我国现阶段按劳分配的特点与要求_郭元晞

我国现阶段按劳分配的特点与要求 郭 元 月希 , 我国社会主义现阶段的按劳分配 , 源于马克思生前所设想的那种等量劳动领取等量产品 的理论 , 所以 , 二者确实具有许多共同之处。 但是 , 由于我国现阶段的按劳分配不仅在其历 史的前提条件上 , 而且在其实现的过程中 , 都与马克思生前所设想的那种等量劳动领取等量 产品的个人消费品分配不同 , 所以 , 它必然具有一系列与马克思生前的设想所不同的特点 。 过去 , 人们往往看到那些共同的东西较多 ,甚至有的把它们当成了一回事 , 而对不同的方而认 识较少 , 甚至有的根本就没有认识 , 这就不能不带来许多难以克服的矛盾 。 为此 , 弄清按劳 分配在我国社会主义现阶段的主要特点 , 对于我们正确地认识到底什么是我国社会主义现阶 段的按劳分配 , 掌握按动分配在我国社会主义现阶段 的运动规律 , 充分发挥按劳分配在我国 社会主义国民经济发展中应起的作用 , 都具有十分重要的理论和现实的意义 。 我国社会主义现阶段的按劳分配 , 不是马克思生前所设想的那种产品经济条件下的按劳 分配 , 而是有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的商品经济条件下的按劳分配 。 所以 , 作为按劳分配在我国现阶段所具有 的特点 , 就 不能不与有计划的商品经济紧密联系 , 而与传统的以产品经济的存在为前提的按 劳分配有着明显的区别 。 这些区别 , 既表现在按劳分配实现的 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 上 , 又表现在按劳分配实 现的形式上 , 即表现在它的整个实现过程之中。 根据我个人的理解 , 我国现阶段的按劳分配 , 至少应该充分注意它所具有的如下一些主 要特点 : 第一 , 是它的劳动支出的效益性 。 在以产品经济为前提的按劳分配中 , 任何劳动者个人 的所有劳动时间的花费 , 都可以直接地成为社会总劳动时间中的组成部分 , 因而 , 劳动者个人 所花费的劳动时间不存在有效与无效之分 。 而在有计划的商品经济为前提的按劳分配中 , 任 何劳动者个人所花费的劳动时间 , 都不能直接地成为社会总劳动时间中的组成部分. 作为劳 动者个人的劳动时间的花费 , 首先要成为 劳动者集体的集体总劳动的组成部分 , 然后 , 还要 具备两个最基本的条件才能成为有效的 : 一是劳动者所花费的劳动要正好是社会所需要的劳 动 ; 二是劳动者所花费的劳动时间要符合社会平均必要劳动时间耗费的要求 。这就是说 , 如要 劳动者所创造的产品并不是社会所需要的产品 , 那末 , 他的劳动就是无效劳动 ; 如果劳动者 所创造 的产品的成本高于社会平均先进的成本定额 , 那末 , 他所超出的那部分劳动也只能是 无效劳动 。 这两种无效劳动 , 都不能参加有计划的商品经济中的按劳分配 。 这样 , 就对每一 个劳动者都提出了较高的要求 , 促使他们必须从整个社会经济的发展出发 , 在劳动过程中充 分重视分动所带来的经济效益 , 就是把富有经济效益的劳动与劳功者个人的物质利益较为紧 密地联系在一起 。 这对于促进我国整个社会主义经济的健康发展无疑是有很大意义的 . 第二 , 是它的计里手段的价值性 。 在以产品经济为前提的按劳分配中 , 计量劳动者个人 在社会的共同劳动中所占份额的尺度是劳动时间 , 计量劳动者个人在社会的共同产品的个人 消舞部分中所 占份额的尺度 一也是劳功时间 · 因为在那里 , “生产者并不交换 自己的产品 , 耗 费在产品上的劳动 , 在这里 也不表现为这些产品的价值 。 ” (注 )而在有计划的商品经 济为 前 西南师抢大举学报 1 98 7年娜名翔 提的按劳分配中 , 、 _ 一不仅在劳动者要交换肖己的产品 , 而且费耗在产品上的劳动也要表现为这 些产品的价值 , 整个社会必须实行商品生产和商品交换 。 