劳动合同法（PPT42页)

罗湖区总工会个人劳动合同法相关总结0目录劳动合同法概述1劳动合同法总那么劳动合同订立劳动合同履行变更劳动合同解除终止劳动合同法特别规定劳动合同法法律责任23456712概述共八章九十八条第一章总那么1—6条第二章劳动合同的订立7—28条第三章劳动合同的履行和变更29—35条第四章劳动合同的解除和终止36—50条第五章特别规定51—72条第六章监督检查73—79条第七章法律责任80—95条第八章附那么96—98条3总那么立法宗旨第一条　为了完善劳动合同 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。只保护劳动者的合法权益，而非保护劳动者和用人单位的合法权益？一部社会法，着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法还是定位于向劳动者倾斜。4总那么适用范围第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。用人单位：具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立的组织；劳动者：法定最定就业年龄〔最少到达16岁〕，具备劳动能力。主体资格5总那么适用范围适用劳动合同的人员不适用劳动合同的人员试用期员工公务员制度临时工现役军人季节工家庭保姆农民工农民本单位外派员工外单位借调员工等等例子6总那么遵循原那么　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。　　劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合法原那么公平原那么老实信用平等自愿协商一致7总那么 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 更改　第四条　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决定公示，或者告知劳动者。劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理未经过劳动者同意的规章制度，无效8劳动合同订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。姓名性别公民身份号码户籍地址现住址联系方式用工形式用工起始时间劳动合同期限职工名册劳动关系建立9劳动合同订立第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。双方告知内容用人单位告知劳动者告知工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者要了解的其他情况与劳动合同直接相关的基本情况教育状况工作经历健康状况10劳动合同订立第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。合同期限固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限劳动合同劳动合同订立第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同应当订立情况用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同的情形下续订的11劳动合同订立　　第十七条劳动合同应当具备以下条款……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。合同条款12劳动合同订立合同条款13必备条款约定条款用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人试用期劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码培训劳动合同的期限保守秘密工作内容和工作地点补充保险工作时间和休息休假福利待遇劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同订立第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。约定不明确14劳动合同订立劳动报酬约定不明确15未订立合同已订立合同集体合同同工同酬重新协商集体合同同工同酬劳动合同订立第十九条　劳动合同期限……不得约定试用期。试用期期限16合同期限试用期期限以完成一定工作任务为期限的试用期=0劳动合同期限<3个月试用期=03个月≤劳动合同期限<1年试用期≤1个月1年≤劳动合同期限<3年试用期≤2个月3年≤劳动合同期限试用期≤6个月无固定期限试用期≤6个月第十九条　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同订立第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资17A.不低于同岗位最低档工资B.不低于劳动合同约定工资的80%C.不低于当地最低工资标准〔深圳最低2030元/月〕三者相比取其高劳动合同订立第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。劳动者支付违约金18违反效劳期约定违反竞业限制约定劳动合同订立第二十六条　以下劳动合同无效或者局部无效……合同无效19A.以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同的无效或者局部无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同订立合同无效后果20A.劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬B.用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同C.劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。合同的履行和变更第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。第三十一条用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动报酬21A.用人单位应及时足额支付劳动报酬B.安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资合同的履行和变更第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。违章指挥，强令作业22A.劳动者可以拒绝，并不视为违反劳动合同B.劳动者可以立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿合同的履行和变更第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同变更23合同的解除和终止合同解除形式24A.双方协商一致解除B.劳动者单方解除劳动合同C.用人单位单方解除D.经济性裁员合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除25A.用人单位提出，需向劳动者支付经济补偿金B.劳动者主动提出，无需支付经济补偿金合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除——预告解除26A.劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同！！！用人单位无需支付经济补偿金！！！劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。合同的解除和终止第三十八条　用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……劳动者单方解除——有因解除27A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B.未及时足额支付劳动报酬；C.未依法为劳动者缴纳社会保险；D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的；E.因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效；F.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。！！！因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金！！！用人单位强迫劳动或违章作业，劳动者可立即解除劳动合同，无需通知。合同的解除和终止第四十条有以下情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……用人单位单方解除——无过失解除28A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的！！！用人单位应支付经济补偿金合同的解除和终止第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……用人单位单方解除——有过失解除29A.在试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的E.因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的F.被依法追究刑事责任的！！！用人单位无需支付经济补偿金合同的解除和终止第四十一条　有以下情形之一，需要裁减人员……用人单位单方解除——经济性裁员30裁员条件：A.依照企业破产法规定进行重组的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的合同的解除和终止用人单位单方解除——经济性裁员31裁员程序：〔用人单位裁减人员20人以缺乏20人但占企业职工总数10%以上〕A.用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况；B.听取工会或职工的意见；C.制定裁员方案并向劳动行政部门报告。合同的解除和终止用人单位单方解除——经济性裁员32裁员限制：〔裁员时应优先留用以下人员〕A.与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的；B.签订无固定期限劳动合同的；C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。〔用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员〕合同的解除和终止第四十二条　劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……解除合同限制33〔不得解除，也不得终止〕A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在怀孕、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的F.法律、行政法规规定的其他情形合同的解除和终止第四十四条　有以下情形之一的，劳动合同终止……合同终止34A.劳动合同期满的；B.劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；D.用人单位被依法宣告破产的；E.用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；F.法律、行政法规规定的其他情形。合同的解除和终止第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……用人单位支付经济补偿35A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的B.单位无过失解除C.劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形D.经济性裁员E.合同期满，用人单位不同意续签合同，或降低劳动合同的约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续签的F.用人单位依法宣告破产的G.用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的H.法律、行政法规规定的其他情形合同的解除和终止第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……补偿计算36A.每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿B.月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资C.月工资高于当地月平均工资三倍的，按月平均工资3倍标准支付，补偿的年限最高不超过12年用人单位违法解除或终止合同，应双倍赔偿特别规定第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准……集体合同标准37A.集体合同中的劳动报酬和劳动条件不能低于地方最低标准B.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力C.劳动合同中的劳动报酬及劳动条件等不低于集体合同规定的标准特别规定第六十二条　用工单位应当履行以下义务……劳务派遣用工单位义务38A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制F.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位特别规定非全日制用工规定39A.用人单位和劳动者可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的劳动合同的履行C.双方不能约定试用期D.任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿E.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准〔深圳市最低：18.5元/小时〕F.劳动报酬结算支付周期最长不超过15日法律责任用人单位赔偿40未签合同A.用工之日起超过一个月未满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位每月支付二倍的工资；B.应签无固定期限劳动合同未签订的，从应签订之日起每月支付二倍的工资。拖欠报酬有以下情形之一的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金：A.未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；B.低于当地最低工资标准支付劳动报酬；C.安排加班不支付加班费；D.合同解除或终止，为依法支付经济补偿。41