协商解除劳动合同

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页协商解除劳动合同协商解除劳动合同1　　案例：　　陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈某发出辞退 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。　　xx年xx月xx日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：xx.复原劳动关系;.按每月xx，6元的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付自xx年xx月5日至复原劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁恳求，陈某不服，于xx年月8日诉至上海市某区人民法院，提出了与仲裁时一样的诉讼恳求。陈某认为：企业是单方解除劳动合同，是无效的，因此要求复原劳动关系。　　审判结果：　　一审结果：　　某区人民法院认为，陈某与酒店自xx年xx月xx日起存在劳动关系。xx年xx月5日，酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时，陈某在明知自己已怀孕的状况下，未表示异议，而是自己填写了离职通知单，再交由酒店有关领导审批及盖章，且陈某与酒店于当日即结清了工资，并领取了一个月的离职补偿金。陈某上述一系列行为说明其同意酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属于劳动合同当事人协商相同而解除劳动合同的情形。陈某之后再提出要求复原劳动关系等恳求于法无据，故对陈某的诉讼恳求不予支持。　　二审判决：　　一审判决做出后，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院。　　第一中级人民法院认为，依据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期完毕。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未制止怀孕的劳动者在与单位协商相同的状况下，与单位解除劳动合同。本案中，陈某的行为在当时是认可并承受公司的解除行为的。虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经验一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为承受了单位的确定，在是否解除劳动合同问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 上，双方可视为已协商相同，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求复原劳动关系，缺乏事实依据，本院不予接受。　　最终中院维持了一审判决。陈某要求复原劳动关系的恳求，缺乏事实依据，不予接受。　　专家分析：　　单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律概念：单方解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方，在法定情形下，通过法定程序解除与对方的劳动合同。 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议，另外一方亦承受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同。　　在本案中，假设假如陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写《离职通知单》，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了《离职通知单》，并且交由酒店审批。此时，劳动合同的解除实质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除。酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议。陈某填写《离职通知单》，并且交由酒店审批，相当于陈某亦承受酒店的动议，双方就解除劳动合同达成相同，即这种情形下的劳动合同的解除属于协商相同解除。协商解除劳动合同2　　甲方：　　乙方：〔身份证号〕　　乙方入职日期：　　本着同等自愿原那么，由乙方提出，甲、乙双方就劳动关系解除协商相同，达成如下协议：　　一、甲、乙双方同意，自年月日起解除劳动关系。　　二、乙方薪资结算至年月日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。〔工资卡号：〕。　　三、甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写：元人民币〔大写：〕。经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内〔工资卡号：〕。〔如产生税收费用，由乙方担当〕。　　四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写：元人民币〔大写：〕。　　五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨或担当对方的.任何权利和义务〔包括经济补偿、社会保险及福利等〕。任何一方不得仲裁或起诉。　　六、本协议自签字日起生效。　　甲方：〔盖章〕乙方签字：　　年月日年月日协商解除劳动合同3　　1、谨防“协商解除无协议”。　　协商解除劳动合同，是须要双方协商同意的，-假如协商解除无协议，那么将会给用人单位留下特别大的法律隐患。空口无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，必须要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。　　2、协议中明确劳动合同解除的类型。　　劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必需写明解除劳动合同是经企业与员工在同等自愿，协商相同根底上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业担当相关的责任。　　3、协议中明确解除合同的提出方。　　对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。　　4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。　　这主要包括：(1)工作交接;(2)工作终止;(3)财物返还;(4)债务清偿;(5)应支付的工资和补偿金;(6)商业隐私、学问产权、竞业制止。　　劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的是也要一份解除协议来白纸黑字的完毕双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候必须要慎重，对一些问题多留意。协商解除劳动合同4　　甲方：　　乙方：(身份证号：)　　甲乙双方于年月日签订了无固定期限(或年月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：　　一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为年月日时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。　　二、乙方的劳动酬报和社会保险等待遇享受截止时间为年月日时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付工程包干总金额共元(人民币￥元)。　　上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动酬报和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。　　三、乙方对甲方应付其劳动酬报和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。　　四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐私，不得以任何方式对甲方进展诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任。　　五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。　　六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：　　法定代表人：　　托付人：　　年月日　　乙方(签字)：　　年月日协商解除劳动合同5　　甲方：____________　　乙方：____________，身份证号码：__________________　　甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商相同，签订本协议如下：　　1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；　　2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项：　　a〕月份工资：共计￥______元　　b〕相应比例年终奖：共计￥______元　　c〕经济补偿金：共计￥______元　　d〕乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥______元；　　e〕其它：共计￥______元；　　f〕其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。　　