这决不是说 , 作为劳动时间在有计 划的商品经济中的按劳分配里就不起作用了 。 它仍然不可避免地具有两方面的重要作用 : 是劳动时间作为价值形成的基础 , 作为价值的量的规定性的依据 , 在劳动者的个人消费品分 配上仍然具有决定性的意义 ; 二是劳动时间在同一个经济核算单位之中 , 它要表现为劳动者 个人支出的劳动量的尺度 , 从而成为同一个集体内劳动者个人消费品分配的依据 。 但是 , 就 有计划的商品经济中的按劳分配的总的实现过程来看 . 劳动时间不是计量的主要手段 。 · 劳动 时间必须转化为价值 . 这样 , 实际上就是说 , 价值是有计划的商品经济的商品经济中的按劳分配的不 可缺少的 东西 。 第三 , 是它的分配总 , 的集团性 。 在以产品经济为前提的按劳分配中 , 作为劳动者个人 可以直接向社会提 供 一 定 的劳动量 , 而社会则根据劳动者所提供的个人劳动时间分配给他 相 当的一份消费资料 , 在这里 , 劳动者个人消费品分配总量完全表现为一种社会性 , 没有劳 动者的集团利益与社会利益的矛盾存在 。 而在有计划的商品经济中的按劳分配 , 作 为劳动者 个人不是直接向社会提供一定的劳动量 , 而是直接向劳动者的集团提供一定的劳动量 , 然后 再由集团劳动转化为社会劳动 ; 与此相应 , 作为社会也不能直接对劳动者个人分 配 消 费 资 料 , 而只能由劳动者的集团根据劳动者所提供的个人劳动时 间分配给他相当的一 份 消 费资 料。 在这里 , 劳动者个人 消费品分配总量表现为一种集团性 , 形成了一种集团利益 。 当然 , 集团利益在我国社会主义现阶段不仅包含劳动者的个人消费资料部份 , 而且也包含集团福利 设施和集团生产手段 . 但仅从劳动者个人消费品分配的角度来看 , 集团利益越大 , 可供劳动 者个人提供的单位劳动时间所包含的个人消费品也就越多 ; 相反 , 集团利益越小 , 可供劳动 者个人消费品分配的总量也就越小 , 从而劳动者个人提供的单位劳动时间所包含的个人消费 品也就越少 。 因此 , 这种 消费品分配总量的集团性及集团的经济利益 , 对集团内部的按劳分 配的实现有着重大的影响 , 甚至在一定的意义上说 , 有着决定性的作用 。 也可以这样说 , 我 国社会主义现阶段的按劳分配 , 就是以集团为单位的 , 是在劳动者集团的内部才得实现的 。 第四 , 是它的利益实现的复杂性 。 在以产品经济为前提的按劳分配中 , 作为劳动者个人 消费品的获得是较为简单明了的 . 劳动者付出了多少劳动时间 , 社会就承认他有多少劳动时 间为社会总劳动时间的组成部分 , 就可以据此分配给他相当的一 部分个人消费资料 。 而有计 划的商品经济中的按劳分配 , 作为劳动者个人 的利益实现相对来说就要复杂得多了 , 这种复杂 性 , 首先表现在劳动者个人的劳动要成为集体劳动的组成部分 , 然后经过社会的承认 , 最后 才能根据集团中可供个人消费品分配的总量的劳动者向集团提供的劳动时间进行分配 。 其次 表现在集团劳动总量要经过迁回曲折 的价值转换过程才能得到社会的承认 。 最后表现在劳动 者通过货币而得到的分配额 , 还要在已经购买了商品之后 , 才能知道实际得到的个人消费品的 量 。 这种复杂性 , 从根本上说 , 是由商晶、 价值 、 货币的存在所决定的 , 是因为它在很大程 度上要受到价值规律的影响和制约 。 可以说 , 作为商品经济运行的价值规律从始到终都会对 它发生作用 。 第五 , 是它的利益差别的显著性 。 在以产品经济为前提的按劳分配中 , 不管实际贯彻情 况如何 , 从理论上说 , 人们总还是承认它应使劳动者个人在利益上具有差别性的 。 但 是 , 对于 叙. 