农民工工资监理细则

DTJ-XZ-190施工单位使用农民工工资监理细则工程名称：******郡（********）编制人：************有限公司********部监理细则审批表工程名称**********编制日期.11.16编制人********审核人******总工程师审查意见审批结论：批准修改后重新报审不批准监理单位：（盖章）审批人：（签字）日期：11月16日总监理工程师审批意见：目录TOC\o"1-1"\h\uHYPERLINK\l_Toc20656一、工程项目概况PAGEREF_Toc206561HYPERLINK\l_Toc8850二、农民工工资监理细则编制根据2HYPERLINK\l_Toc31539三、农民工工资监理流程PAGEREF_Toc315393HYPERLINK\l_Toc31409四、农民工工资指引思想及监理原则PAGEREF_Toc314094HYPERLINK\l_Toc29259（一）、监理工作指引思想PAGEREF_Toc292594HYPERLINK\l_Toc12978（二）、监理原则4HYPERLINK\l_Toc8077五、监理对农民工工资监管办法5HYPERLINK\l_Toc9145六、监理单位对农民工工资监管办法8HYPERLINK\l_Toc30762七、对施工单位农民工 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 监督10HYPERLINK\l_Toc21609八、施工单位制度与体系监督检查PAGEREF_Toc2160911HYPERLINK\l_Toc32165九、农民工实名制 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 PAGEREF_Toc3216512HYPERLINK\l_Toc10234十、应急办法PAGEREF_Toc1023413一、工程项目概况1、工程名称：**************************2、建设地点：*****************3、建设单位：******************************4、监理单位：****************************5、勘察单位：*****************************6、 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 单位：****************************7、施工单位：*****************************************************************************************************8、工程规模：建筑面积：78087平方米9、工程投资：总投资约1.796亿元10、建设工期：630日历天11、质量规定：合格12、本项目施工项目承包管理特点（1）一标段、三标段分别为************************施工。这两个施工单位均采用了大劳务分包模式，劳务公司为同一家公司。并且承办施工两个项目部均为新组建项目部，管理机构相对薄弱，管理人员缺少管理经验。劳务班组为外地施工队伍，管理班子也不健全，因而农民工管理存在极大困难。（2）二标段为高唐********公司施工。福马公司为高唐本地施工公司，管理机构健全，管理人员有着近年施工管理经验，并且施工班组直接由项目部组织，不存在劳务分包，施工过程管理相对 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 。13、本工程项目构成*******项目一标段（1#楼及相邻车库）、二标段（2#、7#及相邻车库）、三标段（3#楼及相邻车库）构成如下图：工程名称建筑面积（m2）共计构造类型层数高度（m）地上地上1#楼框剪地上15层、地下2层2#楼框剪地上层、地下层3#楼框剪地上层、地下层7#楼装配地上层、地下层物业楼框架地上层标段一车库－框架地下1层标段二车库－框架地下1层标段三车库－框架地下1层二、农民工工资监理细则编制根据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》三、农民工工资监理流程农民工工资公示监理监督工资发放工程材料及其她进度款申报监理审核进度款拨付业主审批农民工工资专用账户四、农民工工资指引思想及监理原则（一）、监理工作指引思想农民工是工程建设不可或缺和代替力量，尊重她们劳动，保障她们权益是构建和谐社会、增进工程顺利实行规定，是咱们监理义不容辞责任。