市区人才网平台方案

人才市场网络平台技术 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 PAGE商业机密第PAGE14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT76页目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc226352970"1.功能定义PAGEREF_Toc226352970\h3HYPERLINK\l"_Toc226352971"1.1.建设背景PAGEREF_Toc226352971\h3HYPERLINK\l"_Toc226352972"2. 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 目标和原则PAGEREF_Toc226352972\h3HYPERLINK\l"_Toc226352973"2.1.建设目标PAGEREF_Toc226352973\h3HYPERLINK\l"_Toc226352974"2.2.设计原则PAGEREF_Toc226352974\h4HYPERLINK\l"_Toc226352975"2.2.1.规范性原则PAGEREF_Toc226352975\h4HYPERLINK\l"_Toc226352976"2.2.2.可靠性原则PAGEREF_Toc226352976\h4HYPERLINK\l"_Toc226352977"2.2.3.扩展性原则PAGEREF_Toc226352977\h4HYPERLINK\l"_Toc226352978"2.2.4.开放性原则PAGEREF_Toc226352978\h4HYPERLINK\l"_Toc226352979"2.2.5.易用性原则PAGEREF_Toc226352979\h4HYPERLINK\l"_Toc226352980"2.2.6.安全保密原则PAGEREF_Toc226352980\h5HYPERLINK\l"_Toc226352981"3.功能定义PAGEREF_Toc226352981\h5HYPERLINK\l"_Toc226352982"3.1.系统用户PAGEREF_Toc226352982\h5HYPERLINK\l"_Toc226352983"4.系统架构设计PAGEREF_Toc226352983\h6HYPERLINK\l"_Toc226352984"4.1.应用体系架构PAGEREF_Toc226352984\h6HYPERLINK\l"_Toc226352985"4.2.系统网络架构PAGEREF_Toc226352985\h7HYPERLINK\l"_Toc226352986"4.3.系统模块结构PAGEREF_Toc226352986\h8HYPERLINK\l"_Toc226352987"5.原型系统说明（自有产品介绍）PAGEREF_Toc226352987\h9HYPERLINK\l"_Toc226352988"5.1.首页PAGEREF_Toc226352988\h9HYPERLINK\l"_Toc226352989"5.2.企业服务PAGEREF_Toc226352989\h10HYPERLINK\l"_Toc226352990"5.2.1.注册企业会员PAGEREF_Toc226352990\h10HYPERLINK\l"_Toc226352991"5.2.2.维护企业的职位信息PAGEREF_Toc226352991\h11HYPERLINK\l"_Toc226352992"5.2.3.筛选应聘简历信息PAGEREF_Toc226352992\h13HYPERLINK\l"_Toc226352993"5.2.4.通知应聘人员来面试PAGEREF_Toc226352993\h13HYPERLINK\l"_Toc226352994"5.2.5.搜索应聘简历PAGEREF_Toc226352994\h15HYPERLINK\l"_Toc226352995"5.2.6.购买优秀人才简历PAGEREF_Toc226352995\h16HYPERLINK\l"_Toc226352996"5.2.7.为简历写评语PAGEREF_Toc226352996\h17HYPERLINK\l"_Toc226352997"5.2.8.导出应聘简历到本地PAGEREF_Toc226352997\h17HYPERLINK\l"_Toc226352998"5.2.9.推荐简历PAGEREF_Toc226352998\h17HYPERLINK\l"_Toc226352999"5.2.10.统计招聘信息PAGEREF_Toc226352999\h18HYPERLINK\l"_Toc226353000"5.2.11.查看到企业的各项服务信息PAGEREF_Toc226353000\h18HYPERLINK\l"_Toc226353001"5.2.12.修改企业注册信息、修改密码PAGEREF_Toc226353001\h19HYPERLINK\l"_Toc226353002"5.2.13.找回密码PAGEREF_Toc226353002\h20HYPERLINK\l"_Toc226353003"5.3.人才服务PAGEREF_Toc226353003\h20HYPERLINK\l"_Toc226353004"5.3.1.注册个人会员PAGEREF_Toc226353004\h20HYPERLINK\l"_Toc226353005"5.3.2.维护自己的简历PAGEREF_Toc226353005\h21HYPERLINK\l"_Toc226353006"5.3.3.