公司搬迁员工赔偿标准公司搬迁员工赔偿标准PAGE/NUMPAGES公司搬迁员工赔偿标准公司搬迁员工赔偿标准签订时间：签订地点：甲方：乙方：
合同
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编号：2021—xx—xx 公司搬迁员工相关赔偿 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成
协议
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的.”劳动法第二十六条也有同样的规定。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件.不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。 有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了.这种想法是不对的。 劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金.温馨提示：公司搬迁员工赔偿标准签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少公司搬迁员工赔偿标准争议,在公司搬迁员工赔偿标准订立过程中应当注意以下三个方面的问题：第一，对对方当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。第二，选择书面形式签订公司搬迁员工赔偿标准。当事人订立公司搬迁员工赔偿标准,有书面形式、口头形式和其他形式.但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立公司搬迁员工赔偿标准，白纸黑字把权利义务约定清楚。对于时间紧迫而达成的口头协议，也应当在事后及时补签书面公司搬迁员工赔偿标准。第三，公司搬迁员工赔偿标准条款要清楚全面具体。尽量参照同类公司搬迁员工赔偿标准的示范文本订立公司搬迁员工赔偿标准，没有示范文本的，应当在公司搬迁员工赔偿标准书中写明当事人的名称或者姓名和住所,标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
和解决争议的方法等事项.
浙公网安备 33021202002483