绍兴市卫生局、财政局关于印发市区社区卫生服务机构基本医疗绩效考核和财政经费补助办法（试行）的
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
千阳县乡村医生基本医疗服务绩效考核 管理办法（试行） 为进一步深化村卫生室补偿机制改革，建立和完善村卫生室基本医疗卫生服务绩效考核和财政经费补助机制，充分调动乡村医生积极性，提高村卫生室的工作效能和效率，全面推行基本药物零差率销售，确保以比较低廉的费用，为农民群众提供比较优质的医疗服务，解决群众“看病贵”问题，根据（宝市财办发[2010]49号《关于印发基层医疗卫生机构经费综合补偿暂行办法的通知》精神，结合我县实际，特制订本办法。 一、考核目标 通过对村卫生室的组织管理、服务数量及质量和群众满意度等方面的考核，建立以公益性质为导向、以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的奖惩机制，调动乡村医生积极性，强化村卫生生室的综合服务功能，提高服务质量和水平，保障农民群众公平享有安全、有效、方便和价廉的基本医疗服务。 二、考核范围 村卫生室
规范
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化建设已达标，且实行乡村一体化管理的村卫生室中，取得执业（助理）医师资格证书或乡村医生执业证书并在县卫生局注册登记，并在村医岗位工作的乡村医生。 三、考核原则 坚持平时考核与集中考核相结合、全面考核与重点抽查相结合、服务数量考核与服务质量考核相结合、业务指标考核与服务能力考核相结合的原则。突出服务数量、服务质量和群众满意度，切断药品收入与个人收入的直接联系，促进合理检查、合理用药、降低医疗费用。 四、考核内容 (一)综合管理 1、规范执业：严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章，做到依法执业、行为规范，按照卫生局核准的诊疗科目执业，不得超范围执业；严禁非卫生技术人员从事诊疗活动。 2、资产管理：严格执行财务、会计制度，对配发的医疗设备器材及村卫生室公物按照财务制度登记做帐。 3、信息公开：及时向群众公示服务项目、药品价格、收费标准、诊疗信息等。 （二）基本医疗服务 1. 年接诊人次数。（在上年度同期全乡村医平均服务人次数的基础上增加10%作为当年任务数。） 2.次均医疗费用和次均药品费用控制在上年度次均费用数额内，且不得超过农村新型合作医疗次均费用规定。 3、做好健康教育、重点人群管理、慢性病康复指导、卫生监督、巡回医疗等乡村医生五进家活动。 4、诊疗规范。医疗文书书写合格率、诊断符合率均达到90%以上，基础护理操作合格率达95%以上。 （三）合理用药 1、基本药物：全部配备和使用国家基本药物目录内药品。 2、抗生素使用：门诊病人抗生素使用率低于50%。 3、静脉点滴：门诊病人治疗采用静脉点滴
方法
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比例低于40%。 4、中医药服务：中医适宜技术至少开展针灸、推拿、按摩、拔火罐等4种服务项目，中医药使用率达30%以上。 （四）合作医疗 严格按照新型农村合作医疗有关规定，及时报销参合农民门诊医药费用，严格控制大处方。 （五）满意度 1.群众满意度。通过随机抽查、入户调查、电话访问等形式对村民满意度进行综合测评。群众满意率应达到90%以上。 2.乡医满意度。采用现场发放调查表方式进行乡医满意度调查。乡医满意度应达到90%以上。 五、绩效考核实施 1、认真研究、制定
方案
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。 各乡镇成立绩效考核小组，研究制定本乡镇绩效考核具体实施方案、考核办法，鼓励村委会参与考核或充分听取起
意见
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，并将实施方案上报县卫生局。 2、完善制度，常态运作。 1、各乡镇卫生院进一步完善考核制度，坚持每月对村医进行考核，促进乡村医生彻底改变以药养人的观念，把服务群众、方便群众作为第一要务，并建立长效考核机制，促进乡村医生更好地为农民群众健康提供便捷持续的卫生保健服务。 2、县卫生局建立考核组织，每年于6月、12月对各乡镇村卫生室进行抽查考核，按考核结果兑现各乡镇专项补助经费。 3、考核采取听取工作汇报、查阅资料、现场检查和入户(电话)访问、问卷调查等形式，根据《千阳县乡村医生绩效考核评分表》(见附件)，对各村卫生室作出量化评价。考核结果作为县财政拨付资金的重要依据。 4. 考核发现恶意操作虚增门急诊人次套取补助资金，或者药价明降、药品费用暗升损害群众利益等违规行为的，视情节扣减补助资金直至取消其经费补助资格，并追究相关人员责任。 六、考核结果应用 1、考核实行百分制，分三个档次，得分95分以上为优秀，85—95分为合格（含95分），85分以下为不合格。 2、考核结果作为核拨村级卫生服务机构财政补助经费和核定村医绩效工资的依据，并与村卫生室负责人的年度考核和任免挂钩。 3、对考核结果为合格以上的乡村医生，按核定的补助总量全额补助，对考核优秀的予以专项奖励；对考核结果为不合格的，按确定的合格人员的补助水平乘以考核得分比确定补助总量，扣减的资金用以奖励优秀者，补助资金必须当年全部发放，不得结转至下一年度。 4、补助资金使用：将财政补助每个村卫生室每月500元资金，以乡镇为单位统一核算，给符合条件的乡村医生每月预发300元，剩余部分作为绩效考核资金，每半年按考核结果集中发放。 5、实行绩效考核后，原每个小康村60元，贫困村120元的补助不再执行；同时，原定的按药品收入计算报酬的比例要下调，实行药品零差率销售后，降为0。 七、绩效考核要求 1、各乡镇卫生院要高度重视，切实加强领导，明确工作职责，落实工作责任。对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报、追缴经费并依法追究责任。 2、各乡镇卫生院应制定相应的对村卫生室人员的基本医疗工作考核标准，建立简便、明确、易操作的考核评价体系，对聘用人员每年不少于两次全面考核，建立起重实绩、重贡献的分配激励机制，严禁医务人员报酬与药品收入直接挂钩。 3.、乡镇卫生院和村卫生室应建立门诊工作量日报表制度和门诊统计台帐，包括门诊人次及处方值的统计，作为门诊人次考核的重要依据。各乡镇卫生院要加强对村卫生室的日常管理，并指定专人负责门诊的日报工作及台帐的管理工作，以确保数据的准确。卫生院每月汇总上报卫生局财务股。 4、各乡镇卫生院要在9月底前制定完成本乡镇乡村医生绩效考核具体实施方案、考核办法和分配方案，建立绩效考核组织，并上报卫生局医政股。 附：千阳县乡村医生绩效考核评分表
浙公网安备 33021202002483