企 业 文 化 企业文化公司技术力量雄厚，现有职工人数2600人，拥有一整套国内一流专业服饰生产流水线与现代化办公设备，并有一批出色的
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
师、高质量的生产团队及经验丰富的市场营销人员。自公司成立以来，本着“全球裤业NO.1”的企业愿景，强势推出“逸阳”品牌女裤，至今已畅销国内各大城市。郑州云顶服饰有限公司创建于2001年，是一家集研发、设计、生产、营销为一体的现代化高档服饰专业企业。❶企业文化郑州云顶服饰有限公司旗下品牌：慕然LC（琳茜迩）蜜忆逸阳／逸阳男装 ❶企业文化逸:飘逸,自由,安乐阳:温暖,光芒,蒸蒸日上自由舒适非凡逸阳的含义❶企业文化ESEY的含义YOUNGEASE安逸轻松舒适年轻❶企业文化2005年、2006年分获“中国品牌建设十大杰出企业家”“河南省明星企业家”称号2007年、2008年被评为“中原服装十大风云人物”，并出任郑州市工商联服装商会常务副会长、河南省服装行业协会常务理事。2009年度中原服装产业非凡时尚人物大奖2010年中原区青年创业十大杰出人物2011年获得“中原服装业特殊贡献人物”等光荣称号.2013年中研国际最具贡献奖董事长-刘涛❶企业文化逸阳文化愿景使命价值观理念全球裤业NO.1产品定位逸阳商业信条❶企业文化逸阳文化愿景使命价值观理念产品定位逸阳商业信条❶企业文化①为顾客创造时尚，做懂女人的时装；②为客户创造财富，让服装生意更好做；③为员工创造梦想，让逸家人有前途；④为企业创造价值，打造百年逸阳；⑤为社会创造和谐，解决更多就业。逸阳文化愿景使命价值观理念产品定位逸阳商业信条❶企业文化企业价值观客户满意（顾客）诚信共赢（客户）开拓创新（企业）友爱互助（员工）实业报国（社会）逸阳文化愿景使命价值观理念产品定位逸阳商业信条❶企业文化认真、快、坚守承诺有为才能有位，有位才能有大为产品质量的好坏就是人格品质的好坏摩登都市极简主义雅致休闲产品风格定位平价快速时尚产品经营理念品牌定位：打造中国本土快时尚第一品牌！逸阳文化愿景使命价值观理念产品定位逸阳商业信条❶企业文化我相信我自己我相信自己销售的商品我相信我所在的公司我相信我的同事和助手我相信我们的商业方式我相信真理就是价值我相信生产者创造者制造者销售者以及世界上所有正在努力工作的人们我相信愉快的心情也相信健康我相信成功的关键并不是赚钱而是创造价值创造价值回报就会自动涌来我相信阳光空气菠菜苹果酱婴儿请始终记住我的字典里最伟大的单词是自信我相信自己每销售一件产品就交上一个新的朋友我相信当自己与每一个人分别时一定要做到当我们再见面时他见到我很高兴我见到他也很愉快我相信工作的双手思考的大脑和爱的心灵逸阳文化愿景使命价值观理念产品定位逸阳商业信条逸阳商业信条❶企业文化企业发展2008年10月，云顶首家进驻全国最大的女裤服装基地——郑州纺织工业园区，并斥资亿元成功打造国际一流时装生产基地。❷企业发展逸阳已在北京、上海、郑州、哈尔滨、沈阳、济南、西安、太原、兰州、株州、武汉、福州、成都等21个省市建立了销售网点，品牌辐射全国，至今已拥有专卖店１０００多家，为郑州女裤走向全国做出了巨大贡献!2001年-2003年2004年-2006年2007年-2009年2004中国女装最具市场影响力的百家品牌2005年中国国际服博会“中国女裤看郑州”2006河南服装知名品牌河南服装品牌风格大奖十大裤业品牌2007年“中国女裤看郑州”十大领袖品牌2007-7-12逸阳入驻纺织产业园2008年逸阳工业园一期建成投产完成年产200万到300万的跨越2009年河南服装品牌建设大奖2014年6月逸阳第8代终端形象店首次亮相2014年11月双十一当天逸阳销售额突破4500万元，完成９个３目标，全年销售额３．３亿。