搜索到需求的职位PAGEREF_Toc226353006\h22HYPERLINK\l"_Toc226353007"5.3.4.申请企业职位PAGEREF_Toc226353007\h22HYPERLINK\l"_Toc226353008"5.3.5.申请猎头职位PAGEREF_Toc226353008\h23HYPERLINK\l"_Toc226353009"5.3.6.定期了解到最新招聘讯息PAGEREF_Toc226353009\h23HYPERLINK\l"_Toc226353010"5.3.7.高效的利用简历找工作PAGEREF_Toc226353010\h24HYPERLINK\l"_Toc226353011"5.3.8.查看到职位申请和收藏记录PAGEREF_Toc226353011\h26HYPERLINK\l"_Toc226353012"5.3.9.修改个人基本信息、修改密码PAGEREF_Toc226353012\h26HYPERLINK\l"_Toc226353013"5.3.10.找回密码PAGEREF_Toc226353013\h27HYPERLINK\l"_Toc226353014"5.3.11.报名参加培训课程PAGEREF_Toc226353014\h28HYPERLINK\l"_Toc226353015"5.4.学校服务PAGEREF_Toc226353015\h28HYPERLINK\l"_Toc226353016"5.5.培训服务PAGEREF_Toc226353016\h29HYPERLINK\l"_Toc226353017"5.6.人才网管理后台PAGEREF_Toc226353017\h30HYPERLINK\l"_Toc226353018"5.6.1.猎头互动PAGEREF_Toc226353018\h30HYPERLINK\l"_Toc226353019"5.6.2.信息中心PAGEREF_Toc226353019\h41HYPERLINK\l"_Toc226353020"5.6.3.培训信息PAGEREF_Toc226353020\h42HYPERLINK\l"_Toc226353021"5.6.4.学校信息PAGEREF_Toc226353021\h43HYPERLINK\l"_Toc226353022"5.6.5.广告管理PAGEREF_Toc226353022\h44HYPERLINK\l"_Toc226353023"5.6.6.会员管理PAGEREF_Toc226353023\h46HYPERLINK\l"_Toc226353024"5.6.7.统计信息PAGEREF_Toc226353024\h53HYPERLINK\l"_Toc226353025"5.6.8.系统配置PAGEREF_Toc226353025\h57HYPERLINK\l"_Toc226353026"6.技术实现途径PAGEREF_Toc226353026\h63HYPERLINK\l"_Toc226353027"6.1.在线支付业务PAGEREF_Toc226353027\h63HYPERLINK\l"_Toc226353028"6.2.对外数据接口PAGEREF_Toc226353028\h63HYPERLINK\l"_Toc226353029"7.关键技术PAGEREF_Toc226353029\h64HYPERLINK\l"_Toc226353030"7.1.支付宝付款PAGEREF_Toc226353030\h64HYPERLINK\l"_Toc226353031"7.2.系统安全PAGEREF_Toc226353031\h64HYPERLINK\l"_Toc226353032"7.2.1.数据加密PAGEREF_Toc226353032\h65HYPERLINK\l"_Toc226353033"7.2.2.WebService安全模型PAGEREF_Toc226353033\h67HYPERLINK\l"_Toc226353034"7.3.通用接口规范PAGEREF_Toc226353034\h69HYPERLINK\l"_Toc226353035"7.4.系统友好与易用性方案PAGEREF_Toc226353035\h71HYPERLINK\l"_Toc226353036"7.5.数据迁移设计方案PAGEREF_Toc226353036\h71HYPERLINK\l"_Toc226353037"7.6.统计分析图表PAGEREF_Toc226353037\h73HYPERLINK\l"_Toc226353038"7.6.1.图表PAGEREF_Toc226353038\h73HYPERLINK\l"_Toc226353039"7.6.2.综合图表PAGEREF_Toc226353039\h74HYPERLINK\l"_Toc226353040"8.系统建议书PAGEREF_Toc226353040\h75HYPERLINK\l"_Toc226353041"8.1.系统调研及设计阶段PAGEREF_Toc226353041\h75HYPERLINK\l"_Toc226353042"9.软件平台选择PAGEREF_Toc226353042\h75HYPERLINK\l"_Toc226353043"9.1.技术平台选择.NET2.0PAGEREF_Toc226353043\h75HYPERLINK\l"_Toc226353044"9.2.数据库平台选择SQLServer2005PAGEREF_Toc226353044\h75HYPERLINK\l"_Toc226353045"10.技术规格列表PAGEREF_Toc226353045\h75HYPERLINK\l"_Toc226353046"10.1.