劳动合同种类

劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 种类 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 目：按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和劳动合同。答案：以完成一定工作任务为期限的。（《劳动合同法》第12条P141）题目：按照劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为（）。（A）固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（B）书面劳动合同、口头劳动合同（C）有效劳动合同、无效劳动合同（D）全日制劳动合同、非全日制劳动合同答案：A。（《劳动合同法》第12条P141）题目：按照劳动合同的签订形式，可以将劳动合同分为（）。（A）固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（B）书面劳动合同、口头劳动合同（C）有效劳动合同、无效劳动合同（D）全日制劳动合同、非全日制劳动合同答案：B。（《劳动合同法》第69条P151）题目：用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同是（）。（A）固定期限劳动合同（B）无固定期限劳动合同（C）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（D）全日制劳动合同答案：A。（《劳动合同法》第13条P141）题目：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同答案：√。（《劳动合同法》第15条P141）题目：用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间。答案：×。（《劳动合同法》第14条P141）题目：根据劳动合同约定的期限，可以将劳动合同分为（）。（A）固定期限劳动合同（B）无固定期限劳动合同（C）以完成一定工作任务为期限的劳动合同（D）非全日制劳动合同答案：ABC。（《劳动合同法》第12条P141）题目：下列说法正确的是（）。（A）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同（B）用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同（C）用人单位与劳动者协商一致，可以不订立劳动合同（D）用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间答案：AB。（《劳动合同法》第10条、第12-15条P140-141）B-a-004：劳动关系的确立题目：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自起一个月内订立书面劳动合同。答案：用工之日。（《劳动合同法》第10条P140）题目：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）起一个月内订立书面劳动合同。（A）入职之日（B）用工之日（C）录用登记之日（D）计薪之日答案：B。（《劳动合同法》第10条P140）题目：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。（A）15日内（B）15个工作日内（C）一个月内（D）二个月内答案：C。（《劳动合同法》第10条P140）题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（）。（A）参照本单位相同或相近岗位与劳动者订立劳动合同（B）书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿（C）书面通知劳动者终止劳动关系，并要求劳动者承担赔偿责任（D）书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿答案：D。（《劳动合同法实施条例》第5条P157）题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。答案：×。（《劳动合同法实施条例》第5条P157）题目：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。答案：√。（《劳动合同法》第10条P140）题目：下列说法中正确的有（）。（A）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立（B）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立（C）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并要求劳动者承担赔偿责任（D）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。答案：AD。（《劳动合同法》第10条P140、《劳动合同法实施条例》第5条P157）题目：下列说法中错误的有（）。（A）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立（B）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立（C）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并要求劳动者承担赔偿责任（D）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。答案：BC。（《劳动合同法》第10条P140、《劳动合同法实施条例》第5条P157）B-a-005：订立无固定期限劳动合同情形题目：用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。答案：一年。（《劳动合同法》第14条P141）题目：用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（A）一个月（B）三个月（C）六个月（D）一年答案：D。（《劳动合同法》第14条P141）题目：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。（A）无固定期限劳动合同（B）固定期限劳动合同（C）非全日制劳动合同（D）以完成一定任务为期限的劳动合同答案：A。（《劳动合同法》第14条P141）题目：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。（A）解除（B）续订（C）终止（D）中止答案：C。（《劳动合同法》第14条P141）题目：用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。答案：×。（《劳动合同法》第14条P141）题目：劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。答案：√。（《劳动合同法》第14条P141）题目：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。（A）劳动者在该用人单位连续工作满十年（B）用人单位初次实行劳动合同 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年（C）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的（D）法律法规规定的其他情形答案：ABCD。