砚价段按劳分吸的特点与要求 这种差别性 , 都 i三要归结为两个方面 : 一是由于 一个人在体力或智力上胜过另 一个人 , 因此在 同一时间内提供较多的劳动 , 或者能够劳动较长的时间 , 他就可以获得较多的个人消费品 ; 二 是由于瞻养的家庭人 口不同 , 有的劳动者的子女较多 , 有的子女较少 , 所以 , 在劳动成果 相同从而由社会消费品中分得的份额相同的条件下 , 有的人会事实上获得较多 的 个 人 消费 品 . 而在有计划的商品经济中的按劳分配里 , 利益上的差别不仅仅是表现在上述两个方面 , 它首先要表现在按劳分配的 “劳” 的实现阶段上 , 通过劳动者集团之 间的交换而实现的劳动 向价值的转换时所形成的利益上的差别 。 其次才表现在同一个劳动者集团内部的按劳分配的 “分配 ” 阶段上 , 由劳动者个人的劳动好坏而形成的利益上的差别 。 在这里 , 就不可避免地 使全社会的劳动者个人在利益上的差别较为显著 。 集团的利益必然影响劳动者个人的利益 。 就是说 , 在不同劳动者集团里从事劳动的劳动者 , 尽管他们付出的劳动是同等的 , 但由于集 团利益不同 , 他们实际上可以 分得的个人消费品就会有较大的差别 。 第六 , 是它的分配对象的商品性 。 在以产品经济为前提的按劳分配中 , 由于不存在商品 , 所以 , 作为分配的对象是劳动产品 。 按劳分配表现为产品分配 。 在这里 , 不存在产品的使用 价值和价值的统一 。 因为在实质上仅仅是一种对使用价值的分配而在有计划的商品经济中的 按劳分配里 , 由于社会的一切劳动产品都是商品 , 所以 , 按劳分配的对象是商品 , 按劳分配 表现为商品分配 。 商品是使用价值和价值的统一 。 因而 , 在有计划的商品经济中的按劳分配 里 , 劳动者的个人消费品分配实际上不是一 次实现的 , 而是要经历两种形态才能最终得到实 现 。 在这里 , 作为两种分配形态的程序是 , 先有价值的分配 , 然后才有使用价值的分配 。 并 且 , 是以价值的分配表现使用价值的分配 , 而使用价值的分配只能通过价值的分配才能得到 最终的实现 。 这就是说 , 在有计划的商品经济中的按劳分配里 , 并不是劳动者个人获得了一 定量的消费资料的价值 , 分配就完成了 , 价值还要转化为使用价值 , 劳动者个人只有获得了 一定量的消费资料的使用价值 , 分配才能真正完成 。 所以 , 在有计划的商品经济中的按劳分 配里 , _ 除了在 “劳” 的实现阶段上 , 商品交换的原则要起着重要的作用外 , 在 “分配 ” 的实 现阶段上 , 商品交换的原则也要起着十分重要的作用 。 第七 , 分配形式的货币性 。 在以产品经济为前提的按劳分配中 , 马克思 曾经设想要采取 劳动券或证书 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。 而在有计划的商品经济中的按劳分配里 , 对劳动者的个人消费品分配不 可避免地采用了货币的形式 . 货币形式的存在 , 使按劳分配在全社会的不同劳动者集团 , 不 同劳动者个人那里都具有可比较性 , 使所有个人消费品分配都可以先在观念上表现出来 , 使 所有劳动者所获得的个人消费品的分配额都可以储藏起来而不急于马上去最终实现 , 使所有 劳动者个人在社会最终领回某种使用价值的消费资料的都便于选择 。 因此 , 它促进了有计划 的商晕经济中的按劳分配的有效贯彻 。 当然 , 正是由于分配形式的货币性的存在 , 也就不可 避免地 同时存在着商品的可供量和社会购买力的矛盾 , 并且 , 由于我们现在的货币基本上都 是纸币 , 所以 , 货币的发行量对劳动者个人消费品分配的影响就极大 , 从全社会来看 , 甚至 往往会使劳动者个人消费品分配造成一种虚假的现象 。 第八 , 实现途径的多样性 . 在以产品经济为前提的按劳分配中 , 劳动者的个人消费品分 配的实现途径是单一的 , 只需要凭证书去领取个人消费品 。而在有计划的商品经济中的按劳分 配里 , 劳动者个人消费品分配的实现途径可以有多初多样 。 从我国社会主义现阶段的实际情 况来看 , 最基本的实现途径有工资 、 奖金 、 津贴 , 等等。 