科室排班制度

PAGEPAGE1科室排班制度第一篇：科室排班制度护理排班制度目的:1.保证护理排班科学、公平、公正2、保证各工作时间段护理人员排布合理3、保证特护、支援与科室活动的人员需要4、保证护理人员按职称上夜班，轮转有序内容：一、排班时间：护士长负责排班，于每周四下班前拿出排班，一经拿出不得变更。如有事提前在“排班交流本”上写出要求和缘由，由护士长根据人员和科室护理工作量酌情照顾，以工作需要为重。二、节日排班：1、节日排班原则：根据护理部、临床部规定和科室护理工作量确定，在满足科室需要的情况下尽可能安排护理人员连休。除非自愿，三十小夜尽量与去年错开。2、护士长值班：元旦、五一、六一、七一、八一、十一护士长值白班，年三十护士长值白班。3、春节值班奖励金从三十夜班算起，白班不算。4、节日如遇特护，7-3加1-8班，当日两头班者改6-1班，临床班加白班特护，主班立即通知护士长或总务护士加白班。三、调班问题：1、因事私自调班必须告知护士长并经护士长同意，原则上应与同资历护士调换。2、各班次按规定时间上下班，如遇抢救加班由护士长酌情补休；两头班如遇抢救加班，次日仍应6：00接班，由护士长给予补休，个人不得自行延迟接班时间。3、白班因家中突然水管爆裂、堵塞或家人生病不能按时上班者立即电话通知护士长或科室。由护士长安排其他在班护理人员暂时顶班，当事人迅速处理后应立即上班，超过4小时扣半天休。4、因各种原因（病事假等）当日夜班不能完成并请护士长安排他人替班者扣奖金100元，作为替班者奖励金。四、夜班安排：按职称相对固定，新老搭配。夜班量按护士-护师-主管护师依次递减。遇长假不分职称夜班按大轮环排班。五、特护、抢救排班安排：六、外援轮转：按固定顺序轮转，如遇特殊情况，如休假、结婚或怀孕等自动与后一位交换。七、公假、休假、存休安排：1、年初作出 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 ，有序休假，每月两人，可私下调换，原则上保证休假者假期不召回；2、同一时段不得超过3人休假，如有3人休假，最后休假者应与病房保持联系可随时召回。3、公假休假规定：①护士节全体护士可休假半天，妇女节休假半天，有12岁以下儿童者儿童节休假半天；②幼儿园儿童家长每年凭幼儿园老师证明可休家长会假半天。③休假、病事假按实际上班天数领取奖金。④按劳动法规定每年学龄儿童家长可凭学校家长会通知休公假半天；⑤一年内累积搬家假三天；⑥婚假3天，晚婚加假7天，共10天，必须当年休完；⑦怀孕后满7个月不安排上夜班；产假90天，不包含当年和次年军官假，产后1年不安排上夜班。剖腹产给予难产假14天。⑧未婚医护人员每年休探亲假30天（不含路途）。已婚者（含离异）每年可休军官假2022次，每两年休探亲假一次（2022含路途），工作满2022年可休假30天。第二篇：弹性排班制度弹性排班制度为了合理有效的使用人力资源，最大限度的发挥护理人员的能力，提高工作效率，遵循以患者为中心的服务宗旨，保证病区护理工作的质量和安全，建立弹性排班制度。1.科内病人超过35人或遇特殊情况时加中班，若病人少于30人撤中班。2.若科内病人满床时夜班第二天休息护士上班，当病人数减少时再安排补休。如经科室调配仍无法运转时向护理部请求支援。3.一般情况下不积累节假日（因工作需要无法排休除外），科内安排休节假日选择在病人少时。临时有事休假应在上午７：30前提出，科内根据情况安排；如需连续休几天节假日时，应在星期四排班前提出。4.科内护理人员不可私自换班，换班前需告知护士长。5.科室成立应急救援小组，成员为全体护理人员，应急小组成员24小时通讯联络通畅，保障弹性排班的需要及紧急状态下护理人员的调配。6.二线人员原则上是下夜班和休息的护士（要求24小时开机），特殊情况必须要离开本地时需事先向护士长请假。第三篇：护士排班制度护士排班与值班制度1．护士值班制度1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。2)护士应按照周排班表安排进行值班。3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。5)值班护士应认真履行病区 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病人治疗和休养的良好环境。6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。7)为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。8)护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。2．护理二线值班制度1)二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。2)二值护士职责包括：①二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心，参与正常轮班，晚上轮流上二线班，保证接到呼叫后10min内到位。②二值护士接班前应到科室巡视病室，了解危重病员情况，遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作：组织或协助抢救；解决护理疑难问题；处理护理纠纷等。发现问题及时解决，并在护理二线值班登记本上做好二值记录。③二值护士解决不了的护理问题，应及时向护士长或护理总值班汇报，使问题得到妥善解决。3)大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况，讨论并分析存在的问题，制订改进措施并落实。4)为使二线值班护士能有效地发挥其作用，应对其进行培训。3．连续性排班制度1）护士按早中晚（apn）三班工作，护士的工作时间分配为a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。