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临时工解除劳动合同临时工排除劳动合同网友提问:我是一名临时工，我想请问，临时工排除劳动合同能够要求补偿吗？律师回答：能够，可要求用人单位支付双倍薪资、支付排除劳动关系经济补偿金、补缴或补偿社保等。法律依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的薪资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每个月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同...

临时工排除劳动合同网友提问:我是一名临时工，我想请问，临时工排除劳动合同能够要求补偿吗？律师回答：能够，可要求用人单位支付双倍薪资、支付排除劳动关系经济补偿金、补缴或补偿社保等。法律依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的薪资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每个月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系，并依据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每个月支付两倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月的第二天，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。认定劳动关系时可参照下列凭据：（一）薪资支付凭据或记录（员工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。磋商不可，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。延长阅读：临时工工伤认定临时工劳动协议临时工同工同酬法律规定

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