人力资源劳务合同

人力资源劳务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 甲方:名称：____________性质：___________乙方:姓名：____________性不：___________年龄：___________籍贯：___________用工形式：________________________鉴证编号：________________________编号：甲方________________因生产、因工作需要，经核查、录取乙方________为________工人。依照国家有关劳动法规和政策，经两方协商达成以下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ：一、甲方录取乙方从事________工作（岗位）；劳动合同限期为________年（月），从____年____月____日至____年____月____日止。此中试用期为____个月，至____年____月____日止。二、差不多权益和义务：甲方：1.依照生产（工作）需要和本单位的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及本合同各项条款规定对乙方进行治理；2.珍爱乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方薪资、奖金、津贴以及保险福利和其余政策补助；3.做好乙方上岗前的安全教育并供应吻合安全、卫生要求的劳动作业条件；4.依照国家有关规定对乙方实行奖励和处罚。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权益、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权益、义务及各项待遇另行商定；2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法拟定的规章制度和纪律；3.严格遵守操作规程，保证安全生产；4.达成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。三、两方应明确的详尽事项：1.薪资待遇：2.劳动保险及福利待遇：3.依照待业特色协议劳动合同保证金和人身保险：4.其余：四、合同奏效后，甲乙两方无正当原由不得提早排除合同。任何一方排除合同，须提早____天通知对方，方能排除合同，并办理有关手续。五、一方违反本合同，造成对方经济缺失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的缺失。甲方（签字）乙方（签字）____年____月____日____年____月____日合同鉴证（）鉴字第________________号鉴证部门（盖章）续订劳动合同依照甲方生产（工作）需要和乙方要求，两方赞同续订劳动合同____年。____年____月____日起至____年____月____日止。经协商更改原合同____条内容为。另增添原合同未尽事宜：甲方（签字）乙方（签字）____年____月____日____年____月____日合同鉴不证（）鉴字第________________号鉴证部门（盖章）中外劳务合同甲方：____________国____________企业法定地点：____________（电话、电报挂号、电传）乙方：中国____________企业法定地点：____________（电话、电报挂号、电传）第一条：依照甲方的梦想，乙方赞同派遗中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在________国工作。详尽人数、工种、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不行切割的构成部分。第二条：乙方人员进出中国国境和过地间手续，由乙方负责办理，并负担其花费，乙方人员进出________国国境的签证和在________国境内所需办理的居留、劳动允许证手续由甲方负责办理并负担其花费。第三条：1、乙方人员在________国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每个月的薪资。2、凡工作不满一个月的乙方人员，按以下 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运算：不满一个月的薪资=月薪资/30天*工作天数（包含周日和官方假日）。3、上述薪资应以乙方人员抵达________国之日起到走开________国之日止运算。4、乙方于每个月底将乙方人员该月的薪资，包含加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当日牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国________企业________帐户，并按________国________银行的规定负担共手续费。