系统运行环境规划PAGEREF_Toc226353046\h75HYPERLINK\l"_Toc226353047"10.1.1.数据库服务器PAGEREF_Toc226353047\h75HYPERLINK\l"_Toc226353048"10.1.2.Web服务器PAGEREF_Toc226353048\h76HYPERLINK\l"_Toc226353049"10.1.3.文件服务器PAGEREF_Toc226353049\h76HYPERLINK\l"_Toc226353050"10.1.4.PC客户端PAGEREF_Toc226353050\h76功能定义建设背景人才市场成立于2008年5月5日，是发挥人才功能的重要载体，由就业和培训指导中心负责筹备和运作；3~5年内成为华东地区一流的最新型的人才交流市场，为高教区成为一流的科教创新区提供强大的人才支持。大楼总面积7628.9平方米，一楼双层多功能大厅660平方米，各类办公室、培训室、会议室达3000多平方米，可提供讲座、招聘、研讨场地，同时容纳上千名人员进行培训。提供的服务有：专业的招聘服务委托招聘：为企业客户及高等院校开展“小而精”的订单式人才推荐工作。校园招聘：协助客户开展校园招聘。远程招聘：通过视频面试、电话面试等远程服务，缩短优秀人才和企业客户之间的空间距离。人才测评：提供人才招聘中所需要的人才测评软件及评估工具。广泛的校企合作培训机构引进目前《人才网》（http://hr.sipedi.cn）已经不能够满足日益增长的个人和企业用户需求，需要重新部署一套新框架下的人才网，更好的为企业和个人提供招聘应聘的服务。设计目标和原则建设目标通过人才网的建设，实现如下目标：替换现有科教人才网站的所有功能。提供完善的个人求职平台。提供完善的企业招聘平台。实现与目前或将来人才评测工具的数据接口。设计原则在系统建设的过程中，必须遵循如下原则：规范性原则在项目的建设过程中，按照“总体设计，分步实施”的原则，软件工程必须 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化，遵循国际通用开发标准，并按国家标准及行业标准执行。结合项目需求，形成接口规范、数据规范、应用系统接入等规范，参与验收和评估。可靠性原则必须保证长期大规模访问下系统的稳定性、可用性和运行性能，避免单点故障和关键信息丢失。扩展性原则系统应采用模块化、组件化的体系结构，在技术架构和设计模式上保证技术的延续性，灵活的扩展性和广泛的适应性，确保系统能够满足用户在数据及业务功能扩展方面的需求。开放性原则在模块设计与系统实现过程中充分考虑开放性，支持开放的标准接口，不仅便于系统本身功能模块的扩充及维护，同时要充分考虑与其他相关系统的接口和二次开发。易用性原则根据最终用户和管理者的使用习惯和要求，提供灵活易用的界面设置、业务流程设置、管理维护的手段和机制及美观、友好、简便的使用界面。安全保密原则具备统一完善的多级安全机制设置，符合国家安全及保密部门要求，拒绝非法用户和合法用户越权操作，避免系统数据遭到破坏，防止系统数据被窃取和篡改，对于关键信息使用加密传输，传输的数据文件提供不可抵赖性确认。功能定义系统用户系统的用户主要包括人才网工作人员及相关领导（以下简称科教人才网用户）社会大众个人用户社会企业用户系统管理员系统架构设计应用体系架构系统网络架构我们把应用服务器、文件服务器和数据库从物理上隔离，通过交换机来交换数据；由Web服务器来提供用户界面和应用平台、数据库服务器提供数据存储服务，这样既保证数据流转的畅通也为系统稳定运行提供了硬件环境。文件服务器提供存放文档（Word,Excel）、照片、视频等数据，域服务器用于服务接待办用户的域。系统模块结构原型系统说明（自有产品介绍）首页企业服务注册企业会员在网站首页，点击“马上注册会员”，进入如下企业会员注册页面：按页面上的提示，凡是红色标记的字段都完整有效的输入后，可以按“企业会员维护企业的职位信息维护企业职位信息包括新增保存职位，发布职位，修改职位，删除职位，查询职位。发布职位：在企业会员服务的职位管理菜单中点击“新增职位”子菜单，进入下图页面：输入“职位有效期”天数，系统会自动把职位最新发布时间设置为当天，经过计算开始时间+“职位有效期”天数算出截止日期。在职位新增页面的下部分可以对应聘者要求设置，如下图：发布已结束职位：当职位的“职位截止日期”到起后，职位就结束招聘，在“发布已结束职位”中显示，但您想继续招聘的话，可以选择职位，按“发布”按钮，该职位的职位截止日期=重新发布当天+职位有效期天数。（这个是要扣服务点数的哦）修改职位操作就不用说了。当天修改是不扣服务点数的。回收职位不用我贴图出来就应该知道，只有保存中的职位和已结束的职位是可以删除的。删除了的职位都到“职位回收站”中去了，见下图：不必可惜误删除操作，在回收站中您可以“恢复”职位数据。查询职位要搜索职位，就直接点击“职位搜索”，如下图：可以按时间搜索，按职位名称搜索，甚至直接按“职位编号”搜索。筛选应聘简历信息对应聘简历做筛选处理：通过或未通过。在“全部应聘简历”菜单或“发布中的职位”，“发布已结束职位”都可以对应聘简历做处理。如下图：通知应聘人员来面试对应聘人员满意的话，要通知人员来面试，除了用电话联系外，本网站提供的用发送面试邮件的方式来通知。如下图，在应聘简历库中对选择简历，按“面试通知”按钮：在发送面试通知页面，输入主题，正文，备注等信息，按“发送”按钮提示发送成功就完成了通知面试操作。查看邮件通知面试记录：在应聘简历库-〉面试通知下的邮件通知页面中，显示所做的邮件通知记录列表，如下图：可以删除邮件通知记录，查找邮件通知记录。搜索应聘简历告诉您如何快速，准确得查询到想要的应聘信息。我们的系统菜单固定了，但功能定义灵活，能让您找到一些小技巧哦。