（《劳动合同法》第14条P141）题目：下列说法正确的是（）。（A）用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同（B）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（C）劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（D）以上说法均正确答案：BC。（《劳动合同法》第14条P141）B-a-006：劳动合同必备和附加条款题目：劳动合同应当具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、、工作 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。答案：劳动合同期限。（《劳动合同法》第17条P142）题目：以下不属于劳动合同必备条款的是（）（A）用人单位名称（B）工作地点（C）劳动报酬（D）福利待遇答案：D。（《劳动合同法》第17条P142）题目：以下属于劳动合同必备条款的是（）。（A）劳动报酬（B）试用期（C）保守商业秘密（D）福利待遇答案：A。（《劳动合同法》第17条P142）题目：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。　（A）按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付（B）按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付（C）按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬（D）以上说法均错误答案：C。（《劳动合同法》第18条P142）题目:试用期是劳动合同的必备条款，应当由用人单位与劳动者明确约定。答案：×。（《劳动合同法》第17条P142）题目：劳动合同应当具备用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、试用期、福利待遇等条款。答案：×。（《劳动合同法》第17条P142）题目：根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。　（A）工作内容和工作地点（B）劳动纪律（C）社会保险（D）劳动保护答案：ABCD。（《劳动合同法》第17条P142）题目：根据《劳动合同法》的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是（）。　（A）工作内容和工作地点（B）福利待遇（C）保守商业秘密（D）劳动保护答案：BC。（《劳动合同法》第17条P142）B-a-007：劳动合同试用期时间规定题目：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过。答案：六个月。（《劳动合同法》第19条P142）题目：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。（A）3个月（B）6个月（C）9个月（D）1年答案：B。（《劳动合同法》第19条P142）题目：以下关于试用期的约定正确的是（）（A）小李与单位签订期限为2011年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，并约定试用期3个月。（B）王阿姨进入某公司做钟点工，合同期限为2011年1月1日至2012年12月31日，并约定试用期为1个月（C）陈某与单位签订了无固定期限劳动合同，没有约定试用期（D）小张与单位的劳动合同到期后，续签了期限为1年的劳动合同，并约定试用期为1个月。答案：C。（《劳动合同法》第19条P142）题目：根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。（A）可以多次约定试用期（B）只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期（C）只能约定一次试用期（D）法律法规对此无明确规定答案：C。（《劳动合同法》第19条P142）题目：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案：√。（《劳动合同法》第19条P142）题目：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工的劳动合同，不得约定试用期。答案：√。（《劳动合同法》第19条P142）题目：关于劳动合同的试用期，以下说法正确的是（）（A）劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月（B）试用期最长不得超过六个月（C）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D）订立无固定期限劳动合同不得约定试用期答案：ABC。（《劳动合同法》第19条P142）题目：关于劳动合同的试用期，以下说法正确的是（）（A）劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过规定期限的部分无效（B）试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内（C）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限（D）劳动合同约定的试用期超过规定期限的，超过的部分应当按照试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇答案：ABC。（《劳动合同法》第19条P142、《江苏省劳动合同条例》第14条P239）B-a-008：劳动合同试用期工资规定题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：百分之八十。（《劳动合同法》第20条P142）题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的（）。（A）80%，最低工资标准（B）60%，最低工资标准（C）80%，上年度职工月平均工资标准（D）60%，上年度职工月平均工资标准答案：A。（《劳动合同法》第20条P142）题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位（）最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（A）相同岗位（B）指定岗位（C）管理岗位（D）辅助岗位答案：A。（《劳动合同法》第20条P142）题目：用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。（A）劳动者试用期的月工资（B）劳动者试用期满的月工资（C）当地最低工资（D）劳动者月平均工资答案：B。（《劳动合同法》第83条P153）题目：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。答案：×。（《劳动合同法》第20条P142）题目：劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准。答案：√。（《劳动合同法》第20条P142）题目：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于（）的80%。（A）本单位相同岗位最低档工资（B）劳动合同约定工资（C）当地最低工资标准（D）当地上年度职工月平均工资标准答案：AB。（《劳动合同法》第20条P142）题目：小李2012年与镇江某公司签订劳动合同，其中试用期工资约定错误的是（）（A）劳动合同约定工资为2000元，试用期工资为1800元（B）劳动合同约定工资为1000元，试用期工资为900元（C）劳动合同约定工资为2000元，试用期工资为1500元（D）劳动合同约定工资为1000元，试用期工资为750元答案：BCD。