XX小学教师年度考核评分细则教师考勤制度是教师规范化
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的重要组成部分，教师考核结果是教师聘任、工资晋升、实施奖惩、人事变动的重要依据。为使考核工作做到客观、公正、准确，特制订本考核细则：一、教师考核评分标准（一）思想政治表现（20分）1、坚持学习（1分）认真参加政治学习、积极参加政治活动、坚持四项基本原则。中小教师政治学习每学期不少于1万字，村（完）小教师每学期不少于5000字，学习心德2篇以上。政治学习迟到一次扣0.1分,无故缺席一次扣1分。2、坚守本职（2分）坚持教育工作，因从事第二职业的而影响本职工作的不得分。3、履行职责（2分）履行岗位职责不认真，造成工作失误的每次扣1分，重大失误的须由班子研究决定处理。值日教师未到岗的每次扣0.1分。在工作时间内打牌、走棋、打毛衣等与教育、教学活动无关的，一经发现每次扣0.2分。4、热爱学生（2分）把学生请出课堂每人次扣0。1分；变相体罚学生扣0.5分；体罚学生视情节轻重扣1—2分；体罚学生造成不良后果学校严重处理。5、服从安排（5分）不服从学校工作安排每次扣1分，班子成员不服从校长安排的每次扣2分。学校分配的工作各部门要认真登记，学期末按优秀（3分），合格（2分），不合格（0.5分）记分。6、禁止推销（1分）私自向学生推销资料扣0.5分，造成严重后果的以落聘处理。7、全面发展（1分）布置超负荷作业，家长、学生反映较大的每次扣0.5分，阻碍学生参加技能科学习、训练的每次扣0.5分。8、贯彻大纲（1分）末经教务处同意，任意调换课务每节扣0.1分，把非语数科上成语文、数学的教师每节扣0.2分，9、重视德育（1分）学生违纪教师在场不劝阻的每次扣0.5分，对学生思想教育不得力每期扣1分。10、遵纪守法（1分）乱收费或向学生及其家长索取财物的扣1分。教师违法乱纪年度考核为不合格，严重者移送司法机关处理。11、文明礼貌（1分）自觉维护单位形象，言谈举止不文明，在学校打架、骂人、有损教师形象每次扣1分；衣服不整，穿拖鞋、穿背心进教室的每次扣0.1分；公共场合乱丢果壳、纸屑、烟蒂等每次扣0。1分。12、团结互助（1分）有不利教师团结的言行的每次扣0.5分；教师之间吵架的扣1分；向上级反映情况严重失实的扣1分。13、关心集体（1分）公益活动不参加的每次扣0.5分；集体财产受损而熟视无睹的每次扣0.5分；任意损坏校产或损公利己的扣1分。（二）教育教学能力（具体要求按《XX小学教学常规
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》执行（20分）1、进修培训情况（2分）大专及以上2分、学历达标1分、学历不达标不记分。2、计划（1分）每学期在开学二周内将各项计划及时上交，计划要求有实用价值。迟交或少交者扣1分。3、备课（3分）备课每学期按16周计算，每少1节扣0.1分，没有
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或完全运用旧教案的扣3分；教案完全抄袭的扣2分。提倡集体备课。4、上课（2分）课堂教学秩序混乱，上课条理不清，家长、学生反映较大的扣1分。准时上下课，迟到早退5分钟以内扣0.1分、5—20分钟扣0.5分钟、20分钟以上按旷课处理。5、改作（2分）学生作业干净整洁、字迹规范、及时批改并按教学内容布置适量作业的得满分。6、公开课或讲座情况（1分）校级以上公开课或讲座教师应积极参与，学校安排无特殊原因不得拒绝，否则每次扣1分。7、代课（1分）无故拒绝接受代课任务的，每次扣0.5分。8、试卷（1分）测试卷要求认真批改，做到登分造册并做好期中期末试卷分析得1分。9、听评课（1分），每学期听课教师16节以上，领导20节以上，每少1节扣0.1分。10、论文（1分）：45岁以下的教师每学期至少上交1篇论文，以工会或教导处记载为准。未交或抄袭不得分。11、转化后进生（2分）有计划、有对象、有措施、有记录、有效果、有总结得2分。12、各项活动（2分）认真完成学校开展的各项活动并有一定效果的记满分。2+1活动等开展时不认真组织的每次扣0.5分，出现安全事故的每次扣2分。13、课题研究（1分）45岁以下教师应积极参与课题研究工作，做到每人有校级以上课题研究项目。（三）考勤（20分）按《XX小学教师考勤制度》计分。（四）工作成绩（40分）1、教学成绩（28分）：A、单科成绩的排名以总积分为依据。（总积分=基础积分+递增积分）若有重复空缺下一名。B、先以平均分、优秀率、及格率三个指标的平均数为依据排名，若有重复空缺下一名。第一名记100分，各名次的基础积分=相应名次的平均数/第一名平均数×100。C、成绩在原基础上（指以上年度实际考的名次为基础）每前进一个名次记3分D、能够保持原来的第一名、第二名、第三名者分别加10、8、6分。（指当年所考名次与去年实际所考名次相比。E、递增积分=（本期平均分的增减-上期平均分的增减）×3分+前进名次积分+保前三名的积分。平均分的增减+个人平均数—乡平均数。平均分每提高1分积分记3分、降分不扣分也不加分。F、五年级跟班随读人数各班的10%。1—4年级无跟班随读。G、双科教师的积分=积分高的科目的70%+积分低的科目的40%计算。H、全乡各年级分为7个成绩等次，每个档次为1分。2、各类竞赛获奖（4分）A、论文、教案、课件、自制教具、发表文章在（国、省）、市、区、乡（一等奖）获奖分别记4、3、2、1分。B、公开课、优质课、教学能手等讲课、说课比赛获（国、省）、市、区、乡（一等奖）获奖分别记4、3、2、1分。C、指导学生参赛（国、省）市、区、乡（一等奖）获奖分别记4、3、2、1分。D、评优（国、省）、市、区、乡（一等奖）获奖分别记4、3、2、1分。E、学校全面工作排名第一、二、三名的学校，校长、教导主任分别奖3、2、1分。以上五项只算一年最高奖（以获奖证书、文件学校排名为准）记分，五项部分最多不超过4分进行计3、兼职（3分）兼职加分：中小校长3分，完小校长、中小班子成员2分，完小教导主任、中小年级组长、出纳、会计1分。4、教龄（5分）31年以上5分、26—30年记4.5分、21—25年4分、16—20年3.5分、11—15年3分、6年—10年2.5分、5年以下记2分。（以上德、能、勤每学期、学年计60分，所扣积分不打折。教师年度考核分=个人年度考核积分×90％＋学校管理分×10%）（五）、班级工作（20分）（此条适合中心小学教师）按《XX小学
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》计算分数。
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