想要知道某个职位的所有应聘简历，你不需要先进入简历管理菜单，直接在职位管理中找到对应的职位后，比如发布中的职位，已结束的职位列表，如下图：您肯定发现了每个职位后的操作列下面都有“查看应聘”功能联接，是的，您找对地方了，您点击“查看应聘”后，返回的查看简历页面，页面显示的都是应聘该职位的简历。见下图：如果只分标准简历或附件简历搜索，在“全部应聘简历”菜单页面，直接按“标准简历”或“附件简历”按钮。如果只按职位状态搜索应聘简历，在“全部应聘简历”菜单页面，直接选择“全部职位”或者“发布中的职位”，或“发布已结束职位”。就可以了。如下图：购买优秀人才简历企业会员在搜索高级人才简历后，发现一些人才简历很优秀，但又没有应聘公司的职位，公司要主动联系该简历人才的话，必须购买该简历后才能查看到该人才简历的联系方式。购买简历的必要前提是您所在的企业有简历购买的服务点数，而且本用户帐号上也要有购买简历的点数。每购买一份简历扣一个服务点。在高级人才简历搜索器中，查看简历列表，如下图：为简历写评语导出应聘简历到本地在企业会员服务平台中“应聘简历库”菜单页面，收回站中的除外，简历都可以导出到本地。如下图中，选择要导出的简历，按“导出”按钮：推荐简历在企业会员服务平台中“应聘简历库”菜单页面（收回站中的除外），简历都可以推荐到其他职位上，通过发送简历邮件的方式，把优秀的人才简历转发给其他职位招聘负责人。如下图中，选择要推荐的简历，按“发送到邮箱”按钮：输入邮箱地址，邮件内容，按“发送”，操作成功，轻松推荐。统计招聘信息查看到企业的各项服务信息企业会员可以按周，按天查看某些职位的浏览数和申请数。在企业服务的“招聘报告”菜单中，统计查看职位发布状况。见下图：页面显示了一周每天的浏览数和申请数，可以按“下载”把当前页面的统计数据导出到本地保存。修改企业注册信息、修改密码从企业注册时填写的企业信息后，企业信息需要变更或完善的话，可以在企业服务的“系统管理”菜单对注册信息进行修改，如下图：一个企业会员会有多个用户，当前用户可以修改自己的密码：找回密码在下图中，很明显又是一个忘记密码的用户：人才服务注册个人会员网站首页：在个人会员登录栏位下找到“会员注册”字样，点击，页面链接进入如下页面：按每个输入框后面的提示，认真输入个人的Email，用户名，用户密码。在注册之前请您仔细阅读网站上的会员协议。对于注册页面上的一条选项：接受来自人才网的消息邮件。勾上的话说明该会员将会收到网站的订阅邮件。详细可见个人会员服务中的“邮件订阅”内容。维护自己的简历个人会员注册后登录个人服务，第一件事情就应该是填写简历。填写一份精彩的简历，不仅能让你找到满意的工作，也会让企业工作主动找到您哦。您可以同时填写中文简历和英文简历。在这里我就以填写中文简历为例吧。像上图中指出的一样，按“创建一份中文简历”，进入下图的简历编写页面：搜索到需求的职位搜索自己感兴趣的职位信息基本上有2种方法。第一方法：打开个人服务的“找工作”菜单中，进入的搜索页面，您可以看下图部分：申请企业职位如果您填写了一份完整的简历，搜索到了感兴趣的职位，在申请职位之前您还可以写一份真挚的求职信，如下图：申请猎头职位如果您在猎头互动频道看到了自己期望的工作，作为个人会员的您也可以去申请，但首先您必须填写了猎头简历，才可以申请职位。猎头简历在个人会员服务的“我的简历”-〉“猎头简历”中去填写。猎头简历比较简短，如下图：填写完后，保存，确定保存成功之后，您登录到猎头职位中，找到感兴趣的职位，如下图：定期了解到最新招聘讯息如果您希望长期从本网站上了解某些职位的最新招聘信息，请做“职位订阅”工作。只要您订阅了某些职位，本网站就会定期的把最新的职位信息发送到您的邮箱中。个人用户登录后，在个人服务项中有一个“职位订阅”菜单中，“订阅新的职位”，如下图：进入的高级搜索页面：高效的利用简历找工作如果您不希望公司看到您的简历信息，可以关闭简历，这样您的简历将不会被公司搜索到或购买到，这样就是您去找工作，工作不会找上你哦。默认情况下您的简历是公开的。如果您看到了非本网站的招聘信息，您可以采用外发简历的方式，把简历直接投到某公司的招聘邮箱中，如下图：如果您直接的表明不希望某些公司看到您的简历，您可以“简历屏蔽”。搜索到您要阻止的某类公司后，选择公司，按“阻止选中的公司”。还可以解除阻止。查看到职位申请和收藏记录您可以查看到某个时间段内您申请些职位。在“我的工作”-〉“申请记录”菜单中默认显示近2个月您找工作的记录：查看自己收藏的职位信息：在“我的工作”-〉“职位收藏”菜单中默认显示近2个月您收藏的职位：在该页面您可以顺便去申请职位。修改个人基本信息、修改密码不去修改简历，只想修改会员的个人基本信息的话，您找到个人会员服务的“个人资料”菜单，如下图：找回密码作为会员，忘记了密码或帐号登录本网站失败的话，只要您还记得注册会员时输入的Email地址就不用担心找不回密码了。请见如下操作：在个人会员登录栏目下找到“找回密码”字样，点击，进入下图页面：报名参加培训课程个人会员可以报名参加培训企业发布的培训课程。打开培训课程信息页面，按“我要报名”按钮，提示操作成功。系统会自动取到你作为个人会员的信息，对应的培训企业会通过您的联系方式跟您联络。学校服务企业会员如果开通了学校方面的服务，可以进入学校频道，用帐号登录，会有个小的会员区，您可以发布毕业生信息，学校新闻，招生信息，如下图：培训服务企业会员如果开通了培训方面的服务，可以进入培训频道，用帐号登录，会有个小的会员区，您可以发布培训课程信息，可以发布培训新闻，处理培训课程的报名信息，如下图：在“培训课程维护”菜单页面按“添加”按钮，进入如下页面：人才网管理后台猎头互动成功案例维护要发布到猎头网页上的成功案例信息。可以新增，删除，修改信息。系统根据信息的状态和“截止时间”判断信息的有效性判断信息是否应该会显示在网页上。