“平安单位”创建
标准
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及考核实施办法为扎实推进“平安单位”创建活动有效开展，根据《县委、县政府关于印发<平安河南建设纲要（xx-xx年）的通知>》的安排和要求，结合我局工作实际，特制定本创建标准及考核实施办法。一、创建标准和工作要求（一）创建标准1、有抓创建工作的领导小组和具体负责人；2“、有
方案
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”，即有创建活动的具体实施方案、创建标准；3、有平安建设活动的必要经费；4、“有三防”即人防和必要的物防、技防措施；5、有治安防范工作的具体规章和管理制度；6、有平安建设硬件设施上墙；7、有平安建设活动公开、政务公开；8、即有开展创建活动的文字材料和
规范
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标准的档案管理。（二）工作要求通过创建活动的开展，达到以下要求：单位职工及家属子女无违法犯罪行为，单位及职工财产无被盗被抢案件，单位无安全责任事故，单位职工及家属无上访事件发生。具体工作要做到：机构人员到位，创建资金到位，工作措施到位，四个长效防范机制落实到位，消防及安全保卫措施落实到位，督促检查到位。二、考核内容及评分标准(见附表)三、考核方式（1）实行百分制，按考核内容逐项评分；（2）由局平安建设工作领导小组具体组织考评；（3）考评采取听汇报、看资料、发放问卷调查与测评等方式结合进行。平安建设工作领导小组年月日平安单位考核内容及评分标准项目及考核内容及目标要求评分标准得分分值部门领导高度重视，落实了责任和组织机构(25分）把平安建设工作列入重要议1、明确了分管领导的，得1分；2、将综治工作纳入本年度工作
计划
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，年底进事日程，与业务工作同要求，行认真总结的，得2分；3、领导班子每同部署、同检查、同奖惩，季度听取和研究综治工作达1次以上的，并落实工作经费。制定有年得2分；4、制定平安单位实施方案的，度计划和方案，落实公开栏。得2分；5、根据需要，安排必需经费（13分）保证综治工作正常开展的，得2分；6、有公开栏的，得4分。健全和完善综治领导责任制1、制定有综治领导责任制，得1分；和目标管理责任制，把平安2、将综治工作纳入目标考核，得1分：建设工作任务和目标要求落3、层层签定综治工作责任书，得2分：实到各科室、干部职工，层4、全年开展督促检查达4次以上的，得层签定责任书，加强督促检1分：5、落实了负责科室责任人的，得查落实。（6分）1分。评分标准建立健全各项规章制度(6分）切实加强法制宣传教育，认真排查化解各类矛盾纠纷(13分）项目及分值各种组织健全，并根据人员1、成立领导小组，得2分；2、职责制度健全，得2分；3、人员变动后能及变动及时调整（6分）时调整充实，得2分。社会治安综合治理“平安建按本考核办法要求，各种制度完善、资设”各种规章制度建立健全，料齐全、档案规范的得6分。一般的得资料齐全，档案规范。（6分）4分，较差的得2分，没有的0分。1、积极开展安全教育等宣传活动得2分；2、单位内部未发生聚众赌博、封结合法律法规，加大综治平建迷信、盗窃等违法犯罪活动的得2分；安建设宣传力度，加强对干3、干部职工廉洁自律，没有贪污、行部职工、家属子女的法制和贿受贿等经济违法犯罪行为的得2分；国家安全等宣传教育。（6分）4、干部职工当年发生违纪、违法、犯罪的每人每次分别扣1分、2分、3分。在本单位开展矛盾纠纷排查1、制定有矛盾纠纷排查调处工作制度调处工作，及时发现和掌握的得2分；2、本单位发生的矛盾纠纷各种不安定因素和治安隐患，及时上报并妥善处置的得3分；3、本系落实调处责任，把矛盾和问统、本单位无集体罢工、闹事、上访等
题
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解决在基层，化解在萌芽群众性事件发生的得2分；4、对发生的状态。切实维护群众利益和矛盾纠纷不及时妥善处置，引发群体性社会稳定。（7分）事件或“民转刑”案件的此项不得分。考核内容及目标要求“平安单位”考核内容及评分标准得分1、机关办公场所值班守护措施落实的认真落得8分；2、单位要害部位有物防、技办公场所值班防范措施落实，实安全术措施的得8分；3、有专人值班守护内部重点要害部位有防火、防防范措巡查的得8分：4、单位内部无刑事、盗、防窃等人防、物防、技防施，切治安案件和火灾、交通及其他事故发措施；有专人值班守护或巡查：实加强生的得9分；5、发生一起爆炸事故扣6单位系统内部无刑事、治安案5分，发生一治安管分，发生一起刑事案件扣件和火灾、交通及其他事故发理起治安案件扣3分，发生一起火灾事故生。（34分）扣2分。其他事故按损失大小扣1到5分。34分）在本单位开展平安创建评活动，积极报送“平安建设”信息。（16分）认真开展平安建设活动（22分）按照平安建设要求自觉执行，服从局平安建设领导小组的组织管理，积极支持和参与组织开展各种综治平安建设活动。（6分）1、制定有“平安建设”活动方案的得分；2、按局“平安建设”实施意见，狠抓措施落实的得3分：3、创建达到要求的得4分，否则按比例扣分；4、每月报送信息一条的得4分，被采用的按标准加分，未报送信息的一次扣0.5分。1、在平时工作督查和年终检查考核中积极配合的得2分；2、按要求报送各种材料的得2分；3、按时参加各种综治活动的得2分；4、不服从管理、不支持配合的扣3到6分。
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