美国劳动合同 (15页)

美国劳动MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1717255632779_0美国 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 篇一：美国劳动合同书劳动合同书甲方：法定代表人：职务:电话:地址：乙方：国籍:电话:户籍所在地：身份证号码:护照号码：通讯地址：甲方与乙方经过平等协商，就劳务事项达成如下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ：第一部分一、劳动地点乙方同意为甲方在美国特拉华州提供劳务。二、劳动时间劳动合同时间自年月日始，至年月日止。三、关于劳动内容1、2、3、4、四、劳动报酬及其支付时间和方式1、乙方试用期的工资为：美元，试用期为年月日始，至年月日止2、乙方的基本工资为_________美元。3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算；4．工资应于_________（时间）支付。5、支付方式为：（现金支付或转账支付）。五、工作时间及加班1．乙方的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天_________小时，每天工作时间为早上_________至_________；下午_________至_________。2．每周休假_________天，具体休假日期可由双方安排。3．由于用人单位其他正常原因需要临时改变加班约定的，经双方协商可以临时调整工作内容和加班时间。4．甲方按下列 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付加班工资：（1）平时加班工资为基本工资的％。（2）平时夜加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工的％。（3）节日加班工资为基本工资的％。（4）上述加班工资和基本工资同时支付，支付日期为_________。六、节日和休假1．乙方有权享有劳动地所在国的法定节日。2．乙方劳动地所在国的节假日应享受合同全部工资。七、税金乙方人员应在_________交纳的一切税金由乙方负担。八、社会保险1、乙方在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。2、甲方同意支付乙方每月_________元的人身保险费。九、工伤及医疗费用乙方在发生工伤，甲方只承担其医疗费用。十、其他相关约定1、甲方不提供住宿、交通、伙食。2、乙方应保证身体健康、能胜任甲方安排的工作。3、乙方及其人员在执行本合同期间对于工作内容及一切资料应对第三者保守秘密。乙方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。十一、终止合同：本合同可根据下列规定终止：1．无故：由乙方提前天以书面通知甲方；2.因故：因出现各方面原因，甲方力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。3.下列任何一条均构成合同终止理由：ａ．乙方次无故旷工和（或）次无故上班迟到；ｂ．乙方行为疏忽鲁莽，或不完成任务；ｃ．在美国特拉华州犯下重罪或两项或两项以上轻罪；ｄ.乙方放弃工作职责；ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行甲方定的职责；ｆ．在物质或其他方面受到特别虐待；ｇ．无故拖延支付乙方的工资；ｈ．违犯本合同任何一项规定；第二部分一、争议的解决及法律的适用合同双方应当全面、实际履行合同，不履行或不完全履行合同的应承担违约责任，按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定处理。1．在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可提交深圳市罗湖区劳动仲裁委员会仲裁。2．仲裁的裁定为终局裁决，对双方都有约束力，仲裁费由败诉方负担或由仲裁机构裁定。3、在履行合同中，如双方发生争议提起仲裁及对仲裁不服提起诉讼的，所适用的法律均应为中华人民共和国的法律。二、合同的修改和补充根据需要经双方协商，可以对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。三、合同解释1．本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行，本合同的标题仅是为了阅读方便而设，不应影响本合同的解释。2．双方对本合同任何条款均不存在异议。四、其他相关条款1、本合同未尽事宜，双方可友好协商补充，经双方同意的补充条款应为本合同的组成部分。2、本合同自双方签字之日起生效失效。3、本合同用中、英文写成，中英文具有同等法律效力，合同一式_________份，由_________．_________各执一份。甲方（盖章）：_________乙方：_________代表人（签字）：_________签订地点：_________签订地点：_________________签订时间：_________签订时间：_________篇二：美国劳动法UnitedStateslaborlawlocalgovernments,whereworkersderivetheirrightsfromstatelaw.FederalandstatethatwouldbaremployersfromdiscriminatingagainstemployeestopreventthemfromContents[]??oooooooo?oooo?oooo?ooo?1History2Contractandrightsatwork2.1Contractofemployment2.2Scopeofprotection2.3Wagesregulation2.4Pensions2.5Healthandsafety2.6Childcarerights2.7Incometax2.8Civilliberties3Workplaceparticipation3.1Tradeunions3.2Righttoorganize3.3Collectivebargaining3.4Collectiveaction4Equalityanddiscrimination4.1Civilrights