如果信息是“禁用”的或者过期的，信息将不再对应的在网页上显示出来。请打开“猎头互动”—〉“成功案例”菜单页面，页面显示如下：发布信息：在信息列表页面，按“添加”按钮，系统会弹出如下编辑页面：职业规划维护要发布到猎头网页上的职业规划信息。可以新增，删除，修改信息。系统根据信息的状态和“截止时间”判断信息的有效性判断信息是否应该会显示在网页上。如果信息是“禁用”的或者过期的，信息将不再对应的在网页上显示出来。请打开“猎头互动”—〉“职业规划”菜单页面，页面显示如下：精选文章维护要发布到猎头网页上的精选文章信息。可以新增，删除，修改信息。请打开“猎头互动”—〉“精选文章”菜单页面，页面显示如下：招聘信息发布对猎头招聘信息的管理，实现查询、浏览、新增、编辑、查看应聘信息、删除选中等操作。新增的信息会显示在猎头网页的“猎头职位”中。请打开“猎头互动”—〉“招聘信息发布”菜单页面，页面列表默认显示全部的招聘信息，如下图：添加招聘信息：按“添加”按钮，弹出如下页面：编辑页面上的字段，特别是带红色标记的字段都必须填写完整正确。保存招聘信息。处理某招聘信息的应聘信息：在招聘职位信息列表中，选择某招聘信息，按“应聘”按钮，进入如下页面：上面页面显示的就是选定招聘信息对应的应聘信息。处理“未处理”的应聘信息，点击应聘信息。弹出该应聘信息页面，页面主要显示2部分内容：招聘信息，应聘人员信息。处理应聘信息请见后面的“应聘信息处理”。删除招聘信息：在招聘信息列表选中要删除的招聘信息，提示确认删除，确定删除后，系统提示删除成功，就意味着该招聘信息将不再猎头网站发布，其已经存在的应聘也一起被删除了。修改招聘信息请选择数据后，按“修改”按钮，后面的操作和页面都和新增页面类似。应聘信息处理对猎头招聘职位的应聘信息管理，实现查询、删除选中、预览通知邮件，发送通知邮件等操作。请打开“猎头互动”—〉“职业规划”菜单页面，页面显示如下：处理应聘信息：发送通知邮件直接在上图的列表中，点击数据，页面就会弹出如下的页面：页面可以浏览职位信息和应聘该职位的会员简历。按“发送邮件”，会弹出如下发送邮件的页面：简历审核对个人会员在猎头网站上填写的猎头简历审核，实现查询、浏览、删除选中以及审核与发送邮件等操作。请打开“猎头互动”—〉“简历审核”菜单页面，页面显示如下：简历审核有2种方法完成：快速的，批量的审核通过：选择要审核通过的简历，可以选择多条数据，直接按“审核通过”按钮，系统会批量的把选中的简历定义为“审核通过”状态。单一的审核简历：如果要把简历定义为审核不通过，可要点击进入具体某个简历的信息页面才能完成，或者可以把该简历直接删除。简历检索对猎头库中的审核通过的简历检索，实现查询、浏览等操作，并可以添加和修改猎头简历。请打开“猎头互动”—〉“简历检索”菜单页面，页面显示如下：添加简历按“添加”按钮，弹开简历编辑页面：输入简历信息字段的值，合理，正确的输入简历信息，这将影响到猎头工作对简历的了解程度。“保存”，提示保存成功之后，返回到列表页面可以看到该数据，修改简历参考新增简历的操作。用选择好要修改的简历后，按“修改”按钮。导出WORD简历不是默认全部导出，只能先选中要导出的简历，然后按“导出到WORD”按钮操作才是有效的。信息中心案例分析维护要发布到人才网页上的案例分析。可以新增，删除，修改信息，查询信息。请打开“信息中心”—〉“案例分析”菜单页面，页面显示如下：维权须知维护要发布到人才网页上的维权须知。可以新增，删除，修改信息，查询信息。请打开“信息中心”—〉“维权须知”菜单页面，页面显示如下：政策法规维护要发布到人才网页上的政策法规。可以新增，删除，修改信息，查询信息。请打开“信息中心”—〉“政策法规”菜单页面，页面显示如下：培训信息培训新闻维护要发布到人才培训信息网页上的学校新闻。可以新增，删除，修改信息，查询信息。请打开“培训信息”—〉“培训新闻”菜单页面，页面显示如下：培训宝典维护要发布到人才培训信息网页上的培训宝典。可以新增，删除，修改信息，查询信息。请打开“培训信息”—〉“培训宝典”菜单页面，页面显示如下：学校信息学校新闻维护要发布到人才学校信息网页上的学校新闻。可以新增，删除，修改信息，查询信息。请打开“学校信息”—〉“学校新闻”菜单页面，页面显示如下：广告管理广告类别管理主要维护人才网站所有频道网站的广告位。每个频道网站上，广告的类型和数量，大小都是不一样的。默认情况下系统已经有了最佳最合理的设置，最好不要随意修改广告的数量和删除广告位。打开“广告管理”—〉“广告类别管理”菜单页面：修改广告类别：选择广告位数据，按“修改”按钮，弹出如上频道业务信息修改页面，只可以修改业务规格、最大数量。修改“最大数量”就表示将增减广告位。删除广告类别：直接选择某个广告业务类别，按“删除”按钮，确认要删除。广告投放管理注册的企业会员在人才网投放广告，对广告进行收费维护。可以新增广告，对广告收费；对于已经过期或者关闭的广告可以修改广告。注意上传图片的格式，大小，和尺寸。如果上传的图片过大或过小，在网页上显示就会变形。系统参考图片尺寸如下：打开“广告管理”—〉“广告投放管理”菜单页面：页面默认情况下不会把所有的广告的显示出来，这样节省网络访问数据流量。新增广告会员管理服务大项维护服务大项，该类服务有哪些增值服务。打开“会员管理”—〉“服务大类”菜单页面，如下图：新增服务大类：点击“新增”按钮，弹出服务项编辑页面，见下图：编辑服务名称，服务项类别，服务有效企，金额等字段，保存数据。增值服务项选择服务大项，按“增值服务项”按钮，进入如下页面：把增值服务项列表中的数据通过“《”或“<”把数据从右边移到左边的“当前包含的增值服务项”，就说明该服务大类拥有的增值服务项。企业会员职位审核对所有企业会员新增的职位作修改：修改职位状态；对于不可靠的职位可以直接删除，删除功能在这里是假删除，仍可以查询出来。