PAGE4PAGE3劳动模范管理办法第一章总则第一条为进一步落实尊重劳模、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，发扬工人阶级的伟大品格,用先进思想、模范行动影响和带动职工，
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
劳动模范的培养、选树、表彰和管理程序,制订本办法。第二条劳动模范是企业的栋梁、职工的楷模，是促进企业创新发展的领跑者和持续发展的实践者，是各项工作的骨干力量。第三条劳动模范的培养、评比、表彰、管理，坚持基层推荐、民主评选的原则；坚持综合考核、突出实绩的原则；坚持精神激励和物质鼓励相结合的原则。第四条工会作为劳动竞赛委员会办公室,应当做好劳模培养、管理和劳模
事迹
优秀志愿者事迹材料平安创建事迹材料优秀班集体事迹材料工会先进集体事迹材料优秀教师事迹300字
的
宣传
免费孕前优生健康检查孕期保健知识宣传1冬季预防流感知识宣传手足口病防知识宣传森林防火宣传内容
工作，组织好劳模的评比、表彰工作.第五条推荐工办、省部级劳模和全国“五一"劳动奖章获得者、全国劳模时，原则上在公司劳模中产生.第二章劳模条件第六条模范执行党和国家的方针、政策、法律、法规及企业的各项规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
，自觉按公司的各项制度规范和约束自己的行为，成为遵章守纪的模范。第七条积极参与企业各项生产经营管理活动，全面履行了承担的工作职责，创造性地完成了承担的本职工作任务和关、重、急、险任务，在提升企业战略地位和市场地位中发挥了骨干作用。第八条立足本职、勤奋敬业、乐于奉献、勇于创新、敢挑重担，以主人翁的工作姿态和忘我的进取精神，在双增双节、提高质量、确保安全等工作中做出了显著业绩，质量、产量、成本、消耗等重要考核指标在企业处于领先地位；在降低成本、占领市场、开发新产品、应用新技术、创造新经验、推广先进操作法等方面,有突破性进展和重大成果。第九条在企业管理、精神文明建设和企业文化建设中做出重大业绩者。第十条考核期内无质量、安全、机损事故，无违规违纪现象.第三章评选程序第十一条依照劳模条件，各单位原则上在采用公开竞争的基础上，按照民主程序，由职工充分讨论,反复酝酿，推荐劳模候选人.严禁包办代替或弄虚作假.第十二条劳模候选人确定后，要统一填写劳动模范推荐表，向公司劳动竞赛办公室推荐，由竞赛办进行汇总、审核。第十三条竞赛办提出年度劳模表彰名额，根据各单位推荐意见和劳模候选人的事迹材料，在充分听取职工意见、核实上报材料的基础上，依照凭实绩、重贡献的要求，提出劳模人选。第十四条公司劳动竞赛委员会听取竞赛办的评比推荐情况工作
汇报
关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载
，各位委员在充分发表意见和讨论的基础上审定,最后报请公司总经理办公会批准。第四章表彰奖励第十五条对被评选为劳模的职工,由公司劳动竞赛委员会授予劳动模范称号，并给予一定的物质奖励.第十六条获得公司级劳模给予2000元、地市级劳模给予3000元、省部级劳模给予4000元、国家级劳模给予5000元的一次性奖励.第十七条公司每年隆重召开一次总结表彰大会，对获得劳模称号的职工进行表彰奖励。第五章关心劳模第十八条每年组织一次劳模旅游活动，开拓劳模的视野，丰富劳模的阅历,给劳模创造更多放松心身的机会。第十九条确实关心劳模的身体健康状况，特别要关心在急、难、重、险岗位和长期从事有毒有害岗位劳模的心身健康，每年组织一次劳模健康体验.第二十条在选举职工代表、会员代表时，要重视将劳模推荐为代表候选人，充分尊重劳模的政治地位。第二十一条在认购住房时，按照公司级、工办级、省部级等不同层次，分别给予不同的加分，在同等条件下优先考虑安排劳模。第二十二条重视劳模的培养工作，凡公司和上级组织的各种政治、文化、技术学习，要优先考虑劳模，为劳模创造更多的学习和交流机会，不断提高劳模水平.第二十三条采取召开劳模座谈会等多种形式,广泛听取劳模的意见和建议，为劳模参与企业管理提供建言献策的必要渠道。第二十四条认真做好劳模的来信来访工作,及时帮助他们解决工作、生活、学习中遇到的各种困难，对劳模的伤、残、病、亡要进行妥善处理。第六章劳模的宣传和管理第二十五条充分利用公司广播站、电视台、报纸等多种宣传媒体，弘扬劳模精神，赞美劳模品质，放大劳模效应，发挥劳模作用，营造崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的环境。第二十六条发挥“劳模街”的作用。将每年度劳动模范的光辉形象和主要事迹简介以灯牌、宣传专栏等形式在主要街道或相关部位广为宣传，营造辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的环境.第二十七条原则上每年编订出版《劳模专刊》，传播劳模事迹,扩大劳模影响,用劳模精神鼓舞职工士气和斗志。第二十八条凡授予公司级以上劳模称号者，公司劳动竞赛办公室建立劳动模范管理档案，内容包括个人情况、主要事迹、受奖情况、家庭状况等.第二十九条劳模管理坚持能下能上的原则，对因犯严重错误,需取消荣誉称号时,本着严肃慎重的态度，经原命名程序予以取消。第七章附则第三十条本办法由公司工会负责解释。第三十一条本办法自发布之日起实施。二〇一三年九月
浙公网安备 33021202002483