管理培训—企业管理培训“二”模式
管理培训—企业管理培训“二”模式之一、能本管理(Capacity Core Management)
企业“能本管理”是企业管理新动向。企业不仅要确立“人本管理”思想,更为重要的是不断提升人的智能,提高企业员工的创新能力,实现以人的能力为本的管理升华。要做到这一点,企业必须把科技与人才放到突出位置,重视人才与知识再教育,加大提升人的能力方面的投入,营造“能本管理”的文化与环境氛围。
海尔公司首席执行官张瑞敏认为,海尔的“第一产品”是人才,然后才是可供市场销售的产品。最近,海尔建立了海尔企业大学,加速提升企业员工素质能力与人才培养,走到了“能本管理”的前列。企业家们应当借鉴这些管理创新思想与成功实践,关注“能本管理”,以迎接知识经济竞争与挑战,赶上时代发展的步伐。
管理培训—企业管理培训“二”模式之二、“奇式”管理(Management of Jack Welch)
“奇式”管理是指通用电气公司前CEO韦尔奇的一套管理方法。韦尔奇的“奇式”管理模式可用一个简单的英文单词“力量”(FORCE)来代表。F代表弹性(Flexible); O代表重条理(Organizationgal); R指的是以“结果”挂帅(Result-Orientated); C是沟通(Communication); 而E则代表教育(Education)。
具体地说,弹性是指韦尔奇见贤思齐,以“不惜以今日之我,挑战昨日之我”的弹性思考能力,作为他管理模式的基础;重条理表现在韦尔奇将一年该做的大事安排得极有条理;结果导向使韦尔奇重视“底线”和结果,他新官上任三把火,公开宣称凡是不能在市场上维持前两名的业务,都会面临被卖或被裁撤的命运,而裁起员来,韦尔奇也绝不心软;沟通是韦尔奇最成功的地方,是他亲自在公司建立起了非正式沟通的企业文化。公司上下,包括韦尔奇的司机和秘书,以及工厂的工人都叫他“杰克”,韦尔奇最擅长的就是提起笔来写便条和亲自打电话;教育是韦尔奇管理模式的最后一点,他极其重视员工的在职训练和教育工作,他常常亲自担纲现身说法.
管理培训—企业管理培训“二”模式
总结
初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf
。管理就是沟通、沟通再沟通。通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
相关文章推荐:
管理培训—动物式管理方式经营企业:http://www.zhuoguanqi.com/158347.htm