工资中又区分了计时工资和计件工 茜南杯范大学学报 丁19 8 7年努3期 资 ; 囚可 卜资 , 结构工资 、 墓木工资加浮动工 资等 多种 多样的形式 。 丫行卜划的商况, 经济中的 按劳分配的实现途径的多样性 , 是由同一个劳动者集团内部才能实现按劳分配这个特点所决 定的 。 过去 , 我们误认为必须由全社会来统一实现按劳分配 , 所以 , 按劳分配的实现途径在一 度 时期里被限制为只能有一种 , 其结果否定了不同劳动者集团的具体晴况 , 分不清不同劳动 者个人的劳动好坏 , 造成了平均主义 、 吃 “大锅饭 ” , 不利于整个社会生产顺利地发展 。 承 认按劳分配只能在同一个劳动者集团内部才能实现 , 就必然承认作为劳动者集团可以 自主地 根据生产发展的实际状况选择实现按劳分配的具体途径 。 有计划的商品经济中的按劳分配的上述主要特点 , 是从不同的方面反映了按劳分配这个 原则在我国社会 主义现阶段所具有的独特的内容和性质 。 它们构成了我国社 会主义现阶段 以 商品经济的存在为前提的劳动者个人消费品分配体系中的一种完整的 、 有机的分配方式 , 而 且普遍地存在于生产资料的全民所有制企业和劳动群众的集体所有制企业之中 , 并按照这些 特 J点的要求 , 在大胆地改革我国社会主义公有制经济中的个人消费品分配制度 。制订与这些特 点相应的政策 , 采取与这些特点相应的措施 , 更好地落实有计划的商品经济中的按劳分配 · 充分调动公有制经济中每一个劳动者的积极性 、 主动性和创造性 , 从而促进我国社会主义公 有制经济更加迅速的发展和进一步的巩固 、 壮大 。 从我国现阶段的有计划的商品经济的实际情 况出发 , 我认为 , 作为按劳分配在现阶段的 基木要求 , 可以归纳为如下几点 : 第一 , 凡是在公有制经济中参加某一 个劳动者集团的个人消费品分配的劳动者 , 都必须 为这个劳动者集团提供一定量的劳动 , 并且 , 这种劳动必须是能够为社会所需要的 , 是具 有 一定经济效益的 。 这是劳动者参加按劳分配的基本前提 。 在这里 , 不是要求 有劳动能力的人 一般地参加社会劳动而参加分配 。 有计划的商品经济中的按劳分配是以一定的劳动者集团为 单位 , 在 一单位内部实现的 ,所以 , 参加个人消费品分配的劳动者只能参加一定的芳动者集团内 的劳动 , 但劳动者集团的总劳动要为社会所承认 。 如果劳动者不能参加某一 个劳动者集团的 劳动 , 那宋 , 他就不能参加劳动者集团内部的按劳分配 ; 如果这个劳动者集团的总芳动不 为社会所承认 , 那末 , 由于集团利益不能实现 而必然导致劳动者个人的按劳分配也不可能得 到实现 。 第二 , 凡是在公有制经济参加某一个劳动者集团的个人消费品分配的劳动者 , 都只能在 一定的劳功者集团内部才能实行多劳多得 、 少劳少得 , 等量劳动领取等量产品的分配制度 . 在这里 , 作为有计划的商品经济中的按劳分配 , 不可能做到在全社会的范围之内去实行统一 的多劳多得 , 少劳少得 , 等量劳动领取等量产品的分配制度 , 它只能要求我们把劳动者个人 消费品分配的实现分作 两个层次来进行 。 它要求我们首先承认劳动者的集团利益 已经得到了 实现 , 或者 不同劳动者集团的总劳动为社会所承认的程度不同而造成了一定的集团利益差另lJ 的前提下 , 再由同一个劳动者集团内部去对劳动者个人实行多劳多得 、 少劳少得 、等量劳动领 取等量产品的分配制度 。 就是说 , 对于多劳 多得 , 少劳少得 、 等量劳功领取等量产品的分配 制度 , 它并不要求在全社会的范围内去普遍实行 , 而只要求在每一个具体的劳动者集团内部 去实行 。 第三 , 既要承认在同一个劳动者集团内部 , 劳动者个人由于体力和智力方面的差别而带 来的劳动上的差别要体现在劳动者个人利益上 ; 又要承认在劳动者集团外部 , 不同的劳动者 会国玻阶段孩势分砚的特点与共求 集团由于素质上的差别而带来的经营上的差别要体现在劳动者集团利益 上 ; 同时 , 还要求承 认这两个层次的差别 , 最终都要表现为劳动者个人的消费品分配上的较大的差别 . 