4.2Justifications4.3Affirmativeaction4.4Freemovementandimmigration5Jobsecurity5.1Dismissalprotections5.2Redundancies5.3Unemployment6Laborlawinindividualstatesoo?????6.1Lawsrestrictingunions6.2California7Enforcementofrights8Seealso9Notes10References11ExternallinksMainarticles:HistoryoflaborlawintheUnitedStatesandLaborhistoryoftheUnitedStatesAmanbuildingtheframeoftheEmpireStateBuildingatthestartoftheGreatDepressionin1930.[2]????????IndenturedservantCommonwealthv.Pullis(1806),establishingthatunionswerecriminalconspiraciesinthePhiladelphiaMayor'scourtCommonwealthv.Hunt(1842),disapprovingPullisintheMassachusettsSupremeJudicialCourt,andestablishingthatunionswerenotnecessarilycriminalVegelahnv.Guntner,167Mass.92(1896)ShermanAntitrustActLochnerv.NewYork,198US45(1905)Loewev.Lawlor208U.S.274(1908)orTheDanburyHatters'caseAdairv.UnitedStates,208U.S.161(1908)upholdingyellowdogcontracts,bannedbyTheErdmanActof1898section10ontherailroads,untilreversedbytheNorris-LaGuardiaAct??CommissiononIndustrialRelations(1915)Adkinsv.Children'sHospital,261U.S.525(1923)SupremeCourtheldaminimumwageforwomenandchildreninDCwasunconstitutionalIn1941,ExecutiveOrder8802(ortheFairEmploymentAct)becamethefirstlawtoprohibitracialdiscrimination,althoughitonlyappliedtothenationaldefenseindustry.LaterlawsincludeTitleVIIoftheCivilRightsActof1964(andamendments),TitleIoftheAmericanswithDisabilitiesActof1990,[3]theFamilyandMedicalLeaveActof1993,[4]andnumerousstatelawswithadditionalprotections.TheFairLaborStandardsAct[5]regulatesminimumwagesandovertimepayforcertainemployeeswhoworkmorethan40hoursinaworkweek.Whileworkinganemployeemustworkaminimumoftwohoursinaday.CasesofemploymentdiscriminationintheUnitedStatesaremostoftensubjecttothejurisdictionoftheEqualEmploymentOpportunityCommission,thefederalcommissionresponsiblefortheenforcementoftheanti-discriminationlaws.OnceacasehasbeenfiledwiththeEEOCorsimilarstateagencieswithconcurrentjurisdiction,employeeshavearighttoremovethecasetothecourtswiththepermissionoftheagency,orinsomeinstances,aftertheexpirationofasettimeperiod.Employmentlawcasesareheardinstateorfederalcourts,dependingupontheissue,thesizeoftheemployer(theCivilRightsActof1964,[6]forexample,appliesonlytoemployerswith15ormoreemployees),andthelitigationstrategyoftheplaintiff.Contractofemployment[edit]Seealso:UnitedStatescontractlawScopeofprotection[edit]???????DunlopCommissionontheFutureofWorker-ManagementRelations:FinalReport(1994)recommendedaunifieddefinitionofanemployeeunderalllaborlawsInequalityofbargainingpowerUnitedStatesv.Silk,331U.S.704(1947)NLRBv.HearstPub's,Inc322U.S.111(1944)anemployeeundertheNationalLaborRelationsActNationwideMut.Ins.Co.v.Darden,503U.S.318(1992)employeeunderERISAClackamasGastroenterologyAssocs.v.Wells,538U.S.440(2003)employeedefinitionundertheAmericanswithDisabilitiesActLemmermanv.A.T.WilliamsOilCo.,350S.E.2d83(1986)undertheNorthCarolinaWorkers'CompensationActaneightyearoldboywasconsideredanemployee,althoughemployingchildrenundertheageof8wasunlawful.?Castillov.CaseFarmsofOhio,96FSupp.2d578(1999)thatanemployerwhousedanemploymentagencycalled"AmericanTempCorps",wasresponsibleforthewaythathiredmigrantfarmworkersinTexastoworkinanOhiochickenfactory,beingpackedintosub-humantransportandlivingconditionsinviolationoftheMigrantandSeasonalAgriculturalWorkersProtectionAct1983?Christopherv.SmithKlineBeechamCorp.,567U.S.___(2012)5to4,atravellingsalesmanoffouryearsforGSKwasclassifiedasanoutsidesalesman,andsocouldnotWagesregulation[edit]Mainarticles:FairLaborStandardsActandMinimumwageintheUnitedStatesAgraphofthechangesinthefederalminimumwagerate.LightblueistherealwageanddarkbluethenominalwageTheFairLaborStandardsAct[7]of1938(FLSA)establishesminimumwageandovertimerightsformostprivatesectorworkers,withanumberofexemptionsandexceptions.CongressamendedtheActin1974tocovergovernmentalemployees,leadingtoaseriesofUnitedStatesSupremeCourtdecisionsinwhichtheCourtfirstheldthatthelawwasunconstitutional,thenreverseditselftopermittheFLSAtocovergovernmentalemployees.TheFLSAdoesnotpreemptstateandlocalgovernmentsfromprovidinggreaterprotectionsundertheirownlaws.AnumberofstateshaveenactedhigherminimumwagesandextendedtheirlawstocoverworkerswhoareexcludedundertheFLSAortoproviderightsthatfederallawignores.Localgovernmentshavealsoadoptedanumberof"livingwage"lawsthatrequirethoseemployersthatcontractwiththemtopayhigherminimumwagesandbenefitstotheiremployees.Thefederalgovernment,alongwithmanystategovernments,likewiserequireemployerstopaytheprevailingwage,whichtypicallyreflectsthestandardsestablishedbyunions'collectivebargainingagreementsinthearea,toworkersonpublicworksprojects.??TennesseeCoal,Iron&RailroadCo.v.MuscodaLocalNo.123,321U.S.590(1944)traveltowork,onceunderground,wasworkingtimeundertheFLSA.JewellRidgeCoalCorp.v.UnitedMineWorkersofAmerica,325U.S.161(1945)timetravelingtoworkthroughthecoalminedidcountasworkingbecauseit(1)requiredphysicalandmentalexertionthatwas(2)controlledandrequiredbytheemployer(3)fortheemployer'sbenefit.?Andersonv.Mt.ClemensPotteryCo.,328U.S.680(1946)5to2,thatpreparatoryactivitiesatworkfortheemployer'sbenefit(suchassettingupatone'sworkstation)countasworkingtimeforFLSA7(a)and11(c).?Skidmorev.Swift&Co.,323U.S.134(1944)theDepartmentofLabor'srecommendationsoverwhatcountedasovertimewouldbegivenalevelofdeferencecommensuratetoitspersuasiveness,thethoroughnessofinvestigation,itsconsistency,andthevalidityofitsreasoning.?Auerv.Robbins,519U.S.452(1997)policesergeantsandlieutenantswereclassedasexecutivesorprofessionalemployees,andthereforecouldnotclaimovertimepayundertheFLSA.?Christensenv.HarrisCounty,529U.S.576(2000)anemployercouldrequirepoliceemployeestouseuptheir"comp"timebeforeclaimingextraovertimepay.TheDepartmentofLabor'srecommendationthatthisviolatedtheFLSAwasnotbinding.??NationalLeagueofCitiesv.Usery,426U.S.833(1976)5to4decisionthattheFLSAcouldnotbeextendedtostategovernmentemployees,reversedbyGarcia.Garciav.SanAntonioMetropolitanTransitAuthority,469U.S.528(1985)5to4,therewasauthorityundertheFLSAconsistentwiththeTenthAmendmenttoextendtheAct'sprotectiontopublictransportemployees.Pensions[edit]Mainarticle:PensionsintheUnitedStatesTheEmployeeRetirementIncomeSecurityAct[8]establishesstandardsforthefundingandoperationofpensionandhealthcareplansprovidedbyemployerstotheiremployees.TheERISApreemptsmoststatelegislationthatattemptstoregulatehowsuchplansareadministeredand,toagreatextent,whattypesofhealthcarecoveragetheyprovide.ERISAalsopreemptsstatelawclaimsthatanemployerdiscriminatedagainstemployeesinordertopreventthemfromobtainingthebenefitstheywouldhaveearnedotherwiseortoretaliateagainstthemforassertingtheirrights.?????InternalRevenueCode401(k)Taft-HartleyplanEmployeeRetirementIncomeSecurityActof1974PensionBenefitGuarantyCorporationVoluntaryEmployeeBeneficiaryAssociationHealthandsafety[edit]Mainarticle:OccupationalSafetyandHealthAct1970篇三：王x诉x公司,美国x公司劳动合同、养老金纠纷案王ｘ诉ｘ公司，美国ｘ公司劳动合同、养老金纠纷案_______________________________________________________________________________________（2009）浦民一（民）初字第22647号民事判决书原告王ｘ，女。委托代理人彭ｘ，北京市ｘ律师事务所上海分所律师。委托代理人毛ｘ，北京市ｘ律师事务所上海分所律师。被告ｘ公司，住所地上海市浦东新区ｘ路ｘ号ｘ室，主要经营地上海市ｘ路ｘ号ｘ楼。法定代表人郭ｘ，董事长。委托代理人王ｘ，被告公司员工。委托代理人王ｘ，被告公司员工。被告美国ｘ公司上海代表处，住所地上海市卢湾区ｘ路ｘ号ｘ室。法定代表人刘ｘ，首席代表。原告王ｘ诉被告ｘ公司（以下简称ｘ公司）、美国ｘ公司上海代表处（以下简称ｘ公司上海代表处）劳动合同、养老金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡瑜独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人彭ｘ、被告ｘ公司的委托代理人王ｘ、王ｘ均到庭参加诉讼。被告ｘ公司上海代表处经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王ｘ诉称，2008年7月1日，原告与ｘ公司签订期限为二年的劳动合同及派遣协议。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。原告的月工资为人民币27600元（以下币种相同），2008年11月17日月工资调整至28069元。被告ｘ公司每月5日通过银行转账发放原告上月工资。原告于2008年7月18日生育。2009年3月31日，在原告处于哺乳期的情况下，被告ｘ公司上海代表处首席代表口头通知原告2009年4月1日离职，并于2009年4月14日将原告退回至被告ｘ公司，该公司按照每月960元的工资标准发放原告工资至2009年6月。原告的上海市居住证于2009年1月19日办理完毕，并于2009年2月3日领取上海市居住证，在2009年2月即告知了被告ｘ公司，故原告认为被告ｘ公司应从2009年2月份起为原告缴纳上海市城镇社会保险费。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求：1、与被告ｘ公司、被告ｘ公司上海代表处恢复履行劳动合同及派遣协议，恢复原告的劳动岗位，并按月工资28069元标准支付至实际恢复之日止的工资及缴纳相应的社会保险；2、被告ｘ公司、被告ｘ公司上海代表处为原告补缴2009年2月、3月的社会保险费。原告王ｘ提交如下证据材料：1、浦劳仲（2009）办字第4161号仲裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、2008年7月28日，原告与被告ｘ公司签订的《派遣协议书》，证明原告被派遣至被告ｘ公司上海代表处的工作期限、岗位、工资及何种情况下可以被退回；3、2008年11月17日，原告与被告ｘ公司签订的《派遣协议书变更协议》及2008年11月14日，原告与被告ｘ公司上海代表处签订的《协议书》，证明原告与两被告签订劳动报酬变更协议，原告月工资变更为28069.2元；4、出生证明，证明原告2008年7月18日生育，哺乳期应到2009年7月17日；5、办理《上海市居住证》通知书，证明原告2009年1月取得上海市居住证；6、2009年8月6日，原告给被告ｘ公司的回函，证明2009年7月1日因双方有关劳动关系发生纠纷，原告与公司交涉情况而非无故旷工。被告ｘ公司辩称，原告系本公司派遣至被告ｘ公司上海代表处。