2011年在河南登封禅宗少林举办逸阳十周年庆典企业愿景规划为“全球裤业NO.1”（成立电商）逸阳发展历程2010年至今2001年逸阳创立2003年率先提出“缔造完美品质，做中国女裤最有价值品牌”的企业愿景成为女裤开创性品牌❷企业发展❷企业发展组织架构图行政楼生产楼宿舍楼电商运营中心❷企业发展上衣车间拉布画位裁剪小部件制作小熨粘衬❷企业发展上衣车间拉布画位裁剪小部件制作小熨粘衬❷企业发展２０１４秋冬订货会❷企业发展２０１5春色悦动订货会逸阳十周年庆典❷企业发展2014年3月26日-28日，北京新国际会展中心（新馆）W4C21展厅，第二十二届中国国际服装服饰博览会（CHIC）拉开了帷幕。知名企业“逸阳服饰”将再次参展本次服博会，同逸粉们分享品牌成长的精彩，带来一场品牌时尚盛宴。❷企业发展
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
流程1、考勤员工正常上下班需要到前台打指纹卡每天三次。(漏打卡、代签、补签)2、请假请假需要在OA上写申请，直属主管批准后方可生效。（员工、经理、总监、试用期员工）3、全勤奖A、员工若整月没有迟到、早退、矿工、请假、漏打卡奖励全勤奖100元。B、员工在职期间享有婚假3天、丧假3天、陪产假3天(基础天数)。4、缺勤、矿工A、以月为单位，只有一次迟到且在十分钟以内，不计入。超过以5元、10元作为考勤罚款。B、无事先请假、未批准请假、没有办理交接手续擅自离岗，视作矿工。❸制度流程5、加班管理以考勤机签到记录为准，调休不跨季度。6、工资公司的发薪日为月底或月初。❸制度流程调动流程1、公司会根据实际工作安排或管理方面的需求，随时调整员工的职位，员工必须全力配合，及时办理正式调动手续，不得借故推诿。2、员工调动流程：需求方负责人与调动方负责人进行沟通、达成意向→调出方本人填写《调动申请表》→调出部门负责人签批→调入部门直属上级签批→调入部门负责人签批→人力资源部校审、存档。离职流程（离职当天下午填写离职交接表，按表格到各部签批，人资复核）1、试用期内员工辞职：员工提前3天到人力资源部办理离职手续，工作交接完毕方可离开公司。2、转正员工辞职：提前30天填写《离职申请表一》→直接上级（调查辞职原因、挽留、签批）→中心/部门负责人（签批）→人力资源部（签批及存档）。离职员工的薪资结算1、员工主动提出离职薪资责按公司正常发薪日结算。注：在工作期间内如果该员工产生培训、社保及其他费用，公司应从工资里面扣除。2、被辞退员工离职手续办理结束完毕当天可结算工资。（特殊情况另计）❸制度流程企业福利员工福利A、宿舍：每6人一间，配有桌子、衣柜、中央空调，免费洗浴、免费食宿等。B、工龄工资：一年80元，两年160元，三年260元（往后每年增加100元，最高年限为20年）C、生活福利：公司每月给公司发放生活福利。D、生日礼物：结合企业库存（水杯，雨伞或保温饭盒等）。E、全勤奖：每月发放全勤奖100元F、员工社保及五险（转正后即可申请）此外，公司不定期为员工提供旅游、员工培训等活动。❸制度流程个人办公桌面摆放
标准
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规范
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1、按照《办公桌面摆放位置标准图》
规定
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摆放，不得随意摆放。NO.1电话机NO.2电脑显示屏NO.3办公文（笔筒等）NO.4文件架❸制度流程14322、若使用多部话机，则要平行摆放，注意不要使电话线相互缠绕，导致接打不便和桌面凌乱。❸制度流程3、标准桌面图示：❸制度流程空闲的办公桌，应保持桌面上干净，无任何杂物，桌椅按要求整齐摆放。部门的闲置物品或公共用品应整理后堆放至同一地方。（可整齐放置在空闲办公桌下，较隐蔽的地方）。空闲办公桌面标准化办公桌面标准化干净整洁❸制度流程
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