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试用期转正评估表

试用期转正评估表姓名：部门：考核日期：项目及考核内容部门主管考核对应得分沟通能力15%具主动与人沟通意识，乐于与人沟通，能达到沟通目的15具主动与人沟通意识，尔缺沟通技巧12-14与人沟通基本顺畅，能达到沟通目的7-11被动与人沟通，未能达到沟通目的7以下学习能力15%具主动学习精神，理解力极强，对事判断极正确15具学习精神，理解力强，对事判断正确12-14学习、理解判断力一般7-11学习精神较差，理解较迟钝，对复杂事务判断力不够7以下适应能力15%具极强的适应能力，能够适应复杂环境15具较强的适应能力12-14具一般适应能力，基本能够适应环境7-11无法较快适应环境7以下工作态度15%工作积极、主动，有很好的工作态度15工作较积极，具一定的主动性12-14需人督促完成工作任务7-11积极、主动性欠佳，无法按时完成工作7以下责任感15%任劳任怨，竭尽所能完成任务15工作努力，能较好完成分内工作12-14交付工作需要督促方能完成7-11敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意7以下团队精神15%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15肯应他人要求帮助别人并与他人或部门合作有效12-14仅在必要与人协调的工作上与人合作7-11精神散漫不肯与别人合作7以下规范性10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10能遵守公司规章制度,但需要有人督导9-7纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度7-6经常违反公司制度,被指正时态度傲慢5分以下合计100分被考核人签名部门考核人人力资源部总裁注：评分85分(含)以上可通过试用期；85分以下可延长试用期；60分（不含）以下试用期考评不合格，予以劝退。此转正评估表做为员工转正的原始依据之一。

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