同时书面通知中国驻________国大使馆经济参赞处。5、甲方将乙方人职员资和加班费的25%以________国________钱币支付并汇给中国驻________国大使馆经济参赞处在________银行________帐户。第四条：甲方负责乙方人员从____到____的旅费，并负责将此花费汇到上述乙方帐户。乙方人员从____返回____，由甲方经过____航空企业向乙方人员供应机票。甲方负责乙方人员只限往或返单和的行李超重费，其重量为20公斤。第五条：1、甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时辰供应从居信地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。2、乙方人员的薪资和加班费不交所得税。3、甲方为乙方人员在________国家保险企业投保生命保险。其保险费每人为（钱币及数目）。4、甲方向乙方人员供应工作服和工作所需的工具。5、甲方供应的信房，包含水、电、空调停必需的家具、床和床上用品。6、乙方人员的居住面积以下：（1）组长、工程师、技术员、行政人员为8--10平方米；（2）其余人员为4--5平方米。7、甲方向乙方供应厨房所用的炊具和旨在自己吃饭所需的餐具。第六条：1、乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。2、依照工程需要、甲方需要乙方人员加班时，加班薪资按以下比率运算：平时加班为日薪资的150%。周假日加班为日薪资的200%。第七条：1、乙方人员享受周日假和________国官方规定的节假日为十七天。2、乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不肯享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方供应酬劳，其薪资按以下方法运算：月薪资/30倘若工作天数。第八条：1、依照总利益的要求，甲方有权在任何时辰内停止本合同，在这类情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余限期的薪资，但以最短的时辰为准。乙方人员有权享受回________的机票。2、在乙方梦想之外的缘由而歇工，如断电、断水、资料供应不足等，在歇工期间甲方照付乙方人员的薪资。但依照工作需要，甲方有权使其在其余项目上工作。第九条：在紧迫情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在获取乙方书面通知后，对有事人员恩赐两个月的紧迫事假，并向其支付取代平时总假期的酬劳。超出两个月限期没有薪资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超出两个月的时辰，乙方应在两个月停止后的一个月内予以替代，并负责替代者的旅费。第十条：1、乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在________国内的医疗费和所有薪资。如在两个月内不可以康复，乙方应负责替代，在此情况下的一个月内甲方负责伤者回________的旅费和替代来________的旅费。相同，甲方将依照________国通知的规定对伤病者恩赐赔偿的各种措施。2、在________期间，乙方人员如发存亡亡，甲方应办理全部丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回________的全部善后花费。还有行李及遗物运回的花费。如因工作而死亡，依照________国珍爱法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条：2、甲方应为乙方人员供应工作方便，不干预其工作时辰之外和住地内的社会活动自由，尊敬乙方人员的生活适应以及对推动工作的优异建议。第十二条：1、服务期为____年，从乙方人员抵达____地算起，此间包含乙方人员在____国内或外国所享受的假期。2、本合同自签字之日起奏效，有效期____年。期满后依照甲方要求，经乙方赞同能够延长。3、当本合同延期后，乙方人员在工作____年后，月薪资增添百分之十五。第十三条：1、乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月予以替代，不给任何花费。2、在合同期内，乙方人员私自舍弃工作，将不恩赐机票待遇，但因为履行工作而生病，且有医疗证明者除外。3、在本合同签字期内或签字后，凡乙方已在____的人员，不享受从____到____机票。但甲方按本合同规定在工作停止时，负责其从____至____的旅费。4、甲方不承诺乙方人员在工作之外的时辰干私活或任何方面的自行开业。第十四条：1、自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预支款，并在四个月内送还。2、乙方人员抵达____后，____国现行出差补助规定合用于乙方人员。