就是说 , 它 要求我们承认那些自身劳功得好而所在的集团又经营得好的劳动者可以据此先富起来 , 那些 自身劳动不好而所在的集团又经营不好的劳动者只能后富起来 。 并要求我们通过对这种先富 与后富的关系的正确处理 , 去刺激和推动整个社会生产的不断向前发展 。 为此 , 它就要求我 们从根本上反对和杜绝个人 消费品的分配上存在的各种平均主义的表现形式 。 第四 , 承认作为对劳功者个人消费品进行分配的主体不是社会 , 而只能是一定的劳动者 集团 . 以社会作为劳动者个人消费品分配的主体 , 必须建立在整个社会生产力巳经普遍高度 发达的基础上 , 同时要具备两个重要的前提条件 : 一是全社会实行单一的全民所有制经济 ; 二是商品经济已经消失 , 这正是产品经济中的按劳分配的要求 。 事实上 , 这两个前提在我国 生会主义现阶段都是不存在的 。 平等地 占有生产资料 , 是按劳分配的基本前提 , 而多种所有 制经济形式和经营方式的并存 , 只能使同一个公有制内部的劳动者才对生产资料拥有平等的 权力 , 因而在不同的所有制经济中只能实行不同的个人消费品分配原则 ; 我国社会主义现阶 段的商品经济的存在和需要得到大力发展 , 是以劳动者集团作为商品生产者为其 主 要 特点 的 , 在不同的商品生产者内部只能实行不同的个人消费品分配办法 。 因此 , 在现阶段 , 作为 全社会的代表的国家 , 不可能对每一个劳动者个人的消费品分配管得那么具体 , 执行这一职 能和实现这一原则的 , 只能是劳动者集团 。 所以 , 有计划的商品经济中的按劳分配 , 要求把 行使个人消费品分配的权力交给劳动者集团 。 第五 , 劳动者集团可以自主地 、 不拘一格地选择贯彻按劳分配的具体形式 。 在发展社会 主义的有计划的商品经济中 , 既然每一个劳动者集团都是商品生产者 , 他们就需要从自己的 实际情况和不同特点出发 , 去选择自己的发展道路 . 为此 , 在劳动者的个人消费品分配上 , 就不能搞 “一 刀切 ” , 只能让劳动者集团自主地选择适合 自身发展的分配形式 。 并且 , 只有 劳动者集团才能最了解每一个劳动者个人的劳动情况 , 才能作出最能充分地调动劳动者个人 的劳动积极性的分配形式的最优选择 。 有计划的商品经济中的按劳分配的上述基本要求 , 提出了我们在这部分劳动者个人消费 品分配上需要妥善处理的一系列关系 。 概括起来 , 主要有如下一些 : 1 . 要正确处理个人劳动与集团劳动的关系 。 在我国现阶段的公 有 制经济中 , 作为商品 生产者的是劳动者集团 , 而不是劳动者个人 , 所以 , 个人劳动与集团劳动的关系表现为劳动者 与商品生产者的关系 。就劳动者个人来说 , 他的主要任务就是要为劳动者集团创造尽可能多的 使用价值 , 使作为商品生产者的劳动者集团有获得价值的物质保证 ; 他不生产完整的商品 , 而只是完成本集团内所生产的统一产品的一 部分 。 因此 , 作为每一个劳动者个人都必须服从 劳动者集团的统一分工 ,统一指挥 。 对于他所创造的使用价值到底有多少能转化为价值 , 他向 劳动者集团提供的劳动可以获得多少报酬 , 主要应由劳动者集团来考虑 。 在这里 , 斤斤计较 个人利益既不合乎按劳分配的要求 , 也不合乎社会化大生产的需要 。 2 要正确处理集团劳动与杜会劳动的关系 . 在有计划的商品经济中 , 集团劳 动 与社会 劳动的关系实际上以集团为单位的个别劳动与社会劳动的关系 , 是个别劳动向社会劳动的转 化 。 在社会主义条件下 , 个别劳动与社会劳动的矛盾仍然存在的 。 为了使这对矛盾能得到很 好的解决 , 其核心问题是要处理好在全社会范围的计划性 。 计划是一 种主观如何反映客观的 石南师范大学学报 .19 盯东第不期 产物 。 