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传感器在汽车上的应用现状及发展趋势

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传感器在汽车上的应用现状及发展趋势 OCCUPATION 1812012 01 OCCUPATIONOCCUPATION 1812012 01 传感器在汽车上的应用现状及发展趋势 文/潘张忠 汽车传感器作为汽车电子控制系统的重要组成部 分,用来感受运行过程中诸如温度、压力、速度、位 置、空气流量、气体浓度等物理量的状态及变化情况, 并送到控制器或仪表,传感器提供的状态信息是汽车电 子控制的基本依据,在汽车上起到了“耳目”的作用。 1970年以前,一般汽车上只有油压、水温、油量三 种传感器,分别监测发动机的润滑压力、冷却水...

传感器在汽车上的应用现状及发展趋势
OCCUPATION 1812012 01 OCCUPATIONOCCUPATION 1812012 01 传感器在汽车上的应用现状及发展趋势 文/潘张忠 汽车传感器作为汽车电子控制系统的重要组成部 分,用来感受运行过程中诸如温度、压力、速度、位 置、空气流量、气体浓度等物理量的状态及变化情况, 并送到控制器或仪表,传感器提供的状态信息是汽车电 子控制的基本依据,在汽车上起到了“耳目”的作用。 1970年以前,一般汽车上只有油压、水温、油量三 种传感器,分别监测发动机的润滑压力、冷却水温度和 燃油箱的储量。从20世纪70年代开始,伴随着汽车电子 化的发展,汽车性能的提高和人们对环境保护意识的加 强,传感器在现代汽车上的应用范围和使用数目也不断 增加,目前轿车上的传感器已经广布全车,从发动机到 变速器,从转向到安全气囊,从制动到悬架,从照明到 空调都已经有了传感器的踪影。据统计,现在中级的轿 车已有传感器20个左右,高级的轿车已达80个以上,而 且呈现不断增加的趋势。目前汽车传感器有两大类,一 类是使驾驶者直接了解汽车各部分状态的仪表传感器, 另一类是用于控制汽车运行状态的控制传感器。前一种 早就有了,后一种是现代汽车电子技术的发展产物。 一、汽车传感器的应用现状 1.汽车传感器的分类 汽车传感器按用途可分为发动机电子控制用传感 器,如空气流量、曲轴转角、发动机转速、爆震、进气 温度、冷却水温度传感器等;底盘检测与控制传感器, 如车高传感器、转向传感器、车速传感器等;为驾驶员 提供信息的传感器,如汽车仪表电子装置中使用的各种 传感器、导向行驶系统中使用的前进方向传感器,地磁 矢量传感器等;以及提高乘坐舒适性装置中使用的传感 器,如座椅位置调整用的电位计式电阻传感器等。 2.汽车发动机控制系统中使用的传感器 用于发动机控制系统中的压力、温度、气体浓度、 流量、位置和转速、爆震等传感器,使用于高温(发动机 表面150℃、排气歧管650℃)、振动(加速度30g)、冲击 (加速度50g)、潮湿(100%RH,-40~120℃)以及蒸汽、 盐雾、腐蚀和油泥污染的恶劣环境中,因此汽车用传感 器耐恶劣环境的技术指标要比一般工业用传感器高1~2 个数量级。 (1)压力传感器。压力传感器主要用于检测汽 缸负压、大气压、涡轮发动机的升压比、汽缸内压、 油压等。吸气负压式传感器主要用于吸气压、负压、 油压检测,吸气压13~10 0 k P a,精度1%,大气压 65~100kPa,精度5%。主要有膜片式压力传感器、 电容式压力传感器和半导体压力传感器。其中膜片式 压力传感器主要用于发动机电子喷射装置,工作范围 20~800kPa,精度1.5%;电容式压力传感器主要用于 检测泊压、液压、气压,测量范围20~100kPa;半导体 压力传感器用来检测各种压力,应用量最大,工作范围 20MPa,精度0.6%(非线性) 59400226;SAW(表面波 式)。 (2)温度传感器。温度传感器主要用于检测发动机 温度、吸入气体温度、冷却水温度、燃油温度以及催化 温度等。已实用化的产品有热敏电阻式温度传感器(通 用型,-50~130℃,精度1.5%,响应时间10ms;高温 型600~1000℃,精度5%,响应时间10ms)、铁氧体式 温度传感器(ON/OFF型,-40~120℃,精度2.0%)、 金属或半导体膜空气温度传感器(-40~150℃,精度2. 0%、5%,响应时间20ms)等。 汽车用温度传感器的发展方向是使响应时间更快的 温度传感器,灵敏度增高。 (3)爆震传感器。汽油在即将燃烧而没有发生明显 爆燃时,燃烧速度最快、动力性能最好。爆燃检测方法 有气缸压力、发动机机体振动和燃烧噪声等。爆震传感 器有磁致伸缩式和压电式两种。磁致伸缩式爆震传感器 的使用温度为-40~125℃,频率范围为5~10kHz;压 电式爆震传感器在中心频率5.417kHz处,其灵敏度可 达200mV/g,在振幅为0.1g~10g范围内具有良好线性 度。 3.汽车状态控制系统用传感器 汽车状态控制系统用传感器的使用环境条件不大苛 刻,许多在工业控制系统中使用的传感器可以直接或者 稍加改进后使用在汽车状态控制系统中。