近年来农民工工资问题引起了人们强烈关注，为避免项目浮现拖欠农民工工资现象，依照我公司近年经验，认真分析项目特点，坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈”工作方针，有效保障农民工合法权益。以国家地方关于监理法律法规为指引，以《建设工程监理规范》为根据，以“服务性、公正性、独立性和科学性”为宗旨，坚持“严格监理、热情服务、秉公办事、一丝不苟”监理原则，在项目管理过程中依法维护建设单位和关于参建单位利益，坚持以人为本,认真解决涉及农民工利益问题施政策，保证工程获得最佳投资效益。严格按照国家及地方关于规范、原则、法律、法规、公司关于规章制度和业主在《工程建设监理合同》中授予权力，严格执行国家及地方关于农民工工资问题关于规定，恪守“守法、诚信、公正、科学”监理职业原则，监督施工单位在工程项目建设中不浮现拖欠农民工工资问题，保障农民工合法权益（二）监理原则1、公平对待,一视同仁。尊重和维护农民工合法权益,消除对农民进城务工歧视性规定和体制性障碍,使她们和都市职工享有同等权利和义务。2、强化服务,完善管理。加强和改进对农民工服务和管理,发挥公司在项目实行中作用,为农民工生活与劳动创造良好环境和有利条件。3、统筹规划,合理引导。规定施工单位建立惠及农民工公共服务体制和制度，做好农民工工作基本原则。4、因地制宜,分类指引。要有针对性地解决农民工面临各种问题。勉励保护农民工权益。五、监理对农民工工资监管办法（一）、明确各方责任在进场后，咱们将建议业主将农民工工资支付问题列为各参建单位考核和信用评价项目，明确施工单位是保障农民工工资责任主体，监理单位负有监督管理责任。只有责任明确，惩戒严明，才干促使参建各方积极、积极地关怀农民工、保护农民工合法权益。（二）、订立劳务合同农民工进场后七天内，驻地监理工程师督促承包单位必要与农民工订立劳务合同，明确双方责任和义务、劳动报酬数额和支付办法、违约惩罚等，并以标段为单位将劳务合同报监理部备案，以法律形式保障农民工合法权益。用人单位与农民工订立劳动合同应当明确合同期限、工作内容、地点、时间、休息休假、工资原则及支付方式、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容；用人单位应当按月足额支付工资，工资原则不得低于市政府规定最低工资原则。（三）、建立农民工台帐监理工程师规定承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台帐须涉及姓名、性别、年龄、籍贯、家庭住址、身份证号码、所在标段或班组、从事工程、劳动报酬、进场日期等内容，并每月一次由项目部报监理部备案。农民工台帐可用于检查承包人对农民工劳务合同订立状况、工资发放状况、安全培训教诲状况、施工人员投入状况等。（四）、加强对农民工自身权益保护意识教诲由于农民工总体上教诲程序不高，加上法律意识欠缺，导致了劳动关系双方地位不对等，岗位贡献与报酬不对等状况。咱们将加强农民工教诲：一是组织开展岗前、班前教诲培训，从以往解说建设工程质量、安全应知应会知识，提高农民工质量意识和安全自我防护能力同步，重点加强农民工有关法律法规学习，使农民工可以自学维权、依法维权。二是规定承包人加大教诲经费投入，经常性地开展农民工培训，提高其法律意识和维权意识。（五）、实行农民工月薪制度依照承包人与农民工订立劳务合同，将月薪制贯彻到实处，在每月5日前监理部督促承包人发放上月农民工工资，工资发放完毕后将农民工工资发放表报监理部备案，承包人不得以建设单位未支付工程款为由拖欠农民工工资，但承包人资金确有困难，不能准时发放，监理部可规定项目经理在各标段农民工工资发放表上书面承诺发放工资时间，并签字盖章，报监理部备案，作为监理部届时督查根据。（六）、实行项目经理部直接发放农民工工资制度每月底，由各标段将农民工工资发放表报项目经理部审查，审查无误后由项目经理部财务人员提取钞票到各标段直接发放农民工工资，发放工资时项目经理部、监理部总监或专业工程师到场监督，每位农民工凭个人身份证领取工资，禁止项目经理部将农民工工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格组织和个人，以保证工资足额到位，防止“包工头”截留或挪用。