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规范
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本企业同仁出勤、休假等有关事项，特制定本
方法
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，以作为依照依照。范围：本企业全体同仁之出勤、休假等有关作业。职责：3.1工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。3.2差假之确立与赞同由职工所在部门负责。作业内容：4.1工作时间：4.1.1企业依照国家法例规定各种职工工作、歇息、休假时间。本公司管理类、技术类、营运类、行政类推行每周六天工作制，即周一至周六为工作日，周日歇息，此外有一天灵活调休假期；营销类、客服类人员推行调休制度，每个月假期5天；在此基础上同时执行国家民众休假制度。企业每日工作时间为：上午：08:30—12:00，下午：分钟，即清晨5。上班签到时间需提早18:00—14:00．08:25签到，正午13:55签到。4.1.2因为停电、停水、自然灾祸或法律规定不行抗力的要素，以及因企业业务需要，企业可合时改变工作时间。届时以企业书面
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
为准。4.2职工考勤规范：4.2.1本企业全部人员均须采纳签到考勤。采纳打卡签到考勤与照片签到互补的方式进行管理。每个月3日前各部门依据打卡
记录
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、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料汇总部门考勤表经部门经理审察后提交至人力资源部核算薪水。职工对考勤结果有异议的，应于每个月5日前向企业人力资源部提出版面异议，由企业人力资源部会同有关人员进行确认，职工未按本方法例定提出异议的，视为职工认可考勤结果。职工超出签到时间15分钟(含)之内签到者为迟到，超出签到时间15分钟(不含)以上签到者依规定办理告假手续；下班时间提早5分钟(含)之内签到者为早走，超出5分钟（不含）以上提早签到者依规定办理告假手续。单个自然月迟到一次可宽免。如有第二次迟到，对，同时元（管理人员翻倍）10第一次迟到予以追罚对第二次迟到将处以罚金罚金翻倍；多次迟到者挨次数翻倍处分（管理人员再翻倍）。比如：第三次的罚金为10*2*2=40元，管理人员80元；第四次的罚金为10*2*2*2=80元，管理人员160元；挨次类推。全部罚金并入职工活动基金。每个自然月超出3次（含）迟到或早走将公然责备，超出4次（含）迟到或早走冠名“迟到大王”，超出5次（含）迟到或早走冠名“迟到天王”，以上处罚均将在企业通告栏公布；每个自然月迟到或早走超出6次（含）以上企业将有权按严重违犯企业制度排除劳动合同。4.2.3职工因故未签到，需提交赞同的《因故未签到补抵申请单》，此种情况每个自然月只限一次(一个班次漏签视为一次漏签)。超出一次部分（不含一日内上、下班刷卡记录均无者）由部门主管出具该员出勤证明并确立告假时间，但最低告假时长以所告假其余一个计算单位为原则，不然按事假办理。一日内上、下班刷卡记录均无者，告假时长以当天应出勤之计划工时为告假时长，并补办告假手续。4.2.4职工出差应预先填写《出差申请单》，经权责主管赞同后作为考勤依照。职工出勤记录不完好，又没有差、假审批资料证明4.2.5其出勤者，均以旷工论处。4.3职工加班规范：4.3.1企业不倡导加班，确因经营需要或突发事件需要职工加班的，按预先申请过后确认的方式办理。除特别部门外，原则上不安排公休假加班，休假暂时加班须经主管上司赞同报备后方可执行。执行了加班申请程序并拥有签到记录的加班方可认定为加班，非企业安排或未经赞同的加班不视为加班。4.3.2加班人员规范：加班人员，因工作需要加班的，事先提报经权责主管赞同加班，加班可申报倒休，提报加班或倒休最高以8小时为限。4.3.3因经营状况需要职工延伸工作时间达成工作任务时，有关人员应全力配合加班。各部门主管应将职工加班严格限制在国家法定加班时数之内。4.3.4职工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、歇息日出差工作，应事先呈报权责主管赞同后执行，每日最高以8小时为限。另出差来回在途时间皆不得提报加班。职工在工作时间以外参加企业内、外培训或会议，均不属加班。，无《加班申职工加班需提交赞同的《加班申请单》请单》者不计加班，或申请时间有偏差，以实质签到及赞同的《加班申请单》之较短时间计算加班时数。4.3.7有以下情况之一者，赞同填写《加班申请单》办理加班补报审批手续：加班不在企业内部的出门加班者；节假日或歇息日因紧迫状况而加班者；办理加班补报，职工应于加班后两个工作日内补报，权责主管于职工加班后5个工作日内达成赞同，并提交人力资源部。4.3.8加班倒休：职工加班倒休须在加班后3个月内调休完成，人资部门每个月结算上月职工节余的加班倒休时数，呈报企业总经理赞同后方可倒休。4.4休假管理：4.4.1依照国家规定联合企业实质，以下时期安排同仁休假。国家规定的法定节假日；其余节假日以企业总经理签发的放假通知为准；B企业规定的其余休假：事假、病假、婚假、丧假、产假、孕检假、晚育陪产假、哺乳时间、工伤假、带薪年休假。4.4.2告假规定：各假期规定详见《职工告假规定明细表》。4.4.3告假方式：A职工告假应预先填写《休假申请单》，经权责主管赞同后作为考勤依照；因病或发生紧迫事件而没法预先告假者，应于当天与其部门经理交流确认可意后方可休假，并于休假后上班当天补办告假手续。B职工未告假或告假未经赞同擅离工作岗位或不到岗者，除因暂时发生急病或重要事故经权责主管赞同者外，均以旷工论；C请休假需附实物凭据的，申请人于告假时依要求附凭据影印件，并将原件送交人资部门备查。同仁休假、出差因工作需要提早返回企业或推延休假、出差者，皆应按出勤规定签到，并于当天上班后从头提交赞同《出差/休假申请单》。4.5假期计算单位：4.5.1带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。半天”为计算单位。/小时4旷工、孕检假以“4.5.3婚假、丧假、产假、晚育陪产假、工伤假均以“8小时/天”为计算单位。4.5.4告假核决权限之界定依《企业人事作业职务权限规定表》执行。4.6对于旷工的办理：4.6.1有以下情况之一者，依照旷工办理A未办理完成告假、续假手续（以获得告假赞同回执为准）而少勤；B迟到15分钟（不含）以上或早走5分钟（不含）以上，且未办理告假手续的；因职工个人原由未签到，且未办理补抵申请的；申请休假的原由与实质状况不符（或没法供给休假证明）而已休假的。视为旷工行为，所休天数计为旷工天数；欺骗、假造、改动、涂改休假证明的，休假时期计旷工；利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；出差未按规定办理手续，且没法获得上司主管确认的；不听从正常的工作调换，未到新的工作岗位出勤，或出勤后无故不进行工作的；因严重违纪被公安部门扣押或拘禁审察而未出勤的；未正式提出版面辞职申请私自不上班的；K其余旷工行为。4.6.2一个自然月内连续或累计旷工超出3天或三个月内累计旷工超过6天者企业有权按严重违犯企业制度排除劳动合同。．
浙公网安备 33021202002483