xxxxxxx生产辅助、行政后勤人员工资职等职级评定
办法
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第一章总则一、为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，拓展员工职业生涯发展通道，实现企业对“业绩、能力双优”员工的价值肯定与激励，帮助员工提升个人工作能力，满足自我实现的成长需要，实现员工与企业的共同成长特制定本办法。二、本办法所称的员工是指除经理级人员以外的生产辅助、行政后勤人员。第二章职等职级体系详见《XXXXXXX生产辅助、行政后勤人员薪酬
管理制度
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》第七、八章。第三章评定原则一、公平、公正、公开原则通过科学的测评流程、评价方法以等方式，体现职等职级评定上的公平公正、公开。二、综合评价原则从工作业绩、岗位技能、工作年限及特殊加分等角度综合评价员工职等职级。三、能上能下原则按照综合评定情况实现员工职等职级等级的晋升、保留或下降。第四章组织机构一、职等职级评定领导小组组长：公司总经理成员：行政中心负责人、财务中心总监职责：负责评定办法审议，评定工作的指导、相关政策决策，并对职等职级评定结果进行审核认定。二、职等职级评定办公室办公室设在行政中心组长：人力资源部经理成员：人力资源部相关人员职责：负责方案的制定，评定工作的整体安排及指导。审核评定结果，并报职等职级评定领导小组决策。三、职等职级评定小组各部门设置职等职级评定小组组长：各部门总监/经理成员：各部门副主任、主任助理及相关人员职责：负责本部门评定工作的组织实施，成绩统计，评定结果汇总，并报人力资源部审核。第五章评定方法一、评定周期：每年开展一次。二、评定方式：以人力资源部为主导，以部门为单位进行职等职级评定三、评定考核内容：职等职级评定内容由工作业绩评估、岗位技能评估、岗位年限以及特殊加分四部分组成。评定成绩采用百分制，具体见下表：序号评定项目比重评定方式1工作业绩评估50%年度绩效考核结果2岗位技能评估40%笔试3素质品德10%考评4工作年限加分0.5-5分（最髙5分）人力资源部核定5特殊加分1-5分（最髙5分）人力资源部核定（一）工作业绩评估:主要是对员工在本职位上的工作业绩情况进行评价。以员工年度绩效结果为主要评估依据。（二）岗位技能评估:主要是对员工在本职位上所应具备的知识、专业技术进行的评价。评价主要以笔试与实际操作，针对不同岗位序列采用不用考试方式。笔试内容主要为员工根据岗位要求需要掌握的应知应会的知识技能。其中：通用知识笔试占30%，每年进行一次；专业知识笔试占70%，每年进行一次。也可结合日常管理需要，采取多次考试取平均分的方式，如采用此类特殊计算方式须经总经理批准。笔试成绩最终得分为通用知识笔试成绩、专业知识笔试成绩之和。（三）素质品德：包括员工个人素质、思想品德、忠诚度等综合考核项。（四）工作年限加分：主要是根据员工在公司工作年限进行的加分。分值范围为0.5-5分，最高5分，加分值=工作年限/2（超过6个月，不到一年的可按一年算）。（五）特殊加分：主要是根据员工岗位所需技能、员工特殊贡献等情况进行的加分。分值范围为1-5分，特殊加分上限为5分。加分项目起止时间在职等职级评定开展前予以公布；各加分项目仅用一次，同一事项获取多项加分时，取最高加分。特殊加分包括以下几类：1、各类职业资格证：取得相应岗位职业资格证
书
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者，评定时进行一次性加分，分值为1分。2、管理创新、技术创新奖、年度优秀获奖：由国家或公司颁发给员工的奖项，每获得一项奖项，加1分。3、劳动模范：获得区以上级别劳动模范荣誉称号者，每获得1次加2分。四、综合评定结果的应用综合评定分数结果应用85分以上晋升70-85分保留70分以下下调五、职等职级调整规则1、任何岗位的职级都必须在该级别的职等浮动范围内浮动，其中管理岗位的副职的职级必须低于该级别的最高职级，原则上应至少低1个职级。2、对于新进员工，各单位应根据该员工拟担任的岗位的职等职级浮动范围，并结合该员工的工作熟练程度（工作经验）、工作能力核定该员工的职等、职级。原则上职等、职级应以最低档为基准，如=工作较熟练或较生疏，工作能力较强或需加强，职级可在中间级上下浮动1-3级，但不能超出核定的浮动范围。3、员工在同一岗位每担任一年（超过6个月，不到一年的可按一年算）可在每年年初向所在的单位申请调整职级。4、员工在同一岗位两年以上（超过18个月，不到两年的可按两年算），且工资为该职等范围内职级最高情况下，可在每年年初申请调整职等。第六章附则一、本办法自发布之日起施行。二、本办法由公司人力资源部负责解释。
浙公网安备 33021202002483