也可以把职位定义“排序靠前”：排序靠前的职位在网站上将显示为“SNDHR推荐”图标。职位 标识 采样口标识规范化 下载危险废物标识 下载医疗器械外包装标识图下载科目一标识图大全免费下载产品包装标识下载 是否是审核过的，不影响数据的发布有效性。请打开“会员管理”—〉“企业会员”—〉“职位审核”菜单页面，页面显示如下：修改职位信息选择职位，按“修改”按钮，弹出职位审核修改页面：把职位的状态修改成：保存，发布，结束。已经成为“结束”状态的职位在职位发布结束时间还没到，该职位也不会在网站上查询出来。保存状态的职位也是不接受应聘信息的。审核职位：可以直接在职位列表页面，选择一条或多条数据按“标识审核”或“标识未审核”。推荐职位：可以直接在职位列表页面，选择一条或多条数据按“排序靠前”或“取消靠前”。会员审核可以直接在该模块下完成添加企业信息，添加企业服务，添加该企业的用户帐号操作。也可以修改、审核网站上注册的企业会员信息，维护用户，开通服务。所有企业会员用户只有在开通服务后，才能在人才网上管理职位，应聘简历---。当服务点数为0的话，相应的服务功能也将停止可用。一般在企业开通服务购买了相应的服务点数后，再把对应分量的服务点数分给本企业的用户，该用户才可以使用企业服务。请打开“会员管理”—〉“企业会员”—〉“会员审核”菜单页面，页面显示如下：企业会员做好是企业人员自动在网站上注册信息，数据保存后，到后台申请服务。开通服务企业信息注册完成后，按“开通服务”按钮，进入如下页面，页面显示的是本企业当前所有有效的服务列表，如果要查看以前的服务可以按“查看历史”按钮。新增服务：在开通服务列表页面，按“添加”按钮，如下图：个人会员简历搜索根据输入简历编号，查询到某个，或多个简历信息，导出简历，导出后就可以打印简历。请打开“会员管理”—〉“个人会员”—〉“简历搜索”菜单页面，页面显示如下：如果输入的编号不存在的话，页面显示空白。输入多个简历编号，用逗号分开，查询出来的简历，一起显示出来。会员审核管理和维护网站上注册申请的个人会员帐号和填写的简历。可以修改个人会员的基本信息，简历信息。请打开“会员管理”—〉“个人会员”—〉“会员审核”菜单页面，页面显示如下：修改个人会员信息选择一条会员信息，按“修改”按钮，打开个人会员修改页面：页面上显示的是个人会员在填写简历的个人信息部分。统计信息根据查询内容，时间段查询统计：发布职位、企业信息、服务到期企业、服务有效企业、注册会员、文字广告点击率、图片广告点击率。发布职位统计：根据企业会员类别与职位的发布时间统计数据。企业会员统计：根据注册会员时间来统计某个时间段内有多少个新的注册会员。个人会员统计：根据注册会员时间来统计某个时间段内有多少个新的注册会员。根据登录时间统计某个时间段内登录网站的人数。服务到期企业统计：统计在某个时间段内有些什么服务类型的公司服务到期。服务有效企业统计：可以统计在某个时间段内哪些企业具有些什么有效服务。文字广告点击率统计：统计所有或某个频道或某个游动文字广告的点击率。图片广告点击率统计：统计所有或某个频道或某个图片广告的点击率。系统配置邮件回复模块邮件回复模块主要用在猎头互动里面的招聘职位，应聘简历的处理时要发送的邮件模板。在“其他信息管理”—〉“邮件回复模板”菜单页面，如下：用户也可以自动定义邮件模板，如下图：邮件订阅模板维护系统中用到的自动发布邮件模板，会员服务中（个人会员和企业会员）的订阅邮件模板。在“其他信息管理”—〉“邮件订阅模板”菜单页面，如下：邮件订阅信息根据邮件订阅模板建立邮件订阅信息。用到的模板是企业类的话，发布的邮件订阅信息只有订阅了邮件的企业邮箱才能收到邮件。在“其他信息管理”—〉“邮件订阅信息”菜单页面按“添加”按钮，出现如下页面：代码组对系统中用到的需要扩充的类别做管理操作，实现浏览、新增、编辑、删除功能。由于从系统安全性考虑，此功能模块一般只用做系统初始配置时使用。在“其他信息管理”—〉“代码组”菜单页面进入如下页面：信息类别维护主要对网站上每个频道上各种发布信息的类别维护。比如在派遣服务下有：活动花絮、部门新闻，行业动态。对发布的信息做分类。在“其他信息管理”—〉“信息类别维护”菜单页面，如下：问卷调查维护发布到现场招聘上的问卷调查。问卷调查同时只显示一条，显示最新发布的问卷调查。统计投票数据。在“其他信息管理”—〉“问卷调查”菜单页面，如下：新增问卷调查：按“添加”按钮，弹出如上图页。输入标题，设定选择方式，截止时间，同一个IP最多投票数，设置调查选项。保存后，该问卷就会在网站上更新显示该问卷。维护调查项：输入“调查项”字段的值；按“添加项”；在多行文本框显示该调查项。删除调查项：在下面的多行文本框中选择要删除的调查项；按“删除项”，再保存。删除问卷：在问卷列表中，选择要删除的一条或多条数据，按“删除”按钮。查看问卷投票情况选择要查看的问卷调查项，按“查看投票结果”，弹出如上页面。页面缓存配置设置外网页面上的缓存时间，默认为2秒。在“其他信息管理”—〉“页面缓存配置”菜单页面，如下：添加：添加一个系统不存在的页面的缓存数据是没有意义的，所以建议只在现有的数据上修改缓存时间，别轻易修改页面地址。技术实现途径在线支付业务系统集成支付宝在线支付方式。对外数据接口系统对外接口的方式采用WebServices方式实现关键技术支付宝付款供货商:资金到账速度快：您的交易资金即时到账，资金回收速度极快。账务查询专业、方便：支付宝与专业的财务软件公司合作，提供查询接口，您不用登录支付宝即可方便查询。提现方便：T+0、T+1、委托提现功能方便您及时将资金提现到银行账户节约成本。使用支付宝解决方案能有效降低您的资金周转费用。采购商:出票方式安全：采用担保出票方式，保障您的资金安全。资金渠道丰富：支付宝联通多家银行，以及邮政网汇e等多种资金渠道；并且支持在线支付，电话支付，短信支付等多种支付方式，使您的付款快捷、方便。