因此 , 在现实的社会经济生活之中 , 它 可能会遇到两种情况发生 , 需要 引起我们充分 重视的 。 一是计划是符合实际的 , 而劳动者集团的个别劳动不符合实际 , 从而个别劳动就要 与计划 、 进而与社会劳动发生矛盾 ; 二是劳动者集团的个别劳动是符合实际的 , 而计划不符 合实际 , 个别劳动按计划的要求办事就会与社会劳动发生矛盾 , 个别劳动 不按计划的要求办 事就会与计划发生矛盾 。 解决 这些矛盾 , 固然需要作许多具体 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 , 、 但根本的是要把指令性 计划为标志的直接控制改为以指导性计划为标志的间接控制 , 这样 , 集团劳动与社会劳动的 关系就可以得到较好的解决 。 3 . 要正确处理劳动一 、 效益和分配三者之间的关系 。 在有计划的商品经济中 , 劳动和效益 的关系是十分重要的 , 它不是一般地讲投入和产出的关系 , 而是把投入 、 产出与社会需要紧 密地联系在一起的 。 作为劳动者的个人消费品分配 , 不是产品经济中的按劳分配所要求的仅 仅是分配与劳动投入的挂钩 , 而是既要与劳动的投入又要与符合社会需要的产 出 挂 钩· 、 为 此 , 劳动者个人消费品分配的多寡 , 就不仅仅 是劳动量的支出的多少所决定 , 还要为劳动贡 献和劳动成果所决定 。 这就要求劳动者不仅仅是关心自己的劳动 , , 还要关心劳动者集团的劳 动 , 关心整个社会的消费需求 。 只有把劳动 、 效益和分配三者 有机地统一起来 卜 才能使按劳 分配落到实处 。 4 . 要正确处理个人利益 、 集团利益和社会利益三者关系 。在有计划的商品经济中 , 正确 处理个人利益 、 集团利益和社会利益的关系 , 关键是要正确核定单位产品价值中e 、 v 、 m ·三 部分的比例关系 。 从理论上说 , v与m 的关系是劳动者个人消费和社会的消费与积累的关系 。 所以 , 就劳动者的个人消费品分配来看一 , 夕在整个产品价值中所占的比重关系 极大 , 但是 , 就社会进步而言 , v 在整个产品价值中所占的比重不是呈扩大的趋势 , 而是呈缩小 的趋 势。 为此 , 要使劳动者个人消费品分配不断在量上有所增长 , 唯尸的出路是更多地创造新的 、 符 合社会需要的产品 , 增加社会产品 , 扩大社会总价值 , 一使 v 的比重虽缩小但基数却不断地增 加 , 这样 , 在 v 的比重缩小的同时 , m 的部分就相应得到扩大。 劳动者集团和社会之 间的利 益关系就能得到更好的处理了 。 _ 一_ 5 . 要正确处理对劳动者个人消费品分配的权力的关系。 在有计划的商品经 济 中 , 对劳 动者个人 消费品进行分配的主体是劳动者集团 , 所以 , 分配的权力主要应在 劳 动 者 集团手 中 , 而不在国家那里 , 这是必须 明确的 。 但是 , 一 这并不意味着社会主义国家就完全不对劳动 者个人消费品分配进行干预了 。 社会主义国家具有管理经济的职能 , 理所当然地要对劳动者 个人 消费品分配进行必要的管理 。 不过 , 这种管理的权力 , 不能理解为由国家对每一个劳动 者个人进行直接分配 , 而只能理解为对宏观的劳动者个人消费品分配总量的控制 , 对微观劳 动者个人消费品分配进行监督和保护。 这当然需要国家通过、一 系 列 的 方 针 、 政策来具体实 施 。 但国家无论如何不能采取包办代替的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。 6 . 要正确处理不同劳浦者之间的分配关系 . 在 有计划的商品经济中 , 在 同 一个劳动者 集团内部还存在 着从事 不同劳动的劳动者 , 主要有从事脑力劳动的 劳动者和从事体力劳动的 劳动者 , 从事复杂劳动的劳动者和从事简单劳动的劳动者矛 从事管理工作的劳动者和从事直 接生产的劳动者 。 正确处理这些不同劳动者之间的分配关系极为重要。 