（《劳动合同法》第20条P142）B-a-009：劳动合同服务期规定题目：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付。答案：违约金。（《劳动合同法》第22条P143）题目：关于劳动合同服务期规定，下列说法错误的是（）（A）劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任（B）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（C）用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者可以约定服务期（D）服务期的期限不能超过劳动合同的期限答案：D。（《劳动合同法》第22条P143）题目：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。（A）赔偿金（B）违约金（C）补偿金（D）损失费答案：B。（《劳动合同法》第22条P143）题目：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过（）。（A）用人单位提供的培训费用（B）劳动者的平均月工资（C）当地最低工资标准（D）劳动合同约定的违约金数额答案：A。（《劳动合同法》第22条P143）题目：劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。答案：×。（《劳动合同法》第22条P143）题目：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。答案：√。（《劳动合同法》第22条P143）题目：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过（）。（A）劳动者的平均月工资（B）用人单位提供的培训费用（C）当地最低工资标准（D）服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用答案：BD。（《劳动合同法》第22条P143）题目：对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形（）（A）违反服务期约定的（B）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的（C）违反劳动合同约定，提前要求解除合同的（D）违反劳动合同约定，给公司造成损失的答案：AB。（《劳动合同法》第25条P143）B-a-010劳动合同竞业限制规定题目：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和相关的保密事项。答案：知识产权。（《劳动合同法》第23条P143）题目：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。（A）违约金（B）赔偿金（C）补偿金（D）损失费答案：A。（《劳动合同法》第23条P143）题目：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。（A）管理人员（B）中层管理人员（C）高级管理人员（D）一般管理人员答案：C。（《劳动合同法》第24条P143）题目：《江苏省劳动合同条例》第十六条规定，保密条款或者保密 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿做出约定，但提前通知期不得超过（）。（A）一个月（B）三个月（C）六个月（D）十二个月答案：C。（《江苏省劳动合同条例》第16条P141）题目：用人单位与知悉商业机密的劳动者，必须在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。答案：×。（《劳动合同法》第23条P143）题目：竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。答案：×。（《劳动合同法》第24条P143）题目：竞业限制的人员限于用人单位的（）。（A）高级管理人员（B）高级技术人员（C）低级技术人员（D）负有保密义务的人员答案：ABD。（《劳动合同法》第24条P143）题目：以下说法错误的是（）。（A）劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金（B）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位单方面决定（C）用人单位与对负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿（D）竞业限制期限可以超过二年答案：BCD。【《劳动合同法》第23-24条P143】B-a-011无效劳动合同规定题目：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认。答案：人民法院【《劳动合同法》第26条P143】题目：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额应当（）。（A）以社会平均工资确定（B）以劳动合同约定的工资报酬确定（C）参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定（D）按照本单位平均工资支付答案：C【《劳动合同法》第28条P144】题目：无效劳动合同从（）起没有法律约束力。（A）劳动订立的时候起（B）劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效之日起（C）解除劳动合同之日起（D）终止劳动合同之日起答案：A【《江苏省劳动合同条例》第19条P167】题目：哪个情况下劳动合同有效：（）。（A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（C）违反法律、行政法规强制性规定的（D）用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同答案：D【《劳动合同法》第26条P143】题目：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。答案：√。【《劳动合同法》第26条P143】题目：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。答案：√。【《劳动合同法》第28条P144】题目：根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。（A）劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效（B）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（C）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（D）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认答案：BCD【《劳动合同法》第27条P144】题目：哪些情况下劳动合同无效或者部分无效（）。（A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（C）违反法律、行政法规强制性规定的（D）用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同答案：ABC【《劳动合同法》第26条P143】