车间离职员工工资结算制度

车间离职员工工资结算制度离职员工工资结算制度一、目的；为了规范公司员工的工资结算流程更清晰化，透明化、公开化、制度化、简化工资结算和离职工资结算程序而制定二、适应范围；全体誉兴物业服务有限公司员工，适应管理流程化原则。三、员工责任、职责1、　离职人员：本人上报部门主管经核准后，按本公司员工《员工入职、离职管理制度》办理离职手续，员工不应提出超出程序范围的要求2、行政部：办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必需信息；按本公司《员工入职、离职管理制度》和《员工工资结算制度》办理相关手续。3、部门主管、行政部、项目经理：批准离职文...

离职员工工资结算制度一、目的；为了规范公司员工的工资结算流程更清晰化，透明化、公开化、制度化、简化工资结算和离职工资结算程序而制定二、适应范围；全体誉兴物业服务有限公司员工，适应管理流程化原则。三、员工责任、职责1、　离职人员：本人上报部门主管经核准后，按本公司员工《员工入职、离职管理制度》办理离职手续，员工不应提出超出程序范围的要求2、行政部：办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必需信息；按本公司《员工入职、离职管理制度》和《员工工资结算制度》办理相关手续。3、部门主管、行政部、项目经理：批准离职文件；四、定义、程序　　1、合同离职员工：按正常程序办理了离职手续的人员。2、自动离职员工：不发任何薪资，对公司重要资料、信息、财务帐目及贵重物品交接不清者视情严重作相应的处理。3、辞退、解聘人员：凡被公司辞退、解聘的人员，待办理相关交接手续后，在10天内结算其所有薪资并与发放。4、开除人员：凡被公司以开除人员，按公司规章制度进行处罚，若有违法者送司法机关作处理，其工资按正常工资发放程序发放。5、违约：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由行政部按照合同相关违约条款进行核算。2、赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由行政部、财务室进行核算。6、物品损失赔偿金：公司为方便工作所配置物品，不能完好归还；7、培训损失赔偿金：接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应退赔全培训费有用；8、公司内部建立的个人档案资料不归还本人，由行政部分类存档。9、所有离职员工在部门领班主管签字后，必须在部门主管处交还所有工具和有关扣款材料签字后再到行政、项目经理处签字。10、核算、结算时间在下月发放工资时完成。15、财务部见所有手续齐全按公司《员工工资发放制度》规定签字和发放工资。委托书：因离职人员需要不能亲自领取工资的，与被委托人签订的合法法律文书。必须填写和办理工资委托书，详细资料见行政部《工资委托书》　具体见以下示意图离职工资手续流程示意图填写离职申请表认真写清离职原因经部门领班/组长确认经部门主管审核经行政部门签字确认考勤经行政部审批经项目经理批准填写离职申请表离职手续完毕离职工资结算流程示意图行政部提供考勤财务部核算、核对考勤经部门主管提供扣款清单核算完毕经行政部、项目经理核实上交财务复核复核回传、行政部开领款收据签字顺序；核算人、复核人、审核、审批、批准财务领款、完毕誉兴物业服务有限公司

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