ESTJ性格分析 对ESTJ类型的人来说，最重要的是做对事情，把握好事情的发展。ESTJ人做事讲究顺序和连续性。与他们外向的性格相一致的是，他们热心于对人的组织，即对人的监督管理。虽然他们喜欢根据自己的理论和战术性的议程组织和动员人员，他们还是愿意遵守一些"规则"，诸如传统惯例和上级命令等。 ESTJ人是合群的。他们在俱乐部、文化团体、教堂和其他服务机构中寻找志同道合的人为伴。同所有其他SJ类型的人一样，他们也追求归属感。因此，家庭生活是ESTJ人极其关注的事，参加婚礼、葬礼以及家庭联欢会都是他们必不可少的活动。 对ESTJ人...
ESTJ人是合群的。他们在俱乐部、文化团体、教堂和其他服务机构中寻找志同道合的人为伴。同所有其他SJ类型的人一样，他们也追求归属感。因此，家庭生活是ESTJ人极其关注的事，参加婚礼、葬礼以及家庭联欢会都是他们必不可少的活动。
对ESTJ人来说，传统很重要。假日、生日、节日都是他们铭记着并必定会隆重地庆祝的。ESTJ人喜欢追根溯源，将家产追溯到他们尊敬的祖宗，既表达了他们对家族的尊重，又找到了归属感。
提供服务------- 实质即为负责任的体现------- 是ESTJ人另一关注的事。他们喜欢提供和接受优质的服务。那些提供了可靠服务的ESTJ商人大大地提高了自己的形象。
ESTJ人推崇职业道德。他们认为工作中应努力取得权利、职位和声望。懒惰是不会为他们接受，更不会赞赏的。
ESTJ人坦率直言，有原则；只要他们认为是正确的，即使面对势不可挡的强势，他们也敢站出来说话。对ESTJ人来说，比较吸引人的职业包括有教学、银行业、政治官员以及各管理层。
对ESTJ人的描述：
友好直率，精力充沛；能力强，效率高，有条理；现实敏感，对新观念及未经证实的观念多抱有怀疑的态度；诚实率真；决策迅速，固执己见，保守，认真可靠。
你的性格类型是“ESTJ”(外向+感觉+思维+判断)
你的性格是管理者类型，典型特征是富有责任感、工作效率高、关注结果
你性格开朗、善于社交、注重实践、逻辑清晰，能客观公正的分析判断各类问题，并作出决定。
性格差异：
由于社会的普遍观念，ESTJ的女性，往往会形成矛盾的角色，一方面，性格外向雷厉风行，另一方面，感觉判断会让这些女性趋向传统，需要这些女性自我调节好这之间的关系。
工作的劣势：
容易急于作出决定；
容易在一些小事情上大发雷霆；
处理唐突事件往往有所欠缺；
容易固执、专横，并让周围的人感到压力；
不太喜欢听取下级的意见；
不太懂得自我放松；
对不喜欢的人，缺乏容忍性；
工作优势：
全能型人才，工作高效，务实，信守承诺；
能自我负责，又能很好的监督他人；
能合理分配和处置资源，制定和遵守规则，主次分明，井井有条；
适合在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作；
善于操控局势以顺利完成任务；
能很好的与人接触、善于交流与沟通，但不以态度取胜；
处事客观，有很强的分析能力、推理能力；
高分特质：
内心非常渴望事业的成功
善于规划自己的方向和目标
善于利用自己的优势
善于不断激励自己
如过分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣
ESTJ型人的性格
ESTJ型的人采取客观方法解决问题；如果形势需要，他们会强硬。他们主要外向地运用思考去安排生活和工作，几乎不能容忍混乱，低效率和不完善的措施。ESTJ型的人往往是：
•有逻辑性和分析能力，有客观的批判能力
•不优柔、明白、果断
ESTJ型的人着眼于目前那些真实而确切的东西。他们灵活地运用过去的相关的体验来解决问题；他们喜欢做见效快，看得见、摸得着的工作。ESTJ可能是：
•讲究实际、现实、公事公办
•有系统、实用主义
ESTJ型的人是优秀的管理人员，因为他们熟知系统和后勤。他们很会列出必要的步骤去完成任务，预见到潜在的问题，指派任务，调度各种资源。他们不会漏掉任何要点，不会忽略任何细节，会按时完成任务。一旦发现哪里出了问题，他们会做出安排并着手去纠正。或者，他们宁愿用已被证实无误的方法和系统。他们的目标对准任务、行动和最终的成绩。
别人如何看待他们
因为他们可以不费力地制定系统、程式和
计划
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，他人就依赖ESTJ型的人去担当责任，依靠他们办事。他人可能还会觉得ESTJ型的人难于抗拒他们如此肯定事情应该怎样！他们的交际中清晰、直截了当，所以很少用得着去琢磨他们想的是什么。
ESTJ型的人很合群，喜欢与各种人交往，尤其在涉及工作、游戏、传统和家庭等活动时更是如此。他们认真对待与外界关系中自己的角色并尽责地做好份内事情。别人一般认为ESTJ型的人是：
•正直、可靠
•决断、直言、自信
潜在的发展前景
有时候生活环境不利于ESTJ型的人发展和表达他们的感觉和思考偏爱。
如果他们没有发展自己的感觉，ESTJ型的人可以未及获取足够的信息就匆忙做出决策。那么，他们的决策反映的是自己不成熟的判断或是偏见。
如果他们没有发展自己的思考，他们可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的，或过于匆忙的决策。那么，他们的决策反映的是自己不成熟的判断或是偏见。
如果他们没有发展自己的思考，他们可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的，或过于匆忙的决策。
如果ESTJ型的人找不到机会发挥他们的才能并使自己的贡献得到赏识，他们会觉得沮丧，还可能：
•变得死板而教条
•成为强加于人的、“无所不知”的专家，凌驾于他人之上，听不进他人意见
•对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦
ESTJ型的人当然不太注意他们不偏爱的情感和知觉。但是，如果他们过分忽视这些，他们可能：
•运用逻辑，即使在对人的情感和影响很需要体恤时候也是如此。
•对他人需要亲近关系和加深情感的要求毫无反应
•经常看不到似乎简单又直接的行动的更广泛影响
在压力很大的时候，ESTJ型的人可能会感到孤独，感到不受赏识，表达不出内心忧愁绝望的情感。
（注：专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
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