（七）、实行农民工工资保障金制度进场后，建议业主实行了农民工工资保障金制度，即在每期计量支付时暂扣实际支付金额2-5%作为农民工工资保障金，农民工工资保障金可实行年度结清制，即在年终前检查农民工工资所有到位后，可将剩余某些一次性返还给承包人，以免因承包人资金紧张而影响工程进度。监理或业主在发现承包人拖欠农民工工资或接到农民工投诉、上访时，业主即可凭借项目经理签字盖章“农民工工资发放表”，对照“农民工台帐”核算农民工身份后，动用“农民工工资保障金”代为发放农民工工资，以保障农民工权益。如农民工工资保障金局限性以支付拖欠工资，局限性某些，业主可在下期计量中扣回。（八）、发挥工会作用，依托组织来保证农民工合法权益。作为监理，按照法律法规规定，保障农民工合理薪酬福利和劳动条件，协调好承包单位与农民工关系，为农民工提供发展机会，尽量地减少劳资纠纷。咱们将在国家法律规定构架内，依照省、地关于政策，积极组织农民工入会，最大限度把农民工组织到工会中来，组织其参加工会活动，把“农民工有困难找工会”规定进一步落到实处，对农民工会员优先培训、优先简介就业、优先享有帮扶求助等有效办法，使农民工会员的确感受到工会组织温暖，努力为农民工服好务，保证农民工权益不受侵害。（九）、杜绝层层转包，保障农民工合法权益监理必要严格控制施工单位层层转包或分包，这是保证工程质量、进度和安全需要，是保证农民工权益需要，也是监理一项重要合同管理职能，如果中标单位层层转包或分包，势必形成“建设单位—中标单位—分包单位—包工头—农民工”债务链，解决拖欠工程款在一定限度上是解决拖欠农民工工资源头，农民工成为了最后受害者。因此监理必要严格控制层层转包、挂靠和违法分包行为，禁止“包工头”承揽分包工程业务办法，从源头上防止拖欠农民工工资发生。（十）、实行跟踪监督检查制度再好制度必要贯彻到实处，避免拖欠农民工工资更要坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈”工资方针，“动态控制、综合治理”是主线，“跟踪监督、长抓不懈”是保证，咱们将采用切实可行办法保证农民工合法权益。六、监理单位对农民工工资监管办法在监理部内部，为切实做好农民工工资管理工作，认真贯彻国家关于政策、法令，保障农民工合法权益，提高劳动生产率，高质量、高效益地完毕大唐郡项目监理任务，特成立如下农民工工资监督管理小组组长：*****************成员：**********************监理员：***安全员：******监理人员寻常巡视检查时，要每天清查现场各工种施工人员数量，并在监理日记中作好 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。同步探访其劳务合同订立状况、教诲培训状况、工资支付状况等，精确掌握农民工信息。监理部每月组织对施工单位进行一次核查，内容如下：（1）、施工单位与否完毕了如下工作：1）对农民工进行实名制管理。2）建立农民工基本档案：籍贯、住址、文化限度、身份证号码、影像资料、培训及流动以及转岗状况。3）订立劳动合同，办理法定保险。4）定期发放工资（不低于合同商定各自原则及本地或劳动法规定最低原则）。5）提供基本居住条件，劳动保障条件和文化娱乐设施。6）开展创文明工地活动，及时化解各类矛盾，杜绝上访等事件发生。（2）、使用农民工原则和条件与否满足如下规定：1）必要按规定办理农民工审批和招用手续。2）专业技术规定高，施工复杂，难度大等法律法规规定不得分包工程不得分包3）禁止使用16岁如下童工。4）劳务分包工程分包队伍须持有工商部门发给营业执照，上级批准资质级别证书，及向本地建设主管部门办理登记注册手续。5）分包工程分包队伍禁止越级承包。6）与否改进农民工居住生活条件。要加强监管，保证农民工居住及生活场合符合基本卫生和安全条件。在符合规定前提下，农民工集体宿舍、食堂统一管理。（3）、施工单位每月向监理部申报1）农民工用工清单及人员变化表、农民工劳务合同2）新增人员合同3）农民工工资发放状况证明文献（4）、农民工工资与否做到专款专存，（5）、与否将农民工纳入工伤保险范畴，（6）、与否贯彻国家有关农民工医疗与社会保险问题（7）、与否贯彻国家有关公共服务福利（8）、与否切实维护农民工其她合法权益3、监理部每季度和年度检查时，对恶意拖欠、克扣农民工工资施工公司和项目经理，考核评比时定为不合格；在信用评价时，记入不良信用档案。