第十五条：因为地震、台风、水灾、火灾、战争以及其余不可以预示同时对其发生和结果不可以防范或幸免的不行抗力事故，以致斩钉截铁阻拦合同的履行也许按商定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方并提由当地公证机关出具的有效证明，经两方协商决定后，能够免去或部分免去履行合同的责任，亦可商定挽救方法的增补协议，以付诸实行。第十六条：两方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或两方违约都一定肩负责任，负责赔偿由此产生的全部经济缺失。第十七条：为保证本合同及其附件的履行，两方应互相供应履约合同的银行担保书，或协商约症其余形式的担保。第十八条：除合同中还有规定外或经两方协商赞同外，本合同所规定两方的权益和义务，任何一方未经另一方的书面赞同，不得转让给第三者。劳务合同书甲方：注册地点：_________________________________通信地点：_________________________________邮政编码：____________乙方：姓名__________性不_________居民身份证号码___________________出诞辰期_________年______月______日家庭地址_____________________________________邮政编码______________户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）通信地点______________________________________邮政编码______________电话_____________基于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依照《中华人民共和公民法公则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙两方经相同协商一致，自觉签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议限期为________年。本协议于_______年_____月_____日奏效，至______年______月____日停止。第二条乙方肩负的劳务内容、要求为：________________________________________________________________________________________________。第三条乙方供应劳务的方式为：第四条乙方以为，依照已方目前的健康情况，能依照本协议第二条、第三合商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿肩负所商定劳务。第五条乙方负有守旧甲方商业奥密的义务。乙方负有珍爱义务的商业奥密重要包含：第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时辰：_______________________________________________________________。第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生以下情况之一，本协议停止：一、本协议期满的；二、两方就排除本协议协商一致的；三、乙方因为健康缘由不可以履行本协议义务的。第九条甲、乙两方若一方面排除本协议，仅需提早一周通知另一方即可。第十条本协议停止、排除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交达成，并附书面讲明，如给甲方造成缺失、应予赔偿。第十一条甲乙两方商定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限企业_________不测伤害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生不测伤害的赔偿。保险期间与本协议限期相同。第十二条乙方赞同医疗花费自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依照本协议第九条、第十合商定停止或排除本协议，两方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会依照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对两方均有拘束力。第十五条本合同首部甲、乙两方的通信地点为两方联系的惟独固定通信地点，若在履行本协议中两方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地点为两方法定地点。