2016年企业人力资源管理师二级(综合评审)真题一点通 1、面对目前越来越多的择业时机，在以下说法中，你认为可取的是( )。 A.树立干一行、爱一行、专一行的观念 B.多转行，多学习知识，多受锻炼 C.可以转行，但不可盲目，否那么不利于成长 D.干一行就要干到底，否那么就是缺少职业道德 参考答案：A, C 2、( )适用的对象是中层以上管理人员。 &nbs...
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否那么不利于成长
D.干一行就要干到底，否那么就是缺少职业道德
参考答案：A, C
2、( )适用的对象是中层以上管理人员。
A.典范法 B.角色扮演法 C.视听法 D.平安研讨法
参考答案：D
3、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平
参考答案：B
4、劳动定额的根本 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现形式有( )。
A.时间定额
B.看管定额
C.效劳定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：A, D
5、库克曲线的研究对象是组织中的( )
A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员
参考答案：C
6、绩效考核的第一个步骤是( )。
A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训
参考答案：B
7、在人力资源管理本钱核算中，人力资源的( )是两个最根本的概念。
A.原始本钱与重置本钱
B.直接本钱和间接本钱
C.可控制本钱与不可控制本钱
D.实际本钱与标准本钱
参考答案：A
8、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
参考答案：A
9、集体劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 体制以( )为主导体制。
A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同
参考答案：A
10、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。
A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高
参考答案：B
11、面对目前越来越多的择业时机，在以下说法中，你认为可取的是( )。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否那么不利于成长
D.干一行就要干到底，否那么就是缺少职业道德
参考答案：A, C
12、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。
A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试
参考答案：B
13、行为导向型的评价方法主要有( )。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
参考答案：A,B,C
14、周岁 D.
15、劳动争议仲裁的原那么不包括( )
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
参考答案：C
16、可能会影响到绩效考核的工作特征包括( )。
A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
参考答案：B
17、工厂平安技术规程主要内容包括( )的平安措施
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参考答案：A, C, D, E
18、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反响
B.调整部门与员工的工作 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
参考答案：A, B
19、目标管理法的步骤是( )
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回忆目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回忆目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回忆目标→实施控制
D.分析回忆目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
参考答案：A
20、在企业开展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退
参考答案：C
21、劳动争议仲裁的原那么不包括( )
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
参考答案：C
22、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反响
B.调整部门与员工的 工作方案 公交公司节能减排工作方案居民健康档案工作方案幼儿园传染病防治工作方案安全隐患排查治理工作方案创建卫生村工作方案
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
参考答案：A, B
23、库克曲线的研究对象是组织中的( )
A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员
参考答案：C
24、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。
A.及时对员工进行绩效反响<
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