平台提供商:佣金分配灵活：支付宝支持多种佣金分配模式，包括实时收取、定期结算等。并且资金可以实时到达您指定的收款方银行账户。系统安全对于任何系统来说，安全是系统的基石。任何功能强大的系统服务都必须建立在安全的基础上才有意义。然而Internet对于任何一个具有网络连接和ISP帐号的人都是开放的，事实上它本身被设计成了一个开放的网络。因此它本身并没有多少内置的能力使信息安全，从一个安全的角度看，Internet是天生不安全的。然而，当前的系统应用，都要求通过Internet，而保证其安全性。对于Internet用户一个新的挑战是如何在允许经授权的人在使用它的同时保护敏感信息。为了确保系统使用安全，我们将从登陆安全、传输安全两个方面保证系统的基础安全。数据加密Internet是开放的、面向大众的、共享信息资源的互连网络，其绝妙之处在于广泛的互联，而正由于其广泛的互联，使得Internet各种各样的情况都有。与Internet的便捷相伴而来的还有各种各样的安全风险。Internet从建立开始就缺乏安全的总体构想和设计，TCP/IP协议是在可信环境下，为互联网专门设计的，缺乏安全措施的考虑。当今Internet上的口令猜测、地址欺骗、TCP盗用等各种技术手段都让Internet上的数据通讯变得不可信。正由于Internet的安全性方面的问题，各大厂商开发出各种Internet数据安全协议。SSL（SecureSocketsLayer）是由Netscape公司开发的一套Internet数据安全协议。现已成为网络用来鉴别网站和网页浏览者身份，以及在浏览器使用者及网页服务器之间进行加密通讯的全球化标准。SSL协议又称为安全套接字，简称为加密通讯协。SSL协议位于TCP/IP协议与各种应用层协议之间，对传送的数据进行加密和隐藏，确保数据在传送中不被改变，即数据的完整性，从而为数据通讯提供安全支持。使用SSL可以对通讯（包括Email）内容进行高强度的加密，以防止黑客监听通讯内容甚至是用户密码。在SSL会话产生时，服务器会传送它的证书，用户端浏览器会自动的分析服务器证书，并根据不同版本的浏览器，从而产生40位或128位的会话密钥，用于对交易的信息进行加密。所有的过程都会在几秒钟内自动完成，对用户是透明的。同时服务器可以要求客户端提交客户端自己的证书，同时验证客户端的身份。SSL问题：由于SSL认证方案运用加密算法和密码，其加密/解密过程需大量占用服务器的CPU资源，使CPU利用率接近100%，从而大大降低了服务器性能。当网络用户大大增加后，网络性能将急剧降低。解决方法：部分重要数据传输时采用SSL加密。采用SSL加速设备进行SSL传输控制。SSL加速设备解决了对CPU资源过量需求的SSL协议所造成的性能问题，这类设备是一些用以在不增加Web服务器负担的条件下处理SSL任务的特殊的网络部件。通过优化硬件和软件，专用SSL加速器处理SSL会话的速度为标准Web服务器的10到40倍。此外，SSL加速器解放了服务器资源，使这些资源可以真正用于处理应用逻辑和数据库查询，从而加快了整个站点的速度。WebService安全模型要使WebService达到机密性、完整性、不可否认性、身份验证和授权这五项安全性要求，除了通信链路的安全性外，最重要的是要保证SOAP消息和服务本身的安全。对于SOAP消息的安全，主要有XML加密、XML签名等。但XML数字签名和XML加密技术，只能较好地解决SOAP消息的表示和传输的安全问题，却无法保证服务本身的安全。因此本文不但考虑了消息级别的安全需要，而且还考虑了服务本身的安全。对于服务本身的安全，本文采用了WebService访问控制技术。即对用户访问施加限制，使其满足特定要求后才允许访问服务。因此本文将XML加密、XML签名以及WebService访问控制三者结合在一起，使它们在保护WebService时相互支撑、相互配合，达到在更大程度上保护WebService的安全。在实际应用时，XML加密实现交换信息的机密性，防止未经授权的用户、实体或进程窃取信息；XML签名保证信息的完整性和统一性，使得未经授权的用户不能改变或者删除信息，实现信息在传送的过程中不会被偶然或故意破坏，并且可以提供信息的原始性证明；WebService访问控制通过给不同的用户分配不同的权限，限定用户可见范围，从而保证服务不被非法访问。WebService访问控制为XML加密提供了密钥分发和有效期控制机制，解决了密钥交换问题。XML签名使经过加密处理后的消息在传输过程不被非法的恶意篡改，保证消息可以被接收方成功的解密。XML加密为访问控制提供了进一步验证用户身份的机会，而访问控制通过将用户标识及公钥的绑定，使得XML签名的验证更加方便。WebService安全模型图中实线部分为安全控制模块。整个安全模块由四个子模块和三个数据源组成。四个子模块分别是：XML签名处理模块、XML加密处理模块、WebService访问控制处理模块和消息流控制模块，其中XML签名处理模块负责处理有关消息的签名及验证；XML加密模块负责处理消息的加密及解密；WebService访问控制模块负责用户访问权限的控制；消息流控制模块是与具体的部署有关，它主要是负责消息的处理流程，并以适当的顺序调用前三个模块，完成请求消息和响应消息处理。三个数据源分别为用户信息、密钥信息及授权信息。通用接口规范平台需要与多个上级单位实现数据接口，因此我们将严格按照通用接口规范预留接口。1通用接口定义需要满足以下规范：1）保持低耦合度：接口应该与调用端保持低耦合度，使接口具有尽量的通用性，重用性。使接口能独立的表达某一项功能，而与调用端无关，调用端应用系统可能使已存在的系统或尚未开发的系统。2）与调用端平台无关：接口调用应高保持与平台无关，不管调用端系统运行在什么平台上应用系统用什么语言编写，都应该可以正常的调用该接口。