若此中一方通信地点发生变化，应连忙书面通知另一方，不然，造成两方联系阻碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方（公章）乙方（签章）日期：年月日日期：年月日乙方家属建议（要求乙方之配偶或成年儿女填写）签字：与乙方关系身份证号码奇妙设计劳务合同钞票老师是北京某名牌大学工商治理学院的教授，对企业治理很有研究，常常应全国各地企业的邀请，到各地授课。2000年5月，钞票老师又与海南一家中外合资企业签约，两方商定由钞票老师给该合资企业的经理层人士讲课，授课时辰是10天。关于授课的劳务酬劳，两方在合同书上这样写道：“甲方（企业）给乙方（钞票老师）支付授课费5万元人民币，来回交通费、住宿费、伙食费等一概由乙方自负。”5月20日，钞票老师按期到海南授课。5月30日，该企业财务人员支付钞票教师授课费，并代扣代缴个人所得税1万元，实质支付授课费4万元，其运算以下：应纳个人所得税额＝50000×（1－20%）×30%－2000＝10000（元）支付授课费＝50000元－10000元＝40000元钞票老师10在以来的开支为：来回飞机票3000元，住宿费5000元，伙食费1000元，其余花费开支1000元。钞票老师10天净收入为30000元。返回北京后，一好友张先生来访。张先生系一税务专家，常常为专业和个人进行纳税筹办。他们在闲谈中，钞票老师提到了授课一事。在批阅钞票老师的授课合同后，张先生指出：假如对合同进行更正，便能够获取更大收益。张先生建议将合同中的酬劳条款改为“甲方向乙方支付授课费35000元，来回飞机票、住宿费、伙食费及应纳税款所有由甲方负责。”钞票老师想了想，感觉特地有道理。分析：本事例涉及到劳务酬劳合同的设计技巧。依照《个人所得税法》第2条规定，劳务规定酬劳所得应该缴纳个人所得税，但却没有明确的条则规定必定要获取收入的个人缴纳，因此设计劳务酬劳合同时，既可规定由支付酬劳者缴纳，也能够获取酬劳者缴纳。张先生的建议便特地奇妙地利用了这一点。特地多人在签订劳务酬劳合同时只注意法律含义，地常常忽视其税收含义，因此自己多缴了税款也不理解。从合同字面上看，看起来能够获取特地大收益，但扣除掉应缴税款及各项花费开支后，实质所得却远远降落。本事例中的钞票老师便属于这类情况。张先生建议对合同进行更正，其道理以下：从企业方来讲，企业的实质支出没有变多，甚至还有可能有所减少。因为：1）对企业来讲，供应住宿比较方便，伙食咨询 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 相同也简单解决，因此这方面的开支对企业来讲能够比个人自理时省去好多，企业的负担可不可以所以而加重多少。2）合同上规定上授课费少了，相应来讲，应该缴纳的个人所得税的也就变少了。因此尽管更正后的合同规定由企业缴纳税款，但实质来讲能够由企业少付的授课费进行赔偿。3）花费的分别及减少使得企业列支更加方便，也使得企业愿意赞同。从钞票老师这一方来讲，收入能够增加是最好的结果，并且因为该老师在外授课机遇许多，假如每次都能多收入一笔，一年下来的总收益增添额则是特地可观的数目。点评：在平时经济生活中，个人会经济遇到供应劳务服务的机遇，这时签订合同方式不一样可能会带来不一样的见效，对个人的经济收入也会有必定的阻拦，因此对合同的订立方式进行必需的设计安排就拥有相当的现实意义。相同而言，订立合同时能够从以下几个角度进行考虑：1）合同上最好将花费开支的责任归于企业一方，因为这样能够减少个个劳务酬劳应纳税所得额，同时又可不可以增添企业额外负担。2）假如可能的话，能够将一次劳务活动分为几次去做，这样就能够使每次的应纳税所得额相对较少。依照《个人所得税法》第3条和《个人所得税法实行条例》第11条规定，劳务酬劳所得实质合用的是三级超额累进税率。在这类情况下，相对少的应纳税所得额合用的税率相对较低，这样税款加总此后，比合并缴纳时的税款数额要少。3）必定要注意在合同上用条款讲明税款由谁支付，税款支付方不一样，最后获取的实质收益也会不一样样。劳动合同和劳务合同异同劳动合同和劳务合同异同王玫北京昂道律师事务所大连分所律师前言劳动合同制度是劳动法中极其重要的一种法律制度，同时它也是用人单位重要的劳动治理制度之一。它是产生劳动关系的基础，用于调整劳动者与用人单位之间权益、义务关系，规整劳动活动，坚固社会，使劳动关系走向法制化。跟着经济系统改革逐渐深入和全世界私有化浪潮的推动，劳动关系领域发生了宏大变化，好多用人单位和劳动者己打破过去沿用的用工模式，各种新的用工形式连续显现，愈来愈多的个体雇员成为项目或产品的承包人，流通企业聘用的营销代理人、保险企业聘用保险代理人、从劳务市场邀请的钟点工、劳动者兼职第二职业，拥有两重劳动关系等等，这些变化使得劳务合同在就业关系领域发挥了重要作用。实践中，劳务合同瓜葛广泛存在，因为现有法律、法规对劳务合同没有明文规定，司法部门对劳动合同与劳务合同理解得与认识差异特地大，所以本文商讨劳动合同与劳务合同异同，不过就这一咨询题恩赐关注，并发布一点浅易看法，以起抛砖引玉之见效。一、劳动合同、劳务合同归纳1、看法劳动合同又称“劳动契约”或“劳动协议”，是指劳动者与其在用人单位之间，为确定劳动关系，实现必定的劳动过程，设置、更改和停止劳动权益和义务的协议。