这里最首要的前提 , 就是要把劳动者集团内所有这些因不同分工而形成的并不直接创造物质财富的劳动 , 都承认 为是劳动 。 这就需要从根本上改变对脑力劳动和从事管理工作的劳动的传统看法 , 不仅要承 我固现阶段按劳分配的特点与要求 7 认它们也是一 种劳功 , 而且是一 种较为复杂的劳动 。 否则 , 就不 可能真正地处理好这方面的 关系 。 7 . 要正确处理一部分人先富和所有劳动者共同富裕的关系 。 在有计划的商品经济中 , 按 劳分配不汉承认劳动者个人之间在个人消费品分配上的差别 , 而且承认有较大的差别 。 承认 每个有劳动能力的人都得靠劳动致富 , 都得靠自己的辛勤劳动来提高自己的物质和文化生活 水平 。由于不同劳动者 的劳动贡献不一样 , 劳动者富裕的时间和程度也就不会一样 。 有计划的 商品经济中的按劳分配 , 承认一部分人先富起来 , 再带动另一部分人富起来 , 后富者赶上或 超过先富者 , 波浪式地前进 , 是劳动致富的必由之路 , 最终实现全体劳动者的共同富裕 。 正 确处理这方面的关系 , 关键是要进一步地坚决反对任何平均主义的作法 , 彻底打破吃 “大锅 饭的局面 。 在这方面 , 我们面临的任务还是很艰巨的 . 8 . 要正确处理名义收入和实际收入的关系 。 在有计划的商品经济中 , 按劳 分 配采取了 货币报酬的形式 , 而流通于我们现实的经济生活中的货币又主要是低 币 , 这就不可能避免地 存在着劳动者的名义收入和实际收入的关系 。 劳动者的个人 消费品分配 , 主要取决于实际收 入 , 而不是名义收入 。 劳动者的实际收入主要取决于两个因素 : 一是货币收入 ; 二是消费价 格和服务收费水平 。 在 消费品价格和服务收费水平不变的情况下 , 实际收入与货币收入成正 比 ; 在货 币收入不变的情况下 , 实际收入与消费品价格和服务收费水平成反比 ; 在货币收入 谷消费品价格 、 服务收费水平同时变动的情况下 , 实际收入取决于它们的变动速度 。 为此 , 所谓正确处理劳动者的名义收入与实际收入的关系 , 就必须正确处理劳动者的货币收入 , 消费 品价格和服务收费水平之间的关系 。 具体地说 , 我国现阶段的有计划的商品经济的发展 , 就 是要保证劳动者的实际收入不断有所增长 , 因而 , 劳动者的货币增长速度 , 就应快于消费品 价格和服务收费的提高速度 。 ¹ 马克思 : 《马克思 , 恩格斯选集 》 第3卷 , 第10 页 . ( 上接第32 页 ) 方丽茹是一个普通的电影放映员 , 在 “ 四清 ” 运动中 , 由于工作中的一个 极小的疏忽 , 被打成现行反革命分子 , 被时代颠倒了十几年. 成了悲剧人物 。 冤案平反后 , 她在 新的时代抛弃掉了那悲剧生活的沉重回忆 , 信心百倍地开拓自己新的生活 。 她的悲剧具 有独特的美学意义 。 传统悲剧艺术中 , 悲剧人物往往是在斗争中遭受不幸 、 苦难乃至死亡 , 从而结束其在作品中的使命 。 方丽茹的悲剧则不然 。 当她还未来得及对自己的 “错误 ”作 出清 醒的认识时 , 就一下子被抛到了生活的底层 。 我们同情和怜悯方丽茹 的不幸 , 僧恨造成她悲剧 的极左路线 , 而她在新的时代向前看 , 积极向上的精神 , 又使她的悲剧带有更为积极的意义 。 张弦的悲剧作品中的悲剧人物 , 为社会主义艺术画廊增添了一组栩栩如生的群像 。 他的 悲剧作品 , 是对社会主义悲剧艺术的贡献 。 我们衷心希望张弦同志在新的历史转折时期 , 不 断超越 自己 , 创作出更多更好的作品 。 〔1〕〔2〕〔3〕 张弦 : 《感受与探索 》 , 载 《电影艺术 》 1 9 8 2年第五期 ( 4 ) 《马克思思格斯选集 》 第三卷第 57 4页 ( 5 〕〔6 ) 叔本华 《世界作为意志和观念 》 , 英译本 , 第一卷第400 页 ( 7 〕 《马克思恩格斯论艺术》 (一 )第 41 页 〔8 〕 丹纳 : 《艺术哲学 》