司保存),由当事人及公司方确认后视情况进行公示，并由人力资源部进行存档。对于其他未列举而应予奖励或惩诫的事项，可视情节轻重分别予以奖惩。（3)部门主管如发现所属部门内人员有违反公司规章、规定的行为而未于事实发生一周内提报者，应予连带议处。（4)若跨部门主管发现其它部门内人员有违反公司规章、规定的，事件将交由违纪员工所属部门主管负责了解、调查、核实具体事宜。（5）受到违纪处分的员工如对处分不服，应通过正当方式提出，不得以此为由停止工作或不履行职责。附则1.本制度经2013年10月31日全体职工大会民主程序表决通过生效，于当日生效执行。2.本制度通过合法程序修正或补充条文规定，其效力亦等同于本管理制度。3.本管理制度解释权，为耀普科技（苏州）有限公司人力资源部所有。4.如之前公司曾公布制度与本手册内容有冲突的，以本手册为准。该版本将替代以往所有版本。5.本手册已通过下列方式（3）公布，其修订、补充亦将选择以下方式进行公示：（1）公司局域网公布：在公司内部局域网发布进行公示；（2）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度；42本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。（3）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读；（4）自由阅读：打印后放在每个员工都能自由阅读的地方，由员工自行阅读。43本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。兹收到__________公司_____年_________月版《员工手册》一本,已完全明白了解其内容。本人愿意遵守其中的所有规定，作为日常工作的规范。签署（姓名）:_________________日期:_________________