《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确两方权益和义务的协议。建立劳动关系应该订立劳动合同。”这是我国法律明文规定“劳动合同”这一看法的相同表述。劳务合同是指两方当事人商定一方为他方供应劳务，他方给付酬劳的合同。现行法律均未明文规定“劳务合同”这一看法。2、产生与进展劳动合同产生于资本主义时代，资本家为保证其对劳动者的坚固聘用，加大对劳动者治理，以契约形式将劳动者固定在机器上。促使其履行劳动义务。劳动者为了珍爱自己权益，也要求以契约形式将其与资本家的权益、义务关系确定下来，所以产生了劳动合同。初期各国多半将劳动合同归入劳务合同范围，最典型的是德国，《德公民法典》将劳动合同归入劳务合同关系；《法公民法典》将劳动合同归为租借合同范围，即劳动力租借；《意大利民法典》将有关劳动咨询题定为独立一编。从各国对劳动合同立法上看，劳动合同发端于劳务合同。跟着近代机器大工业的流行和扩大，劳工咨询题日趋突出，劳资关系日趋紧张，劳动者的弱势地位裸露无疑。“在当事人处于不一样样的地位时，不可以够真切（此处缺字）他讲，他们之间的协议是他们意志自由交流的结果。在这类情况下，处于劣势的一方会遇到极大的压制，就象真切遇到了逼迫相同。为了珍爱这类相同，社会能够进行干预。”①正是因为这类不一样样，国家才连续地干预用人单位的行为，从而满足劳动关系特地法律需求，这就使得劳动合同逐渐地离开了重申契约自由的劳务合同。二、劳动合同、劳务合同相同之处因为劳动合同发端于劳务合同，劳动合同是从劳务合同中分别出来，所以二者之间有好多共同点。（1）劳动合同与劳务合同均以当事人之间相对独立的意思表示为建立。（2）二者均以劳动给付为目的。（3）二者均为双务有偿合同。正是因为二者拥有这样相同之处，才以致实践中，司法部门对其划分极为困难。三、劳动合同、劳务合同不一样之处劳动合同与劳务合同尽管只有一字之差，二者却有实质的区不。（一）、合同的主体不一样劳动合同的主体是特定的。《劳动法》第十六条明确规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确两方权益和义务的协议，”今后条规定看，劳动合同是由劳动者与用人单位构成。劳动合同当事人一方一定是劳动者，即吻合用人单位工作要求、年满16周岁的自然人。劳动合同另一方一定是用人单位，即中华人民共和国境内的企业，个体经济组织；国家机关、事业组织、社会集体。劳动者，是指劳动者自己，而非别人代为劳动。用人单位是指用人单位行政部门，而不是用人单位的党、团、工会组织等。劳动者与劳动者、用人单位与用人单位之间是不可以形成劳动合同。劳务合同的主体不是特定的。从劳务合同的看法看，它是相同主体的自然人、法人、其余组织之间签订的一方供应劳务，另一方给付酬劳的协议，所以劳务合同主体的范围是广泛的、不特定的，既能够是自然与自然人之间签订劳务合同，也能够是用人单位之间签订劳务合同，而劳动合同只好是劳动者与用人单位之间签订。（二）、合同主体之间的法律关系不一样劳动合同，它是两方商定在对他方有隶属关系的前提下，向他方供应职业的劳动力，而对方给付酬劳的合同。困此劳动合同是拥有身份性质的合同①，劳动合同两方当事人之间拥有身份上的隶属系。劳动合同订立后，劳动者一方一定加入到用人单位一方中去，成为用人单位的成员，并在用人单位的治理和督查下进行劳动。劳动合同两方当事人的隶属关系是依照社会化生产劳动过程中的分工要求形成的，并由现代生产劳动的社会化特色决定的。所以，劳动合同确定了劳动组织内部关系，固定了劳动者职业安排，劳动的给付是在遵从用人单位治理和督查下进行的，它使劳动者供应劳动时与用人单位之间劳动关系充满相信和互相理解得。在劳动合同履行过程中，更重申停睦性，走开两方协作，劳动合同目的就不可以实现。正是因为劳动合同拥有这类身份性、隶属性，决定了劳动者在同一期间内，相同只好同一个企业签订劳动合同，而不可以同时与两个或两个以上的企业签订合同。我国《劳动法》第九十九条规定，：“用人单位招用还没有排除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济缺失的，该用人单位应肩负连带赔偿责任。”这差不多上重申劳动合同的惟独性。在劳务合同中，两方当事人之间是相同的法律关系，它是独立的主体之间经济价值的交换，劳动支配权归劳动者所有，两方当事人之间不存在隶属关系，相互相当独立，劳务合同两方一直以自己名义分不履行合同规定义务，劳务合同的主体其实不要求拥有职业的劳动关系，劳务合同所确定的也不是劳动组织内部关系，而是一种非内部的合同关系。劳务合同其实不重申其主体之间的协作。劳务合同的当事人在同一期间，能够签订两个以上的劳务合同。（三）、合同的目的不一样签订劳动合同的目的在于将劳动过程达成而不是重申劳动成就的必定实现。我国《劳动法》第二十条规定：“劳动合同的限期分为有固按限期、无固按限期和以达成必定工作为限期”，这是重申关于劳动过程的规定。因为劳动过程是相当复杂的，且其实不是所有的劳动都能斩钉截铁制造出劳动成就，有的劳动成就特地显然，有的劳动没有显然劳动成就，有的劳动有独立的劳动成就，有的是弱化在集体劳动成就中。所以。