2023年年经济补偿金和赔偿金的赔偿 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 优质

&nbsh1;   无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
    经济补偿金和赔偿金的赔偿标准
    第一篇：经济补偿的支付情形
    1 劳动者解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 ，用人单位应当支付经济补偿金的有 17 种情形：
    (1) 用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护，劳动者解除劳动合同的;
    (2) 用人单位未根据劳动合同约定供应劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
    (3) 用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
    (4) 用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
    (5) 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
    (6) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
    (7) 用人单位的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动 合同的;
    (8) 用人单位以欺诈手段，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    (9) 用人单位以胁迫手段，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    (10) 用人单位乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同， 致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    (11) 用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者 解除劳动合同的;
    (12) 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效， 劳动者解除劳动合同的;
    (13) 用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
    (14) 用人单位以威逼手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
    (15) 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
    (16) 用人单位违章指挥危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;
    (17) 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的。
    2 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有 15 情形：
    (1) 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;
    (2) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行支配的工作，用人单位解除劳动合同的;
    (3) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位 解除劳动合同的;
    (4) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，用人单位解除劳动合同的;
    (5) 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
    (6) 用人单位生产经营发生严峻困难，依法裁减人员的;
    (7) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员， 用人单位依法定程序裁减人员的;
    (8) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法 履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
    (9) 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用 人单位终止固定期限劳动合同的;
    (10) 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
    (11) 因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
    (12) 因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
    (13) 因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
    (14) 因用人单位确定提前解散而终止劳动合同的;
    (15) 因用人单位经营期限届满不再接着经营导致劳动合同不能接着履行的。
    3 被派遣劳动者因以下缘由被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位提出解除劳动合同或劳务派遣单 位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单 位需支付经济补偿的 12 种情形：
    (1) 劳务派遣用工关系建立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳务派遣用工无 法履行，用工单位提出退回的;
    (2) 用工单位依照企业破产法规定进行重整，需退回派遣人员的;
    (3) 用工单位生产经营发生严峻困难，需退回派遣人员的;
    (4) 用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，需退回派遣人员的;
    (5) 其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使无法 接着劳务派遣用工，用工单位需退回的;
    (6) 用工单位被依法宣告破产的;
    (7) 用工单位被吊销营业执照的;
    (8) 用工单位被责令关闭的;
    (9) 用工单位被撤销的;
    (10) 用工单位确定提前解散的;
    (11) 用人单位经营期限届满不再接着经营的;
    (12) 劳务派遣协议期满终止的。
    其次篇：经济补偿的计算基数
    《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月的平均工资。
    实践中许多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基 数，损害了劳动者的合法权益。这就必需理解“工资”的含义。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的看法》(劳部发[1995]309 号)第 53 条规定，《中华人民共和国劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式干脆支付给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资酬劳以及特别状况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是指用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。
    应发工资，也称应得工资，是指劳动者供应正常劳动根据法律规定应当获得的全部工资， 包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
    实发工资是指劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如，代扣代缴社 会保险费、所得税，扣伙食费、房租费，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济 补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基 本工资仅仅是劳动者工资的一部分，明显不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能 真实体现劳动者的工资水平，比如，用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都 可导致实发工资低于劳动者实际的工资，明显也不能作为经济补偿的计算基数。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》其次十七条规定，劳动合同法第四十七条规定 的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低 工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月 数计算平均工资。
    第三篇：经济补偿的计算年限
    劳动法于 1994 年 7 月 5 日颁布，在第 28 条中规定，用人单位依据本法第 24 条、第
    26 条、第 27 条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。为了让大
    家知道怎么依照国家有关规定支付经济补偿，原劳动部在 1994 年 12 月 3 日颁布了一份文件，叫《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》 ，该方法中规定了 5 种状况下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，但特殊规定了其中 2 种解除的经济补偿金最多不超过 12 个月，即：1)经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它 3 种解除劳
    动合怜悯形经济补偿金并未规定不超过 12 个月，即医疗期满后的解除、客观状况发生重大
    改变的解除、裁员的解除都没有 12 个月限制。
    参见：《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》
    第五条 经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金......