2009年4月14日，被告ｘ公司上海代表处解除了与原告的劳务关系，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月14日解除了与原告的劳动合同。对原告要求本公司补缴2009年2月、3月的社会保险费，因本公司于2009年4月才收到原告的上海市居住证的有关材料，之前原告的有关保险已经为其办理，故不同意原告该诉讼请求。被告ｘ公司提交如下证据材料：1、原告与被告ｘ公司签订的《劳动合同》，证明原、被告双方的劳动关系，原告月工资为27600元，其中第十三条规定，派遣期间内，当撤回原告时，原告的月工资按照上海市最低工资标准计算；2、关于《劳务合同》终止的函，证明被告ｘ公司上海代表处与原告的劳务关系终止，被告ｘ公司撤回原告是有事实及法律依据的；3、考勤记录，证明原告在被告ｘ公司将其撤回后在培训中心的考勤情况；4、2009年5月26日，原告提交的请假条，证明原告在待派遣期间的请假情况；5、被告ｘ公司发给原告的短信通知，证明原告待派遣期间的工资及社保、公积金缴纳情况，其中第五条告知原告探亲假结束后，要求其回单位上班，否则按照旷工处理；6、2009年10月14日，被告ｘ公司向原告发出的《劳动关系结束通知》，证明该公司因原告旷工而解除双方的劳动合同；7、邮寄记录，证明被告ｘ公司邮寄给原告解聘通知的送达情况；8、被告ｘ公司制定的《关于雇员待派期间考勤、假期的管理规定》，证明原告于2009年4月20日签署了该规定，职工待派期间应到本公司培训。被告ｘ公司上海代表处未作答辩。经质证，被告ｘ公司对原告提供的证据1、2、3、4、5的真实性无异议；对原告提供的证据6的真实性无异议，但被告未收到该通知。原告对被告ｘ公司提供的证据1、4、8的真实性无异议；对被告ｘ公司提供的证据2、3、5、6、7的真实性均不予认可。经审查，本院对原告提供的证据1、2、3、4、5的真实性予以确认；对原告提供的证据6，因原告未提供已送达被告的证据，本案中不予确认。本院对被告ｘ公司提供的证据1、2、4、7、8的真实性予以确认；对被告ｘ公司提供的证据3、5的真实性不予确认；对被告ｘ公司提供的证据6，因被告未提供已送达原告的证据，本案中不予确认。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年7月28日，原告与ｘ公司签订期限从2008年7月1日至2010年6月30日止的《劳动合同》及期限为二年的《派遣协议书》。上述劳动合同第十三条“撤回”约定“13.1甲（即被告ｘ公司）、乙（即原告）双方协商一致，派遣期限内，因任何原因用工单位与甲方之间的劳务合同解除或终止的（包括但不限于用工单位拖欠甲方管理费被甲方通知解除双方劳务合同的），甲方有权撤回乙方。13.2乙方理解并同意，其被撤回期间的劳动报酬按本合同5.3的约定执行”。该劳动合同第5.3条约定：“在本合同期内当乙方无用工单位工作期间，甲方依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行工资标准为所在政府每年规定的最低工资标准并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止”。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。原告的月工资为27600元，2008年11月17日月工资调整至28069元。被告ｘ公司每月5日通过银行转账发放原告上月工资。2009年4月14日，被告ｘ公司上海代表处向被告ｘ公司发出终止《劳务合同》的函，明确双方劳务合同于当日终止。同时，被告ｘ公司上海代表处于2009年4月14日将原告退回至被告ｘ公司，原告亦至被告ｘ公司报到。2009年4月20日，原告在被告ｘ公司制定的《关于雇员待派期间考勤、假期的管理规定》上签名确认。至2009年5月31日前原告每天至被告ｘ公司处报到。2009年5月26日，原告向被告ｘ公司雇员管理中心提交请假条，申请2009年6月1日至2009年7月1日探亲假。2009年7月1日以后，原告未至被告ｘ公司报到亦没有向该公司请假。被告ｘ公司从2009年4月14日起按照每月960元的工资标准发放原告工资至2009年6月份。原告于2009年5月11日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告ｘ公司恢复劳动合同及派遣协议、按月工资28069元标准支付2009年4月至恢复之日止的工资，被告ｘ公司上海代表处承担连带责任；2、被告ｘ公司按月工资28069元标准缴纳至恢复之日止的城镇社会保险，被告ｘ公司上海代表处承担连带责任；3、被告ｘ公司按月工资28069元标准为原告补缴2009年2月、3月的城镇社会保险费，被告ｘ公司上海代表处承担连带责任。经仲裁，裁决被告ｘ公司为原告补缴2009年2月至2009年3月期间的城镇社会保险费8329.50元，被告ｘ公司上海代表处承担连带责任；原告的其余请求均不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。另查明，被告ｘ公司于2009年10月14日解除了与原告的劳动合同，故在审理中原告与被告ｘ公司确认本案所处理的范围为2009年10月14日前经仲裁裁决的范围。另原告确认被告ｘ公司已按每月9876元的基数为其缴纳了2009年4月至2009年9月期间的城镇社会保险费。本院认为，本案中，被告ｘ公司上海代表处向被告ｘ公司出具“关于终止《劳务合同》的函”显示，双方于2009年4月14日终止《劳务合同》，并自2009年5月份停付管理费。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该公司报到，且在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续。因此，本院认为，根据原告与被告ｘ公司签订的劳动合同约定，原告被撤回被告ｘ公司并无不当，但原告仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和派遣协议书、恢复劳动岗位，按月工资28069元标准支付至实际恢复之日止的工资及缴纳相应的社会保险的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同时，因原告与被告ｘ公司在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续，且本案处理的范围仅限于该裁决范围内，