使系统具备灵活性和多样性。3）与调用端网络环境无关：接口调用应尽量与网络环境无关，调用应可以通过以下方式实现：本机调用，同一网段内调用，跨网段，可穿透防火墙调用。2实现方式：采用Webservices方式。Web服务概述XMLWeb服务是提供特定功能元素（如应用程序逻辑）的可编程实体，任何数量的、可能是完全不同的系统都可以用常见的Internet标准（如XML和HTTP）进行访问。XMLWeb服务在很大程度上依赖于对XML和其他Internet标准的广泛接受，由此创建的支持应用程序互操作性的基础结构才得以解决许多以前阻碍此类尝试的问题。XMLWeb服务既可以在内部由单个应用程序使用，也可通过Internet公开供任意数量的应用程序使用。由于可以通过标准接口访问，因此XMLWeb服务使异构系统能够作为一个计算网络协同运行。XMLWeb服务并不追求一般的代码可移植性功能，而是为实现数据和系统的互操作性提供了一种可行的解决方案。XMLWeb服务使用基于XML的消息处理作为基本的数据通信方式，以帮助消除使用不同组件模型、操作系统和编程语言的系统之间存在的差异。开发人员过去在创建分布式应用程序时通常使用组件，现在可以使用与此大致相同的方式来创建将来自各种源的XMLWeb服务组合在一起的应用程序。XMLWeb服务的核心特征之一是服务的实现与使用之间存在的高度抽象化。通过将基于XML的消息处理用作创建和访问服务的机制，XMLWeb服务客户端和XMLWeb服务提供程序之间无须互相了解其他信息（输入、输出和位置除外）。XMLWeb服务正在开创一个分布式应用程序开发的新时代。问题已不再是对象模型之间的战争或者编程语言的选美竞赛了。在使用专用基础结构将系统紧密耦合在一起时，是以牺牲应用程序互操作性为代价实现的。XMLWeb服务在否定这种得不偿失的方式的全新级别上提供互操作性。作为Internet的下一个革命性的进步，XMLWeb服务将成为把所有计算设备链接到一起的基本结构。3对需要封装的应用系统进行分类：1）对平台级软件，所有主要功能模块都需要使用标准接口进行封装。2）对内部使用的业务系统，可从总体规划角度，进行功能评估和划分，把有必要发布的功能使用标准接口进行封装。系统友好与易用性方案本系统由B/S结构，B/S结构所有功能都在Web界面中实现，因此界面操作的友好性和易用性就显得尤为重要。本系统的友好性和易用性体现为以下方面：系统界面设计将以1024*768的分辨率作为标准，并兼顾其它分辨率。所有功能都在Web界面中实现，包括培训需求输入、帐号管理、权限维护、培训需求管理等。关键业务的界面操作中，支持页面元素的直接拖拽，支持右键菜单。数据迁移设计方案数据迁移的一般步骤：对数据库管理人员来说，数据库数据迁移极具挑战性，一旦措施不当，珍贵的数据资源将面临丢失的危险，要成功地实现数据库数据平滑迁移，需要周密 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和充分准备，并按照一定的步骤来完成。设计数据迁移方案设计数据迁移方案主要包括以下几个方面工作：研究与数据迁移相关的资料，或在网站上查询相关内容、评估和选择数据迁移的软硬件平台、选择数据迁移方法、选择数据备份和恢复策略、设计数据迁移和测试方案等。进行数据模拟迁移根据设计的数据迁移方案，建立一个模拟的数据迁移环境，它既能仿真实际环境又不影响实际数据，然后在数据模拟迁移环境中测试数据迁移的效果。数据模拟迁移前也应按备份策略备份模拟数据，以便数据迁移后能按恢复策略进行恢复测试。测试数据模拟迁移----根据设计的数据迁移测试方案测试数据模拟迁移，也就是检查数据模拟迁移后数据和应用软件是否正常，主要包括：数据一致性测试、应用软件执行功能测试、性能测试、数据备份和恢复测试等。准备实施数据迁移----数据模拟迁移测试成功后，在正式实施数据迁移前还需要做好以下几个方面工作：进行完全数据备份、确定数据迁移方案、安装和配置软硬件等。正式实施数据迁移----按照确定的数据迁移方案，正式实施数据迁移。测试数据迁移效果----按照数据迁移测试方案测试数据迁移效果，并对数据迁移后的数据库参数和性能进行调整，使之满足数据迁移后实际应用系统的需要。移植系统应用软件----将实际应用系统的应用软件移植到数据迁移后的数据库系统上，并使之正常运行。正式运行应用系统在正式实施数据迁移成功并且数据库参数和性能达到要求后，就可以正式运行应用系统，并投入实际使用。统计分析图表平台将采用DundasChart专业图示控件，以多角度、直观的方式展示、分析数据。所有图示，直接在图点显示数据或鼠标悬停时显示数据。图表综合图表系统建议书系统调研及设计阶段在系统调研及设计阶段，作为软件开发商-南大苏富特公司项目经理及设计人员应先了解《人才网》的系统架构和数据库设计思路，尤其针对以后要将历史数据导入到新系统中，要对老系统的业务参数数据和组织结构等关键性数据能够兼容到新系统中。针对老系统历史数据的迁移，系统项目经理会根据实际需求设计并开发一套数据迁移工具来完成此项工作。软件平台选择技术平台选择.NET2.0我们推荐使用微软最新的发平台.NET2.0。数据库平台选择SQLServer2005我们推荐使用微软最新的企业级数据库产品SqlServer2005。技术规格列表系统运行环境规划数据库服务器WindowsServer2003Enterprise或DataCenter版+SP2MSSQLServer2005Web服务器WindowsServer2003Enterprise版+SP2IIS6，.NetFramework2.0，Office2003文件服务器WindowsServer2003Enterprise版+SP2PC客户端WindowsXP+SP2、WindowsVista+SP1IE6、IE7