    第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于 一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
    第八条 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动 者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    第九条 用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时 间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    大家只记得对这个补偿方法不停的点赞，但是点赞之后就变得稀里糊涂了，多数人只记住了经济补偿金不超过 12 个月这个特殊规定，并没有留意不超过 12 个月的情形只有 2 种，
    加上媒体的误导，便形成了全部解除行为导致的经济补偿金都不超过 12 个月这个根深蒂固的相识。
    2023 年 1 月 1 日劳动合同法施行后，变更了始终以来计算经济补偿金的规则，在第
    47 条中规定了经济补偿金分两种计算方法：1)一般算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
    算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里没有限定 12 个月，也即无上限。2)特殊算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数 额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    参见：《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。
    从劳动合同法规定可以看出，法律已不再限定只有特定的 2 种解除情形经济补偿金有
    12 个月限制，而是统一以劳动者的月工资额作为是否受 12 个月限制的标准，只有劳动者
    月工资高于当地上年度社平工资 3 倍的，经济补偿才最多算 12 个月工资，假如劳动者月工
    资低于当地上年度社平工资 3 倍的，根据一般算法处理，不受 12 个月限制。
    但是，大家在疯狂点赞后，又稀里糊涂了，于是又只记住了不超过 12 年这几个字，根本没有留意它的适用前提是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”，于是便认为，法律对经济补偿金始终都规定了 不超过 12 个月。
    假如你还半信半疑，认为经济补偿金不行能超过 12 个月，那么给你看个最高人民法院的劳动争议案例，最高法院在《艾某与北京齿轮总厂劳动争议纠纷申请再审民事裁定书》中 这样认为：关于因北京齿轮总厂应赐予艾某经济补偿的标准问题。2023 年 10 月 25 日二中
    院作出(2023)二中民破字第 19863-2 号民事裁定，宣告北京齿轮总厂破产。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。艾国栋在一、 二审中陈述其于 1976 年 6 月参与工作，至北京齿轮总厂破产之日共计 36 年零 4 个月，依
    照前述法律第四十七条之规定，该经济补偿应支付 36.5 个月的工资。
    但大家需留意，假如劳动者工作年限跨越了 2023 年 1 月 1 日前后，经济补偿的年限如何计算?这涉及到一个分段计算的问题，详细怎么分段，各地司法实践存在差异，可参见下 面的内容。
    第四篇：经济补偿的分段计算
    劳动合同法规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。这就是经济补偿分段计算法的依据，但经济补偿如何分段计算，实践中各地理解不一，下面以北、 上、广及其它几个地区为例，归纳各地经济补偿的分段计算法。
    1 北京地区经济补偿分段计算法
    根据北京高院的看法，《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施 行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2023 年 12
    月 31 日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2023 年 1 月 1 日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。
    经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段 计算。
    《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补 偿金为基础，再乘以 2 计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2 上海地区经济补偿分段计算法
    依据上海高院看法，依据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日 存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止的，其经济补偿金的详细计算方法如 下：
    (一)《劳动合同法》与 2023 年 1 月 1 日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”)均规定应当支付经济补偿金的状况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本 市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个 月的月平均工资确定。
    (二)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中“经济补 偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳
    动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限根据以前规定计算;劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。
    (三)符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动 合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经 济补偿金。
    (四)依据《劳动合同法实施条例》其次十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 如劳动者在劳动合同被违法解除或终止前十二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平 均工资三倍的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当根据第四十七条其次款规定的经济补偿标准计算。
    3 广东地区经济补偿分段计算法
    广东高院认为，用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补 偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动 合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资 三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。
    劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的， 经济补偿按以下方式计算：
    (一)按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者 工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
    (二)按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一样解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》 实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过 12 年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一样或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过 12 年的限制。
    4 安徽地区经济补偿分段计算法
    安徽高院认为，《劳动合同法》施行之日前签订的劳动合同，在《劳动合同法》施行后 解除或终止的，劳动者主见经济补偿金的，人民法院应视以下情形确定：
    (一)《劳动合同法》与 2023 年 1 月 1 日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济
    补偿金的规定，且劳动者解除或终止劳动合同前 12 个月的月平均工资不高于上年度本市(设
    区的市)职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前 12 个月的
    月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前 12 个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍，《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同 前 12 个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限根据三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。
    (二)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，既不属于以前规定中“经济补偿金 总额不超过劳动者 12 个月的工资收入”情形的，也不属于《劳动合同法》规定的封顶情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的，但属于 以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者 12 个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限根据以前的规定计算;劳动者在《劳动合同法》施行后的工 作年限在计算经济补偿年限时并入计算。
    (三)符合《劳动合同法》规定的封顶情形的，实施封顶计算经济补偿的年限自《劳动 合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经 济补偿金。
    5 江苏地区经济补偿分段计算法
    江苏高院在关于审理劳动争议案件的指导看法中认为，劳动合同在《劳动合同法》施行 后解除或者终止，劳动者恳求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即 2023 年 1 月
    1 日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。
    《江苏省劳动合同法条例》第三十三条规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿 的，根据《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。 计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，根据最低工资标精确定。
    6 山东地区经济补偿分段计算法