3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日　　4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；　　5、乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。　　6、乙方自愿放弃其他全部诉求。　　7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。　　甲方〔盖章〕______乙方〔签字〕______　　______年______月______日______年______月______日协商解除劳动合同6　　劳动者在与单位协商相同的状况下解除劳动合同的，此时劳动者是否能依据之前购置的失业保险，要求领取失业金呢?对于不少劳动者来讲，这都是一个很困难的问题。　　一、协商相同解除劳动合同可以领失业金吗　　首先答复您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商相同解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。　　1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;　　(二)非因本人意愿中断就业的;　　(三)已经进展失业登记，并有求职要求的。　　2、20xx年6月29日出台，20xx年7月1日起先正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法假设干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括以下情形：　　(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;　　(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商相同解除劳动合同的;　　(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;　　(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形。　　此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商相同解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。　　二、申领失业保险金要哪些资料　　首先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内供应《失业员工证》原、复印件;身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发确定书》。必需本人办理，如代办，需失业员工授权托付，并出具经公证处公证后的托付书。协商解除劳动合同7　　甲方：______________　　乙方：______________　　甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期X年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商相同，签订本协议如下：　　1、自_____年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。　　3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。〔税前〕甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。　　4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。　　5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；　　6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。　　7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私〔包括本协议内容〕进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金X元。　　8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。　　9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。　　甲方〔盖章〕：____________乙方〔签字或盖章〕：____________　　法定代表人或授权托付人　　〔签字或签章〕：____________　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日协商解除劳动合同8　　甲方：　　乙方：〔身份证号码：〕　　甲、乙双方于年月日签订为期年的劳动合同。现双方在同等自愿的根底上，经协商相同，确定提前解除劳动合同，就解除劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议：　　1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。　　2、乙方遵照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续后日内，遵照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元〔大写：_____________________________〕。　　3、甲方按法律规定为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明，并将离职证明于乙方办理完工作交接手续后日内交付给乙方。。　　4、乙方应为在职期间所驾驭的甲方之任何商业隐私〔包括本协议内容〕进展保密，不得泄露给任何第三方。　　5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。　　6、本协议是双方解决劳动合同的全部支配和规定，就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。　　7、本协议自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲方：乙方：　　日期：日期：　　收条　　今收到______________________________支付的协商解除劳动合同经济赔偿金〔即《协商相同解除劳动合同协议书》中协议约定的总金额〕总计人民币￥_______元〔大写：_____________________________〕。　　收到人身份证复印件：　　签字确认：日期：协商解除劳动合同9　　甲方：___　　乙方：___　　甲乙双方于____年____月____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商相同，签订本协议如下：　　1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；　　2.乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_____日内一次性支付给乙方。　　3.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。〔税前〕甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_____日内一次性支付给乙方。　　4.甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。　　5.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；　　6.乙方应当于本协议签订后_____日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。　　7.乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私〔包括本协议内容〕进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金_元。　　8.甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。　　9.本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。　　甲方〔盖章〕：_____乙方〔签字或盖章〕：_____　　法定代表人或授权托付人〔签字或签章〕：_____　　____年____月____日____年____月____日协商解除劳动合同10　　签订时间：年月日　　协议双方：　　甲方：〔用人单位〕　　〔用工单位〕　　乙方：　　甲乙双方本着协商相同，同等自愿，公允合理的原那么，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：　　(一)甲乙双方相同同意于日解除双方于月订的自年月日至年月日〔年〕的劳动合　　同。乙方工资发放至年月日；经双方协商相同后同意由甲方　　一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的　　经济补偿金。　　(二)甲乙双方相同同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠　　纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的全部义务等。)　　(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的全部财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 规定刚好办理离职手续。