4、施工总承包公司应在每月发放农民工工资后三天内将农民工工资发放状况按有关规定地点（项目经理办公室外、食堂出入口、公示栏）进行不短于半年公示。并将工资表复印件报监理部。七、对施工单位农民工合同监督1、使用农民工必要订立合同。使用农民工合同必要贯彻国家《HYPERLINK"javascript:SLC(44361,0)"经济合同法》，并遵守平等、自愿、协商一致原则。使用农民工合同订立后，须由公司向本地劳动行政部门备案。2、使用农民工合同，合同内容重要涉及：招用人数，招收条件，合同期限，施工任务，工资福利，劳动保险，劳动保护，劳动纪律及奖惩，违约责任及其她。3、如有工程分包应由公司订立承包合同，内容重要涉及：工程概况，工期和质量规定，承包方式，工程包价，付款方式，安全规定，材料供应，双方责任和权利，奖惩办法，合同变更和解除，违约责任以及双方商定其她事项。4、农民工工资待遇和劳保福利，按照国家关于规定，结合工程详细状况，在合同中明确。5、承担分包工程分包队伍，必要自行完毕分包工程，禁止以任何形式再行分包或转包。6、遇有下列状况之一，农民工可以提出解除合同。1）经国家关于部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害农民工身体健康；2）用工单位不能按规定支付劳动报酬；3）用工单位不履行合同或违背国家政策、法规，侵害农民工合法权益。八、施工单位制度与体系监督检查1、为对的执行国家关于政策，发挥农民工在工程建设施工生产中作用，公司主管部门和用工单位必要建立公司农民工管理职责，健全规章制度，加强农民工管理工作。2、对分包队伍管理，用工单位应选派责任心强，熟悉技术和管理，作风正派人员指引检查。不能以包代管或包而不论。3、用工单位要加强农民工思想政治工作和施工生产组织工作。4、农民工须先培训，后上岗。用工单位应依照工程特点对农民工进行施工、技术、质量、安全等教诲培训。特殊工种人员，普通不能使用农民工，如遇特别需要，必要通过专业培训，合格后方能上岗。5、用工单位要加强对农民工施工技术交底和指引，加强质量和安全检查，组织农民工严格按技术原则、施工规范、操作规程、安全规定作业。6、保障农民工依法享有民主政治权利。施工单位职工代表大会要有农民工代表，保障农民工参加公司民主管理权利。在组织换届选举或决定涉及农民工权益重大事务时，应及时告知农民工，并通过恰当方式行使民主权利。关于部门和单位在评估技术职称、晋升职务、评比劳动模范和先进工作者等方面，要将农民工与本单位职工同等看待。依法保障农民工人身自由和人格尊严，禁止打骂、侮辱农民工非法行为。九、农民工实名制管理制度1、凡进入本项目施工作业人员都必要按规定实行实名制管理。2、凡进入本项目施工作业人员都必要按规定进行考勤记录。3、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。所有作业人员必要实名登记。4、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息涉及姓名、性别、身份证号码、工种等状况。5、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善相应人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。6、农民工作业人员出入施工区域必要进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷重要根据。7、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算状况。十、应急办法1、如果浮现因劳资而浮现纠纷应急办法，平时随时与本地有关主管部门获得并保持联系，求得相应政策支持。紧急状况时及时向上级行政主管部门和公安机关报案，严防群体性事件发生，保证我工地平安，农民工与管理人员和谐工作开展守法有序，社会稳定祥和。2、当农民工闹访或集体上访等影响较大事件时，应组织现场各有关单位负责人及关于人员及时到达事发地点，同步向政府主管部门阐明状况，表白态度。并尽快协助平息化解矛盾，规定施工单位将当事人带回妥善解决。规定施工单位三日内将解决状况书面报告连同当事人签字承认工资支付表及解决成果合同或证明报送有关部门。3、当项目部解决农民工工资问题发生纠纷时，监理单位配合建设单位积极应对，妥善解决，并规定施工单位按规定程序上报。***************征询有限公司**************监理部时间：11月16日