签订劳动合同的目的不过在于两方商定劳动成就是在劳动过程中实现，而不要求劳动成就必定显现。签订劳务合同的目的，则不要求其在劳动过程中达成而是为了实现劳动成就。尽管它是基于劳务所达成的劳动成就，而非供应劳务自己。劳务合同的目的，是重申劳动成就必定显现。（四）、合同的内容不一样劳动合同的内容即劳动关系当事人两方权益和义务的详尽化。《劳动法》规定了劳动合同内容的必备条款。必备条款又称法定必备条款，即法律规定只有具备这些条款劳动合同才能依法建立。《劳动法》第十九条规定必备条款包含七项内容：（l）劳动合同限期；（2）工作内容；（3）劳动信奉和劳动条件；（4）劳动酬劳；（5）劳动纪律；（6）劳动合同确定条件；（7）违反劳动合同责任。劳务合同内容重假如劳务项目名称、数目、质量、价款金额、履行时辰地点方式、违约责任、发生争议解决方法等。劳务合同两方当事人，在合同条款的商定上拥有较大的自由协商的余地，除非劳务合同违反罪律、法规的强迫性规定，不然当事人能够基于合同自由原则对合同条款充分协商。l、订立合同自觉原则的程度不一样劳动合同合用的法律是《劳动法》，《劳动法》第十七条规定，订立和更改劳动合同，应该依照相同自觉、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的决定“。可是因为《劳动法》是在劳动关系领域限制”契约自由“进展的产物，其兼备私法和公法特征，所以在签订劳动合同时，自觉原则在诸多方面和更大程度上受国家和社会力量的限制。劳务合同合用的法律是《合同法》，合同法属私法，：“契约自由乃是《合同法》的灵魂，契约自由突出个体性，重申主体性，激励制造性，拥有宏大的人文和社会价值。所以，劳务合同订即刻重申两方当事人依法享有自觉订立合同的权益，任何单位和个人不得非法干预。2、合同两方当事人的义务不一样劳动合同内容表现着国家对合同的干预，为珍爱劳动者，《劳动法》强加给用人单位过多的义务，如一定为劳动者缴纳养老保险，重病兼备、失业保险，这是用人单位一定履行的法定义务，这些内容不得由当事人协商更改。劳务合同雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、重病兼备、失业保险。3、合同规定支付的酬劳不一样劳动合同是用人单位依照劳动者供应劳动数目、质量以及国家有关规定给付劳动酬劳。劳务合同则按等价有偿原则，依照市场的一次性劳动力商品价值支付。4、合同的排除制度不一样劳动合同合用两套排除制度。因为劳动者是劳动关系中的弱者，珍爱劳动者是整个劳动法律制度都应该表现的精神，所以劳动立法的态度是严格操控用人单位的排除行为，宽松对待劳动者排除行为。而劳务合同排除两方合用同一排除制度。劳动合同排除，若用人单位排除劳动合同，即便是在合法的条件下，没有违约排除，也要依法对劳动者进行赔偿、支付一次性经济赔偿金。劳务合同违纪排除要赔偿缺失。在劳务合同中当事人能够商定排除合同的条件、时辰，雇主排除合同能否提早30天通知雇员，由当事人自主商定，法律不干预。而劳动合同则不一样，用人单位只有在具备《劳动法》规定的能够排除合同条件下，方可排除合同，并且用人单位排除须提早30天通知劳动者，未提早通知的视为合同未排除。5、法律责任不一样劳动合同履行过程中劳动者在工作中遇到伤害，包含死亡，即职业性伤害，对劳动者合用无过错责任。劳务合同履行过程中劳动者在工作中遇到伤害，则对劳动者合用过错责任。劳动合同的当事人不履行合同义务所产生的责任不但有民事责任，并且有行政责任、刑事责任。劳务合同的当事人不履行合同义务，仅产生民事责任。民事责任重要有违约责任和侵权责任。（五）、订立合同形式不一样《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应该以书面形式订立”，而《合同法》并无规定劳务合同订立形式，即能够是书面形式，也能够是口头形式或其余形式。（六）、司法营救不一样（1）案件受理机关不一样假如是因劳动合同的履行发生瓜葛的，当事人一定先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，方可向人民法院起诉，的确是讲，仲裁是人民法院受理劳动合同争议案件的前置程序。依照我国法律的规定，国劳务合同的履行发生瓜葛的，当事人能够斩钉截铁向人民法院起诉。（二）时效不一样假如是因劳动合同发生瓜葛的，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效期间为60天，而劳务合同的诉讼时效期间为两年。劳动合同的仲裁时效不存在中断和中断的咨询题，非基于不行抗力或正当原由，超出时效的，仲裁委员会不予受理。劳务合同的诉讼时效合用《民法公则》关于时效中断和中断的规定。四、结语商讨劳动合同与劳务合同的异同，旨在解决实践中存在的咨询题。笔者以为，从现行法律规定上看，我国对劳动合同与劳务合同的划分，重假如从主体长进行划分，所以实践中，我们划分劳动合同与劳务合同时第一应从主体长进行划分，假如从主体不可以分清二者的区不，那么再从主体之间的法律关系，签订合同的目的、合同的内容等方面进行划分。所以这类划分的标准能否合理，能否具备可操作性，供同行一起商讨之。