2）除护士长外科室所有护士进入apn排班系统。3）每日各班护士工作时间连续不间断。4）日夜班护士人力相对均衡（a班3—5人，p班2—3人，n班1—2人），各班均设护理组长。5）夜班护士人力足够，危重手术等重病人多时要求双人夜班。6）护士周班时35—40h，日工作不超过12h，两班间休息时间12h以上。7）护士交接班时间计入工作时间。8）建立排班需求登记卡，力求公平公正公开，人性化管理。4．临床护士分层级管理制度1）建立护士分层级管理，病区设立专科护士、高级责任护士（组长）、初级责任护士、助理护士等不同层级护理岗位。2）不同层级护士的工作权限和待遇不同，履行不同的岗位职责和工作任务。3）各层级护士岗位相对固定，各班次均有护理组长。4）同一班内各护士的岗位职责、年资、职称和能力互为补充。5)高级责任护士分管病情更重、护理需求更复杂的病人，并承担评估/开护嘱/专科护理/健康教育等。6)在一定周期内，责任制小组成员相对固定。7)赴港专科护士有岗位，能发挥作用。8)层级管理与护理查房、护理会诊、交接班、分级护理、查对制度等相衔接。第四篇：急诊科排班制度高州市慢性病防治站急诊科排班制度急诊科必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和抢救规则、程序、职责、制度及技术操作常规，掌握急救医学理论和抢救技术，实施急救措施以及抢救制度、分诊制度、交接班制度、查对制度、治疗护理制度、观察室工作制度、监护室与抢救室工作制度、病历书写制度、查房门诊制度、消毒隔离制度，严格履行各级各类人员职责。科室名称皮肤科门诊美沙酮门诊星期周一至周日全天周一至周日全天第五篇：请假排班制度通知物业服务有限公司关于考勤打卡及请假排班制度的通知（本制度暂试行两个月）公司各部、各位员工：为了加强公司考勤管理，经公司领导办公会研究决定，自2022年1月1日起全体员工实行打卡考勤。一、打卡制度1）每周一至周日出勤即打卡，保安部及保洁部每天打卡两次，即上班前和下班后。其余各部门每天打卡四次，即上午上下班和下午上下班。（各部门值班人员打卡以当日上班时间为准）注：催缴组不用打卡。2）各部门员工如出现未打卡的均需在两日内到办公室填写《未打卡记录单》，并找上级领导审批后交回办公室备查。3）每月应保证最低出勤天数，每月最低出勤天数结合节假日情况由办公室和财务部核定。4）凡是考勤记录上显示迟到、早退、漏打卡、出勤天数多或者少都必须有部门领导签字的文字说明交给办公室，凡是无考勤记录的工作日（如外出办事）都必须于月底前有上级领导签批的《未打卡记录单》交给办公室可记录考勤，否则视为缺勤。5）请全体员工认真遵守，人事部以考勤机打卡记录结合《未打卡记录单》核发工资。二、处罚制度1)工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚2022物业服务有限公司30分钟以上者按旷工处理（30分钟以上为半天，1小时后为一天）。2)旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资；旷工超过一天以上做自动与公司解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 处理。3)消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚2022。4)无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。5)打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。6)利用工作之便以权谋私，接受用户好处（包括喝水、抽烟、吃请等），一经发现除返还或赔补外，发现一次立即开除，开除无工资。7)除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚2022，如给住户造成损失（本物业服务范围之内的）由当事者一并赔偿。8)对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人2022。（正当理由除外）9)严格请假制度，请假人不按规定写请假 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 的按旷工处理。10)严格考勤并做好记录，做到日考日记，公司人事审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人2022/次，出错3次立即开除。11)工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损物业服务有限公司失的实际造价予以赔偿。12)对员工的各类处罚，均由经理研究同意报公司总经理批准后执行。三、请假排班制度1）关于排班：各部门于本月底提交下月部门员工《排班表》，填写后交到人事备查，各部门员工需严格按照《排班表》休假，有需要调整的找人事打申请，各部门经理有权利允许部门员工连休2天，超出2天的需找副总经理及人事签字确定，如《排班表》有变动，由人事和部门负责人找田总审批，人事不定期查岗，做好监督检查工作。2）全体员工必须做到有事先请假，提前写出请假单，待逐级批准后，方可离岗，不得出现先离岗后请假现象（特殊情况除外）。3）职工请批假范围。部门主管有半天批假权利，副总经理有1天批假权利，请假1天以上的需由田总签字审批。4）请假半日以上（含半日），须提前写出请假报告，由部门经理或总经理批准，各部门经理一切非因公外出须总经理批准。5）请假超期。超期部门视同旷工处理。6）出差：员工因公出差或外出办事，必须通知考勤部门。7）休假结束上班，必须办理销假手续，否则按旷工处理。物业办公室2022年12月28日