不同的控制系 统要求配置不同的传感器。例如,在防打滑的制动器中 使用对地速度传感器、车轮速度传感器;在SPA(单点式 传感气袋系统)中使用悬臂压电陶瓷式、圆板型压电陶瓷 式、悬臂压电电阻式、4点支持压电电阻式、3层或5层结 构静电电容器式等气袋用加速度传感器;在液压转向装 置中使用车速传感器、油压传感器;在速度自动控制系 统中使用车速传感器、加速踏板位置传感器;在亮度控 大家谈 DISCUSSION OCCUPATION 2012 01182 OCCUPATIONOCCUPATION 2012 01182 浅谈企业的绩效管理 文/张 苹 制系统中使用光传感器;在电子驾驶系统中使用磁传感 器、气流速度传感器;在自动空调系统中使用室内温度 传感器、吸气温度传感器、风量传感器、日照传感器、 湿度传感器;在导向行驶系统中使用方位传感器、车速 传感器;在惯性行驶系统中使用转向传感器、行驶距离 传感器;在测量燃油、冷却液、制动液、电解液、清洗 液、发动机油位等液位时,使用热敏电阻式、压电谐振 式、静电电容器式等液位传感器。在ABS系统中各厂家正 在致力开发轮毂内装式ABS传感器,预计将向轮毂内装式 半导体传感器方面发展。霍尔器件及MR器件等可以检测 出零车速,但目前的问题是如何降低成本。 二、汽车用传感器技术的发展趋势 现代汽车的电子化趋势推动了汽车传感器技术的发 展,未来的汽车传感器总的发展趋势是多功能化、集成 化、智能化,还将不断地提高可靠性及降低系统制造成 本。多功能化指的是一个传感器能检测两个或者两个以 上的特性参数或化学参数。集成化指的是利用IC制造技 术制作IC式传感器。智能化是指传感器与大规模集成电 路相结合,带有MPU,具有智能作用。 一些新型的传感器,比如光纤传感器,由于具有灵 敏度高、体积小、重量轻、可弯曲、绝缘性好、无电磁 干扰、频带宽、低损耗等特点,今后在汽车上的应用会 更加广泛。为提高汽车安全性和舒适性,生物体测量等 方面的传感器也在研究中。例如,驾驶员视野盲区障碍 物测量、保持2车前后车距、碰撞自动保护等装置中用传 感器。 此外,传感器信号输出与控制系统的计算机接口也 是一个重要的研究课题。内含有A/D、D/A、I/O驱 动、缓冲RAM、程序ROM、MPU,并具有线性、温度补偿 以及相应控制程序的灵巧型汽车用传感器引人注目,将 使得汽车各系统的元器件数量大大减少,从而降低系统 成本,减小体积和减轻质量,并使整个系统更加简单可 靠。 总之,汽车用传感器技术的发展,不仅仅是传感器 自身的开发,而且更注重于对传感器的互换性、耐久 性、可靠性的开发。 (作者单位:浙江汽车职业技术学院) 随着经济全球化趋势日益明显,企业人力资源管理尤 其是绩效管理显得越来越重要。做好绩效管理,一方面能 够大大提高企业的整体效率,为企业创造更大效益;另一 方面能够为企业留住优秀人才,从根本上强化企业的竞争 能力。在我国企业由传统人事管理向现代人力资源管理转 变的阶段,学习和借鉴世界著名企业的成熟经验,将绩效 管理理论与我国企业的实际相结合,是企业家和企业管理 学界的一项重要任务。 一、管理者观念的转变 目前,在我国的部分企业特别是中小企业中,管理 层尚未充分形成绩效管理的理念。主要存在两种片面认 识:一是认为绩效管理只是企业用来管理员工的工具, 其主要目的是为了进行薪酬分配;二是认为绩效管理就 是绩效考核。这二种认识严重影响和阻碍了企业的发 展。因此,要想使绩效管理在企业得到有效的实施,就 必须树立全员绩效意识,尤其是增强管理者的绩效管理 理念。这不仅是人力资源管理的核心目标,更是企业管 理层的一项主要任务。企业管理者首先应当做好以下两 方面工作: 1.建立绩效导向的企业文化 企业文化是现代企业的核心价值观,是企业的灵魂, 是一种无形的管理方式。它是以观念的形式,从非 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 、 非理性的角度出发来控制企业员工的行为,使员工为实现 企业目标自觉地结成团结互助的整体。企业文化与绩效管 理之间是相辅相成的关系。企业要使绩效管理顺利实施, 必须建立以绩效为导向的企业文化。良好的企业文化能为 员工营造出一种鼓励积极创造的工作氛围,能够带动员工 树立与企业一致的目标,并在个人奋斗的过程中与企业目 标保持一致。 绩效导向的企业文化具有以下特点:奖惩分明,考核 公平;鼓励员工积极学习,为员工提供学习、培训机会, 不断提高员工素质;营造良性竞争的工作氛围;为高素质 人才提供发展机会和有吸引力的工作环境;提倡创新,鼓 励承担责任;提倡沟通,提倡思想碰撞等等。要成功地实 施绩效管理,适应急剧多变的竞争市场,最大限度发挥企 业潜力,就必须致力于建设一种与企业的绩效 管理体系 怎么建立质量管理体系环保管理体系it运维服务管理体系质量体系程序文件项目安全生产管理体系 相 融合的绩效导向的企业文化。 大家谈DISCUSSION
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