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特种作业人员安全技术培训考核管理制度PAGEPAGE1特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、制度目的为保障特种作业人员安全，确保特种作业人员的技术素质和职业品德，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员。三、培训考核负责部门公司职业安全卫生部门负责特种作业人员的安全技术培训和考核。四、培训考核对象1.从事特种作业的新员工；2.离职或转岗复出的特种作业人员；3.特种作业安全事故后复工的特种作业人员。五、培训考核内容1.工种相关法规法律知识、职业卫生知识、安全生产常识；2.工作工具、设备使用维护保养及操作技巧；3.特种...

特种作业人员安全技术培训考核管理制度

PAGEPAGE1特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、制度目的为保障特种作业人员安全，确保特种作业人员的技术素质和职业品德，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员。三、培训考核负责部门公司职业安全卫生部门负责特种作业人员的安全技术培训和考核。四、培训考核对象1.从事特种作业的新员工；2.离职或转岗复出的特种作业人员；3.特种作业安全事故后复工的特种作业人员。五、培训考核内容1.工种相关法规法律知识、职业卫生知识、安全生产常识；2.工作工具、设备使用维护保养及操作技巧；3.特种作业安全操作规程、应急措施；4.安全技术操作手册；5.其他工种相关知识。六、培训方式1.集中培训；2.现场培训；3.实地教学；4.视听教育。七、考核方式1.暂停特种作业人员的工作；2.要求特种作业人员进行再次培训；3.挂牌警告；4.撤换特种作业资格证书；5.辞退特种作业人员。八、考核周期1.新员工：入职后20个工作日进行首次考核；2.离职或转岗复出人员：重新复工后20个工作日内进行首次考核；3.特种作业安全事故后复工人员：事故复工前进行再次培训和考核。九、考核标准特种作业人员的安全技术考核标准按照行业标准进行。具体内容详见特种作业安全操作手册。十、培训考核记录管理公司职业安全卫生部门对特种作业人员的培训、考核记录进行管理，建立个人档案并保留不少于5年。十一、制度的执行公司职业安全卫生部门要严格按照本管理制度执行培训考核工作，发现不符合标准的特种作业人员要及时进行落实整改和重新考核。同时，特种作业人员也要严格遵守安全技术操作规程和相关的安全法规，确保安全生产工作无风险、零事故。

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