假设乙方未在规定时间内办理完离职手续　　的，乙方同意甲方有权短暂缓发包含本协议第一条在内的一切费用。　　(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否那么对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。　　(五)双方假设在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。假如协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。　　本协议经双方签名盖章后生效,且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。　　甲方-用工单位〔盖章〕：乙方〔签名〕：　　甲方-用人单位〔盖章〕：身份证号码：　　年月协商解除劳动合同11　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：　　身份证号：　　甲、乙双方依照《劳动合同法》、《劳动法》及国家相关法律法规的规定，遵照同等自愿、诚恳信用、协商相同的原那么，就甲乙双方同意提前终止劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守：　　第一条甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，至____年____月____日劳动合同期满。现因____________的缘由，甲乙双方不再续订劳动合同。　　其次条甲方支付乙方的工资至____年____月____日止；社会保险缴纳至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。甲方应当在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。　　第三条乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃除本协议以外的其他诉求。　　第四条此协议书一式两份，均具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。　　甲方：　　年月日　　乙方：　　年月日协商解除劳动合同12　　用人单位：______________。　　乙方〔劳动者〕：______________，身份证号码：__________________。　　甲、乙双方于____年__月__日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。　　一、双方相同同意于_______年_______月_______日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。　　二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，遵照《劳动合同法》的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。　　三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。　　四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬报〔含加班工资、奖金、补贴等〕已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。　　五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门〔原所在部门、劳资、财务、后勤等〕办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项〔见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》〕。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单〔或欠款证明〕交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。　　六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私〔包括本协议内容〕的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业制止协议》的，仍应遵守原协议的约定。　　七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应解除劳动合同、党团关系、打算生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、打算生育关系转移手续，逾期不办责任自负。　　八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任。　　九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。　　甲方〔盖章〕：______________　　乙方〔签字〕：______________　　______年______月______日协商解除劳动合同13　　甲方：　　乙方：身份证号码：　　甲乙双方在自愿、同等、协商相同的原那么下，同意遵照国家劳动法律法规达成如下协议：　　1.甲乙双方的劳动关系于年月日解除。　　2.甲方支付乙方的工资到年月日止。　　3.甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币元。　　4.甲方支付乙方的工资及补偿金遵照公司的每月工资发放时间进展发放，即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。　　5.在年月日前，乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。　　6.乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无误。　　7.本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。　　8.此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。　　甲方：乙方：　　日期：日期：协商解除劳动合同14　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商相同，签订本协议如下：　　1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。　　3、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。手续；　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。　　6、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私〔包括本协议内容〕进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金1010元。　　7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。　　8、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。　　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。　　甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________　　代表人〔签字〕：________________身份证号码：____________________　　_________年________月_______日_________年________月_______日协商解除劳动合同15　　甲方：　　乙方：身份证号：　　甲乙双方就两者之间的劳动合同解除事宜，经过友好协商，达成以下协议：　　一、甲乙双方经过友好协商，就双方之间的劳动合同解除事宜，达成了相同性的看法。双方确认劳动合同于年月日解除，解除性质为双方协商相同解除。　　二、乙方在甲方的最终工作日为年月日，工资结算截止最终工作日，社保及公积金截止到年月。　　三、在公司规定的离职截止日期前，未办理任何离职手续就擅自不到岗，将按公司规定视为旷工；旷工超过2个工作日将以紧要违反公司休假和考勤制度为由被开除。此种情形公司将不再担当任何经济赔偿/补偿金。　　四、乙方在职期间的年假已经休完，在职期间的各种福利待遇已经享受完毕。　　五、甲方情愿向乙方支付解除劳动合同的相应费用：　　1、依据乙方在甲方处工作年限，甲方向乙方支付经济补偿金为N+1个月的工资，计〔大写〕元；　　鉴于乙方在甲方处的工作年限已达十七年，现甲方同意另行向乙方支付相当于四个月工资的特别津贴，计〔大写〕元。　　以上两项共计人民币〔大写〕元。　　3、支付时间为工作交接完成后十五日内，支付方式为通过银行转帐的方式，打入乙方在职期间的工资卡里。　　4、本协议签订之前甲乙双方均已了解劳动法相关法律规定，上述费用包含了乙方所应得的法定经济补偿金、乙方在甲方工作期间可能享有的其它经济性权益、乙方的一些未结费用以及乙方与甲方存在一些争议但在解除合同时已经达成相同性看法，可是又不宜于明确列出的其它费用等，甲乙双方确认双方已无任何劳动纠纷。　　5、假如乙方不能完成工作交接，那么甲方有权暂扣乙方的上述费用，直到乙方完成工作交接之后再行支付。　　六、甲乙双方对本协议皆负有保密责任，双方皆不得擅自泄露。乙方对在职期间所接触到的甲方经营信息，负有保密责任。本协议签订后，乙方不得散布对甲方的任何负面信息或评论。　　七、本协议一式两份，于甲乙双方签字或者盖章之日起生效，双方各执一份，具同等效力。　　甲方：乙方：　　时间：时间：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！